关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx

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关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话

关于召开中心组(扩大)专题警示教育学习会的讲话

根据部机关先进性教育活动的总体安排,今天我们召开中心组(扩大)专题警示教育学习会。

前段时间我们组织观看全省警示教育图片展和马德夫妇忏悔录,今天又学习了警示教育有关文件,部内全体干部受到深刻教育、得到深刻警示。

为进一步增强纪律意识、群众意识、责任意识,切实加强党性修养,真正做到公道正派,使我们组织部门真正成为风气最正、纪律最严、形象最佳的表率部门,我讲三个问题。

一、提高认识,深刻理解开展警示教育的重要意义

中组部和省委组织部明确要求,要以开展先进性教育活动为契机,以“牛马”、“田韩”等腐败案件为教材,搞好组织部门的警示教育。

大家要充分认识开展警示教育对组织部门加强自身建设、提高选人用人水平、推进组织工作的重大意义,切实把思想和行动统一到中组部和省委组织部的要求上来。

1、开展警示教育是强化思想建设、提高政治素质的有效途径。

组工干部是管干部的干部、管党员的党员,“打铁还须自身硬”,必须要有高于其他党员干部的素质。

尤其是组工干部手中掌握一定的权力,成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。

如果头脑不清醒、政治上不坚定、原则性不强,就容易犯错误,贻误党和人民的事业。

这就要求我们必须要对组工干部进行经常性的警示教育,使组工干部经常受到思想和心灵上的洗礼,时刻保持清醒头脑,及时解决存在的问题,不断增强拒腐防变的能力,顶得住歪风、抵得住诱惑,积极提高自身的思想政治素质,对能更好地完成所肩负的工作职责。

2、开展警示教育是端正用人导向、改善用人环境的迫切需要。

“马案”发生以来,我们认真吸取教训,不断深化干部制度改革,出台了《关于贯彻精神,坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》等一系列选人用人的规范性文件,干部选拔任用工作取得了一定的成效。

但是我们也要清醒地认识到,我们现阶段干部选拔任用机制还不十分健全,选人用人手段还比较单一,还不能完全防止不正之风和腐败现象的发生。

这就要求我们要开展经常性的警示教育,及时发现问题、堵塞漏洞、把好关口,真正形成凭工作实绩用人、凭真才实学用人、凭群众公论用人、凭公正清廉用人的导向。

3、开展警示教育是推进部风建设、树立良好形象的重要保证。

组织部门作为党委管理干部、基层党组织和党员队伍建设工作的综合职能部门,肩负着在党委的领导下教育培训、选拔任用干部和管理监督干部,建立、完善和管理基层党组织,发展、教育和管理党员队伍等重要职责,可以说是任务艰巨、责任重大。

我们组织部门政治是否坚定、纪律是否严明、作风是否过硬,事关能否正确执行党的路线方针政策,能否完成党所赋予我们的工作任务。

这就要求我们必须开展经常性的警示教育,认真贯彻执行上级有关要求,及时吸取腐败案件的教训,从而树立一流的工作作风和良好的部门形象,推进整体工作登台阶、上水平。

二、采取措施,扎实有效地搞好警示教育

省委组织部对开展警示教育非常重视,前不久,龙新南部长在省委组织部中心组(扩大)学习会上对抓好组织部门警示教育提出了明确要求。

我们要按照省委组织部和市委的要求,把警示教育从先进性教育活动中突出出来,作为先进性教育活动的重要内容并贯穿始终,认真吸取腐败案件教训,结合工作实际查摆和解决问题,高标准、高质量、严要求,确保取得实效。

1、要深刻吸取教训。

“马案”震惊全国,影响极坏。

如果说“马案”一种偶然的现象,我们也不难看出,这其中也存在着一些必然的因素,还有一些深层次的原因和教训,促人警觉,发人深省。

我理解,“马案”在选人用人上的主要教训有这么几方面:

一是思想政治教育效果不明显,一些干部没有树立正确的人生观、价值观,不能用科学的理论武装头脑,政治信念发生了动摇,在市场经济条件下,在各种利益诱惑面前,滋生了拜金主义和享乐主义;二是选人用人机制不够健全、不够完善,缺乏民主竞争机制,缺乏公开公正,干部人事制度管理比较粗放,考察干部手段比较落后,干部深层次隐性问题难以发现,“一把手”说了算的问题没有得到很好解决,存在表面走程序,背后搞不正之风的问题;三是凭实绩用干部的原则没有很好落实,缺乏以绩取人的认定标准、考核内容和具有可操作的办法,没有很好地坚持以绩取人的导向;四是对“一把手”的用人权监督比较乏力,上级鞭长莫及不好监督,同级碍于情面不愿监督,下级顾虑重重不敢监督。

这些教训非常深刻,也十分宝贵,我们一定要认真吸取腐败案件教训,引以为鉴。

2、要认真查摆整改。

目前,部机关先进性教育即将进入分析评议阶段,我们要围绕深刻吸取“马案”教训,查思想,查作风,查工作,找根源,找危害。

要想一想,我们进组织部为了什么?

在自己的岗位上干了什么?

在干部群众中的形象是什么?

将来离开组织部留下什么?

要查一查,我们在思想方面是否自觉加强世界观、人生观、价值观改造,政治上是否清醒,党性观念是否牢固;在作风方面是否重实际、说实话、务实事、求实效,联系群众是否紧密,服务基层是否到位;工作方面是否坚持高标准严要求,工作状态是否积极主动,工作成效是否显著;在廉政方面是否能够从严要求,是否顶得住歪风、耐得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节。

要看一看,我们的精神状态有没有一个新的变化,工作作风有没有一个新的转变,工作质效有没有一个新的提升,自身形象有没有一个新的改观。

我们每名同志都要认真思考,这些问题在自己身上有没有、改没改。

只有这样,我们的警示教育,特别是先进性教育才能达到目的。

3、建立长效机制。

警示教育经常化、制度化是加强部机关自身建设的客观需要。

要重点围绕干部选拔任用、领导班子思想政治建设、干部教育管理监督、部门自身建设、党员个人思想作风建设等方面,进一步建立和完善警示教育的长效机制。

尤其要注重制度建设的衔接配套,使之更加有效、更加管用。

要开展经常性的警示教育,使部机关全体党员干部触及思想,防微杜渐,警钟长鸣,永远立于不败之地;只有这样,才能选好人用好人管好人,确保事业发达、社会和谐、长治久安。

三、从严要求,进一步明确努力方向

组织部门干部有其特殊性,到哪个地方领导都高看一眼,重视三分。

我们要有清醒头脑,无论任何时候、任何情况下都要特别注意把握住自己的言行,坚定正确的政治方向,坚守正确的行为准则,这是我们个人成长、工作进步、事业发展的根本保证。

所以,我们要通过警示教育,找准差距和不足,明确整改方向,全面提高素质,真正树立公道正派的良好形象。

第一,组工干部要加强修养,常修为政之德。

正确的理想信念,是立身做人的根本,一旦理想信念滑坡,思想就容易庸俗化,以致走上歧途。

哲学上讲,事物的变化是内因起着决定性的作用,“物必自腐而虫后生”说的就是这个道理。

纵观一些干部蜕变轨迹,我们不难发现,促使他们走上违法乱纪道路的根本原因,是其长期放弃了世界观、人生观改造,背离了党的理想信念。

我们不能否认,那些腐败干部也曾有过辉煌的历史,也都为党做过一些有益的工作,只是他们在权力面前,在利益面前,在诱惑面前,丧失了警觉,放松了要求,走向了反面。

我来的时间不长,但我看得出,我们组织部门干部的整体素质是好的,是非常有战斗力的,我还是很满意的。

有这么句话,“没有最好,只有更好”。

按照我们肩负的责任、承担的使命来要求,我们还有不尽人意的地方。

有鉴于此,我们每名组工干部都不能轻易地给自己打保票,都不能有私毫的松懈和马虎,许多时候成败就在一件事,就在于我们的一举一动,正所谓“小洞不补,大洞尺五”。

因此,我们每名组工干部都要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高政治素质,加强道德修养,提升思想境界,净化自己的灵魂,构筑拒腐防变的坚固防线。

要强化三个观念:

一是共产主义理想观念。

理想信念是组工干部的精神支柱。

大家都要一种浩然正气,抵御方方面面的诱惑,做到“知足常足,终身不辱;知止常止,终身不耻”。

二是党的宗旨观念。

古话说,“爱民无异术,至论不如清”。

我们要牢固树立群众观点,立信于心、立公于民、立德于世,用人民赋予的权力服务于人民。

三是艰苦奋斗观念。

我们组工干部,要自觉加强党性锻炼,时刻牢记“两个务必”,谦虚谨慎,戒骄戒躁,把艰苦奋斗、埋头苦干、真抓实干作为组织部门的一种美德,长期坚持下去,不断发扬光大。

第二,组工干部要淡泊名利,常思贪欲之害。

古人讲,“国正天心顺,官清民自安”。

我看这句话非常有道理。

只有做官清廉,群众就不会出来闹事。

我们组工干部虽然不是什么官,但是要记住这句话。

共产党人不是苦行僧,也不是禁欲主义者,但私欲膨胀,大多要走歪门邪道,大多要落得身败名裂。

林则徐说的好,“壁立千仞无欲则刚”。

我在组织部门干得时间比较长,对这方面深有感触,我们组工干部真就得有克制欲望这根筋,不该想的就不要去想,不该拿的就不要去拿,不该碰的就不要去碰,确确实实需要我们不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动,不论在什么情况下,都要一身正气,两袖清风,“常在河边走,就是不湿鞋”。

具体地说,我们组工干部要做到“三慎”:

一是慎省。

孔子曰:

“吾日三省吾身”。

这是最为典型的“内省”、“克制”。

陶行知得出了“每天四问”:

一问我的身体有没有进步?

二问我的学问有没有进步?

三问我的工作有没有进步?

四问我的道德有没有进步?

我们要学习古人这种慎省,时刻总结自己,反思自己,看自己的思想和行动是不是符合组工干部的标准,是不是符合我们组织部门的要求。

二是慎独。

东汉大臣杨震在赴任荆州刺史途中,其学生昌邑令王密深夜“怀金十斤”相送,却遭到拒绝。

王密说:

“暮夜无知者”。

而杨震则正气凛然地警告道:

“天知神知、我知你知,何谓无知”。

古人尚且如此,我们组工干部就应该做到持好自己的操守,把握住自己的言行,特别是在背后不能搞小动作,不能唯利是图见利忘义,不能做有损于组工干部形象的事,不能做有损于党和人民群众利益的事。

三是慎行。

“千里之堤,溃于蚁穴”,历史上有多少英雄失败于一时的小小疏忽。

交错一个人、说错一句话、办错一件事、走错一步道,都可能败走麦城。

“得失一朝,而荣辱千载”。

我们组工干部真得好好想一想这些事儿,学会从大处着眼、小处着手处理事务,防止小过铸成大错;从小事做起、从自我做起,防止一失足成千古恨。

第三,组工干部要执政为民,常戒弄权之祸。

“不患位之不尊,而患德之不崇;不患禄之不伙,而患智之不博”。

这句古话说的是人要有一种精神,有一种境界,不能天天看自己的位子高不高,自己的待遇好不好,而要看自己的德行高不高尚,自己的知识面宽不宽。

一句话,就是不要把手中的权力看得太重。

什么是权力?

我想每名组工干部都要弄清楚这个问题。

权力是一把“双刃剑”啊,用好了就会快刀斩乱麻,成功做事;用不好就会贻误事业,伤人害己。

从那些腐败案件中,我们看到,腐败干部大多数是在用权上出了问题,不但辜负了党和人民的培养,而且害了自己和家庭,这些真都是我们认真吸取的教训。

所以,我们组工干部要慎对权,慎用权,不弄权,不贪权。

特别是在市场经济的条件下,在xxx这种特殊的环境下,我们对待权力这个事情,一定要有如临深渊、如临大敌、如履薄冰的思想,一定要克服侥幸心理、从众心理,不攀不比、管好自己,决不能随波逐流,决不能放松自己,我们所做的每一件事,都要经受住组织的考验,特别是经受住时间和历史的考验。

从历史经验和现实教训来看,我们应该得出这样的结论:

大多数人都做的事儿不一定就对,现在不是问题的事儿将来不一定不是问题,在别的部门无所谓的事儿在组织部门就有所谓,一般人能做的事组工干部就是不能做。

所以,我们组工干部一定要牢固树立“人生为做事、掌权为人民”的理念,真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系,真正做到立党为公、执政为民。

具体地说,就是要保持清醒头脑,时刻不忘自己肩负的责任,坚决不给跑官要官的人开绿灯,不泄露组织机密,不拿权力作交易,要敢于坚持原则,要能如实地反映干部情况,把好选人用人关口,真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

第四,组工干部要廉洁从政,常怀律己之心。

“治吏先治己,治己先正身”。

自律自制是一切美德的基石,也是我们组工干部做到公道正派的有力保证。

由于组织部门是“管人”的部门,社会上对组工干部往往都“高看一眼”,敬慕者有之,奉承者也有之;支持者有之,巴结讨好者也有之。

因此,我们组工干部一定要保持高度自觉,找准自己的定位,人家尊敬你,是因为你的背后有一个组织部的牌子,是因为你能够公道正派。

我们要清醒地认识到信任的背后是沉甸甸的责任,敬慕的背后是神圣的使命,不能自认“高人一等”,忘乎所以。

特别是在扑朔迷离的市场经济面前,必须要做到有骨气而无傲气,有正气而不要霸气,靠志气不靠运气,守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验。

组织工作无小事,组工干部无小节。

《国语》上讲,“从善如登,从恶如崩”。

组工干部要时刻以普通人的良心自责,以党员的党性自律,以公仆的职责自警,谨慎交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、正规工作圈,绝不为了个人的蜗角虚名、蝇头小利而丧失党性原则,丧失做人的人格,看人情用干部,凭关系摆位子,拉帮结派搞小圈子。

所以说,我们一定要从严要求,认真按《党章》、《组织人事干部行为规范》和部内《双十条》办事,严守政治纪律和组织纪律,自觉接受监督,做到管住自己的嘴,不该说的不说;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的地方不去,堂堂正正做人,踏踏实实干事。

尤其是在春节即将到来之际,我们更要严格自律,做到五不准:

不准参加与工作有关的单位和个人的宴请,不准接受基层的土特产、有价证券和礼金,不准随意议论有关政治、工作上的事情,不准参与赌博和变相赌博,不准做有损组织部门形象的事情。

同志们,以史为鉴,可知兴替;以人为鉴,可知荣辱。

我可以发自内心地说,我们这支队伍的确是一支能干事的队伍,是一个良好的团队,响鼓不用重捶,不用扬鞭自奋蹄。

我相信,通过这次警示教育,大家一定能够头脑更加清醒,目标更加明确,精神更加昂扬,工作会更加有成色,事业会取得更大进步。

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