关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话.docx

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关于召开中心组扩大专题警示教育学习会的讲话

关于召开中心组（扩大）专题警示教育学习会的讲话

根据部机关先进性教育活动的总体安排，今天我们召开中心组（扩大）专题警示教育学习会。

前段时间我们组织观看全省警示教育图片展和马德夫妇忏悔录，今天又学习了警示教育有关文件，部内全体干部受到深刻教育、得到深刻警示。

为进一步增强纪律意识、群众意识、责任意识，切实加强党性修养，真正做到公道正派，使我们组织部门真正成为风气最正、纪律最严、形象最佳的表率部门，我讲三个问题。

一、提高认识，深刻理解开展警示教育的重要意义

中组部和省委组织部明确要求，要以开展先进性教育活动为契机，以“牛马”、“田韩”等腐败案件为教材，搞好组织部门的警示教育。

大家要充分认识开展警示教育对组织部门加强自身建设、提高选人用人水平、推进组织工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中组部和省委组织部的要求上来。

1、开展警示教育是强化思想建设、提高政治素质的有效途径。

组工干部是管干部的干部、管党员的党员，“打铁还须自身硬”，必须要有高于其他党员干部的素质。

尤其是组工干部手中掌握一定的权力，成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。

如果头脑不清醒、政治上不坚定、原则性不强，就容易犯错误，贻误党和人民的事业。

这就要求我们必须要对组工干部进行经常性的警示教育，使组工干部经常受到思想和心灵上的洗礼，时刻保持清醒头脑，及时解决存在的问题，不断增强拒腐防变的能力，顶得住歪风、抵得住诱惑，积极提高自身的思想政治素质，对能更好地完成所肩负的工作职责。

2、开展警示教育是端正用人导向、改善用人环境的迫切需要。

“马案”发生以来，我们认真吸取教训，不断深化干部制度改革，出台了《关于贯彻精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》等一系列选人用人的规范性文件，干部选拔任用工作取得了一定的成效。

但是我们也要清醒地认识到，我们现阶段干部选拔任用机制还不十分健全，选人用人手段还比较单一，还不能完全防止不正之风和腐败现象的发生。

这就要求我们要开展经常性的警示教育，及时发现问题、堵塞漏洞、把好关口，真正形成凭工作实绩用人、凭真才实学用人、凭群众公论用人、凭公正清廉用人的导向。

3、开展警示教育是推进部风建设、树立良好形象的重要保证。

组织部门作为党委管理干部、基层党组织和党员队伍建设工作的综合职能部门，肩负着在党委的领导下教育培训、选拔任用干部和管理监督干部，建立、完善和管理基层党组织，发展、教育和管理党员队伍等重要职责，可以说是任务艰巨、责任重大。

我们组织部门政治是否坚定、纪律是否严明、作风是否过硬，事关能否正确执行党的路线方针政策，能否完成党所赋予我们的工作任务。

这就要求我们必须开展经常性的警示教育，认真贯彻执行上级有关要求，及时吸取腐败案件的教训，从而树立一流的工作作风和良好的部门形象，推进整体工作登台阶、上水平。

二、采取措施，扎实有效地搞好警示教育

省委组织部对开展警示教育非常重视，前不久，龙新南部长在省委组织部中心组（扩大）学习会上对抓好组织部门警示教育提出了明确要求。

我们要按照省委组织部和市委的要求，把警示教育从先进性教育活动中突出出来，作为先进性教育活动的重要内容并贯穿始终，认真吸取腐败案件教训，结合工作实际查摆和解决问题，高标准、高质量、严要求，确保取得实效。

1、要深刻吸取教训。

“马案”震惊全国，影响极坏。

如果说“马案”一种偶然的现象，我们也不难看出，这其中也存在着一些必然的因素，还有一些深层次的原因和教训，促人警觉，发人深省。

我理解，“马案”在选人用人上的主要教训有这么几方面：

一是思想政治教育效果不明显，一些干部没有树立正确的人生观、价值观，不能用科学的理论武装头脑，政治信念发生了动摇，在市场经济条件下，在各种利益诱惑面前，滋生了拜金主义和享乐主义；二是选人用人机制不够健全、不够完善，缺乏民主竞争机制，缺乏公开公正，干部人事制度管理比较粗放，考察干部手段比较落后，干部深层次隐性问题难以发现，“一把手”说了算的问题没有得到很好解决，存在表面走程序，背后搞不正之风的问题；三是凭实绩用干部的原则没有很好落实，缺乏以绩取人的认定标准、考核内容和具有可操作的办法，没有很好地坚持以绩取人的导向；四是对“一把手”的用人权监督比较乏力，上级鞭长莫及不好监督，同级碍于情面不愿监督，下级顾虑重重不敢监督。

这些教训非常深刻，也十分宝贵，我们一定要认真吸取腐败案件教训，引以为鉴。

2、要认真查摆整改。

目前，部机关先进性教育即将进入分析评议阶段，我们要围绕深刻吸取“马案”教训，查思想，查作风，查工作，找根源，找危害。

要想一想，我们进组织部为了什么？

在自己的岗位上干了什么？

在干部群众中的形象是什么？

将来离开组织部留下什么？

要查一查，我们在思想方面是否自觉加强世界观、人生观、价值观改造，政治上是否清醒，党性观念是否牢固；在作风方面是否重实际、说实话、务实事、求实效，联系群众是否紧密，服务基层是否到位；工作方面是否坚持高标准严要求，工作状态是否积极主动，工作成效是否显著；在廉政方面是否能够从严要求，是否顶得住歪风、耐得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节。

要看一看，我们的精神状态有没有一个新的变化，工作作风有没有一个新的转变，工作质效有没有一个新的提升，自身形象有没有一个新的改观。

我们每名同志都要认真思考，这些问题在自己身上有没有、改没改。

只有这样，我们的警示教育，特别是先进性教育才能达到目的。

3、建立长效机制。

警示教育经常化、制度化是加强部机关自身建设的客观需要。

要重点围绕干部选拔任用、领导班子思想政治建设、干部教育管理监督、部门自身建设、党员个人思想作风建设等方面，进一步建立和完善警示教育的长效机制。

尤其要注重制度建设的衔接配套，使之更加有效、更加管用。

要开展经常性的警示教育，使部机关全体党员干部触及思想，防微杜渐，警钟长鸣，永远立于不败之地；只有这样，才能选好人用好人管好人，确保事业发达、社会和谐、长治久安。

三、从严要求，进一步明确努力方向

组织部门干部有其特殊性，到哪个地方领导都高看一眼，重视三分。

我们要有清醒头脑，无论任何时候、任何情况下都要特别注意把握住自己的言行，坚定正确的政治方向，坚守正确的行为准则，这是我们个人成长、工作进步、事业发展的根本保证。

所以，我们要通过警示教育，找准差距和不足，明确整改方向，全面提高素质，真正树立公道正派的良好形象。

第一，组工干部要加强修养，常修为政之德。

正确的理想信念，是立身做人的根本，一旦理想信念滑坡，思想就容易庸俗化，以致走上歧途。

哲学上讲，事物的变化是内因起着决定性的作用，“物必自腐而虫后生”说的就是这个道理。

纵观一些干部蜕变轨迹，我们不难发现，促使他们走上违法乱纪道路的根本原因，是其长期放弃了世界观、人生观改造，背离了党的理想信念。

我们不能否认，那些腐败干部也曾有过辉煌的历史，也都为党做过一些有益的工作，只是他们在权力面前，在利益面前，在诱惑面前，丧失了警觉，放松了要求，走向了反面。

我来的时间不长，但我看得出，我们组织部门干部的整体素质是好的，是非常有战斗力的，我还是很满意的。

有这么句话，“没有最好，只有更好”。

按照我们肩负的责任、承担的使命来要求，我们还有不尽人意的地方。

有鉴于此，我们每名组工干部都不能轻易地给自己打保票，都不能有私毫的松懈和马虎，许多时候成败就在一件事，就在于我们的一举一动，正所谓“小洞不补，大洞尺五”。

因此，我们每名组工干部都要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素质，加强道德修养，提升思想境界，净化自己的灵魂，构筑拒腐防变的坚固防线。

要强化三个观念：

一是共产主义理想观念。

理想信念是组工干部的精神支柱。

大家都要一种浩然正气，抵御方方面面的诱惑，做到“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻”。

二是党的宗旨观念。

古话说，“爱民无异术，至论不如清”。

我们要牢固树立群众观点，立信于心、立公于民、立德于世，用人民赋予的权力服务于人民。

三是艰苦奋斗观念。

我们组工干部，要自觉加强党性锻炼，时刻牢记“两个务必”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，把艰苦奋斗、埋头苦干、真抓实干作为组织部门的一种美德，长期坚持下去，不断发扬光大。

第二，组工干部要淡泊名利，常思贪欲之害。

古人讲，“国正天心顺，官清民自安”。

我看这句话非常有道理。

只有做官清廉，群众就不会出来闹事。

我们组工干部虽然不是什么官，但是要记住这句话。

共产党人不是苦行僧，也不是禁欲主义者，但私欲膨胀，大多要走歪门邪道，大多要落得身败名裂。

林则徐说的好，“壁立千仞无欲则刚”。

我在组织部门干得时间比较长，对这方面深有感触，我们组工干部真就得有克制欲望这根筋，不该想的就不要去想，不该拿的就不要去拿，不该碰的就不要去碰，确确实实需要我们不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不论在什么情况下，都要一身正气，两袖清风，“常在河边走，就是不湿鞋”。

具体地说，我们组工干部要做到“三慎”：

一是慎省。

孔子曰：

“吾日三省吾身”。

这是最为典型的“内省”、“克制”。

陶行知得出了“每天四问”：

一问我的身体有没有进步？

二问我的学问有没有进步？

三问我的工作有没有进步？

四问我的道德有没有进步？

我们要学习古人这种慎省，时刻总结自己，反思自己，看自己的思想和行动是不是符合组工干部的标准，是不是符合我们组织部门的要求。

二是慎独。

东汉大臣杨震在赴任荆州刺史途中，其学生昌邑令王密深夜“怀金十斤”相送，却遭到拒绝。

王密说：

“暮夜无知者”。

而杨震则正气凛然地警告道：

“天知神知、我知你知，何谓无知”。

古人尚且如此，我们组工干部就应该做到持好自己的操守，把握住自己的言行，特别是在背后不能搞小动作，不能唯利是图见利忘义，不能做有损于组工干部形象的事，不能做有损于党和人民群众利益的事。

三是慎行。

“千里之堤，溃于蚁穴”，历史上有多少英雄失败于一时的小小疏忽。

交错一个人、说错一句话、办错一件事、走错一步道，都可能败走麦城。

“得失一朝，而荣辱千载”。

我们组工干部真得好好想一想这些事儿，学会从大处着眼、小处着手处理事务，防止小过铸成大错；从小事做起、从自我做起，防止一失足成千古恨。

第三，组工干部要执政为民，常戒弄权之祸。

“不患位之不尊，而患德之不崇；不患禄之不伙，而患智之不博”。

这句古话说的是人要有一种精神，有一种境界，不能天天看自己的位子高不高，自己的待遇好不好，而要看自己的德行高不高尚，自己的知识面宽不宽。

一句话，就是不要把手中的权力看得太重。

什么是权力？

我想每名组工干部都要弄清楚这个问题。

权力是一把“双刃剑”啊，用好了就会快刀斩乱麻，成功做事；用不好就会贻误事业，伤人害己。

从那些腐败案件中，我们看到，腐败干部大多数是在用权上出了问题，不但辜负了党和人民的培养，而且害了自己和家庭，这些真都是我们认真吸取的教训。

所以，我们组工干部要慎对权，慎用权，不弄权，不贪权。

特别是在市场经济的条件下，在xxx这种特殊的环境下，我们对待权力这个事情，一定要有如临深渊、如临大敌、如履薄冰的思想，一定要克服侥幸心理、从众心理，不攀不比、管好自己，决不能随波逐流，决不能放松自己，我们所做的每一件事，都要经受住组织的考验，特别是经受住时间和历史的考验。

从历史经验和现实教训来看，我们应该得出这样的结论：

大多数人都做的事儿不一定就对，现在不是问题的事儿将来不一定不是问题，在别的部门无所谓的事儿在组织部门就有所谓，一般人能做的事组工干部就是不能做。

所以，我们组工干部一定要牢固树立“人生为做事、掌权为人民”的理念，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，真正做到立党为公、执政为民。

具体地说，就是要保持清醒头脑，时刻不忘自己肩负的责任，坚决不给跑官要官的人开绿灯，不泄露组织机密，不拿权力作交易，要敢于坚持原则，要能如实地反映干部情况，把好选人用人关口，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

第四，组工干部要廉洁从政，常怀律己之心。

“治吏先治己，治己先正身”。

自律自制是一切美德的基石，也是我们组工干部做到公道正派的有力保证。

由于组织部门是“管人”的部门，社会上对组工干部往往都“高看一眼”，敬慕者有之，奉承者也有之；支持者有之，巴结讨好者也有之。

因此，我们组工干部一定要保持高度自觉，找准自己的定位，人家尊敬你，是因为你的背后有一个组织部的牌子，是因为你能够公道正派。

我们要清醒地认识到信任的背后是沉甸甸的责任，敬慕的背后是神圣的使命，不能自认“高人一等”，忘乎所以。

特别是在扑朔迷离的市场经济面前，必须要做到有骨气而无傲气，有正气而不要霸气，靠志气不靠运气，守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、经得起考验。

组织工作无小事，组工干部无小节。

《国语》上讲，“从善如登，从恶如崩”。

组工干部要时刻以普通人的良心自责，以党员的党性自律，以公仆的职责自警，谨慎交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、正规工作圈，绝不为了个人的蜗角虚名、蝇头小利而丧失党性原则，丧失做人的人格，看人情用干部，凭关系摆位子，拉帮结派搞小圈子。

所以说，我们一定要从严要求，认真按《党章》、《组织人事干部行为规范》和部内《双十条》办事，严守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督，做到管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去，堂堂正正做人，踏踏实实干事。

尤其是在春节即将到来之际，我们更要严格自律，做到五不准：

不准参加与工作有关的单位和个人的宴请，不准接受基层的土特产、有价证券和礼金，不准随意议论有关政治、工作上的事情，不准参与赌博和变相赌博，不准做有损组织部门形象的事情。

同志们，以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可知荣辱。

我可以发自内心地说，我们这支队伍的确是一支能干事的队伍，是一个良好的团队，响鼓不用重捶，不用扬鞭自奋蹄。

我相信，通过这次警示教育，大家一定能够头脑更加清醒，目标更加明确，精神更加昂扬，工作会更加有成色，事业会取得更大进步。