人力资源部部门负责人及各岗位安全责任制清单.docx
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人力资源部部门负责人及各岗位安全责任制清单
1.人力资源部主要负责人安全责任制清单
岗位描述：
人力资源部是公司具体负责落实劳动组织、用工管理、员工培训、工伤职能管理的业务管理部门，在公司分管负责人的领导下，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”原则和“管业务必须管安全”要求，履行专职安全管理人员配备、员工教育培训计划、工伤职能管理等管理职责。
部门负责人是本部门安全生产工作的第一负责人，全面负责本部门的安全生产工作。
要素
子要素
工作标准
查验方法
考核
考核标准
分值
扣分
实得分
1.参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
1.1参加拟（修）订公司安全责任制
1.参与制定公司安全责任制清单。
2.组织或主持建立、健全本系统、本部门安全责任制清单。
3.每半年不少于检查1次安全责任制清单的执行情况。
查阅：
（1）组织建立健全安全责任制清单的（会议）记录；
（2）审批记录；（3）签发的安全责任制；（4）本部门各岗位的安全责任清单；（5）人力资源系统安全责任清单检查记录。
抽查：
安全责任制清单执行情况。
未按要求参加制定公司安全责任制清单，扣10分。
和人力资源系统相关的安全责任制清单在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；未分解制定各岗位人员安全责任制清单或责任制清单针对性、符合性存在缺失，扣1~3分；未按公司制度要求参与公司安全责任制清单检查、考核，扣1~3分。
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1.2参加拟（修）订公司安全生产规章制度
1.参与拟订和更新的安全生产管理方面的规章制度，包括但不仅限于：
劳动组织、用工管理、员工培训、工伤职能管理、特种作业人员持证上岗制度和安全教育培训制度等，符合国家、地方政府和上级公司要求。
规章制度经公司党政办公会审议通过后发布实施。
查阅：
（1）签发的安全生产规章制度。
（2）审核记录或参会记录或会议纪要。
未按要求参与拟订和更新公司安全生产方面的规章制度，扣5分；人力资源系统安全相关规章制度建立不全或在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~5分。
5
1.3参加拟（修）订公司安全技术操作规程
1.参与拟订（审核）公司安全技术操作规程。
查阅：
（1）签发的安全技术操作规程。
（2）审核记录或参会记录或会议纪要。
未参与拟定（审核）公司安全技术操作规程，扣2分。
3
1.4参加拟（修）订公司生产安全事故应急救援预案
1.参加制定公司生产安全事故应急救援预案，明悉应急救援知识和应急救援工作职责。
查阅：
签发的生产安全事故应急救援预案
未按要求参加制定生产安全事故应急救援预案扣3分。
3
1.5做到生产依法合规
1.贯彻执行党和国家安全生产、职业病危害防治的方针政策、法律法规和有关规定。
2.严格执行依法制定的保障安全生产的国家（行业）标准。
查阅：
（1）年度人力资源主要工作安排中关于安全工作安排；
（2）年度工作总结中关于安全工作总结（报告）。
未制定年度人力资源主要工作安排，扣3分；安全工作安排不全或在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；年度工作总结中无安全工作总结，扣3分；
5
2.组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
2.1组织制定公司安全生产教育和培训计划
1.负责组织制定公司年度教育培训工作计划，内容要包括安全培训计划（必须包括职业健康教育培训、应急救援培训、项目负责人和安全员年度继续教育培训、新到岗安全岗位人员转岗培训、特种作业人员安全教育、新员工三级安全教育、农民工三级安全教育）；
2.监督指导各项目部制定完善年度教育培训计划。
查阅：
（1）公司年度培训工作计划。
抽查：
项目部教育培训计划。
未制定年度培训工作计划或计划对安全培训计划存在缺失，扣2~5分；未有效监督指导项目部制定年度教育培训计划，扣1~3分。
7
2.2组织实施公司安全生产教育和培训计划。
1.负责组织培训计划、培训项目的实施，如实记录安全生产教育培训情况。
2.全年至少检查1次安全生产教育和培训计划执行情况。
查阅：
（1）培训计划执行情况；
（2）培训项目档案资料（通知、签到表、实施记录、考试试卷、证书、效果评估等）；
（3）人力资源系统检查安全生产教育和培训情况
安全相关培训计划未完成，扣1~5分；培训项目无档案资料或档案资料不完整，扣1~5分；没有对安全生产教育进行检查，扣1-5分；
7
3.督促落实公司重大危险源的安全管理措施
3.1参与编制公司重大危险源清单
1.按职责权限，明确劳动组织、用工管理、员工培训、工伤管理方面的安全管理工作要求，编制本部门重大危险源（或风险）清单。
查阅：
（1）本系统、本部门重大危险源（或风险）清单。
未建立清单，扣5分。
遗漏重大、明显的危险源（或风险），扣1~5分。
5
3.2参加落实重大隐患排查治理工作
1.根据重大危险源（或风险）清单，结合人力资源管理工作，将重大隐患排查治理工作落实到持证上岗管理、取证培训、证书继续教育和年审、新员工三级安全教育、工伤保险等工作。
查阅：
（1）持证上岗统计台账；
（2）工伤认定、劳动能力等级鉴定及工伤待遇申报记录；（3）农民工实名制管理执行情况；（4）农民工工资发放监督管理情况；（5）农民工安全教育培训情况；（6）建立公司、项目层级的人员动态花名册；（7）三类人员、特种作业人员证书管理情况。
未建立上岗统计台帐，扣3分；工伤认定、劳动能力等级鉴定及公司待遇未申报或申请记录不全，扣1-3分；没有对农民工实名制和农民工工资监管形成常规化管理，扣1-3分；未建立公司、项目层级的人员动态花名册扣3分；未检查项目部农民工安全教育培训情况扣3-5分；查见三类人员、特种作业人员无证书或证书失效，扣1-3分。
5
3.3督促落实公司重大危险源的安全管理措施
1.检查、督促落实安全管理措施，总结治理工作。
2.每半年至少督促落实1次本系统重大危险源（或风险）安全管理措施落实情况。
查阅：
（1）用工管理、持证情况、农民工管理的检查记录；
（2）年度关于重大危险源（或风险）管理情况的工作总结。
落实监督检查不力，扣1~5分。
年度工作总结中无重大危险源（或风险）管理内容，扣1-3分。
5
4.参与公司应急救援演练
4.1参与制定公司应急救援演练方案
1.协助相关部门制定公司机关应急救援演练方案，接受并细化部门应急救援角色和工作安排，做好学习宣传工作。
查阅：
（1）公司应急救援演练方案；
（2）部门学习传达记录。
未按要求参与制定公司机关应急救援演练计划（方案），扣3分；对应急救援角色安排未进行学习传达，扣1~2分。
5
4.2参与公司应急救援演练
1.按演练方案组织参加公司应急救援演练，提高全员应急救援能力。
查阅：
（1）演练的记录、应急救援效果评估报告。
未按要求组织参加演练或参加未有效履行应急救援职责，扣2~5分。
5
5.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
5.1参与公司每季度标化现场检查和积极参与安全专项检查工作
1.参与公司每季度标化现场检查和安全专项检查工作，按《施工现场安全检查考核评分表》（内容包括用工管理、分包企业管理、教育培训管理、农民工实名制和工资监管管理）和相关标准检查，发现存在问题及时提出改建要求、建议。
查阅：
（1）施工现场检查考核评分表；
（2）检查整改通知书。
未参与检查，扣2分/次。
参与但未有效履行职责，扣1-5分。
6
5.2检查公司安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议
1.参加公司安委会会议，对安全生产重大事项、重大安全生产决策提出意见。
2.参加公司月度安全生产例会，对本系统的安全生产问题分析总结、提出工作改进措施。
查阅：
（1）安委会会议纪要；
（2）安全生产例会会议纪要。
无故不参加会议，扣2分/次；
6
6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为
6.1制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为
1.参与或组织检查中，发现“三违”及无证上岗行为，及时制止和纠正，并依据公司管理制度实施处理或提出处理建议。
查阅：
（1）项目检查记录；
（2）隐患整改记录及回复；（3）违章处罚记录。
发现“三违”现象未及时制止和纠正，扣1~3分；对“三违”行为未依据有关管理制度实施处罚或提出处罚建议，扣1~3分。
5
7.督促落实公司安全生产整改措施
7.1参加拟订公司安全生产整改方案或工作措施（计划）
1.拟订本系统、本部门安全生产整改方案或工作措施。
查阅：
（1）人力资源系统或部门的安全生产整改方案或工作措施。
未按工作安排制定整改方案或工作措施，扣3分。
整改方案或工作措施在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~2分。
5
7.2督促落实公司安全生产整改措施
1.根据本系统、本部门安全生产整改方案或工作措施，组织相关部门、项目部落实整改。
查阅：
（1）整改记录；
（2）整改效果评价或总结。
未按整改方案落实，扣1~5分。
未做整改效果评价或总结，扣2分。
5
7.3参加开展职业病危害防治工作
1.参加公司职业病防治制度及防范措施的制定和有关法律法规、标准规范的贯彻落实，监督有关部门按规定发放劳动防护用品，做好女职工和未成年人的保护工作。
2.参加现场检查监督各项职业病危害防治措施的有效实施。
3.按公司员工健康体检管理办法，组织开展员工健康体检工作。
查阅：
（1）有关制度；
（2）制度审核记录或参会记录或会议纪要；
（3）检查记录、隐患整改通知单及整改回复；
（4）员工健康体检办法；（5）年度体检通知、满意度调查。
未参加有关制度、措施的制定或相关制度措施存在缺失，扣2~5分；未参与现场检查，缺席一次扣2分；未按计划组织员工体检，扣1~3分。
8
考核评价（实得分≥80分，评定为“合格”；70分≤实得分<80分，评定为“基本合格”；实得分<70分，评定为“不合格”）
100
2.人力资源部工资薪酬和五险两金负责人安全责任清单
岗位描述：
人力资源部工资薪酬和五险两金负责人是具体负责公司薪酬管理、社会保险的人员，在部门负责人的领导下，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”原则和“管业务，必须管安全”要求，工资薪酬和五险两金负责人是负责协助部门负责人落实本部门的安全生产工作的责任人。
要素
子要素
工作标准
查验方法
考核
考核标准
分值
扣分
实得分
1.参与拟订本部门安全生产规章制度、生产安全事故应急救援预案
1.1参加拟（修）订部门各岗位安全责任制
1.参与制定部门各岗位安全责任制清单。
2.参与建立、健全本系统、本部门安全责任制清单。
3.每半年不少于自查1次安全责任制清单的执行情况。
查阅：
（1）签收的安全生产责任制；
（2）本岗位的安全责任清单；抽查：
安全责任清单执行情况。
未参加制定部门各岗位安全责任制清单，扣8分。
和人力资源系统相关的安全责任制清单在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；未参与制定本岗位安全责任制清单或责任制清单针对性、符合性存在缺失扣1~3分；未按公司制度要求对本岗位安全清单进行自查，扣1~3分。
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1.2参加拟（修）订部门安全生产规章制度
1.参与拟订和更新的安全生产管理方面的规章制度，包括但不仅限于：
工资薪酬、工伤职能管理、农民工管理等，符合国家、地方政府和上级公司要求。
查阅：
（1）部门的安全生产规章制度。
（2）参会记录或会议纪要。
未按要求参与拟订和更新部门安全生产方面的规章制度，扣5分；人力资源系统安全相关规章制度建立不全，扣1~5分。
10
1.3参加拟（修）订部门生产安全事故应急救援预案
1.参加制定部门生产安全事故应急救援预案，明悉应急救援知识和应急救援工作职责。
查阅：
部门的生产安全事故应急救援预案签字记录
未按要求参加制定部门生产安全事故应急救援预案扣3-5分。
5
1.4做到生产依法合规
1.贯彻执行党和国家安全生产、职业病危害防治的方针政策、法律法规和有关规定。
2.严格执行依法制定的保障安全生产的国家（行业）标准。
查阅：
（1）参与拟定年度人力资源主要工作安排中关于安全工作安排；
（2）年度工作总结中关于安全工作总结。
未参与制定年度人力资源主要工作安排，扣5分；安全工作安排不全或在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；年度工作总结中无安全工作总结，扣3分。
10
2.参与落实本部门重大危险源的安全管理措施
2.1参与编制部门重大危险源清单
1.按职责权限，明确工资薪酬、农民工管理、工伤职能管理方面的安全管理工作要求，编制本部门重大危险源（或风险）清单。
查阅：
（1）本部门重大危险源（或风险）清单。
未参与建立清单，扣5分。
遗漏重大、明显的危险源（或风险），扣1~5分。
10
2.2参加落实重大隐患排查治理工作
1.根据重大危险源（或风险）清单，结合人力资源管理工作，将重大隐患排查治理工作落实到工资薪酬、工伤职能管理、农民工管理等工作。
查阅：
（1）工伤认定、劳动能力等级鉴定及工伤待遇申报记录；
（2）农民工实名制管理执行情况；（3）农民工工资发放监督管理情况。
工伤认定、劳动能力等级鉴定及公司待遇未申报或申请记录不全，扣1-7分；没有对农民工实名制和农民工工资监管形成常规化管理，扣1-8分。
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2.3参与落实部门重大危险源的安全管理措施
1.检查、参与落实部门安全管理措施。
2.每半年至少参与落实1次本系统重大危险源（或风险）安全管理措施落实情况。
查阅：
（1）农民工管理的检查记录；
（2）年度关于重大危险源（或风险）管理情况的工作总结。
落实监督检查不力，扣1~5分。
年度工作总结中无重大危险源（或风险）管理内容，扣1-5分。
10
3.参与公司应急救援演练
3.1参与公司应急救援演练
1.按演练方案参加公司应急救援演练，提高全员应急救援能力。
查阅：
（1）演练的记录。
未按要求参加演练扣1~5分。
5
4.参与检查公司安全生产状况，提出改进安全生产建议
4.1参与公司每季度标化现场检查和积极参与安全专项检查工作
1.参与公司每季度标化现场检查和安全专项检查工作，按《施工现场安全检查考核评分表》（内容包括工伤职能管理、农民工实名制和工资监管管理）和相关标准检查，发现存在问题及时提出改建建议。
查阅：
（1）施工现场检查考核评分表；
（2）检查整改通知书。
未参与检查，扣3分/次。
参与但未有效履行职责，扣1-7分。
10
5.参与落实本部门安全生产整改措施
5.1参加拟订部门安全生产整改方案及整改措施
1.参与拟定本部门安全生产整改方案或工作措施。
2.参与落实整改措施
查阅：
（1）部门安全生产整改方案或工作措施。
（2）整改记录或评价总结
未参与制定整改方案，扣3分。
未按整改方案落实，扣1~7分。
10
考核评价（实得分≥80分，评定为“合格”；70分≤实得分<80分，评定为“基本合格”；实得分<70分，评定为“不合格”）
100
3.人力资源部员工培训和证书管理负责人安全责任清单
岗位描述：
人力资源部员工培训和证书管理负责人是公司具体负责员工培训和证书管理的人员，在部门负责人的领导下，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”原则和“管业务，必须管安全”要求，员工培训和证书管理负责人是协助部门负责人落实本部门的安全生产工作的责任人。
要素
子要素
工作标准
查验方法
考核
考核标准
分值
扣分
实得分
1.参与拟订本公司安全生产规章制度、生产安全事故应急救援预案
1.1参加拟（修）订部门各岗位安全责任制
1.参与制定部门各岗位安全责任制清单。
2.参与建立、健全本系统、本部门安全责任制清单。
3.每半年不少于自查1次安全责任制清单的执行情况。
查阅：
（1）签收的安全生产责任制；
（2）本岗位的安全责任清单；抽查：
安全责任清单执行情况。
未参加制定部门各岗位安全责任制清单，扣5分。
和人力资源系统相关的安全责任制清单在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；未参与制定本岗位安全责任制清单或责任制清单针对性、符合性存在缺失扣1~3分；未按公司制度要求对本岗位安全清单进行自查，扣1~3分。
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1.2参加拟（修）订部门安全生产规章制度
1.参与拟订和更新的安全生产管理方面的规章制度，包括但不仅限于：
员工培训、持证上岗等，符合国家、地方政府和上级公司要求。
查阅：
（1）部门的安全生产规章制度。
（2）参会记录或会议纪要。
未按要求参与拟订和更新部门安全生产方面的规章制度，扣5分；人力资源系统安全相关规章制度建立不全，扣1~5分。
10
1.3参加拟（修）订部门生产安全事故应急救援预案
1.参加制定部门生产安全事故应急救援预案，明悉应急救援知识和应急救援工作职责。
查阅：
部门的生产安全事故应急救援预案签字记录
未按要求参加制定部门生产安全事故应急救援预案扣3-5分。
5
1.4做到生产依法合规
1.贯彻执行党和国家安全生产、职业病危害防治的方针政策、法律法规和有关规定。
2.严格执行依法制定的保障安全生产的国家（行业）标准。
查阅：
（1）参与拟定年度人力资源主要工作安排中关于安全工作安排；
（2）年度工作总结中关于安全工作总结。
未参与制定年度人力资源主要工作安排，扣3分；安全工作安排不全或在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；年度工作总结中无安全工作总结，扣3分。
10
2.参与落实本部门重大危险源的安全管理措施
2.1参与编制部门重大危险源清单
1.按职责权限，明确员工培训、证书管理特种作业人员持证上岗方面的安全管理工作要求，参与编制本部门重大危险源清单。
查阅：
（1）本系统、本部门重大危险源（或风险）清单。
未建立清单，扣3分。
遗漏重大、明显的危险源（或风险），扣1~3分。
5
2.2参加落实重大隐患排查治理工作
1.根据重大危险源（或风险）清单，结合人力资源管理工作，将重大隐患排查治理工作落实到持证上岗管理、取证培训、新员工三级安全教育、证书续教和年审等工作。
查阅：
（1）持证上岗统计台账；
（2）农民工安全教育培训情况；（3）建立公司、项目层级的人员动态花名册；（4）三类人员、特种作业人员证书管理情况。
未建立上岗统计台帐，扣3分；未建立公司、项目层级的人员动态花名册扣3分；未检查项目部农民工安全教育培训情况扣1-3分；查见三类人员、特种作业人员无证书或证书失效，扣1-3分。
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2.3参与落实部门重大危险源的安全管理措施
1.检查、参与落实安全管理措施，总结治理工作。
2.每半年至少督促落实1次本系统重大危险源（或风险）安全管理措施落实情况。
查阅：
（1）员工培训、持证情况的检查记录；
（2）年度关于重大危险源（或风险）管理情况的工作总结。
落实监督检查不力，扣1~5分。
年度工作总结中无重大危险源（或风险）管理内容，扣1-3分。
8
3.组织参与本公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
3.1组织参与制定公司安全生产教育和培训计划
1.负责组织制定公司年度教育培训工作计划，内容要包括安全培训计划（必须包括职业健康教育培训、应急救援培训、项目负责人和安全员年度继续教育培训、新到岗安全岗位人员转岗培训、特种作业人员安全教育、新员工三级安全教育、农民工三级安全教育）；
2.监督指导各项目部制定完善年度教育培训计划。
查阅：
（1）公司年度培训工作计划。
抽查：
项目部教育培训计划。
未制定年度培训工作计划或计划对安全培训计划存在缺失，扣3~5分；未有效监督指导项目部制定年度教育培训计划，扣1~5分。
10
3.2组织实施公司安全生产教育和培训计划。
1.负责组织培训计划、培训项目的实施，如实记录安全生产教育培训情况。
查阅：
（1）培训计划执行情况；
（2）培训项目档案（通知、签到表、实施记录、考试试卷、证书、效果评估等）；
安全相关培训计划未完成，扣1~5分；培训项目无档案资料或档案资料不完整，扣1~5分；没有对安全生产教育进行检查，扣1-5分；
15
4.参与公司应急救援演练
4.1参与公司应急救援演练
1.按演练方案参加公司应急救援演练，提高全员应急救援能力。
查阅：
（1）演练的记录。
未按要求参加演练扣1~5分。
5
5.参与检查公司安全生产状况，及时排查事故隐患，提出改进安全生产建议
5.1参与公司季度标化现场检查和积极参与安全专项检查工作
1.参与公司季度标化现场检查和安全专项检查工作，按《施工现场安全检查考核评分表》（内容包括教育培训管理、持证上岗及证书管理）和相关标准检查，发现存在问题及时提出改建要求、建议。
查阅：
（1）施工现场检查考核评分表；
（2）检查整改通知书。
未参与检查，扣3分/次。
参与但未有效履行职责，扣1-7分。
10
考核评价（实得分≥80分，评定为“合格”；70分≤实得分<80分，评定为“基本合格”；实得分<70分，评定为“不合格”）
100
4.人力资源部综合管理负责人安全责任清单
岗位描述：
人力资源部综合管理负责人是公司具体负责用工管理、劳动关系管理、干部管理的人员。
在部门负责人的领导下，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”原则和“管业务，必须管安全”要求，综合管理负责人是协助部门负责人落实本部门的安全生产工作的责任人。
要素
子要素
工作标准
查验方法
考核
考核标准
分值
扣分
实得分
1.参与拟订本公司安全生产规章制度、生产安全事故应急救援预案
1.1参加拟（修）订部门各岗位安全责任制
1.参与制定部门各岗位安全责任制清单。
2.参与建立、健全本系统、本部门安全责任制清单。
3.每半年不少于自查1次安全责任制清单的执行情况。
查阅：
（1）签收的安全生产责任制；
（2）本岗位的安全责任清单；抽查：
安全责任清单执行情况。
未参加制定部门各岗位安全责任制清单，扣5分。
和人力资源系统相关的安全责任制清单在针对性、符合性方面存在缺失，扣1~3分；未参与制定本岗位安全责任制清单或责任制清单针对性、符合性存在缺失扣1~3分；未按公司制度要求对本岗位安全清单进行自查，扣1~3分。
10
1.2参加拟（修）订部门安全生产规章制度
1.参与拟订和更新的安全生产管理方面的规章制度，包括但不仅限于：
用工管理（含劳动关系管理）、干部档案管理等，符合国家、地方政府和上级公司要求。
查阅：
（1）部门的安全生产规章制度。
（2）参会记录或会议纪要。
未按要求参与拟订和更新部门安全生产方面的规章制度，扣5分；人力资源系统安全相关规章制度建立不全，扣1~5分。
10
1.3参加拟（修）订部门生产安全事故应急救援预案
1.参加制定部门生产安全事故应急救援预案，明悉应急救援知识和应急救援工作职责。
查阅：
部门的生产安全事故应急救援预案签字记录
未按要求参加制定部门生产安全事故应急救援预案扣3-5分。
5
1.4做到生产依法合规
1.贯彻执行党和国家安全生产、职业病危害防治的方针政策、法律法规和有关规定。
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