人资专业培养方案修改版1025.docx

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人资专业培养方案修改版1025

华东交通大学理工学院

人力资源管理专业培养方案

一、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有健全人格及社会责任感，具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的应用型高级专门人才。

二、基本要求

1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持实事求是、与时俱进；

2、立科学世界观及为人民服务的人生观，具有事业心和责任感，和遵纪守法，自律谦让，团结合作的精神；

3、具有较好的心理素质和较高的品格，能正确处理个人与他人、集体和社会的关系；

4、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识，了解本学科的理论前沿和发展动态，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、熟练掌握人力资源管理各职能模块的功能与操作，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法和计算机应用技能，具有分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力；

6、了解体育运动的基本知识，初步掌握锻炼身体的基本技能，养成科学锻炼身体的习惯，身体健康，达到大学生体育锻炼的标准。

7、初步掌握一门外语，能阅读本专业的外文书刊，具有听、说、写的基础。

三、学制、修业年限与毕业

基本学制为四年，学生可根据自身情况在四至六年内完成学业。

完成培养方案规定的学分要求，成绩合格者颁发华东交通大学理工学院毕业证书。

四、授予学位

管理学学士学位

五、主干学科

经济学、工商管理

六、主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、市场营销

七、人力资源管理专业课程体系与能力培养

课程体系

能力培养

专业教学课程

课程分类

主要课程

能力培养方面

公共基础课

马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要

培养良好的思想、道德品质和较好的人文、社会科学素质

经济应用数学I,II,III

培养具有较扎实的数学等自然科学基础

大学英语I,II,III,IV

培养具有较扎实的外语基础

计算机文化基础、数据库技术及应用（B）、办公应用软件系统

培养计算机作为一门工具的应用，具有较熟练的计算机应用能力

体育I,II,III,IV

锻炼强健的体魄

专业基础课

管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学、组织行为学、人力资源管理、统计学原理、管理信息系统、战略管理等

系统掌握本专业领域必需的技术基础理论知识

市场营销学、财务管理学、管理心理学、劳动关系与劳动法、经济法、财政与金融、公共关系学等

拓宽本专业领域所需的技术基础理论的知识面

专业课

人力资源战略与规划、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、人员测评与绩效管理、企业薪酬管理、劳动经济学、 工作分析与评价、社会保障学等

具有本专业领域内专业方向的专业知识与专业技能

教学环节

课程实验

人员素质测评实验

基本技能培养：

系列计算机课程及上机有助于学生计算机操作能力的培养；管理认识实习是学生在学习专业课之前，对企业进行的一次初步了解，为后继课程的学习打下基础；人员测评试验使学生了解掌握相关的人力资源测评技术并加强学生对自身的认识；毕业实习培养学生综合运用本专业的理论知识与技能来分析和解决问题，进而巩固与加深所学的专业知识。

管理信息系统

人力资源管理模拟实训

数据库技术及应用（B）

办公应用软件系统

计算机文化基础

人力资源管理软件应用

统计软件应用

实习

毕业实习

课程设计或学年论文

学年论文

专业技能培养：

学年论文是培养学生思考问题的能力、资料的收集能力、知识的运用能力，以及论文的写作能力，为毕业论文撰写打下基础；计算机程序设计是综合应用所学过的知识，开发较为简单的数据库系统，掌握小型系统的分析设计与实施；人力资源管理模拟的集中实践环节有助于学生运用计算机处理本专业问题；社会调查及毕业论文（设计）要重视学生全面能力和“大学科”意识的培养，及解决实际问题能力的培养，鼓励学生创新实践。

社会调查

（暑期进行）

毕业论文

毕业论文（设计）

集中综合性设计性实验

创新能力培养：

培养学生的动手能力、对实际问题的分析和解决能力、创新意识、合作精神等

第二课堂

科技创新活动、学术社团活动，职业技能等级证书

八、人力资源管理专业学分要求

项目

学分

%

学时

%

毕业总学分/学时

212

100

2416

100

其

中

公共基础课

必修课

57

912

选修课

8

128

合计

65

30.66

1040

43.05

专业基础课

必修课

39

624

选修课

10

160

合计

49

23.11

784

32.45

专业课

必修课

29

464

选修课

8

128

合计

37

17.45

592

24.50

集中实践环节

集中实践环节

51

第二课堂

10

合计

61

28.77

说明：

在校期间，学生必须修满公共基础选修课8学分、专业基础选修课10学分、专业选修课8学分，必须取得第二课堂10学分。

九、人力资源管理专业实践教学体系结构表

基

本

技

能

训

练

课程实验

上机

计算机文化基础16学时

管理信息系统16学时

数据库技术16学时

办公应用软件16学时

统计软件应用40学时

人力资源管理综合模拟训练20学时

实习、实训

组织设计实训2周

工作分析实训2周

人员招聘实训2周

人员培训实训2周

人力资源管理综合模拟训练3周

合计

124学时

11周

专业技能培养

实习、实训

管理认识实习（暑假）2周

专业性社会调查3周

课程设计或学年论文

学年论文（暑假）3周

毕业实习

毕业实习8周

毕业设计（论文）

毕业论文10周

合计

26周

创新能力培养

综合性、设计性、创新型实验

第二课堂

科技创新活动4学分

学术社团活动4学分

职业技能等级证书2学分

合计

10学分

十、人力资源管理专业集中安排的实践教学环节和素质教育

序号

编号

名称

周数

学分

上机时数

学期

备注

1

07001001

入学教育（含专业介绍）

0.5

1

2

07001003

军训

2

2

1

07001004

军事理论

36学时

2

1

3

07001005

公益劳动

1

1

3

4

07071001-07071004

形势与政策专题讲座I、II、III、IV

64学时

2

1-4

各0.5/16

5

0707

大学生暑期社会实践I,II,III

6

3

2,4,6

6

0702

计算机操作强化训练

1

1

20

1

7

组织设计模拟实训

2

2

2

8

工作分析实训

2

2

3

9

07071487

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（寒假）

32学时

2

4

10

07051036

统计软件应用

2

2

40

4

11

07051224

管理认识实习

2

2

4

12

人员招聘模拟实训

2

2

5

13

07051236

专业性社会调查

2

2

5

寒假

14

人员培训模拟实训

2

2

6

15

07051243

学年论文

3

3

6

暑假

16

07051130

人力资源管理综合模拟训练

3

3

20

7

17

07051226

毕业实习

8

8

8

18

07051230

毕业论文

10

10

8

19

07051232

毕业教育

1

8

总计

49.5

51

80

十一、人力资源管理专业教学流程图

第一学年第二学年第三学年第四学年

12345678

管理心理学

市场营销学

当代世界政治与经济

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

系概论

中国近现代史纲要

思想道德修养

与法律基础

马克思主义基本原理

毕业实习与毕业论文

劳动关系与劳动法

税法

经济法（C）

大学英语III

大学英语II

大学英语I

大学英语IV

体育III

公共关系学

财务管理

基础会计学

体育IV

体育II

体育I

社会调查方法

专业英语

统计学原理

经济应用数学III

经济应用数学II

经济应用数学I

职业生涯规划

管理学研究方法

办公软件应用

数据库技术及应用（B）

人力资源管理

管理信息系统

计算机文化基础

现代企业制度

管理学原理

企业文化概论

人员培训与开发

微观经济学

宏观经济学

社会保障学

企业薪酬管理

组织行为学

学科选修课

专业选修课

劳动经济学

财政与金融

社会学概论

企业战略管理

工作分析与评价

组织理论与分析

绩效考核与管理

十二、教学进程表

人力资源管理专业教学进程表（第1学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

07071488

思想道德修养与法律基础

48

3

48

3

查

07071025

大学英语Ⅰ

64

4

64

4

试

07091177

经济应用数学I

64

4

64

4

试

21

07091002

体育I

32

2

32

2

查

07021020

计算机文化基础

32

2

16

16

2

查

专业基础课

07051338

管理学原理

48

3

48

3

试

07051716

财政与金融

48

3

48

3

试

专专业课

小计

336

21

320

16

21

实践环节

07001001

入学教育

0.5周

5.5

07001003

军事训练

2周

2

07001004

军事理论

36

36

2

07071001

形势与政策专题讲座I

16

16

0.5

计算机操作强化训练

1周

20

1

小计

3.5周

36

20

16

5.5

选修课

公共基础

专业基础

专业

小计

人力资源管理专业教学进程表（第2学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

07071489

马克思主义基本原理

48

3

48

3

查

25

07071026

大学英语Ⅱ

64

4

32

32

4

试

07091011

经济应用数学II

80

5

80

5

试

07091003

体育II

32

2

32

2

查

07071072

大学生心理健康教育

32

2

16

16

2

查

07021130

数据库技术及应用（B）

48

3

24

24

3

查

专业基础课

07051155

微观经济学

48

3

48

3

试

07052083

组织行为学

48

3

48

3

查

专业课

小计

400

25

360

56

16

25

实践环节

07052062

组织设计实训

2周

2

3.5

07071002

形势与政策专题讲座II

16

16

0.5

07001100

暑期社会实践Ⅰ

1周

1

小计

3周

40

16

3.5

选修课

公共基础

2

专业基础

专业课

07052063

组织理论与分析

32

2

32

2

查

小计

32

2

32

2

人力资源管理专业教学进程表（第3学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

07071014

中国近现代史纲要

32

2

32

2

查

17

07071027

大学英语Ⅲ

64

4

64

4

试

07091004

体育III

32

2

32

2

查

07091170

经济应用数学III

48

3

48

3

试

专业基础课

07051153

 宏观经济学

48

3

48

3

试

专业课

07052102

劳动经济学

48

3

48

3

试

小计

272

17

272

17

实践环节

07071003

形势与政策专题讲座III

16

16

0.5

3.5

07001005

公益劳动

1周

1

07052064

工作分析实训

2周

2

小计

3周

16

3.5

选修课

公共基础

3

专业基础

07052065

办公软件应用

16

1

16

1

查

专业课

07051717

工作分析与岗位评价

32

2

32

2

查

小计

48

3

32

16

3

人力资源管理专业教学进程表（第4学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

07071486

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

64

4

64

4

试

20

07071028

大学英语Ⅳ

64

4

64

4

试

07091164

体育IV

32

2

32

2

查

专业基础课

07051140

人力资源管理

48

3

48

3

试

07051096

统计学原理

64

4

64

4

试

专业课

07052084

人力资源规划与招幕

48

3

48

3

查

小计

320

20

320

20

实践环节

07071487

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（寒假）

32

32

2

7.5

07051224

管理认识实习（暑假）

2周

2

07071004

形势与政策专题讲座IV

16

16

0.5

07052103

统计软件应用

2周

40

2

07001101

暑期社会实践Ⅱ

1周

1

小计

5周

40

16

7.5

选修课

公共基础

4

专业基础

07051122

企业战略管理

32

2

32

2

查

专业

07052066

社会保障学

32

2

32

2

查

小计

64

4

64

4

人力资源管理专业教学进程表（第5学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基公共基

础课

07071539

当代世界经济与政治

32

2

32

2

查

17

专业基础课

07071132

经济法（C）

48

3

48

3

试

07051103

管理信息系统

48

3

32

16

3

查

07051009

基础会计学

48

3

48

3

查

专业课

07052067

绩效考核

48

3

48

3

试

07052104

人员素质测评

48

3

32

16

3

试

小计

272

17

256

16

17

实践环节

07051236

（专业性）社会调查

2周

2

4

07052068

人员招聘实训

2周

2

小计

4周

4

选修课

公共基础

5

专业基础

07052069

社会调查方法

48

3

48

3

查

专业课

07051719

企业文化概论

32

2

32

2

查

小计

80

5

64

16

5

人力资源管理专业（第6学期、共16个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

14

专业基础课

07051721

管理心理学

32

2

32

2

查

07051180

财务管理学

48

3

48

3

查

专业课

07071121

劳动关系与劳动法

48

3

48

3

试

07051120

企业薪酬管理

48

3

48

3

试

07052070

人员培训与开发

48

3

48

3

试

小计

224

14

224

14

实践环节

07051243

学年论文（暑假）

3周

3

6

07052071

人员培训实训

2周

2

07001102

暑期社会实践Ⅲ

1周

1

小计

6周

6

选修课

公共基础

4

专业基础

07052110

专业英语

32

2

32

2

查

07052072

管理研究方法

32

2

32

2

查

专业课

计

小

64

5

64

4

人力资源管理专业教学进程表（第7学期、共11个教学周）

课程性质

课程类别

课程编号

课程名称

课程总学时（周）

课程周学时

学时分配

课程学分

考核形式

必须修满学分

讲授

实验

上机

其它

必修课

公共基础课

11

专业基础课

07052073

社会学概论

48

3

48

3

查

专业课

07051198

市场营销学

48

3

48

3

查

07071504

税法

48

3

48

3

试

07051722

现代企业制度

32

2

32

2

试

小计

176

11

176

11

实践环节

07052105

人力资源管理业务模拟训练

3周

20

3

3

小计

3周

20

3

选修课

 公共基础