技巧篇半结构化面试技巧及试题集锦.docx
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技巧篇半结构化面试技巧及试题集锦
半结构化面试技巧及试题集锦
半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握（面试程序）的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
一、半结构化面试试题集锦
（一）团队合作能力
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？
为什么？
2、请你讲出你所在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
3、请你讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？
为什么经？
4、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情，是怎样解决这个困难的，你在解决这个困难中起到了什么样的作用？
5、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
6、你认为什么样的情况下工作最没有效率？
7、你认为团队者与团队领导的关系是什么？
团队者与团队者呢？
8、当你对团队领导产生了情绪你怎么处理？
假设你是团队者。
9、你会对团队中的精英表示赞扬么？
10、你愿意独立完成一项更有挑战性的工作，还是在团队中工作？
11、如果你的团队有新成员加入，你认为自己做的第一件事是什么？
12、如果有团队成员要离开，你法挽回了，你会做什么？
13、你是团队领导，你愿意让团队中的精英挑战你的权威吗？
14、你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗？
二、人际沟通技能
1、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
2、请说一下别人是怎么样看你的？
3、请你讲一下和一人有非常灿烂习惯的人在一起工作的经历，你是怎么样使对方改变他的不良行为的。
4、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题，你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?
5、你认为最困难的沟通的问题是什么？
为什么？
6、你认为良好沟通的关键是什么？
7、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突并使双方能够自已解决问题，你会怎么样做？
7、在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你怎么办？
8、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候，一般能适应吗？
三、工作主动性
1、请讲这样一个经历：
你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
2、讲讲这样的一次经历，在解决某一难题时，你独辟蹊径。
3、工作中使你最满意的地方是什么？
4、若你干这个工作诉话，你怎么样决定是否需要一些改变？
5、为了做好你工作份外之事，你该怎么样获得他人的支持和帮助。
6、假设给你分配一个项目，这个项目队了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目。
7、你想承担更大的责任吗？
owftc?
8、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
9、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
10、如果有机会承担比较少的工作，你有优先选择权，你会选？
四、自信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素，有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心，有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任，此外，他们往往把冲突视为发展的机会。
面的关题可以看出应聘者在这方方面的情况。
1、请讲一下你曾经所承担的最具有挑战性的任务之一，你为什么认为那件事很具有挑战性。
2、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验。
3、请说出你和你的上级在工作重点发生冲突的一次经历，你是怎么样解决你们之间的冲突的？
4、你是怎么样获得新观点和新主张的。
5、你认为自己的长处和短是什么？
怎么样才能做到杨长避短？
6、录取，假如你这次面试未被录取，今后你做哪些努力？
7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人，你会对他说什么？
8、怎么看待国外媒体一段时间以来对中国的评论。
9、女生都爱美的，但穿衣打扮上面要找到自己合适的风格却很难，你觉得你找到你的风格了吗？
10、和家人在生活中生产摩擦，你常有的反应是：
11、一旦你下定决定，即使没有人赞同，你会坚持到底吗？
12、你希望自己长得像某位名人吗？
或者像你崇拜的某个人吗？
13、如果你的天赋不被看重，你会如何对待？
五、应变能力
1、你认为什么样的人最难在工作中一起共事？
在这种情况下，你会什么方法和这样的人共同。
2、请描述一下你是怎么样计划一个特别忙碌的一天的？
3、请描述一下你是怎么样每天的活动的？
4、若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法有在限的时间里完成这些工作。
5、你怎么样判断哪些工作是重点，哪些不是重点？
6、讲一个这样的经历：
在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎么样决定哪些是工作重点，哪些是次重点？
7、干扰是工作中常见的事，过去你用什么方法来减少工作的干扰的？
8、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
9、遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？
现在的社会是一个充满竞争的社会，从这次面试或也可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的艰辛和挫折，如果这次失败了，我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
1、要敢于面对。
面对这次失败我会不灰心、不气馁，毕竟报名的人多，录用的人少，这本身就是一次差额竞争，有录用就会有人落选，一次考试并不一定能说明全部，对此，我还有要有自信，相信自己经历了这次考试后会更加成熟，以后工作会做得更好。
2、认真反思。
对一过次面试要认真总结，深刻反思，能够从自身的角度找差距，正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，在今后的工作中有意识地加以提高。
3、走出阴影。
要克服这一次失败带给自己的心里压力，化压力为动力，国强学习，全面提高综合素质。
4、认真工作。
回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实地工作。
三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定成绩。
5、再接再厉。
以后有机会，我仍然舍近求远再次参加竞争。
面试试题汇总：
应变能力类
不被领导重用怎么办？
【参考答案】
（1）首先我会正确对待：
在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定，所以，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重用，但不会把它作为工作和生活的最高目标，即使不被重用，我还是会做好各项工作的。
（2）我会认真分析不被重用的原因，针对产生问题的具体原因找出补救措施：
首先是调整心态。
不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高目标，它更多的应该是一种鼓励。
其次是努力提高自身素质。
领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，我不被重用，说明我还有一些方面不尽如人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的地方。
对此，我会认真学习，不断进步。
最后是加强与领导的沟通，争取领导的信任。
（3）在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用。
当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应？
【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。
如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。
如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。
如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。
你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。
这时你该怎么做？
【参考答案】首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。
如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，希望能找到故障原因，找到切实可行的方法。
如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。
如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。
会开完后，我会主动到领导那儿承认错误，恳请原谅，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。
（1）无论遇到什么情况，有什么想法，都会及时向领导汇报。
不能因为情绪问题，就不去建言献策。
面试模拟试题汇总：
心理素质与自控力
1．市场经济条件下充满了竞争。
同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
【参考答案】
（1）竞争出活力，竞争产生动力。
因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。
要树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争，端正参与竞争的态度。
（2）要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。
（3）处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。
（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，又不妄自菲薄。
（5）只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄，败不馁。
2．如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办？
【参考答案】
（1）首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不要为了这点事情跟直接领导较真。
（2）领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的。
（3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
3．你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？
【参考答案】作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气地坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。
等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
5．你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一项任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
【参考答案】
（1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。
（2）如果可能，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班。
（3）如果实在不行，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。
如果不行，问领导这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。
如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
6．你是学文（理）科的吧？
有用人部门反映，学文（理）的只会说（做）不会做（说）。
务虚有余，务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？
【参考答案】
（1）这是对文理分科普遍的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。
中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。
（2）现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展。
7．假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他一直都不还你，你会怎么做？
【参考答案】首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。
所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。
如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意地提醒他一下，如果他周转没问题的话。
我认为他会还的，如果他不还，那我也不再提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的，毕竟友情远比金钱重要。
【参考答案】我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
12．你为什么被迫辞职呢？
【参考答案】如果你没有原因说明，那么就承认你无意中犯了错误，这次痛苦的教训使你改变了工作作风。
千万不要撒谎或者找各种借口证明自己。
也不要说因同事孤立你而被迫辞职。
更不要列举你与他人冲突的例子。
15．你在那个职位上已经千了很长的时间，为什么没有得到提升？
【参考答案】
（1）别谈你的工作年限，从另一个角度描述前一份工作，阐明多年来你所获得的一系列经验，并且将重点放在当时你肩上的担子日益重大的情况，以及相关的成就，表明尽管过去的职位一直没变，但经验更多了。
（2）回答说你之所以对这份新的工作感兴趣，因为你觉得以前做的那份工作太没有生气了。
（3）承认你的事业确实没有多大的发展，但要指出，由于那家单位可获得提升的职位极其有限，使许多优秀的员工不得不长期呆在基层，补充说事业上停滞不前使你有时间进行反思，由此为将来的发展积蓄了力量。
（4）解释说单位能提供给你的最高职位就是你目前这个职位了。
16．你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为？
【参考答案】
（1）指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。
（2）表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效、出色地完成工作。
（3）切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的情况作出补救性的说明。
17．你怎么连这样的事情都不懂呢？
【参考答案】
（1）如果这是涉及到自己所学的专业问题，可以回答“真对不起，刚才确实说错了，主要是对这些问题还没有‘吃透”回去之后再多想一想，一定把它弄懂。
”
（2）如果涉及到的是把应聘单位的名称或是人员的名字或是一些常识性的东西搞错了，应该马上道歉：
“太对不起了，因为一时太紧张，搞错了。
”
（3）对于这类问题，如果是不应该出现的失误，最好的处理方法是坦率地承认并致以歉意，不可强调客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等。
以“紧张”为理由也不失为一种承认过失的好方法——官一般能因考生的认真、诚恳的态度而给予谅解。
18．在某次会议上，你正在汇报一件工作，你的一位同事站起来反驳你，情绪激烈，你该如何处理？
【参考答案】
（1）首先应该想办法平息该同事的情绪，请他让我先把工作汇报完成。
（2）可以向该同事传递小纸条，了解他反驳的原因。
（3）针对具体问题采取具体行动。
如果他是出于工作需要对我不认同，则对自己进行反省，在平时工作中是否有做得不好的地方，并及时改正错误，向该同事道谢。
如果出于私人原因，则耐心和他沟通，消除彼此的误会，共同为工作努力。
如果我的积极、主动态度并未取得他的配合，则可以向上级汇报情况，请求上级予以援助。
19．你和同事一起费了很大的劲才完成某项工作，但回来时，他独自向领导汇报，只字未提你，你应如何办？
【参考答案】
首先对于该同事邀功的心理我能理解，因为这项工作是我们俩共同付出了很大的精力才完成的，所以他邀功领赏是很正常的事情。
我不会因为这样而和同事争吵。
其次，当然，不与同事争功劳并不代表我默认事实。
因为我的确是付出了很大的努力，让领导了解整个事态的过程也是我工作的一部分。
所以，我会在私底下婉言向领导反映工作情况，表明自己也付出了很多。
最后，在平时工作中更加努力工作，虚心请教同事和领导，多和同事进行沟通、交流，我相信领导会看到我的工作能力，而以后类似的事情也将会更少发生。
面试模拟试题汇总：
透过现象谈实质
1．梅花和桃花同样香、同样艳，怎么理解？
【参考答案】
（1）这说明这个世界是多样化的世界。
文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。
（2）梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同、开花时间不同。
梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。
这说明只要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。
（3）这一自然现象对我们也有很多启示。
首先从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在招考既招大学毕业生，也招社会人员就是一个很好的证明。
不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过考试的严格选拔，为国家作出贡献就是好样的，就能得到社会的尊重。
（4）从大处说，邓小平同志曾经说过，不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫，在我们进行社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是私有经济，只要能为国民经济建设服务，就应该予以保护。
（5）这种现象给我们的另一个启示是，年轻干部，不论环境如何，都要相信天生我才必有用。
不论是开在冬天还是开在春天，都要尽力为这个世界增香添色。
（6）行政管理不同于科研，行政管理除了需要较强的理论功底外，实践经验尤其熏要，不是说博士生的实践经验一定不丰富，但如果过分强调博士的头衔而忽视其他，可能达不到预期效果，所以我认为这种做法不妥，只有实事求是地结合现状来提高干部自身素质，才能起到优化结构的作用。
2．墨鱼遇到袭击会吐墨汁保护自己，而渔民恰恰是借助墨汁捕捉到墨鱼，从这个现象能得到什么启示？
【参考答案】墨鱼在喷墨汁保护自己不被其他鱼类侵袭的同时却导致被捕捉，从这个现象可以得出：
（1）要用发展的、运动的眼光看问题，不能墨守成规。
墨鱼在面对不同的威胁时不懂变通，保护自己的利器结果变成欲盖弥彰的祸首，给自己带来灭顶之灾。
（2）在处理事情的过程中，我们要懂得具体问题具体分析，灵活机动，勇于创新，方能与时俱进，立于不败之地。
（3）事物具有两面性，凡事有利必有弊。
做任何一件事情，在考虑到其有利的一面的同时，还要考虑到其可能带来的负面影响，并力求把负面影响降到最低。
由此我联想到我国目前正在进行的现代化建没。
近几年我国的经济有了很大的发展，但随之也带来了…一系列的负面影响，如能源问题、环境问题、资源问题等。
为此，我们必须转变我们的发展观念，心须走可持续的发展道路，实现人与fj然的和谐发展。
3．北大校门外有家服装店，打了个广告：
博士生6折、研究生7折、本科生8折、大专生不打折。
你怎么看？
【参考答案】
（1）在市场经济条件下，商家为提高效益，策划广告，抓住买点，吸引消费者的眼球，这无可厚非，但是广告的内容必须合法、真实、守信，同时，不应违背公正、公理、公平原则。
（2）客观看这则广告，它抓住了“尊重知识、尊重人才”的买点，从商家的角度上表明了一种经营理念和尊重人才的意识，这是对人才‘的一种激励。
但按学历层次的高低给予不同的打折，这种做法：
一是有违市场经济的公平原则，博士生6折、研究生7折、本科生8折、大专生不打折。
按此逻辑不知中专以下学历者是否还有资格到此商店消费。
消费者是商家的上帝？
进入市场有卖有买、公平交易是市场经济的基本游戏规则；二是有违法律精：
冲．消费者手中的人民币，无论身份都具有同等价值，公民的财产受法律保护，按照消费者身份分为三六九等确定其等额人民币的不同含金量，以此类推，中南海附近商店是否可打这样的广告：
省长6折、市长7折、县长8折、科长不打折。
咱老百姓是否有资格到此消费？
显然，这则广‘告有违法律精神。
（3）商家这则广告的初衷也许只是善意的商业炒作，当然．如果只是想表达尊重知识这种善意，完全呵通过捐赠希望工程来实现。
另外，有关职能部门也要加强对广‘告的监督管理。
，只有不断加强学习，才能与时俱进，适应时代的发展。
【参考答案】
（1）这是．一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
（2）每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的不利于大家的相处。
（3）对于别人对自已的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清，浊者自浊。
如若涉及重大问题，应当。
在适当的场合予以指出。
（4）一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者，则应讲明利弊，以正风气。
4．培根说“金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人”，你怎么看？
【参考答案】
（1）首先，解释培根这句话的意思，大意：
金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。
要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
（2）阐述金钱的作用。
有钱之后尉处很大，我们国家建设需要大笔的钱，比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们加薪也需要好多钱。
有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心，还可以……总之，没有钱是万万不能的。
（3）但是，我们对待金钱也要有个正确的态度，不要象莎士比亚，笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台，是个守财奴，为了金钱不择手段。
现在有些人．举例……今天，我们物质生活水平提高了，温饱不成问题了，那是不是应该追求点高尚的精神文明，举例……我们要有正确的金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。
江泽民同志向我们指出：
党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。
5．朱总理在几间学院题词：
“不做假账”，请你结合这件事谈谈对当今社会诚信的看法。
【参考答案】
首先．从朱总理在几间学院题词“不做假账”这件事情来看，诚信对于L一个社会来说是非常重要的，而目前我国还存在像“做假账”这样的不诚信的社会现象，影响了我国社会的发展和稳定，所以党和国家日前对社会的城信建设非常重视。
对于当前社会中不诚信的现象，我认为有其必然性和偶然性。
因为我国目前正处于一个社会的转型期，利己主义有所抬头，有少数人无法在转型期中找到个人利益与社会利益的平衡点，有时为了获得一种“超额的”“不正当的”个人利益而去损害社会的利益，如“做假账”这样不诚信
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