初级会计师经济法基础高频考题劳动合同的内容含答案.docx

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初级会计师经济法基础高频考题劳动合同的内容含答案

2020年初级会计师经济法基础高频考题：

劳动合同的内容含答案

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

（2017年）

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。

（2019年）

　　A.休息、休假

　　B.服务期

　　C.工作时间

　　D.合同期限

　　【答案】B

　　【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为（）。

（2018年）

　　A.0

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为（）。

（2018年）

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】B

　　【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（）。

（2018年）

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7（天）。

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

（2012年）

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

（）（2018年）

　　【答案】×

　　【解析】应“提前”在最近的工作日支付。

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。

（2015年）

　　A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

　　B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

　　C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

　　D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

　　【答案】ACD

　　【例题•单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。

已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。

（2017年）

　　A.160÷8×12×100%=240（元）

　　B.160÷8×12×150%=360（元）

　　C.160÷8×12×200%=480（元）

　　D.160÷8×12×300%=720（元）

　　【答案】B

　　【例题•单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。

已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。

（2017年）

　　A.200×300%+200×200%=1000（元）

　　B.200×200%+200×150%=700（元）

　　C.200×100%+200×200%=600（元）

　　D.200×300%+200×300%=1200（元）

　　【答案】A

　　【解析】

（1）5月1日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

（2）5月7日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　【例题•单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。

已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。

（2019年）

　　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）

　　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）

　　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）

　　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

　　【答案】D

　　【例题•多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有（）。

（2012年）

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　【答案】ABCD

　　【解析】

（1）选项A：

试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期;

（2）选项BCD：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）。

（2019年）

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.2个月

　　【答案】C

　　【例题•多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（）。

（2018年）

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　【答案】ABD

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有（）。

（2018年）

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【答案】AC

　　【例题•单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。

根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（）。

（2015年）

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　【答案】A

　　【例题•单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。

根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（）。

　　A.1600元

　　B.1700元

　　C.1800元

　　D.2000元

　　【答案】B

　　【例题•判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。

（）（2018年）

　　【答案】×

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

（2014年）

　　A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

　　【答案】BC

　　【解析】选项AD：

双方可以约定，也可以不约定试用期。

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（）。

（2019年）

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】B

　　【例题•单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。

培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。

吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。

甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。

（2016年）

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【解析】

（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）;

（2）约定的服务期共计5年，已履行2年，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×（5-2）/5=6（万元）。

　　【例题•单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

（2013年）

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无须支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【例题•单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。

双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。

刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

（2019年）

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　【答案】C

　　【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。

该期限为（）。

（2018年）

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】B

　　【例题•判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。

（）（2014年）

　　【答案】×

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

（2015年）

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　【答案】ABCD

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（）。

（2015年）

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。