紧急状态下护理人力资源调配预案.doc

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紧急状态下护理人力资源调配预案

为了提高我院护理人员在紧急状态下的快速反应及应急处理能力，以应对各种突发公共卫生事件和灾害事故的紧急医疗救援任务，妥善处理工作中发生的突发事件，特制订我院紧急状态下对护理人力资源调配预案。

1、遇各种突发事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全院护士要服从统一安排。

2、凡遇到以上情况，科室护理人员必须逐级上报，由护理部进行人员调配。

3、各科室护士长应按预案安排各班人员并保持联络通畅。

4、节假日及非正常上班时间，护士长不在班，护理部有权直接调配在班护士，科室则应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院患者的各项护理工作正常运转。

5、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为非在岗的护理人员。

6、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员，如果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。

7、各科室护士长、护士要有全院一盘棋的观念，当某病区由于疾病、意外、紧急状况批量抽调等造成护理人力严重不足的紧急情况时，护理部可抽调其他科室护士给予支援，其他科室不得随意拒绝。

8、各科室护士长必须做好人、财、物、信息的管理，协调好与部门之间的关系。

9、每次紧急调配人力后，及时分析效果，总结经验，调整梯队人员。

10、成立应急领导小组成员名单及联系电话

组长：

副组长：

组员：

紧急状态下护理人力资源调配遇各种突发事件、重大抢救、特殊病例、需临时调配护士

程序：

科室护士长应按预案，安排各班人员保持联络通畅

护理部组织调配人员

护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为非在岗的护理人员

当出现岗位人员不适应工作需要时首先通知护士长安排调配人员，如果科室调配人力有困难报告护理部调配人员

各科室护士长、护士要有全院一盘棋的观念，服从调配

每次紧急调配人力后，及时分析效果，总结经验，调整梯队人员

护理部

二○一二年元月十日