个人工作岗位升职加薪申请书范文.docx

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个人工作岗位升职加薪申请书范文

个人工作岗位升职加薪申请书范文

当我们在一个岗位上做了很久，自己的工作能力上来了，业绩也上来了，这时候我们可以对自己的上级提出升职加薪的申请书，这是一个很正常的操作，在写升职加薪的申请书的时候，我们一般通常是怎么写的。

下面是由我为大家整理的“个人工作岗位升职加薪申请书范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人工作岗位升职加薪申请书范文

（一）

尊敬的领导:

您好!

自20xx年x月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。

自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。

在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

我的理由如下：

随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。

同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待您的答复。

此致

敬礼

个人工作岗位升职加薪申请书范文

（二）

尊敬的领导：

时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。

亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。

人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。

其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。

对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。

营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实升职加薪申请书

（2）施，加大执行力度。

进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。

本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。

而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。

在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。

非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。

不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。

从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。

望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!

特此敬礼！

申请人：

xxx

xx年xx月xx日

个人工作岗位升职加薪申请书范文（三）

经理您好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是20xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致敬礼

申请人：

xx年x月x日

个人工作岗位升职加薪申请书范文（四）

尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。

亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。

人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。

其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成xx体系和xx体系，xx体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。

对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。

营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。

进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。

本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。

而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。

在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。

非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。

不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。

从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据xx、xx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xx-xx左右。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。

望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

申请人：

xx

20xx年x月x日！

编辑推荐

升职加薪必备的心理对策

职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。

为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?

为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?

这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场心病缠身!

现代人的健康标准不再仅是四肢是否健全、生理是否正常，还要看心理是否健康。

没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现职业理想的。

目前随着就业压力的日益增大，就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。

年龄恐慌症：

患者不仅仅是中年白领

张女士大学毕业即进入外企工作，她的年轻和高薪一向被人羡慕。

10多年后的今天，她的心情开始沉重，不得不为自己的前景担忧。

她想到国有企业或机关谋份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求年龄在35岁以下。

像张女士这样因年龄而产生恐慌心理的中年白领不在少数，他们患的就是年龄恐慌症。

患这种症状的不仅仅是中年白领。

现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下，而人才市场每年又有更多的新人涌入，于是有的年轻人也开始担心自己变老。

越是这样，精神越紧张，心理年龄便在不知不觉中真的变老了。

这些人常感觉疲劳乏力、反应迟钝、活力降低、适应力下降，经常处在焦虑、烦躁、无聊和无助的状态中，自感活得很累。

心理对策：

年龄恐慌症是一个心理现象，也是一个社会现象。

应该坚信，社会上现存的这种不客观、不科学的唯年龄论，总有一天会为之改观。

如果不想坐等到那一天，就改变自己吧，放松心情，多学知识，自我充电，这是最重要的。

只要努力，你一定会迎来人生事业上的第二个春天。

职业迷茫症：

许多人都会经历的自我发展困惑

在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入认不清发展道路的迷茫之中：

第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。

主要的疑问是：

我是谁?

我能做什么?

迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。

工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。

主要疑问是：

理想与现实不相符，我是否要重新选择?

迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。

第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。

主要的疑问是：

为什么这么多年我一直无所成就?

迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。

第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。

其主要疑问是：

接下去的岁月我应该做些什么?

之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。

心理对策：

人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。

这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。

自我强迫症：

为追求完美所付出的代价

患者大脑里反复出现某种念头或反复做一些刻板的动作，而患者本人也认为这种念头或动作没有必要，为此十分苦恼，有强烈摆脱的愿望，但又无能为力。

75%的患者起病于30岁以前，多缓慢起病，可不同程度地影响患者的生活质量和工作能力。

常见的强迫症状有：

1.强迫怀疑自己：

对自己言行的正确性反复产生怀疑，明知毫无必要但仍不能摆脱。

如出门时怀疑家门是否锁好了，检查再三，走下楼去仍不放心，又要回来。

2.强迫性穷思竭虑：

对日常生活中一些自然现象反复思索，明知缺乏意义，但又不能自我控制。

3.强迫联想：

出现一个观念或者想到一句话，便不由自主地联想到另一观念或语句。

4.强迫意向：

反复体验想做某种违背自己意愿的动作或行为的强烈内心冲动，明知这是荒谬的、不可能的，但无法摆脱这种冲动。

患病者多与自身性格有关，如他们以高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检验，苛求细节。

他们过于自我克制、自我关注，过于谨慎。

为此，他们常焦虑、紧张和苦恼。

此外，该病还与遗传、体内的生化物质改变以及大脑某些结构改变有关。

心理对策：

如果只与性格和心理因素有关，那么试着增强自我调控能力会有良好效果。

工作要学会张弛有度，思维开阔些，性格开朗些，一些追求不到的东西要学会放弃。

如果难以做到这些，可及时求教于心理医生获得他们的帮助。

职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。

遗憾的是，往往只注重了硬件的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高情商素质。

其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场心病，每位职场人士才能真正地放下包袱，开动机器。

有规划才能更好的升职加薪

职场人物

xxx，男，35岁，XX大学管理学硕士，现为一策划公司高层，有多次跳槽经历。

成功需要等待

大学刚毕业时，我在一家广告公司做业务，因在报纸杂志上发表过一些文章，所以老总对我另眼相看。

我也很努力，打电话联系客户，马不停蹄地去与客户沟通、商谈，然后做方案可我的努力没有得到回报，接连面对煮熟的鸭子却飞了的怪事，业务一个也没谈成。

有一天下班时，老总让我和他一起吃饭，说他要跟我谈谈。

到了饭店，点完菜后，老总对我说：

来，先干一杯。

放下杯子，老总又说：

小魏，我很欣赏你啊。

您别这么说。

我红着脸说，您看，几个月了，我也没出一张单。

这我知道，今晚就想跟你说说这事。

老总说，你很敬业，做事很认真，这一点我非常欣赏，你没做成业务，也不是你不努力，而是

是什么原因?

我迫不及待。

你啊，就是少了点耐心。

老总笑道，你是不是联系好了客户，做好了方案，就急着找人家签合同，一个接一个给人家打电话，去找人家?

我连连点头。

老总接着说道，这就是你失败的原因，你犯了职场新人易犯的错误，心太急，没给客户留下思考、比较、权衡的时间，而且，你不断催促，人家不但会烦，还会对你产生不信任老总说，不论做什么事，都需要时间，所以得有耐心。

要想成功，就得学会等待。

临了，老总拍拍我的肩膀，说道。

我品味着老总的话，反思自己的言行，觉得这正是症结所在。

随后的工作就得心应手起来，也有了较好的收入。

让贡献证明值得加薪

在广告行业工作一段时间后，我跳槽到一家物流公司上班，还是犯过急功近利的错误。

凭着在广告公司积累的资源，我很快就为公司完成了一桩赚钱的大生意。

本以为老板会主动为我加薪，没想到一个星期过去了，老板却完全没反应。

几次鼓起勇气想提醒老板，但又没胆子开口，只能天天生闷气。

有一天，我借着酒胆，告诉老板我很努力，且房贷沉重，要求加薪，但老板并没有同意。

接着我和老板的关系大不如前，我甚至想离开这家公司。

说来也巧，其后不久，一同学父亲开的公司又跟我签了一笔大单。

我不敢再和老板面对面谈加薪，就写了一封邮件给老板，将为公司创造的价值换算成金额，一项项列出来，并附上一封诚意十足的信。

结果，这次要求加薪成功了。

一位做人力资源的朋友分析说，许多人认为，在交出一份漂亮的成绩单后，立刻去向老板要求领赏是最适当的时机。

其实，大部分老板都不太喜欢员工这样做，这让老板有立即付出成本的压力，且有受威胁的感觉。

因此，对于提薪一事，事后谈不如事前谈。

不过，这位朋友认为，事前提加薪只适用于难度的确较高的大生意。

如果只是一般的生意，反而会留下负面印象。

朋友还表示，员工要求加薪，最忌讳对老板大谈你有一大堆贷款，老板没有必要同情你的处境，他只在乎你对公司有多少贡献。

你要做的是证明自己值得加薪和提拔，而不是需要加薪和提拔。

坦诚沟通获提拔

六年前，我应聘到现在的这家策划公司。

当时，我在公司里学历最高，因此，公司老总非常赏识我，为报答知遇之恩，我工作格外卖力，很快就成了业务骨干，每次有重要的谈判，老总都要把我带上。

在大家心目中，我成了总经理跟前的红人，而我自己也觉得前途光明。

两年后，人事部经理离开了公司，大家都认为我是最热门的接替人选。

不久，董事会的决定下来了，新任命的人事经理不是我。

得到消息的那一刹那，我真有些想不通。

次日，老总找我谈话了，他充分肯定了我的工作和能力，并表示如果调我出去，一下子找不到合适的顶替人选，他就等于缺了一只手。

所以要我正确对待这次人事变动。

他的话已说到这份上了，我也无话可说。

不久后，办公室主任又另谋高就。

这下，我都几乎做好了走马上任的心理准备，可公司却又闪电般地将一新职员任命为办公室主任。

眼睁睁地看着又一次机会失去，我的心情低落到了极点。

从那时起，我对工作产生了消极情绪。

一朋友提醒说，你们总经理不是一直都很器重你吗?

干吗不找他谈谈，把你自己的想法都跟他说说?

我主动找到了总经理，他真诚地对我说，有些事情我是很难都跟你说明白的。

现在我不妨告诉你，我们提拔那位办公室主任，是因为她有资源，能给公司带来很多业务。

年轻人碰到这种事有想法，也很正常，关键是要学会调整心态，正确对待。

既然你今天把心里话都跟我袒露了，那我看你还是留在我身边吧。

那以后，我一直干得很好，不久便被提拔为总经理助理。

一年后，又升任公司副总经理。

转正加薪的申请书范文

尊敬的公司领导：

您好！

我自2007年7月进入公司以来，至今已近3年，期间一直担任车工职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加,我的工作量不断增大.我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高****元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到底薪****元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我唯一的追求。

希望您对我的申请能够加以重视。

期待您的答复！

此致

敬礼

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