药店店长的岗位职责药店店长的八大职责.docx
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药店店长的岗位职责药店店长的八大职责
药店店长的岗位职责药店店长的八大职责
篇一：
药店店长工作职责 药店店长工作职责
一、岗位描述
1、部门：
门店
2、直接上级：
业务副总经理
3、直接下级：
店长助理、驻店药师、营业员
4、基本职能：
负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
二、工作细则：
1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。
2、负责组织、落实GSP认证工作。
3、不断学习、充实自我。
定期组织培训，并行之有效。
4、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
5、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。
6、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
7、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。
督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
8、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。
9、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
10、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
11、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。
12、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
13、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
14、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。
15、积极完成上级交待的其他工作。
16、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。
17、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。
18、负责门店内配发的设施设备维护、保养、维修。
19、负责计算机、通讯、传输系统设施、设备的维护、保养、维修。
20、负责收集市场信息并及时反馈到直接上级。
负责调研方圆1公里之内其他药店基本信息。
21、协助营业员、收银员工作。
22、迅速处理好突发事，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。
篇二：
大药店店长岗位职责员工管理制度门店管理制度
大药店店长岗位职责
（一）岗位描述
1、部门：
门店
2、直接上级：
业务副总经理
3、直接下级：
店长助理、驻店药师、营业员
4、基本职能：
负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
（二）工作细则：
1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按G、S、P规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。
2、贯彻执行总办各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
3、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。
4、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
5、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。
督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
6、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。
7、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
8、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
9、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。
10、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
11、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
12、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。
13、积极完成上级交待的其他工作。
14、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。
15、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。
16、迅速处理好突发事，如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。
门店管理制度
一、创业文化：
宗旨：
把服务做成良药，时刻关注您的健康
精神：
团结、勤奋、务实、创新
理念：
只要您光临，一切好商量
二、规范服务用语：
1、您好！
欢迎光临！
2、您好！
您需要什么帮助？
3、您好！
请稍等！
4、您走好！
5、祝您健康！
6、对不起，让您久等了！
7、对不起，这是我的错。
员工管理制度
1、新进的员工进入卖场试用期七天，其中前三天通班，后四天自班，试用期若合格后，由店长按排上班。
2、统一着装，左胸前佩戴微笑牌、工牌，女生不浓装艳抹，不披头散发，男生不留长发，发现一次给予负鼓励5元。
3、员工在卖场内不允许聊天、靠货架、接打电话、吃东西、会客、带孩子，做与工作无关的事，发现一次负鼓励5元。
4、员工在卖场内部不允许出现恶性竞争，诋毁同类产品，发现一次负鼓励50元，第二次给予开除，如介绍不当引起顾客投诉或退货由当事人承担责任，因服务态度不好引起投诉的，第一次负激励50元，第二次给予开除。
5、积极参与公司的各项集体活动。
6、交接班搞好各自的卫生责任区，货物及时上柜摆放，由店长检查合格方可下班。
7、上班迟到、早退负激励5元/次，旷工第一次负激励50元，第二次给予开除，原则上不同意调班，私自调班，一次扣10元，第二次扣20元。
8、商品交接表没有按时做的发现一次扣5元。
9、卫生不合格的发现一次扣5元。
10、上班不得带小孩，不得有亲友陪同，会客须向店长请假，且不超过10分钟。
11、本店经营管理由店长负责，所有工作人员应以身作则，严格遵守上述规定。
篇三：
药店店长岗位职责
（一）岗位描述
1、部门：
门店
2、直接上级：
业务副总经理
3、直接下级：
店长助理、驻店药师、营业员
4、基本职能：
负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。
5、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。
（二）工作细则：
1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按G、S、P规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。
2、贯彻执行总办各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。
3、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。
4、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。
5、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。
督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。
6、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。
7、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。
8、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。
9、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。
10、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。
11、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。
12、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。
13、积极完成上级交待的其他工作。
14、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。
15、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。
16、迅速处理好突发事，如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。
篇四：
药店店长岗位竞聘表
药店店长岗位竞聘申请表
一、为什么你要竞聘该岗位？
物竞天择，适者生存，不适者淘汰。
对我个人来讲，我想这不仅是一次竞
争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
三年多的工作和学习中，我对汉方经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在汉方这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学
习并提高自身素质、以及连锁店的综合管理能力。
贴心人是一个优秀的团队，这里不缺人才，不缺能做事的人，唯一缺的是一个熟悉管理技巧，能让人信服，真正激发员工潜能的带头人。
我觉得自己有能力，也有责任和义务带着大家一起努力，为自己，为朋友，为公司的发展
尽自己的一份力量。
二、你认为你能胜任该岗位工作吗？
为什么？
我想我可以胜任该工作。
理由：
1.
来汉方集团前，本人一直在广东、浙江等沿海发达地区打工，
曾经在许多大公司（日资，台资，港资，大陆）里任过职，接触过各行各业的生产经营模式。
做过品质管理，售后服务；也担任过一线组长到生产主管的管 理职务。
。
。
在许多的大型企业里接受过正规的培训。
如现场管理技术，品质管
理QC手法，PDCA管理改善循环，现场改善与工作改进的IE,QE手法，5S改善活动等等。
近十年的工作经历，摔打垂炼了我的性格，开阔了我的视野，
增长了我的阅历，累积了我的工作经验
2.年龄上的优势，使我更加成熟，能承担更大压力的能力。
因为更高的职位同时也是更大责任的体现。
没有三两三，不敢上梁山。
富有激情，吃苦耐劳，这是农村人的特色。
韬光养晦，大智若愚，这是经验的
积累。
这些都为我和睦处理同事关系，朋友关系，顾客关系，上级关系，贴近群众 等打下了良好的基础；为构造一个和谐的，有激情的团队提供了条。
3.在其位，谋其事。
工作认真，条理清楚，责任心强，有主人翁意识。
无论在什么岗位，我都能积极完成上级交待的任何工作；忠于职守，维护公司的统一形象；能以身作则，严格遵守公司的一切制度；在日常工作中无条接受上级的督导
。
4.有头脑，学习能力强
，具有一定的创新精神。
贴心人大药房位置优越，是十年老店，有固定的客户群和不错的声誉。
然而竞争环境激烈，怎样打破销售瓶颈，扩大药店的影响力，是我经常思考的问题，这也是我竞聘的主要原因之一。
我相信有创新就会有精彩。
5.我一直奉行“说、写、做”一致的原则，热情稳重，言
而有信。
这是建立诚信的销售团队的基础。
所有的成绩不是一个人战斗的结果， 只有发挥团队的智慧才能无往不胜。
综上所述：
阅历丰富有经验，心理成熟敢担当；言而有信能沟通，头脑清醒敢创新；工作认真负责任，分配任务能执行。
得其时，当其位。
这就
是我想说的。
三、你认为做好该岗位工作，最重要的是什么？
1.
建立健全门店管理制度，严格执行公司制度。
门店是否能正常有效的运作，这与我们制定的制度有很大的关系。
我们应根据门店的实际情况，按照总部的要求，严格遵守并落实执行公司的各项规章制度。
（执行力） 2.努力提高自身素质，以适应药品零售发展的需要。
讲话得体，有分寸，信守誠诺。
“言必行，行必果”。
培养自己高尚的职业道德、良好的个人品质、强烈的责任感。
严格遵守药店经营规范和各项规
章制度，随时把自己置于店员监督之下，以身作则，只有这样才能具有凝聚力 和号召力，建立良好的个人信誉。
3.做好销售工作，为门店创造更大效益销售是门店工作的重中之重，因此决不能松懈。
全世界的管理目标都一样，都是要把工作做好，赚取利润，达到目标。
企业只有营销才能实现利润， 其他的都是成本，必须具有强烈的成本观念。
4．需精通各种管理方法，善于工作改善，具备创新精神。
一个优秀的管理者不仅要在专业上有所修持，更须具备管理技术才能顺利领导他人。
没有一个理论、计划或政府的扶持可以使企业成功，唯一的关键只有一个，就是以人为本的管理。
怎样做好知人，选人，用人，育人，安
人？
就必须熟谙管理方法，科学运用PDCA管理循环，大胆进行创新，为企业
创造利润，创造更好的工作与生活环境，实现共赢
。
4.注重员工培训，提高整体素质
教育改变观念，训练改变行为。
顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。
互联网时代，知识很容易就能学来，很多知识根本不用储备，XX就行了。
人的能力是练出来的，但人的胸怀，人的境界，人的德行是修出来的。
5.有一定的沟通能力和社交能力，能妥善处理好与同事、顾客、
供应商以及政府部门的关系。
6.要有一定的担当能力，对店里一切负全部责任。
四、你认为你的优劣在哪里？
优势
1.工作经验丰富，阅历广，能随时保持头脑冷静，妥善处理一切突发事故。
2.成熟稳重，不会因家庭、感情问题影响工作。
3.说话算数，说到做到，个人信誉不错。
4.不人云亦云，有自己的主见和想法，有正确的价值观念。
5.做事胆大心细，思考全面，处理问题面面俱到。
6.有责任心，敢担当。
劣势
1.对医药方面的专业知识不够
五、如果你竞聘上该岗位，你将订立哪些目标？
你将实现这些目标？
目标一：
突破销售瓶颈，实现销售业绩稳步上升。
1.通过对周围商圈的调查与分析，慎重选择药店的核心产品，优化店内商品结构。
因药店80%的利润来自20%的药品销售。
实现以单品促进所属品类销售额和毛利额增加，以品类促进所有产品销售额和毛利额增加，以品类管理促进 整个门店经营管理
。
2.做好店面陈列，保证畅销、应季药品获取良好的陈列位置。
陈列是一种促销利器，有效的陈列技术是现代零售企业的核心之一。
常常与消费者换位思考，
把握住消费者的心理需求。
运用各种设备和道具，采用多种陈列方式，（如加强 产品关联性陈列，POP、标识卡、爆炸贴、横幅等）让橱窗说话，让商品说话，
让门店说话，让一切说话，吸引顾客进店购买消费。
3.完善员工激励机制，激发大家的斗志与活力。
让激励员工从结果均等转变为机会均等，努力创造公平的竞争环境。
健全、完善绩效考核制度，考核尺度合宜，公平合理，奖惩分明。
特别是在关系员工的切身利益的薪酬、评级等要做到公平公正。
借鉴胡萝卜加大棒的管理方式。
运用各种动机激发手段，使全体
员工的积极性、创造性，药店的综合活力达到最佳状态
4.
留住老顾客，发展新顾客。
重视忠实顾客的培养，未来的销售大部分来源与忠实顾客。
在工作中，把顾客的满意当成是我人生的一种快乐，我快乐，我微笑，生活才充满阳光，工作才充满激情！
对重点会员进行维护，包装好会员的利益，让顾客成为忠实的消费者。
合理进行一些促销活动，让顾客在消费的过程中得到乐趣，得到实惠 5.熟悉竞争门店的优势与缺点，取长补短，重视市场调研，包括对竞争对手和顾客的调研，作为店长不仅要对自己门店的情况充分了解和熟知，还要对周边竞争对手的基本情况如品类、人员、营销活动、经营模式等进行调研，做到知己知彼，并通过对竞争对手资料的了解取长补短、去粗取精，保证在同行业竞
争中永远立于不败之地。
目标二：
强化内部素质管理，提升门店及集团企业的形象 1.制度的制定与执行力度。
严格遵守公司的各项规章制度，对公司下发的各项通知等事宜及时传达到位，落实到位，提高门店的执行力。
在制度面前人人平等，不搞亲疏关系，不搞特殊，从领导层到员工，一碗水端平。
干部和员工互相监督，当员工受到不公平待遇时，给员工可以越级申诉的便捷通道 2.员工培训计划的实行。
制定员工培训计划书，从新进员工到在职员工，详细列出培训的时间和内容，并登记在册，作为员工升级涨薪的一个指标。
加强专业知识的培训，专业化的服务是赢得顾客信赖的关键。
同时注重员工的思想素质的提高，如服务礼仪的培训，仪表仪态的培训，营销技巧的培训，为 人处事的技巧等等，加强服务意识。
3.店内形象的调整。
积极推行5S活动，做好整理、整顿、清洁工作，营造一个舒适的购物环境。
一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。
形象的优雅，环境的整洁，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重。
加强防盗，防火
设备的保养和储备，保障店面工作的运转正常有序。
4.公益活动的实行。
积极开展社区活动，与厂家联手宣传公司产品与药店形象。
经常定期不定期的在周围商圈中进行活动，包括免费发放宣传资料，用药咨询，试用药品，免费测血压、血糖、微量元素等等；露天电影的放映，
免费送货服务。
。
。
充分利用社区的宣传栏，及时粘贴一些应季的资料与知识，
定期更换。
组织员工去附近的养老院、福利院进行一些免费的体检和送药活动。
六、你希望在汉方未来的发展目标是什么？
你将实现你的目标？
希望与汉方同成长，做一个有价值的人。
努力提高自己，好好学习，好好工作。
与公司俱进，与时代同行。
七、竞聘其他说明：
无论这次竞聘成功与否，我依然会继续努力，我会为成功找方法，不为失
败找借口，能与公司共同成长，能够见证集团公司走向新辉煌是我的心愿。
篇五：
药店各岗位职责
收银员岗位职责
一、岗位描述
1、基本职能：
负责日常收银工作，责任范围内的卫生、设备养护等工作
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、严格遵守收缴款制度，准确无误地进行收缴款工作；
2、负责前台票据信息地录入和门店销售核算，保证数据处理正确并传输至后台；
3、唱收唱付，负责提醒顾客携带购物凭证，以维护自身消费权益；
4、营业时间不得无故脱岗、串岗，票据移交清楚，营业款按时交纳财务，严禁携带公款
回家，若发生金额短少或误收假币，由当事人自行赔偿；
5、现金管理制度，收银员不得私自结算收款单，不得擅自挪用或私借营业款；
6、负责收银设备地清洁、维护工作；
7、对发票、帐相符负责；
8、熟悉当日门店地促销活动；
9、积极完成上级交代地其它工作。
店长岗位职责
一、岗位描述
1、基本职能：
全店工作安排、上级精神的传达及一切日常事务的管理
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接
的工作责任与经济损失
二、岗位职责
1、全面负责门店的管理作，对门店GSP认证工作负全部责任，树立良好企业形象；
2、按GSP的要求开展各项工作，做好商品的销售及现场管理工作；
3、保障商品销售帐实相符；
4、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
5、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的作能动性；
6、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工作的落实。
7,对本店近效期药品及时与其他店沟通相互配合相相互帮忙
8有新老营业员交替时对近效期药品要做好记录
9对近效期、滞销商品做好催销工作
店长助理职责
一、岗位描述
1、基本职能：
协助店长做好门店正常营运销售，负责门店现场管理
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、协助店长全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
2、按GSP的要求开展各项工作，做好商品的销售及现场管理工作；
3、保障商品销售帐实相符；
4、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
5、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的工作能动性；
6、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工
作的落实。
7、积极完成上级交待的其它工作。
营业员岗位职责
一、岗位描述
1、基本职能：
负责正确推介商品，做好责任区内的卫生、陈列、商品计划等工作
向顾客介绍药品的用法用量及功能主治、禁忌等.负责测量血压
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、认真执行《药品管理法》及GSP相关规定，熟悉管理区域内商品摆放及分区分类；
2、严格遵守公司规章制度；
3、负责药品摆放，清洁整理，标签价码对应等工作；
4、向顾客正确推介药品，介绍药品的功能主治、用法用量等知识保证用药安全；
5、中药配方坚决执行处方调配制度，西成药凭处方销售处方用药，二者按处方复核制
度双签名，保证无差错事故；
7、负责相关柜台药品质量与养护，以及服务投诉的前期处理工作；
8、负责将商品信息和在柜商品短缺情况上报店长；
9、认真做好商品的验收工作，对责任区内的药品数量帐实相符负责；
10、认真做好责任区内卫生工作，交接班时做好贵重商品的库存交接工作；
11、中药柜台技术指导人员应负责中药材上柜正确，药品鉴别准确，处方的审方、调配、 复核工作无差错，对中药服用做指导性咨询，保证用药安全；
12、积极完成上级交代的工作。
13认真听取顾客意见，以解除病人痛苦为己任，热情接待好每一位顾客；
14对公司忠诚、爱护公物，以公司利益为重；
15
及时完成处方转抄记录
篇六：
药店各岗位职责
收银员岗位职责
一、岗位描述
1、基本职能：
负责日常收银工作，责任范围内的卫生、设备养护等工作
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、严格遵守收缴款制度，准确无误地进行收缴款工作；
2、负责前台票据信息地录入和门店销售核算，保证数据处理正确并传输至后台；
3、唱收唱付，负责提醒顾客携带购物凭证，以维护自身消费权益；
4、营业时间不得无故脱岗、串岗，票据移交清楚，营业款按时交纳财务，严禁携带公款
回家，若发生金额短少或误收假币，由当事人自行赔偿；
5、现金管理制度，收银员不得私自结算收款单，不得擅自挪用或私借营业款；
6、负责收银设备地清洁、维护工作；
7、对发票、帐相符负责；
8、熟悉当日门店地促销活动；
9、积极完成上级交代地其它工作。
店长岗位职责
一、岗位描述
1、基本职能：
全店工作安排、上级精神的传达及一切日常事务的管理
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接
的工作责任与经济损失
二、岗位职责
1、全面负责门店的管理作，对门店GSP认证工作负全部责任，树立良好企业形象；
2、按GSP的要求开展各项工作，做好商品的销售及现场管理工作；
3、保障商品销售帐实相符；
4、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
5、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的作能动性；
6、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工作的落实。
一、岗位描述
1、基本职能：
协助店长做好门店正常营运销售，负责门店现场管理
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、协助店长全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
2、按GSP的要求开展各项工作，做好商品的销售及现场管理工作；
3、保障商品销售帐实相符；
4、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
5、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的工作能动性；
6、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工
作的落实。
7、积极完成上级交待的其它工作。
一、岗位描述
1、基本职能：
协助店长做好营运销售，全面负责业务销售工作的开展
2、责任范围：
负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工
作责任与经济损失
二、岗位职责
1、协助店长、店助全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
2、按GSP的要求开展各项工作，做好商品的销售及现场管理工作；
3、保障商品销售帐实相符；
4、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的安全；
5、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的工作能动性；
6、协助负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各
项工作的落实；
7、积极
升级会员 