自学《劳动经济学》模拟试题及答案卷六.docx

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自学《劳动经济学》模拟试题及答案卷六

2021年自学《劳动经济学》模拟试题及答案（卷六）

1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

A、知识         B、人事制度    C、经济福利

D、技巧         E、社会关系

2、影响劳动力流动的社会因素包括（   ）。

A、人事制度     B、户籍制度   C、福利制度

D、社会分工     E、经济福利差异

3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（  ）。

A、劳动力的流动率随年龄增加而降低

B、技术水平越高的劳动力，流动率越低

C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大

E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（  ）。

A、社会经济发展水平      

B、产业与技术选择

C、农业比较利益水平与人口城市化水平

D、土地资源利用状况与农村人力资本状况

E、户籍管理制度和交通状况

5、（ ）被认为是现代人力资源理论创始人。

   A、马歇尔     B、李斯特    C、欧·费雪

D、舒尔茨     E、贝克尔

6、关于人力资本正确的说法（   ）。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D、知识资本是对人力资本的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

7、关于人力资本不正确的说法（ ）。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的

B、人力资本和劳动力资本是同一范畴

C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

D、人力资本是对知识资本的拓展

8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（ ）三者之中。

A、劳动力资本   B、人力资本    C、结构资本

D、物质资本     E、顾客资本

9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。

A、一般型人力资本     B、技能型人力资本     

C、管理型人力资本     D、企业家型人力资本

E、体力型人力资本

10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包括（    ）。

A、家庭     B、个人     C、企业   

D、政府     E、国际有关基金组织

11、罗默的“收益递增的增长模式”认为（  ）是经济增长的两个最主要因素。

A、资本积累 B、专业化的人力资本     C、技术进步

D、制度创新 E、管理

12、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（  ）。

A、立法制定人力政策     B、教育和培训政策     

C、促进劳动力流动政策   D、加强就业服务体系建设政策

E、反歧视政策

13、工资的职能包括（ ）。

A、保障职能  B、补偿、增殖职能 C、激励职能

D、调节职能  E、统计和监督职能

14、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重  B、技术经济特点

C、发展阶段            D、工会化程度

E、地理位置

15、计时工资的优点有（ ）。

 A、工作时不是太紧张  B、工资额确定简便

 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入

 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量

 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础

16、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ ）。

    A、节假日支付的报酬    

 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

 C、午餐和食品补给

 D、婚丧补助金

 E、免费交通

17、下列选项中，属于收入范畴的有（）。

 A、福利    B、利润分享  C、利息

 D、红利    E、政府转移支付

18、下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

 A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

 B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

 C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

 D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

19、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

 A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

 B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

 C、福利的支付是实物支付和现期支付

 D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点

 E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

20、歧视造成的工资差别主要体现在（  ）。

A、性别、年龄歧视   B、种族歧视 C、地区、行业歧视

D、组织歧视         E、身份歧视

21、职业的特点包括（）。

A、同一性   B、差异性、层次性  C、基础性

D、广泛性   E、时代性

22、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。

A、实际型   B、调研型、社会型   C、艺术型

D、事业型   E、常规型

23、人们一生的职业生涯包括（ ）。

A、职业准备期        B、职业选择期

C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期

E、职业结束期

24、就业对劳动者个人的功能包括（）。

A、劳动者生活保障功能   

B、劳动者自我价值实现功能

C、劳动者服务自我发展的功能

D、劳动者服务社会功能

E、社会稳定功能

25、为实现充分就业，政府可采用（  ）政策。

A、财政政策  B、收入政策C、货币政策   

D、产业政策  E、福利政策

26、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A、就业者     B、失业者   C、社会总人口  

D、非劳动力人口  E、退休人口

27、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A、歧视    B、在职培训   C、正规教育的数量和质量

D、家庭背景E、社会关系

28、经济增长指的是（ ）。

A、国民收入的提高            B、人均国民收入的提高

C、国民生产总产值的提高      D、经济结构的变化

E、消费需求的增长

29、以下说法中错误的有（ ）。

A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关

B、菲利普斯曲线凸向原点

C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态

D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”

E、长期菲利普斯曲线是一条水平线

30、按失业的成因划分的失业类型包括（  ）。

A、磨擦性失业        B、技术性失业

C、结构性失业        D、季节性失业

E、周期性失业

31、产生磨擦性失业的原因有（  ）。

A、市场组织不完备

B、劳动力供求信息不灵

C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

D、季节变化

E、行业与企业发生调整或转移

32、下列选项中属于失业人员的有（  ）。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E、自营业人员

33、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）。

A、由美国经济学家弗里德曼提出

B、属于正常性失业

C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现

E、自然失业率就是非自愿失业率

34、社会公平的内涵应包括（  ）。

A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利

B、权利与义务基本对称

C、收入差距合理而不悬殊

D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足

E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

35、社会保障的具体特征包括（    ）。

A、强制性     B、保证性    C、普遍性

D、互济性     E、福利性

36、社会保障的类型主要有（  ）。

A、传统型社会保障       B、福利型社会保障

C、储备金型社会保障     D、国家型社会保障

E、家庭个人型社会保障

37、社会保障的原则包括（  ）。

A、与经济发展水平相适应的原则

B、权利与义务对应原则

C、兼顾效率与公平的原则

D、普遍原则

E、强调绝对公平原则

参考答案：

1、ADE     2、ABCDE

3、ABCDE    4、ABCDE    5、DE      6、ABCDE

7、BD       8、BCE      9、ABCD    10、ABCDE

11、BC       12、ABCDE    13、ABCDE   14、ABCDE

15、ABCD     16、ABCDE        17、ABCDE   18、ACD

19、ABD      20、ABCDE    21、ABCDE   22、ABCDE

23、ABCDE    24、ABCD     25、ABCD    26、ABC

27、BC       28、ABC      29、AD      30、ABCDE

31、ABE      32、ABCD     33、ABC     34、ABCD

35、ABCDE        36、ABCD     37、ABCD

判断题（在正确的括号里打“√”，错误的括号里打上“×”）

1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。

（）

2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。

（ ）

3、马克思的工资理论认为，劳动价格。

（  ）

4、劳动经济学研究的起点是工资理论。

（  ）

5、计时工资的一般规律是：

如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。

（  ）

6、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。

（  ）

7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。

（ ）

8、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。

（ ）

9、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。

（ ）

10、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。

（ ）

11、经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。

（ ）

12、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。

（ ）

13、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。

（ ）

14、一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。

父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。

（）

15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。

（ ）

16、在所有资源中，人力资源处于核心地位。

（ ）

17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：

它们都具有资本性。

（）

18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

（ ）

19、在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

（    ）

20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

（ ）

21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

（）

22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。

（ ）

23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。

（ ）

24、教育开发是人力资源开发的重点。

（ ）

25、使用开发是人力资源开发的关键。

（ ）

26、政策开发是人力资源开发的保证。

（ ）

27、管理开发是人力资源开发的关键。

（ ）

28、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。

（ ）

29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。

（）

30、劳动力供给主要有三部分组成：

一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。

劳动力供给实际是指这三个因素的总和。

（ ）

31、劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

（）

32、当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。

（ ）

33、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。

（ ）

34、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。

（ ）

35、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。

（）

36、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。

（ ）

37、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。

（ ）

38、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。

（ ）

39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。

（  ）

40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。

（ ）

参考答案：

判断题

1、×   2、√   3、√ 4、×  5、√ 6、×

7、√   8、×   9、√ 10、× 11、√12、√

13、√  14、√  15、× 16、√ 17、√18、√

19、√  20、×  21、× 22、√ 23、√24、×

25、×  26、√  27、√ 28、√ 29、×30、×

31、√  32、√  33、× 34、√ 35、√36、√

37、√  38、√  39、√ 40、×   1、马克思的劳动力商品理论认为：

货币转化为资本的关键在于（ ）。

    A、劳动者具有人身自由   

    B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

    C、劳动力成为商品

    D、劳动生产率的变化

 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

    A、赫西奥德的《劳动与时日》

    B、色诺芬的《经济论》

    C、色诺芬的《雅典的收入》

    D、柏拉图的《理想国》

 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

    A、配第 B、斯密C、李嘉图D、萨伊

 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

    A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

    B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

    C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

    D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

 5、劳动经济学的研究起点是（ ）。

    A、劳动力市场理论     B、工资理论

    C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择

 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ）

    A、健康的身体       B、忠实于雇主     

    C、身怀一技之长     D、具有知识和不断创新的能力

 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（ ）。

    A、动机→需要→行为→目标  B、需要→行为→动机→目标

    C、目标→需要→动机→行为  D、需要→动机→行为→目标

 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ ）。

    A、安全、生理、尊重、社交、自我实现  

    B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

    C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

    D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

 9、在人力资源所包括的几个素质中，（  ）是基础。

    A、科学文化素质      B、思想道德素质    

    C、身体素质          D、技能能力素质

10、狭义的人力资源开发是指（   ）。

    A、人力资源的生理开发    B、人力资源的心理开发

    C、人力资源的伦理开发    D、人力资源的智力和技能开发

 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。

    A、市场工资率            B、非劳动收入

    C、家庭性因素            D、个人偏好

12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（  ）。

A、实行奖励工资         B、实行计时工资

C、实行固定工资         D、进行道德刺激

13、劳动力供给等于（    ）。

A、劳动力数量×劳动力的时间

B、劳动力数量×劳动力的效率

C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

14、影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。

A、市场工资率的高低   B、非劳动收入的多少

C、家庭因素的强弱     D、个人偏好

15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。

A、市场性要素         B、组织性要素

C、社会性要素         D、工会、政府

16、劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。

A、种族歧视、性别歧视    B、种族歧视、身体障碍歧视

C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视

17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。

A、工资机制 B、供求机制C、竞争机制D、风险机制

18、劳动力流动的经济合理性是指（ ）。

A、劳动力流动的成本和收益的比较  

B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

19、影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。

A、健康状况      B、社会文化因素     

C、经济因素      D、人际关系

20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。

A、直接成本增加       B、机会成本增加   

C、心理成本增加       D、风险成本增加

21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

A、城市职工的劳动力流动问题  

B、高级知识分子的下海问题

C、农村剩余劳动力流动问题

D、移民国外或移民发达地区的问题

22、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化        B、工业化   

C、城市化        D、提高农业的比较利益

23、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本

24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。

A、威廉·配第 B、亚当·斯密 C、萨伊D、李嘉图

25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。

A、一般型人力资本配置    B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（ ）。

A、一般型人力资本配置   B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置  D、企业家型人力资本配置

27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（ ）。

A、一般型人力资本配置    B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置

28、现代大量的实证研究表明（ ）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢       B、技术进步    

C、制度创新             D、人力资本  

29、下列说法中正确的是（ ）。

A、工资的多少仅取决于工资率

B、工资的多少仅取决于工作时间

C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

D、某人的工资高，则其工资率一定也高

30、关于劳动报酬的说法错误的是（）。

A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和

B、它等于工资与福利之和

C、它就是劳动者的收入

D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

31、下列等式不正确的是（ ）。

A、工资=工资率×工作时间

B、劳动报酬=工资+福利

C、收入=劳动报酬+非劳动报酬

D、收入-工资=非劳动报酬

32、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。

   A、货币工资越高，则实际工资越高

B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

33、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。

A、劳动者个人家庭所需的生活费用

B、同工同酬的原则

C、企业的支付工资能力

D、劳动者消费水平的差异性

34、各类人员工资在水平上的差异是指（ ）。

A、工资差别            B、工资水平   

   C、工资的构成因素      D、工资率

35、下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。

A、有利于提高效率  B、有利于提高质量

C、相对较公平      D、易于计算单位产品的人工成本

E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。

A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格E、动机

37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ ）。

A、增加财富功能   B、社会稳定功能   

C、社会发展功能   D、提高劳动者素质功能

38、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。

A、负  B、正C、零D、无

39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。

（ ）

A、正在工作中的人

B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C、雇主和自营业人员

D、义务地给街道打扫卫生的退休人员

40、以下说法中，错误的一项是（  ）。

A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

B、粗放型增长通常意味着就业的增长

C、集约型增长又称深度增长

D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长

41、劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。

A、性别歧视和晋升歧视

B、工资歧视和职业歧视

C、工资歧视和福利歧视

D、文化歧视和种族歧视

42、以下说法中错误的是（ ）。

A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口

B、劳动人口可分为就业人员与失业人员

C、劳动年龄内的学生属于劳动人口

D、非劳动力