被迫辞职报告怎么写.docx
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被迫辞职报告怎么写
篇一：
被迫离职通知书
案例精评--被迫辞职补
偿金的支付引起劳动争议带给您！
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1被迫辞职补偿金的支付引起劳劢争议争议焦点：
劳动者休息日工作按平时工资计算报酬是否属未按约定支付劳动报酬？
劳动
者符合随时解除劳动合同情形下解除合同能否要求经济补偿金？
新法关注：
《劳动合同法》
确定了那些情形下劳动者随时单方解除劳动合同的权利？
[案情简介]
申诉人梁某
被诉人某公司。
申诉人梁某于1997年10月4日入职被诉人的前身深圳某设备有限公司，任职生产
助理，月标准工资为5984元。
20XX年12月26日后，被诉人公司名称变更为某公司（但
法定代表人、公司住所、电话、公司管理机构、管理人员、员工工作场所、岗位和工资福利
等一切均不变）。
在被诉人承诺前后两个公司工龄连续计算的前提下，员工按被诉人的要求
与变更后的公司名称某公司签订劳动合同。
期间被诉人没有按照《劳动法》的规定，支付梁
某的加班工资，而且严重拖欠梁某的工资。
于是在20XX年1月13日，梁某在被诉人严
重拖欠和克扣工资及拒不改正的情况下，依法向被诉人提出解除劳动合同，要求被诉人结算
工资及支付梁某的经济补偿。
20XX年1月19日，被诉人回复梁某同意解除劳动合同，并
愿意支付经济补偿金。
但在结算的时候，被诉人又不同意支付经济补偿金和被克扣的工资。
梁某为了维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会提出仲裁申清，请求劳动争议仲裁委员
会裁令被诉人：
1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币60169.95元及其50%额外经济补偿金人民币30084.98元；2、支付2000年10月至20XX年1月份的加班工资人民币8895.58元及其25%额外经济补偿金人民币
2223.90元；3、支付1997年10月4日至20XX年1月19日的社会养老保险费；4、
本案仲裁费用由被诉人承担。
申诉人梁某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、深圳某设备有限公司的工作
证件一份。
2、申诉人的暂住证一份。
3、某公司与申诉人在20XX年1月l日所签订的劳
务工合同书一份。
4、某公司与员工欧某在20XX年1月l日所签订的劳务工合同书一份
3、申诉人的20XX年11月份薪给收据两份。
6、申诉人和方某某向某公司递交的劳动
合同解除通知书一份。
7、国内特快专递邮件详情单（em929469355cn）一份。
8、某公司的门卫吴某某和罗某某证明两份。
9、申诉人的20XX年10月、11月
和12月份上班工卡复印件三份。
10、申诉人的中华人民共和国税收完税证（20XX深地完电字0000516803）一份。
11、某公司在20XX年1月19日给子方某某
和方某的复函一份。
12、关于某公司的核准外商投资企业注册登记的有关资料一份。
被诉人在其所提交的书面答辩材料中辩称，1、被诉人的企业成立于20XX年12月26日，而申诉人诉称的某公司是成立于1994年的，两个公司是两个完全独
立的不同的法人单位，并且申诉人系于20XX年3月份才进入被诉人处工作，被诉人在该
期间开始支付了申诉人的工资和办理了工伤保险；2、申诉人进入被诉人处工作后，已经依
法支付了相应的工资和加班工资，其福利待遇都高于同地区同行业的其他单位；3、申诉人
与被诉人解除合同系申诉人单方面辞职，在办理解除合同乎续时，申诉人提出过高的无理要
求。
被诉人某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
13、中华人民共和国台港澳侨投资
企业的批准证书一份。
14、关于设立外资企业“某公司”的通知（深外经贸资复[20XX]0880
号）一份。
15、深圳某设备有限公司的20XX年聘用工资合同复印件一份。
16、关于深圳某
设备有限公司的核准外商投资企注册登记的有关资料一份。
17、申诉人梁某的20XX年3月
至20XX年1月份的上班正卡十一份。
18、申诉人梁某的20XX年3月至20XX年1月
份的工资单十一份。
19、某公司与申诉人梁某在20XX年12月30日所签订的劳务工合同
书一份。
经庭审质证，被诉人代理人对证据l和2，表示与本案无关，不予确认；对证
据3，被诉人代理人认为真实性予以认可，但该劳动合同备注栏上的文字意思是申诉人身份
的转化，并没有确定权利和义务：
对证据4，被诉人代理人表示与本案无关，不能作为本案
证据使用；对证据5，被诉人代理人表示没有财务人员的签名，真实性不予认可：
对证据6，被诉人代理人表示我方没有收到，不予认3可：
对证据7，被诉人代理人承认收到了申诉人的解除劳动关系通知书；对证据8，被诉人代理人表示真实性予以认可，无其他异议；对证据9，被诉人代理人认为是
复印件，无法辨认清楚，不予认可；对证据10、11和12，被诉人代理人表示真实性无异
议，子以认可；对证据13、14、16和18，申诉人表示真实性无异议，予以认可；对证据15，
申诉人表示真实性无异议，但认为该合同不是与被诉人签订的最后一份；对证据17，申诉
人表示真实性子以认可，但认为只是反映其部分的工资，还有津贴等另一份工资单未提供；
对证据19，申诉人表示甲方盖章栏上有作废的字样，属于无效证据，不予认可。
经审理
查明，申诉人于1997年10月14日进入深圳某设备有限公司处工作，担任该公司生产助
理。
20XX年1月1日，申诉人与被诉人某公司签订了书面的劳动合同，双方约定工作岗
位为生产助理，每周实行40小时工作制，每日工作8小时，8小时以外安排申诉人工作的，视为加班加点时间，同时在备注栏上还注明深
圳某设备有限公司员工转为被诉人员工，该合同期限至20XX年12月31日止。
在该劳动
合同履行期间的20XX年1月至3月份工资仍然由深圳某设备有限公司发放，从20XX年
4月份开始则由被诉人发放。
在该劳动合同到期后，被诉人没有继续与申诉人续签劳动合同，
但申诉人仍然继续在被诉人处工作。
20XX年1月13日，申诉人以公司长期以来一直无故
拖欠工资、拒不支付延长工作时间的工资报酬为由，向被诉人提出解除劳动合同。
20XX年1
月19日，被诉人向申诉人出具复函，承认已经收到了申诉人的书面通知，并同意其解除劳
动合同的申请，当日申诉人办理了离职手续。
申诉人的工资发放至20XX年1月19日，
其每月工资包括日薪工资173.33元、伙食补贴、津贴和全勤奖。
被诉人在支付申诉人休
息日（周六）工作的工资时，是作为正常上班日来计算的，不作加班时间计算。
申诉人的月标
准工资为人民币5769元，申诉人20XX年11月21日至20XX年1月19日的休息日（周六）加班时间为40小时。
被诉人没有为申诉人办理社会养
老保险。
申诉人的月平均工资为人民币5331.68元。
另查，被诉人某公司系独资经营（港资）企业，注册登记日期为20XX年12月26日，经营期限至20XX年12月26日止，该公司具有独立的企业法人资格。
篇
二：
离职通知书-范本离职通知书员工离职通知书________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力
均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的
________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司年月
日解除劳动合同通知书
***同志：
因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制
度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第
（二）款规定，经公司研究决定，并征
求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。
请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合
同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。
本通知一式二份，受送达人、公司各一
份，具有同等效力。
特此通知
**公司公章年月日本人签收：
送达通知见证人：
1、
2、签收时间年月日见证时间：
注：
以上通知需2人以上前往送达。
其中要有工会一人。
篇三：
自动离职通知书自动离职通知书
（工号：
你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假
手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产
生（未发放）的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
行政/人事部篇四：
离职通知书离职通知书
先生（女士）：
感谢您在我公司工作期间所作出的努力和贡献。
因原因，经公
司研究决定：
，该决定从年月日开始
生效。
请凭此通知单到财务部结算。
祝您有更好的发展。
********有限公司
年月日说明：
1、本人申请辞职的，应在本表后附离职人亲笔签名的辞职申请书。
2、离职人员必须认真负责地完成交接工作，如有必要，由离职员工、工作接受人和监交
人签署
一式三份详尽的工作交接清单，包括但并不限于：
（1）与工作有关的图书、文件、资料
纸质和电子版（如有）；
（2）工作中保管和使用的物资、工具、仪器、设备、办公桌椅、钥匙、
办公设备、办公用品等实物；（3）客户资源、与公司合作协作的单位、与公司有关联的政府
机构的联系人和联系电话；
（4）对工作中需要注意的事项和未完成需要继续进行的工作进行口头交接；（5）其他事
项。
篇五：
旷工离职通知书旷工离职通知书
×××：
你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），
起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自
××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
篇二：
离职报告怎么写
离职信怎么写
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写离职信。
很多人以为离职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的离职信，也能该上司雇主留下好印象。
1、了解离职权利的性质;
作为一名员工，在写离职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想离职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种离职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工离职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写离职信的;其二是员工提前三十日提出离职，这种离职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时离职权利，这种离职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种离职需要法定的理由。
2、寻找合适的离职理由;
在想清楚离职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的离职，并且在确定之后，寻找合适的离职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时离职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾;
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因离职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;
员工对于自己离职的行为本身、离职的理由负有举证责任。
因此员工在离职前、离职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的离职申请，自己写的离职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，离职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必（:
被迫辞职报告怎么写）要时，也需要求助于专业律师为妥。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫离职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么，一封离职信是不可缺少的。
离职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。
离职信四大要素
书写正式的离职信，须具备以下四大要素：
a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b）清楚写出离职的理由。
c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d）.最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
篇三：
写辞职报告的几个要点
写辞职报告的几个要点
辞职报告怎么写？
很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职报告怎么写，什么不能写：
1、不获公司重用或尊重
2、因某些原因被迫辞职
3、因健康、家庭或个人理由
4、找到另一份更适合自己的工作
辞职报告怎么写，里面要包括4个要素：
a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b）清楚写出辞职的理由。
c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d）最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
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