《人事劳资管理系统》.docx
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《人事劳资管理系统》
《人事劳资管理系统》
小波超市人事劳资管理系统设计
班级：
xx
姓名：
xx
指导老师：
xx
设计总说明
管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和使用的系统。
它能实测国民经济部门或企业的各种运行情况，能利用过去的数据预测未来，能从全局出发辅助决策，能利用信息控制国民经济部门或企业的活动，并帮助其实现规划目标。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统的db为sql数据库，系统采用动态连接库的设计思想，用sql工具开发各功能模块，再用一个主程序调用各个功能模块，达到界面形式更加灵活，能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。
1绪论.............................................................1
2可行性分析.......................................................2
2.1编写目的...................................................2
2.2编写背景...................................................2
2.3经济可行性.................................................3
2.4技术可行性.................................................3
2.5社会可行性.................................................4
2.6可行性研究结论.............................................4
3业务分析.........................................................5
3.1概述.......................................................5
3.2业务调查...................................................5
3.3组织目标分析...............................................5
3.4组织机构分析...............................................6
3.5组织职能分析...............................................6
3.6业务功能模型...............................................7
3.7业务分析...................................................8
4需求分析.........................................................9
4.1需求调查...................................................9
4.2需求结构分析..............................................11
4.3总体功能需求..............................................10
3.4.1人员基本情况管理.....................................10
3.4.2职工工资管理.........................................10
3.4.3职工考勤管理.........................................11
3.4.4职工评价信息管理.....................................11
5系统分析........................................................12
5.1小波超市人事劳资管理系统的分析和概要设计..................12
5.2小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明..................13
5.3小波超市人事劳资管理系统用例分析..........................14
5.4小波超市人事劳资管理系统主要功能..........................16
6系统设计........................................................18
6.1数据库设计................................................18
6.1.1实体集...............................................18
6.1.2实体e-r图...........................................19
6.1.3数据字典.............................................20
6.2系统平台设计..............................................21
6.3编程工具与环境............................................24
7系统的实现......................................................22
7.1数据库表的建立代码........................................22
7.2人事劳资系统vb的开发命令.................................23
8总结............................................................27
参考文献..........................................................28
致谢..............................................................29
1绪论
人事劳资管理系统包括对人事基本信息、考勤信息、工资信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等功能。
它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：
效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本系统的db为sql数据库，系统采用动态连接库的设计思想，用sql工具开发各功能模块，再用一
篇二：
人事劳资管理系统设计与实现
摘要............................................................................................................................................1
关键词........................................................................................................................................1
一、绪论..................................................................................................................................2
1、引言...............................................................................................................................2
2、开发目标.......................................................................................................................3
3、开发意义.......................................................................................................................3
二、系统可行性分析................................................................................................................5
1、需求分析.......................................................................................................................5
2、总体需求调查...............................................................................................................6
3、开发工具选择...............................................................................................................7
4、系统功能调查...............................................................................................................9
三、系统总体设计..................................................................................................................11
1、模块设计.....................................................................................错误。
未定义书签。
2、数据库设计.................................................................................................................11
3、数据字典.....................................................................................................................13
四、系统实现..........................................................................................................................21
1、系统主界面设计.........................................................................................................21
2、人事管理系统模块设计.............................................................................................24
3、查询模块设计.............................................................................................................27
五、系统测试..........................................................................................................................29
1、人事管理系统测试.....................................................................................................29
2、系统运行与维护.........................................................................................................29
3、系统的转换方案.........................................................................................................30
4、系统的实施与维护.....................................................................................................30
5、公司应用效果.............................................................................................................31
小结..........................................................................................................................................32
致谢........................................................................................................................................33
参考文献..................................................................................................................................34
新星百货人事劳资管理系统设计与实现
西南大学计算机信息管理xx
指导教师：
xx
摘要。
随着计算机技术的全面发展，给中小型公司注入了新鲜的血液，利用计算机对公司各部门进行管理，解决了传统管理方式中的管理效率低下、管理不全面，数据信息不能得到统计等问题从面导致了工作效率的低下和信息流通的不畅，严重制约了这各业的发展。
因此，开发一个人资管理系统是十分必要的。
本系统的开发适用于多种类型的百货公司，可以帮助公司快速有效管理人资等业务，合理控制各个环节，提高资金利用率，实现管理高效率和实时性
本文介绍了在visualbasic6.0环境下采用“自上而下地总体规划，自下而上地应用开发的策略开发一个人事劳资管理信息系统的过程。
通过分析新星百货人事劳资管理系统的不足，创建了一套行之有效的计算机管理人事劳资的方案。
本企业人事管理系统具有如下功能：
员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
关键词：
管理信息系统；数据库；工资管理；数据流图
一、绪论
此论文以新星百货员工信息、职务工资标准功能设定等管理系统为开发背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原则和方法，论文遵循了软件工程的基本思想共分为绪论、可行性研究、需求分析、总体设计、详细设计、系统测试及维护、致谢、参考文献等。
1、引言
市场经济、自由竞争的社会大环境，给个人作用的充分发挥，提供了广阔的空间。
我国自实行改革开放以来，涌现出了许多企业家和成功的创业者，由于他们对于人力资源的有效开发利用，取得了令人瞩目的发展，体现了“只有当有生命力的资源能够发挥其能力时候，无生命力的资源才能为我们创造巨大的财富”。
新星百货公司是一家民营股份制企业，是一家拥有多家连锁分店的商业批发零售企业，商品涉及家电、家具、服装、日用品、金银首饰等各种商品的批零业务。
为了适应瞬息万变的市场经济，公司决定对该企业的所有管理实行电子化管理，包括对员工的管理、对工资的管理、对人事调动的管理、对日常考勤考核的管理、对员工培训的管理等。
商厦总部现有员工300多人才，60％具有本科以上学历。
商厦实行董事会领导下的总经理负责制，现有八个业务部门和多家连锁销售机构，由商厦总部实现对整个机构的人员进行考核聘用，对所有商品实行调配及统一定价销售。
目前，企业使用的还是单机版的管理系统，跟不上时代的步伐，领导层决定对系统进行更新换代，以适应不断变化的市场及管理的需求。
人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少大部分，它的内容对于企业的策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快界的查询手段。
这种管理方式存在着许多缺点，如：
效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学目渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
企业人事薪资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，因此企业人事薪资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统
人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：
效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。
本着便于管理和使用为原则，参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计出了人事薪资管理软件。
它包括了人事管理、薪资管理等几个模块，可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来，把精力用在更重要的方面，以便提高效率，更大程度的节约人力资源成本。
2、开发目标
本系统是针对新星百货运作的各种情况而开发的人资管理系统。
我们在进行需求分析时发现，新星百货中存在的一些问题和弊端：
都是以c/s架构，管理层只能在公司里面办公，不能坐在家里处理公司的事务；应用系统的界面不够友好；图表的显示效果差，未能很好表现统计出来的结果；统计的项目不够齐全，未能实现公司的智能化管理。
针对此类问题，本系统为新星百货做出了很多的改良：
1）采用流行的c/s架构，公司管理只需稳坐家中就可以轻松办公；
2）系统操作简单，界面友好；规范完善的基础信息设置；
3）为了方便用户，要求系统支持用；
4）用户的多条件查询功能；
5）支持多种报表打印功能；
6）具有数据备份和数据恢复功能，保证系统数据的安全，
结合新星百货的具体情况和市场调研，本系统增加了很多现在流行的系统功能，相信可以在很长的时间内满足新星百货的需求，使新星百货不断发展。
3、开发意义
采用计算机对新星百货人资信息进行管理，可以提高新星百货的整个工作效益和现代化水平。
帮助公司职工提高工作效率，实现公司工作流程的系统化、规范化和自动化。
运用新星百货人资管理系统可以减轻公司工作人员的工作量，缩小开支，提高工作效率与准确率，能够让高层的管理者很全面的掌握到公司的全面信息，让高层者在做决策的时候能够准确的做到对公司发展有重大意义的决策，能够在企业中发展得更好更高。
在现代，高科技的飞跃发展，人们工作习惯
的改变，特别是电脑的大量普及，人们生活节奏越来越快，怎样提高工作效率是人们首先考虑的问题。
对于公司管理是一个非常繁琐与复杂的一项工作，一个原因就是工作量大，不好管。
对于一个好的公司来说，更应该运用人资管理系统来对其进行管理，来提高管理的力度。
1）开发一个人事劳资管理系统意义
计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：
今天，计算机的价格已经十分低廉，性能有了长足的进步。
它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：
首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动；
其次，计算机可以节省许多资源；
第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率；
第四，计算机可以使敏感文档更加安全，等等；
为了解决传统信息的管理面临的这些问题，公司所设计的人事劳资管理系统软件也就应运而生了。
2）使用计算机管理职工信息的意义
由于公司以前人事劳资信息的管理水平比较低，只停留在纸介质的水准上，这样的机制很明显地已不能适应时代的发展要求，它浪费了过多的人力及物力，还存在一些先天缺陷。
在信息时代，这种传统的管理方法被以计算机为基础的信息管理方法取代已是大势所趋。
篇三：
人事劳资管理
人事劳资管理
一、总则
1、依照不同职位的要求和员工自身能力来安排适当的工作。
2、对招聘录用、转正、考勤、工资福利，培训法律法规，本着“唯贤任用，以人为本”的原则，公开向社会招聘符合企业任职要求的员工，为您提供广阔的发展空间。
3、本手册适用于全体员工的考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。
二、人员录用
1、行政人事根据各部门提交的人力需求表审核后交店长（经理）批准（主管级管理员由总经理批准），确定招聘方式。
2、应聘者按要求填写，必须向行政人事部提供身份证，学历证，计划生育证、健康证复印件及交验原件。
3、应聘者提供的个人资料和证明材料如虚假，由此引起的后果及责任由当事人承担。
4、应聘者经考核录取后通知入职之日起，正式受聘于本公司。
5、行政人事部将建立每位员工的个人档案，记录员工的工作表现和发展资料并为之保密，个人资料如有变动应及时告知人事部给予修改。
6、报到流程：
（1）、应聘者在接到录用通知后，应按时到行政人事部报到。
（2）、交纳工作服保证金后，在行政人事部领取
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