顶岗实习规章制度.docx
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顶岗实习规章制度
顶岗实习规章制度
【篇一：
学生校外顶岗实习管理制度】
学生校外顶岗实习管理制度
根据国家教育部关于职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习1年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。
为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。
学生校外实习的目的和要求：
校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。
一、校外实习管理部门职责及管理程序
校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。
其工作分工如下：
（一）招生就业办公室：
1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。
各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。
2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。
3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。
（二）教学处：
1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。
2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。
3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。
4、负责定期对带队老师进行考评、考核。
5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。
6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。
7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。
（四）管理程序：
教学处按教学计划提前20天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习（实习）结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落
实岗位，学生校内学习（实习）结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。
二、校外实习学生的管理
1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。
2、学生必须服从带队老师和实习单位的安排，遵守学校和实习单位的规章制度，违反者按规定处理，情节严重的立即停止实习，实习成绩以零分计，并给予严肃处理。
3、学生在实习期间具有双重身份，既是学校的学生，同时也是企业的员工，必须服从学校和企业的双重管理。
按学校管理制度严格要求自己，遵纪守法，不准打架、酗酒、闹事、赌博等。
遵守企业的有关管理制度，从严要求自己，不迟到不早退，尊敬领导，虚心向师傅学习，努力工作，注意安全生产。
4、学生在带队老师和单位指导师傅指导下，认真学习,积极训练，努力完成实习任务，适应实习单位的工作需要。
5、学生在实习期间应向学校缴纳规定的费用，不交清费用者，学校不保留学籍，视为自动退学，不发毕业证及职业资格证书。
6、学校因教学、管理的需要，要求学生回校时，学生应服从学校安排，及时返校，违者按学校学生管理有关规定处理。
7、每学期由学校带队老师与就业办对学生的实习情况进行考核。
8、实习期间在社会上或给实习单位造成严重不良影响的学生，除按规定开除学籍外，对实习单位造成的损失全部由学生自己负责。
9、学生因严重违纪违法被企业开除的，视同被学校开除。
三、实习生的推荐就业
（一）实习生实习结束后，不能在实习单位就业的，学校还安排一次推荐就业，有下列情形之一者，取消其推荐就业资格。
1、在校期间表现差，受校纪留校察看或严重警告三次以上处分且屡教不改的实习生。
2、毕业时没有获得毕业证或职业资格证书的结业生。
3、欠交学校各种费用的实习生。
4、在顶岗实习期间，由于学生技能太差、品行不良、劳动纪律不好等自身原因被用人单位退回的实习生。
5、在下厂实习期间，未经学校和单位同意，擅自离岗和自找实习单位的实习生。
四、学生在校外实习过程中几类问题的管理规定
（一）学生自行联系实习单位的管理规定
1、学生自行联系实习单位，须提前学校联系，经核实批准后方可前往单位实习。
2、学生自行联系单位实习的报批手续按下列程序办理：
学生本人提出书面申请；在指定日期内提交实习接收单位接收函；实习就业指导教师签署批准意见；招生就业办、教学处两部门备案。
3、学生自行联系的实习单位必须具备以下条件：
（1）有合法的施工生产许可和符合规定的安全生产条件；
（2）能够给学生提供与所学专业相关的实习岗位；
（3）单位能为学生配备合格的实习指导及日常管理人员；
（4）能为学生提供基本的生活条件。
4、学生自行联系实习单位，在实习前必须签订实习安全承诺书等相关文件，参加学校组织的实习前培训和其他相关教育，遵守学校管理规定。
凡在实习期间因个人原因发生的人身安全或责任事故，由学生本人承担后果。
5、学生在实习过程中应及时向实习指导教师报告实习情况，自觉接受学校的管理和实习回访调查。
（二）学生离开实习单位的管理规定
1、学生在用人单位实习，不能私自离开单位。
如需请假，必须按照单位相关规定履行请假手续，时间超过一周需告之实习指导教师，获得允许后方可离开单位。
2、如确实有特殊且正当原因需要离开现实习单位的，必须提前2周提出书面申请并经家长同意，同时向实习指导教师汇报，得到实习单位批准后方可离职，并与实习单位做好相关工作交接。
3、未经学校和实习单位允许私自离开单位的，一切责任自负，学校不再负责安排实习单位；因学生擅自离职，给单位造成损失的，除按照相关规定进行处理外，学校还要对学生本人进行纪律处分。
4、因违反单位规章制度被单位辞退的，学生实习成绩记为不及格，不能参加该专业技能鉴定，学校不安排实习和就业；情况严重的，给予纪律处分。
五、学生校外实习成绩的考核评定
1、学生在完成教学计划规定的校外实习教学内容后，学校对学生校外实习进行考核评定。
按优秀、良好、合格、不合格四个等次评定成绩。
2、学生实习成绩考核评定的主要依据是企业对学生的校外实习表现认定、学校对校外实习的回访和调查结果、班主任老师的评价。
学生在实习结束后按规定上交《校外实习考核评价表》，完成校外实习期间应完成的教学内容，方可进行成绩评定。
不按规定完成《校外实习考核评价表》的一律按不合格计入成绩。
3、校外实习考核成绩不合格的学生，不能参加技能鉴定和毕业考试，延期毕业。
必须在规定的时间内重新完成教学计划安排的校外实习教学内容且成绩合格，获得学分，方可毕业。
【篇二：
顶岗实习管理规定】
上海市建筑工程学校
根据住房和城乡建设部教育部《关于加强建设类专业学生
企业实习工作的指导意见》和教育部《职业学校学生顶岗实习管理规定（试行）》所制定
顶岗实习管理规定
internshiptrainingmanagementregulations
上海市建筑工程学校
顶岗实习管理规定
第一章总则
第一条根据上海市中等职业教育专业教学标准的规定，学生在校学习期间将安排顶岗实
习实践性教学环节。
学生通过顶岗实习可直观地了解和熟悉所学专业相关岗位的实际情况，巩固和拓展专业知识，培养学生解决实际问题的能力，提高学生的职业岗位技能。
顶岗实习期间学生还将面向社会，提高就业适应能力，接受用人单位的考察。
因此，每个学生都必须参加顶岗实习教学环节的相关学习。
第二条学生应认真参加顶岗实习，遵守学校的顶岗实习管理规定，按学校制定的顶岗实习教学安排，按时到岗参加实习。
实习期间，必须遵纪守法，维护社会公德，严格执行学校和实习单位的各项规章制度。
因事离岗，必须向实习单位书面请假，并及时通知班主任。
实习期间学校依据《上海市中等职业学校学籍管理规定》及本规定进行管理。
实习期间学生因违反实习单位岗位操作规程和规章制度而造成财产损失和安全事故，由学生承担相关责任。
第三条第一阶段将安排学生到企事业单位相关岗位根据教学要求进行顶岗实习。
实行学校联系、接受单位选择或学生自行联系实习单位等方式。
第二阶段将结合就业推荐工作安排学生进行顶岗实习。
实行学校推荐、用人单位与学生双向选择或学生自行联系实习单位等方
式。
1?
上海市建筑工程学校
第二章顶岗实习教学与管理工作任务
第四条根据学校专业教学计划，顶岗实习一般在最
后学年第一学期，安排学生到企事业单位的相关工作岗位，按照教学任务要求进行顶岗实习。
实行学校联系、接受单位选择或学生自行联系实习单位等方式。
顶岗实习一般在最后学年第二学期，结合就业推荐工作安排学生进行顶岗实习。
实行学校推荐、用人单位与学生双向选择或学生自行联系实习单位等方式。
2?
第五条教学部管理工作职责
（1）根据专业教学实施计划，拟定就业方向班级综合实习、顶岗实习教学任务以及升
学方向班级顶岗实习指导与业余文化课程教学任务。
（2）落实毕业实习阶段教学实施方案。
（3）编制毕业实习阶段专业教学任务书（指导书）。
（4）确定毕业实习阶段各班级教学与管理工作任务，落实实习指导教师。
（5）加强过程管理，组织每月一次的毕业班学生返校活动，指导毕业实习教学工作，
填写《综合实习、顶岗实习教学管理一览表》，并及时报教务科备案。
第六条班主任管理工作职责
（1）做好实习前动员和指导准备工作，按照学校要求加强学生的实习前教育，特别是
3?
安全教育。
（2）积极配合招生办和教学部做好学生实习阶段的推荐与面试工作。
上海市建筑工程学校
（3）收集和校对本班学生实习的基本信息，填写实习信息表及时准确地掌握学生实习
的情况。
（4）组织毕业班学生填写实习单位推荐表，并认真审核推荐材料。
（5）认真做好毕业班学生返校组织工作，及时将学校的相关管理工作任务和规定及时
传达学生，并做好返校的签到备案工作。
（6）加强与学生家长或监护人的沟通，经常（每月不少于一次）与本班学生家长或监
护人取得联系，及时反馈学生实习情况并了解相关信息，掌握学生动态。
（7）按时完成其他相关工作。
第七条顶岗实习指导教师管理工作职责
（1）认真做好顶岗实习学生实习过程专业教学指导与管理工作。
（2）认真指导学生填写《顶岗实习日志》，撰写顶岗实习报告（顶岗或实习论文），
每学期末督促学生递交《顶岗实习日志》、顶岗实习报告（或顶岗实习论文）。
（3）汇总《顶岗实习月度考核表》、《顶岗实习考核鉴定表》（每学期最后一个月）
等实习资料。
（4）加强学生实习阶段每月返校活动的专业指导，并布置下阶段的实习内容与要求，
及时向实习学生传达实习管理信息。
（5）实习结束后，根据学生的顶岗实习日志成绩、顶岗实习报告成绩、顶岗实习考核
鉴定成绩及返校情况评定学生顶岗实习总成绩，并在一周内递交教务科。
【篇三：
职校顶岗实习管理制度汇编】
技术学校
顶岗实习文件、资料汇编
二〇一四年
厦门市同安职业技术学校
学生顶岗实习管理办法
为贯彻落实上级有关文件精神，学校严格按照上级文件要求，认真组织开展学生顶岗实习工作。
为了进一步规范顶岗实习，加强对顶岗实习学生的管理，全面提高实践教学质量，结合学校实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条顶岗实习是学校教育教学过程中的必要环节之一，是其他各教学环节的继续、深化、补充和检验，是毕业生走上社会和上岗前全面提高职业能力的必经阶段，学生在毕业前必须参加顶岗实习。
第二条毕业顶岗实习的目的在于开阔学生的视野，使学生将所学知识及技能应用于岗位实践，熟悉自己将要从事的行业运行情况，较全面地获得本专业生产实际中最常用的技术知识、管理知识和实际操作技能；提高学生的职业素质和独立工作能力，激励学生的敬业、创业精神，为就业做好心理准备，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。
第二章组织管理
第三条学校负责全校学生顶岗实习工作规划和管理规定的制定，实施过程中的检查、评估、学生顶岗实习的组织管理、实施工作及重大问题的处理。
第四条学校校企合作领导小组，负责顶岗实习的管理，主要职责是：
一、制定学生顶岗实习的规划和其他相关的规章制度；
二、审批顶岗实习方案，与顶岗实习企业签定合作协议（附件一）；
三、负责实习工作的检查，监督，评估，总结和交流；
四、协调各专业与实习单位的关系，处理各种重大问题。
第五条学校成立顶岗实习领导小组，负责顶岗实习的组织管理和具体实施工作，主要职责（附件二十一）是：
一、负责安排指定指导教师，并对相关班主任和指导教师进行培训；
二、按要求组织开展针对学生实习前的专题培训（附件四、附件十五），帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核办法等，加强实习纪律和安全教育，杜绝各种意外事故的发生；
三、各班班主任组织好学生参加“双选会”、学生填写“顶岗实习学生信息登记表”（附件十九），负责督促班主任对学生自联实习单位的审查及跟踪；
四、检查和指导顶岗实习的进展情况，处理各种突发事故；
五、组织顶岗实习的考核，评定顶岗实习成绩以及毕业证的发放；
六、整理、归档和上报有关实习材料（附件二、附件三、附件七、附件八、附件九、附件十、附件十一）。
第六条实习指导教师
对学生顶岗实习实行专业（校内）指导教师和在实习单位内聘请岗位指导教师联合指导的办法进行。
一、实习指导教师条件
（一）专业指导教师应由具有实践经验的教师担任，岗位指导教师应从具有丰富经验的专任教师中聘任。
（二）坚持“四项基本原则”，忠诚党的教育事业，政治素质高，业务水平突出，服从学校的统一安排；
（三）有较强的管理能力和协调能力，责任心强，勤学肯干；
（四）身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，能胜任各种复杂条件下的工作；
（五）实习指导教师由当班班主任兼任，负责本班或一个单位学生顶岗实习学生的日常管理和教学工作；
二、实习指导教师职责（附件十三）；
三、实习指导教师工作流程（附件十二）；
四、实习指导教师在指导顶岗实习结束后按要求填写“教师下企业学习（工作）情况登记表”（附件二十）交招生就业处存档；
第七条学生顶岗实习单位首先选择现有的合作企业，新的合作单位必须组织有关人员进行考察，形成考察报告，考察报告包括以下内容：
一、企业整体综合实力（规模、企业类型、合作形式、管理的规范性、是否能够建立长期的合作关系，稳定性等）；
二、企业资格（国家颁发的有关证书及执照）；
三、薪资待遇，企业是否按照劳动法的有关要求支付顶岗实习学生薪资；福利待遇，是否享受正式员工待遇；保险，是企业还是学生缴纳。
四、企业工作岗位安全性及环境，学生顶岗实习岗位是否具有安全保障，环境是否无毒无害，是否影响学生的身心健康和成长；
五、企业食宿条件：
企业是否有宿舍，住宿环境及条件，企业是否有食堂，生活标准是否适当，学生是否能够正常接受。
安全卫生情况，夜班是否有餐补，食宿是否卫生方便；
六、学习和生活条件，企业是否有满足教学所需要的教学设施（教室及多媒体教学环境），是否有购物商场、阅览室、篮球场等学习娱乐场地，交通是否便利等。
第八条学生实习单位由学校安排实习学生与实习单位进行双向选择的方式确定，如果通过双向选择方式仍然不能确定实习单位的学生，统一由学校协调安排，学生必须服从。
无论是双向选择或学校协调安排的实习单位，学生在离校前均须与学校签订实习协议（附件二、附件三），到实习单位后与单位签订实习协议，实习协议内容应包括各方的权利、义务、实习期间的待
遇及工作时间、劳动安全及卫生条件等，实习协议应符合劳动法的有关规定。
第九条自己联系实习单位的学生必须按照学校“对自联顶岗实习单位学生的要求”（附件十六）准备相关资料，并填写“自联实习单位申请表”（附件七）上交班主任，经班主任审核通过后，由班主任填写“自联实习单位班主任审核表”（附件八）上交招生就业处备案。
第十条实习期满，实习单位、班主任（指导教师）对实习学生作出书面鉴定，作为评定学生实习成绩的依据之一（附件十、附件十一）。
第四章实习纪律
第十一条顶岗实习的学生具有双重身份，既是学生又是顶岗实习单位的员工，因此，顶岗实习的学生应当做到：
一、遵纪守法。
二、明确实习目的，端正顶岗实习态度。
三、遵守实习单位的各项规章制度。
四、服从领导，听从安排。
五、认真履行本岗位职责，培养独立工作能力。
六、遵守操作规程，安全生产。
七、自联实习单位的学生，须每月向班主任寄回月考核表（附件九）；
八、独立完成顶岗实习总结（附件十、附件十一）。
第十二条顶岗实习的学生必须遵守《学生顶岗实习管理制度》、《顶岗实习教学管理暂行规定》（附件五、附件六）。
第十三条学生顶岗实习期间，如因违法违纪造成自己或他人人身伤害等事故的，由学生本人负责。
第五章成绩考核
第十四条学生的顶岗实习成绩由三部分综合评定：
一是实习单位鉴定；二是指导教师评鉴；三是顶岗实习总结。
成绩分设优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，实习成绩由指导教师予评定。
自联实习单位的学生成绩评定由班主任根据学生寄回的月考核表和总结来评定。
第十五条学生顶岗实习期满后，应向教务处交顶岗实习手册。
第十六条有下列行为之一者，其实习成绩评定为不合格：
一、实习期间严重违反实习单位规定，被实习单位辞退者；
二、请假累计超过实习时间十分之一者；
三、未经批准擅自离开实习单位一周以上者；
四、未经批准利用顶岗实习机会擅自离岗，自行联系工作单位者；
五、因违反有关规定给学校和实习单位造成严重后果者。
第六章应急预案
第十七条为保证学生顶岗实习顺利进行，保障企业和学校的利益不受侵害，维护学生的身心健康和生命安全，维护正常的生产实习秩序，营造良好育人环境。
结合实际，制定学生顶岗实习应急预案（附件十四）。
第十八条本办法从下发之日开始执行。
第十九条本办法由学校校企合作领导小组负责解释。
附件一：
学校与实习单位协议书
附件二：
学生顶岗实习协议
附件三：
三方协议书（自联）
附件四：
毕业生顶岗实习培训工作计划
附件五：
顶岗实习学生管理制度
附件六：
顶岗实习教学管理规定
附件七：
自联实习单位申请表（自联）
附件八：
自联实习单位班主任审核表（自联）
附件九：
自联实习单位月考核表（自联）
附件十：
自联实习总结鉴定表（自联）
附件十一：
顶岗实习手册
附件十二：
指导教师工作流程
附件十三：
顶岗实习指导教师职责及待遇
附件十四：
顶岗实习应急处理预案
附件十五：
顶岗实习安全教育责任书
附件十六：
对自联顶岗实习单位学生的要求
附件十七：
学生顶岗实习工作方案
附件十八：
顶岗实习各部门职责分工
附件十九：
顶岗实习学生信息登记表
附件二十：
教师下企业学习（工作）情况登记表
附件二十一：
顶岗实习责任书
附件一
学生顶岗实习及就业协议书
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