最新公司考勤休假制度详细.docx

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励耘教育

考勤与休假制度

一、考勤方式

1、上下班打卡签到（除特殊情况，要在本办公室签到）。

2、如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。

特殊情况（业务、上课等）无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。

3、漏打、忘打的情况，月末考核时都算为迟到或者早退，望同事们认真对待，切莫儿戏。

4、每月1号，考勤人员将打卡机里的签到数据导入U盘，打印成文本形式，并与日报记录结合，于每月3号前汇总到考勤表上，作为本月员工出勤记录。

迟到、早退、休班、请假、加班等情况需在考勤表中标明。

如遇月初休班，汇总时间往后顺延。

5、考勤周期

按照自然月为考勤周期，统计核算考勤。

6、工作报表

（1）工作报表包括日报，周计划，周总结，月计划，月总结五部分。

（2）报表是工作成果、工作思考的体现，须按照报表的格式填写清楚，有条理、清晰明确。

（3）上交时间

①当天日报下班前发给直属主管，如有特殊情况（例如学校上课、业务出差等），需在隔天上午十点前发给直属主管。

根据职能部门的不同，日报的文件名分别要求为：

辅导老师工作日报表（姓名）具体日期；

实体班老师工作日报表（姓名）具体日期；

业务老师工作日报表（姓名）具体日期。

②本周的工作周总结，下周工作计划在本周最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，周总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

实体班老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；

业务老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

③本月工作总结，下月工作计划在每月最后一天下班前完成，并发给直属主管。

根据职能部门的不同，月总结、计划的文件名分别要求为：

辅导老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

实体班老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月；

业务老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月。

（4）特殊情况不能按时发送报表的，应向主管请假，主管批准同意后，或推迟发送，或第二天补交。

特殊情况只能主管批准。

（5）报表应以邮件形式发送给直属主管，以便准确记录上交时间，配合考勤。

（6）未经主管批准不交、漏交工作日报，或者未在规定时间内上交工作日报的，每次罚款10元。

二、工作时间

日常上午9：

00-12：

00；下午14：

30-19：

30

假期上午8：

00-12：

00下午14：

00-18：

00

周一至周五上班，周六、周日双休。

有实体班工作周末不能休息的老师，可在周一至周五（除周二）调休两天。

如遇特殊情况，由公司灵活调整工作休息时间。

三、考勤类型与奖罚规定

1、迟到

工作日（日常9:

00，假期8:

00）之后到岗为迟到，有迟到情况发生计入个人考勤，月底到财务统一上交罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）9：

01—9：

30（假期8:

01-8:

30）到岗，罚款10元/次；

（2）9：

31（8:

31）之后到岗罚款20元/次；

（3）迟到超过1小时以上者，按事假处理。

2、早退

下班（日常19:

30，假期17:

30）之前离岗为早退。

有早退情况者处以罚款，罚款金额及处罚如下：

（1）早退30分钟（含30分钟）以内者罚款10元/次；

（2）早退30分钟以上者，罚款20元/次；

（3）早退超过1小时者按事假处理。

3、例会

每周例会时间不得请假，请假者一律罚款50元。

特殊情况另议。

4、加班

（1）在规定的工作时间外继续工作的按加班处理，给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数

（2）在法定节假日继续工作的的，按双薪给予加班费。

加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数×2

（3）加班要提前填写书面的加班条，注明日期、加班时长、和加班工作，本人及相关负责人签字生效。

如有特殊情况未能及时填写加班条，应以电话或短信等方式向主管口头说明情况，并在上班当日及时补办加班手续。

5、事假

（1）事假应需提前一周申请，填写《请假条》，报主管审批同意。

因特殊原因未能按正常请假程序请假的，应以电话或短信等方式向主管口头请假，说明请假事由，时间，并在上班当日及时补办请假手续，否则按旷工处理。

（2）请假未经相应管理权限的主管批准而自行休假的，一律按照旷工处理。

（3）事假期间扣发工资。

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数

6、旷工

未经领导同意，擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者相应的处罚，具体如下：

（1）扣款：

包括旷工期间的工资扣款和处罚罚款，扣款总金额为扣罚日工资的2倍，即

扣款总金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×旷工天数×2

（2）连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日者，视为自动离职。

员工应配合公司办理离职手续。

7、病假

（1）员工因病需就诊或修养的，需请病假。

员工需提前一天填写《请假条》，由主管批准后，可予休病假。

如遇紧急情况可当天以电话，短信方式向主管口头请病假，并在假后上班当日补办书面请假手续。

（2）病假需提供医院诊疗单或其他就诊证明，证件不全者按事假处理。

（3）病假扣发请假天数一半的工资

扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数×1/2

8、产假

（1）符合国家有关计划生育政策规定者，

第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中包括产前休假；已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假60天。

第二，难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假为自然日历天数，遇节假日不顺延。

（2）男员工可享受7天（不含节假日）的带薪陪产假，须在婴儿出生后1个月内休完，不延期。

（3）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

（4）女职工在哺乳期间，有不满1周岁婴儿的女职工，每天内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

每天的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。

女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。

9、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假17天（含3天法定婚假）。

婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

（3）婚假包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

10、丧假

员工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假。

11、享受带薪休假的条件

公司规定，在上述的假期期间，正式员工在本公司享受带薪休假。

但仅限于在公司继续工作的员工；如休假后一月内离职，则此待遇不再有效，已休假期间作无薪计。

休假员工须按时销假，若本人假期已满，无正当理由，未提前告之，却迟迟不归者：

逾期三日者，扣除休假期一半工资；

逾期五日者，扣除休假期全额工资；

逾期七日者，按照自动离职处理，扣除当月工资。

12、上缴的所有罚款由财务统一保管，用于团队活动的集体费用。

本规定自2014年7月1日起开始执行。

2014年6月16日