杜小学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

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杜堌中心小学教师奖励性绩效

考核方案

一、指导思想　　　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。

二、考核分配原则

1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，优绩优酬的原则。

2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。

3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。

三、绩效考核分配领导小组

组长：

副组长：

成员：

四、范围和对象

我校在岗教师，从2012起实施。

五、奖励性绩效的分配

（一）毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20%。

（仅毕业班教师单独考核发放）

（二）德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80%及校方5000元统筹经费。

统称德能勤绩综合考核经费。

（三）、德能勤绩综合考核津贴。

学校将全校教师奖励性绩效综合考核采用百分制，对学校教师进行德能勤绩综合考核，依据考核成绩计算教师获得的奖励金额。

计算方法如下：

教师德能勤绩综合考核个人=全校教师奖励性绩效总额÷全校教师德能勤绩综合考核总分×教师个人教师德能勤绩综合考核总分。

五、奖励性绩效发放形式　　

教师奖励性绩效分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次进行兑现。

学校根据考核结果分类发放

七、教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法（100分+附加分）

一、德：

8分二、能：

27分三、勤：

15分绩50分　

（一）【德】（10分）　　　

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。

2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。

造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。

3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。

4、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。

5、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

6、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。

7、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。

8、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。

（二）【能】（25分）　　

1、教学管理16分

（1）严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记2分。

。

（2）认真备课（以教案为准3分）认真书写教学反思（3分）批改作业（2分）。

备改月查，备课缺一课时扣0.5分，教学反思作业批改缺一次扣0.5分。

无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。

（3）所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记1分，缺一份次扣0.5分。

（4）认真做好差生转化工作、差生谈话有记录，次数达标10次记1分。

少一次扣0.5分。

（5）用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。

以授课课件是否完全为准缺一节扣0.5分

（6）每一单元教学完成后，及时做好单元评析相关工作的1分。

2、班级管理5分

（1）班级卫生、工具摆放整齐1分

（2）班级纪律、文明礼貌、课间秩序1分

（3）班级文化建设1分

（4）爱护公物、保持墙壁整洁1分

（5）做好班级安全工作、上好安全课有教案记录1分

（6）搞好班级文体活动，活跃班级学习气氛每月一次4分

3、校本教研6分

（1）按时参加学校组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。

无故缺席教研活动一次扣0.5分，听评课缺一节扣0.5分。

（2）做好校内校本教研课题的研究及论文的撰写2分

（3）完成“一人一节公开课”经验交流活动撰写教学反思2分

（三）【勤】（15分）　　

1、严格遵守学校《考勤制度》，学期按时坐班上课全勤的记15分。

少签到或签退一次扣0.5分。

代签的代签人与离校人各扣2分。

2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷会一节扣2分；旷课一节扣3分。

3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；累计超出一天扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣1分。

4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷会处理。

（每次1分）

5、值日教师没有按时到校，造成严重后果的，除按有关规定处理后，扣15分。

没按时到校守，没有造成后果的，一次扣5分。

没到校，没有造成后果的，一次扣10分。

（四）【绩】（50分）　　

1．绩计算方法：

名次分+贡献分。

（以每学期前一学期的考试名次）

2．名次分计算方法：

第一名25分,依次递减5分。

（最多减去25分）

3．贡献分25分

八、其他奖励性绩效加分

1、教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛中，按获奖学生人次予以奖励。

不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。

（单位：

元）　　

镇级

一、二、三名

县级

一、二、三名　

市级

一、二、三名　　

省级

一、二、三名　　

国家级

一、二、三名

1

2　　

3　

4　

5

2、教师有教学论文在国家、省、市、县镇级刊物发表的，获一、二、三等奖一篇分别奖励国家级：

5、4、3、2、1；

4、教师参加镇级以上组织的教学优质课、课件制作、教学设计等活动评比中获一、二、三等奖，镇、县、市、省级：

5、4、3、2、1

5、如校内立项课题研究被上级教研部门认可并立项参与人员每人加10分。

6、教师节表彰、模范、骨干教师，镇、县、市、省国家级依次5、4、3、2、1分

九、注意事项

1、有下列列情形之一的奖励绩效考核为0分，不得参与奖励性绩效分配：

（1）一学期内连续旷工3个工作日、累计旷工达5个工作日或病、事假累计超过2个月以上的；

（2）经组织批准，脱产学习的；

（3）停发工资的；

（4）借调到其他单位工作的；

（5）解除聘用合同的。

2、凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、开除处分的，分别扣除绩效各项考核得分的20%、30%、50%、60%、70%

3、有违法违纪行为的考核分20分。

附件：

方案讨论通过时间：

方案讨论地点：

杜堌中心小学办公室

应到人数：

人，实到：

人。

同意此方案教师签字：

杜堌中心小学

2012年2月

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