乡镇企业管理局工作分析及岗位职责.docx

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乡镇企业管理局工作分析及岗位职责

为进一步增强责任意识，改进机关工作作风，提高工作效率。

根据有关文件精神，结合机关工作实际，制定《乡镇企业管理局工作制度及岗位职责》如下：

   一、工作制度：

   〈一〉重大问题集体讨论制度

   1、坚持党组集体领导下的行政领导分工负责制。

重大问题由党组会或局长办公会研究决定。

   2、坚持民主集中制原则。

在充分发扬民主的基础上实行集中，重大问题需要表决时，实行“少数服从多数”的原则。

   3、积极贯彻会议决议，个人服从组织。

班子成员要按自己所担任的党内职务和行政职务，按照一定的工作程序将会议决议变为行政措施，认真贯彻落实，贯彻情况应及时汇报。

任何个人无权擅自改变会议决议，不得有任何与会议决议相违背的言行。

   4、积极配合、注重团结、分工合作，发挥班子的整体效能。

党组各成员要按自己的分工行使职责，不越位，不过线，严于律已，宽以待人，互通情况，主动协调，增强班子的凝聚力、战斗力。

   5、以全局名誉印发的文件，经讨论通过后，由局长或分管局长签发。

   6、按照谁分管、谁负责和情况不清不讨论，没有初步意见不研究的原则，党组成员应根据分工，做好职责内的工作，完不成任务不上交。

如遇较大问题、疑难问题，需要请示或交会议讨论的，主抓领导必须弄清情况，拿出初步意见，然后交党组会或局长办公会研究，形成决议后，由主抓领导负责落实。

   〈二〉局长办公会议制度

   1、局长办公会议每月末召开一次，特殊情况下，时间可以随时调整。

   2、会议参加人员：

局领导班子全体成员，根据会议需要，有关股室负责人列席参加。

   3、非特殊情况应参加会议人员不准缺席，有事经局长批准，方可办理。

   4、会议由局长主持（局长不在单位时，委托副局长主持）。

会议内容为：

各主管副职，按照分工汇报本月工作完成情况，提出下月工作意见，最后由局长安排下月工作。

   5、局领导班子成员实行分工负责制和目标任务责任制。

工作职责范围内的事务由主管领导具体负责处理，必要时可向局长通报有关情况。

如完不成当月工作任务或造成不良后果的，由主管领导负责，并要向党组会议或局长办公会议说明情况。

   6、根据工作需要，可临时召开局长办公会，研究、布置工作。

   〈三〉党组民主生活会制度

   1、每半年召开一次党组生活会。

   2、学习党的各项方针、政策和上级党委有关规定，提高个人政治水平和政治素质。

   3、各自分析回顾贯彻党的各项路线、方针、政策情况，执行上级党组织的决议情况，班子建设情况，廉政建设和遵纪守法情况，执行党组决议和其他重要情况。

   4、党组成员之间开展批评与自我批评，理清思路，明确奋斗目标。

   5、党组书记根据党组成员的思想政治建设、工作情况做出总结，达到统一思想，消除误解，增进团结，共同提高的目的。

   〈四〉党支部生活会制度

   1、每半年召开一次党支部生活会。

   2、学习党的路线、方针、政策和有关党的建设的规定和制度等。

   3、党组成员以普通党员身份按时参加生活会。

   4、相互交流思想，开展批评与自我批评，肯定成绩，查找不足。

   5、在总结经验教训的基础上，理清思路，明确奋斗目标。

   6、通过生活会达到统一思想，形成共识，团结一致，促进工作的目的。

   〈五〉学习制度

   1、学习时间：

坚持每周二、五集中学习制度，保证学习时间。

   2、参加人员：

机关全体人员。

   3、学习负责人：

机关学习由机关支部书记负责，机关支部具体组织。

   4、学习内容：

包括政治理论、党和国家的方针政策、时事政治、党风党纪建设、经济法规、业务知识等，通过学习提高全体工作人的政治思想素质和实际工作水平。

   5、学习方法：

坚持政策法规与业务知识相结合，听、读、讲与讨论、提问相结合，集中学习与加班自学相结合，采取多种形式，保证学习效果。

   6、学习纪律：

遇有特殊情况不能参加学习，向学习主持者请假，经批准方可安排其它事宜，无故不参加学习的按旷工处理。

   〈六〉考勤制度

   1、实行上、下午上班签到制度，上班签到时间最长不超过10分钟，不准代签，否则按迟到处理。

签到前原则上不准电话请假推迟签到，确因特殊情况需电话请假的，按请假程序，超过1小时的按请事假处理。

迟到三次按旷工一天处理。

   2、工作日一般不准请假，对确有特殊事情需请假者，一般干部职工一天以内向股、室负责人请假，两天向分管局领导请假，三天以上向局长请假；各股室负责人一天以内向分管局领导请假，两天以上向局长请假。

请假两天以上时采取股室、主管领导逐级签署意见，以防工作断档。

局副职领导有特殊事情需向局长请假。

   3、请假者写请假条，写明请假事由，经领导批准后交考勤员。

不写请假条或不签到的一律视为旷工。

   4、双休日或节假日如确需加班的，原则上可按加班时间进行补休。

确因工作需要不能补休的，年终给予适当的奖励。

   5、考勤情况每月由考勤员汇总后，向大家公布。

   6、年终每人的出勤情况纳入个人综合考评。

全年累计旷工天数超过10天者，不能评为先进工作者。

   〈七〉财务管理制度

   1、实行局长一支笔审批制度。

不经局长签字，一律不准报销、外借、动用资金。

   2、财务股负责局机关财产的管理。

凡局机关财产必须登记造册，妥善管理，不经批准不得外借或挪作他用。

   3、公共财产要妥善保管使用，如有损坏及时维修，如需找人修理报财务股，由财务股安排人员修理。

局公共设施财务股人员定期检查发现损坏及时修理。

   4、局机关公用品及其它物品的购买，实行先请示后由财务股购买的办法，不经批准不允许个人购买。

   5、需向财务股报销的单据，必须先写明事由、经手人，经局长签字后方可报销。

   6、个人借支一般不超过月薪50%，并在下月发工资时一次扣除。

   7、因公外出、购物及其它开支，需在5日内签字（过时不在补签），财务管理人员根据资金情况予以报销。

   8、加强用电用水的管理。

每个工作人员养成节约的良好习惯，对造成浪费或管理不到位的现象，视其情节给予批评或处罚。

   9、财务股每月向局长报送一份财务报表，局长定期向党组通报财务工作情况，接受监督。

   〈八〉卫生管理制度

   1、办公楼内各股、室按划分的卫生区做到每天上午上班时打扫一次，每周彻底打扫一次，经常保持地面、楼梯、墙壁、桌椅、厕所清洁卫生。

   2、全体人员要养成良好的卫生习惯，做到衣着整洁，不乱扔废纸和烟头，不随地吐痰。

各办公室内办公用品和其它用具要摆放整齐，墙壁上不乱挂物品，门窗、日光灯、文件柜等要保持清洁。

   3、不准随便倒垃圾，违者罚款10元。

   4、要定期和不定期地进行除“四害”工作，创造良好的卫生环境。

   5、院内卫生由门卫负责，每日打扫一次，每周五大扫除清理一次。

   6、办公室牵头组织各股室对机关的卫生状况进行定期检查评比，好的进行表扬，差的进行处罚，不符合卫生标准的，罚值日小组现金20元（罚金由小组成员分摊）；县组织的检查，不符合卫生标准需要罚款时，属于值日小组责任的，罚金由值日小组承担，属于各股室责任的罚金由各股室承担。

   〈九〉廉政建设制度

   1、严禁用公款送礼、请客、旅游、娱乐、购买纪念品和私用品。

   2、严禁用公车参与婚丧嫁娶、办私事。

   3、不准趁工作之便，借检查之机向被查单位和个人索要或收受礼品、纪念品、吃请，一经发现，除没收上交礼品外，并对个人处予经济处罚。

   4、严格控制业务招待开支。

实行业务招待申报制度。

   5、办公因陋就简，开支一切从严，不准购买豪华办公用具，能修则修，能补则补，用品确需购买的，实行交旧领新制度。

   6、党组生活会、党支部生活会上，每个人的廉洁自律情况要作为主要内容之一向会议汇报，防微杜渐，发现问题及时处理。

党组一班人要严于律已，接受群众监督。

   〈十〉机关工作制度

   1、上班做到不迟到、不早退、不旷工、不聚众聊天、不大声喧哗、不带小孩、不办私事、不做私活，工作出满勤，干满点。

除因工作需要外，工作日中午不饮酒。

   2、上班时间坚守岗位，刻苦学习，认真工作。

   3、自觉遵守机关各项制度，服从领导，团结同志，不闹意见，不论人非。

   4、工作时间严禁看电视、玩电脑游戏、上网聊天等一切娱乐性活动。

   5、发扬团结友爱，互相帮助的精神，同志之间分工合作，工作上搞好配合和协作。

   6、严格按照各自的分工和工作职责努力工作，圆满完成工作任务和领导交办的其它工作任务，做到完不成任务不上交。

   7、落实责任追究制和贡献奖励制度。

其具体办法是：

一、完不成当月任务或不能按时完成领导交办工作者，应向组织说明原因，组织视其情节给予批评或警告；二、因工作失误，影响工作任务完成，造成损失者，第一次扣发月工资的20%，第二次只发生活费，三次以上停止工作，离岗学习（学习期间不发工资）；三、违背工作纪律，不服从领导，无理取闹，污辱人格，辱骂领导或同志，借故闹事，影响机关正常工作的，一经发现视其情况分别对当事人处以罚款、责令写出检查、停止工作、予以辞退等处理。

四、年终从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，被评为单位先进工作者的，给予适当奖励。

   8、工作实行分级管理，主抓领导负责制。

各股室一般同志由所在股室负责人管理；股长、主任由主抓领导管理；工作人员出现违规违纪问题由党组研究拿出处理意见，问题严重的由纪检部门查处。

   <十一>值班制度

   1、单位周末值班顺序由局办公室统一安排，值班人员履行值班义务。

   2、节假日值班遵循交接制度，交接班时要弄清情况，便于分清责任。

   3、值班人员按正常上、下班时间坚守岗位。

   4、值班人员负责作好来电记录。

如遇特殊情况及时向带班领导汇报。

   5、值班人员在值班期间负责完成领导交办的工作任务。

   6、正常值班与卫生值日相统一，凡本周末值班人员负责本周的卫生值日。

   7、因值班人员擅离职守、贻误工作，后果由值班人员承担。

   二、工作职责

   <一>领导班子成员职责

   1、局长工作职责

（1）主持本局工作。

根据县委、县政府工作意见，结合本局实际，提出本局年度工作思路和经济发展意见。

（2）按照县委、县政府和市局下达的年度经济发展目标任务，制定措施，抓好落实。

   （3）按照干部管理权限，加强对各职能股室和全体工作人员的管理，督促抓好各项制度和责任制的落实。

   （4）结合本局工作性质和特点，提出激励干部职工干事的具体措施，经党组讨论通过后，组织实施。

   （5）加强本局的财务、人事管理，提出增收节支，人事任免、班子成员分工等方面的意见，提交党组会讨论通过，并监督实施。

   （6）负责协调与政府其它职能部门的关系，建立有序的支持非公经济发展的良好工作秩序。

   （7）在特殊情况下，对于必须果断处理的问题可以独立作出决定，事后向党组或上级报告。

   （8）负责向县委、县政府领导及市局报告工作，提出工作建议和意见。

   （9）完成县委、县政府领导交办的其它工作。

   2、党组书记、副局长工作职责

（1）主持本局党务工作。

根据县委要求提出本局组织建设、思想建设、党风廉政建设方面的意见，经党组讨论后组织实施。

（2）负责本局党员的教育，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

   （3）负责本局面上的工作，协助局长协调好各主抓副职和各职能股室的关系。

   （4）负责分管股室工作任务的完成及人员的管理。

   （5）深入基层，广泛了解、及时掌握全县非公经济发展情况，针对存在问题提出解决问题的意见和建议，交党组会或局长办公会议讨论。

   （6）协助局长召开生产调度会、督导会和各类专业性会议。

   （7）负责安排布署有关非公经济、中小企业生产、经营、劳动、环保、质量等法律法规的宣传，提高企业学法、用法、依法经营的积极性。

   （8）加强对产业发展的指导，提出有关促进产业集群化发展的措施、意见，提交党组会或局长办公会议讨论。

   （9）负责办理市局企业管理科、政策法规科交办的有关事宜。

   （10）完成局长交办的其它工作。

   3、主抓办公室副局长工作职责

（1）负责分管股室工作任务的完成及人员管理。

（2）协助局长协调好与政府有关职能部门的关系，构建有序的工作秩序。

   （3）负责与县委、政府、市局办公室及宣传部门的联系，抓好工作情况通报和宣传报道工作，及时交流情况，为非公有制企业、中小企业提供舆论支持。

   （4）负责机关内部管理和治安安全工作，承办机关事务性工作。

   （5）协助党组书记开展好调查研究，总结推广先进经验。

   （6）协调本局各职能股室的关系，抓好党组会或局长办公会决议事项的落实。

   （7）负责办理市局办公室、综合科交办的有关事项。

   （8）完成局长交办的其它工作。

   4、主抓财务副局长职责

（1）负责分管股室工作任务的完成和有关人员管理。

（2）负责本局招商引资工作任务的落实。

   （3）负责安排对各乡镇非公有制企业、中小企业安全生产的检查、指导和各项防范措施的制定、落实，消除事故隐患。

   （4）指导财务股加强对本局公共财产的管理，防止财产损失。

   （5）抓好局预算外资金的组织，抓好租赁合同的兑现与管理，做到应收尽收。

   （6）负责办理市局财务科、融资服务科交办的有关工作。

   （7）负责中小企业信用体系建设方面的工作，提出加快完善服务体系建设的工作建议。

   （8）完成局长交办的其它工作。

   5、纪检组长职责

（1）协助局长、党组书记抓好机关的党风廉政建设，加强对党员党风、党纪、党员意思教育。

（2）负责县委、县纪检委有关党风廉政建设文件精神的贯彻落实，提出本局加强党风廉政建设方面的意见和建议，提交党组会讨论通过并组织实施。

   （3）负责分管股室工作任务的完成及人员的管理。

   （4）负责指导做好机关老干部工作、计划生育工作和人事工作。

   （5）负责检查监督机关工作制度、工作纪律的执行情况，针对存在问题，向党组会或局长办公会提出改进建议。

   （6）负责非公有制企业、中小企业职业培训教育工作。

   （7）负责办理市局人事科、科技信息科交办的有关事项。

   （8）完成局长交办的其它工作。

   6、工会主席职责

（1）负责非公经济、中小企业工会工作，完成县总工会布置的各项工作任务。

（2）协助党组书记加强对全体党员教育，加强党员队伍自身建设。

   （3）负责局机关党支部工作，开展党组织争先创优活动。

   （4）负责机关的政治、业务学习，提出阶段性学习计划，并检查学习计划的落实情况。

   （5）完成局长交办的其它工作任务。

（二）各股室及工作人员职责

   1、办公室职责

（1）负责组织机关办公，协调各股室之间的工作关系，协助局长处理好日常事务。

（2）负责综合性文件、文字材料和政务信息的起草、采编、印发工作。

   （3）负责各种文、电、信、函、报刊、杂志的传阅、分发工作。

   （4）负责各类会议的通知、召集和记录，做好会前、会中、会后的各项服务工作。

   （5）负责来人来访接待工作，做到文明礼貌、热情周到。

   （6）负责处理日常事务，安排节假日值班，做好电话记录、工作考勤和卫生监督管理工作，保证工作不脱岗、不空位，确保上、下联系畅通。

   （7）负责机关安全保卫工作。

   （8）负责创“三优”工作。

   （9）负责对地区局办公室、综合科的联系，完成对口科室布置的有关工作。

   （10）办理领导交办的其它事宜。

   2、办公室主任职责

（1）对局长和主管副局长负责，负责本室任务完成及办公室人员管理。

（2）负责协调机关的各类政务活动及股室之间的交叉性公务活动，保障机关工作的有效运行。

   （3）负责组织、督促局党组会议、局长办公会议决定的有关事项的落实，负责上级和本局领导指示的催办查办。

   （4）掌握本局重要工作动态和进度，负责向局领导总结报告有关工作完成情况，组织收集重要政务信息，为局领导提供信息服务。

   （5）主持召开本室工作会议，讨论决定和安排有关工作，组织制定本室年度工作计划、方案并付诸实施。

负责本室政治业务学习，做好思想政治工作。

   （6）负责本局全局性、综合性重要会议的组织和准备，负责来宾来访接待安排，协助局领导处理日常办公事务和突发性事件。

   （7）负责本局综合性文件和重要材料的起草及有关文件文字的把关工作。

   （9）完成领导交办的其它工作。

   3、办事员职责

（1）对办公室主任负责。

（2）按有关规定办理机要文件的收发、交换。

   （3）负责收文的签收、拆封、登记、编号、传阅、分发、催办、清退工作。

   （4）承办机关发文编号、登记、分类、核定印发数量。

   （5）负责各类信息的收集、整理、编写、上报，完成年内信息上报任务。

   （6）协助本室其他同志工作，按照领导要求，及时完成领导交办的其它工作。

   （7）负责办公室内勤工作。

   （8）负责局机关考勤工作。

   （9）负责各种会议的通知和会议服务工作。

   （10）完成领导交办的其它工作。

   4、打字员职责

（1）对办公室主任负责。

（2）要热爱本职工作，精通业务、掌握技能，做到快捷、准确、无误。

   （3）负责机关各种文字材料的文印工作，确保材料、公文符合规范。

   （4）凡打印的材料必须经办公室审核签字后方可打印，否则，打字员一律不得擅自打印。

   （5）凡经办公室审核签字后的材料和公文，打字员要严格按照签字要求进行工作，按时完成任务。

   （6）完成领导交办的其它工作。

   5、司机职责

（1）对办公室主任负责。

（2）爱护车辆，加强车辆保养，经常检查、及时维修，保持车辆整洁、车况良好。

   （3）忠于职守，按时出车，暂没有出车任务时，要原地待命，协助其它同志做好办公室有关工作，不得擅离职守。

   （4）遵守交通规则，保证行车安全，执行任务时不得饮酒。

因违章行车肇事造成的经济损失由司机承担。

   （5）听从指挥，服从调度，出车必须经领导批准后方可出车，不准将车交给他人驾驶。

   （6）完成领导交办的其它工作。

   6、企业管理职责

（1）负责制定非公有制经济、中小企业的发展规划和年度经济指标计划。

（2）负责填报各类统计报表，进行统计分析，及时提供统计资料，通报生产经营、产业发展等有关情况。

   （3）全面掌握经济指标计划的完成情况，重点掌握骨干企业、主导产业的经营和发展情况。

   （4）指导产业产品结构调整；指导产业集群化发展；指导企业改革和制度、管理、技术创新。

   （5）负责国家、省、市有关法律法规和政策的宣传贯彻落实工作，拟定全县发展非公经济、中小企业的政策措施，并监督执行情况。

会同有关部门做好企业维权和治乱减负工作。

   （6）负责新上项目的考察、论证及统计。

   （7）负责非公有制企业统计人员的培训。

协助局长召开统计例会。

   （8）负责经济信息、技术信息、政策信息及管理经验的推广工作。

   （9）负责保存企业档卡及信息档案等。

   （10）负责安全生产、外经外贸工作。

   （11）负责与市局企管科、政策法规科的联系，完成市局对口科室布置的有关工作。

   （12）办理领导交办的其它事宜。

   8、企管股股长职责

（1）对局长、主管副局长负责。

负责本股工作任务完成、人员管理。

（2）负责制定本股工作计划并组织实施。

   （3）编制非公有制企业年度生产计划和中长期发展规划，下达生产计划并通报生产情况。

   （4）协助局领导开好本系统统计会议、年报会议及全县非公有制企业、中小企业工作调度会、专业会议。

   （5）调查了解非公有制企业、中小企业生产经营状况，按时向领导提供有关情况和统计资料，为领导正确决策提供依据并起到参谋作用。

   （6）负责指导非公有制企业、中小企业经营管理，推广先进的企业管理经验，提高企业管理素质。

   （7）负责非公有制企业、中小企业档卡管理，做到存放整齐，查阅方便，安全保密。

   （8）负责保存非公有制企业、中小企业有关管理、技术、信息档案，做到存放整齐，查阅方便。

   （9）承办局长、主管副局长交办的其它事宜。

   9、统计人员职责

（1）对股长负责。

（2）收集、审核、汇总统计月报、季报、半年报、年报，按上级领导要求做好报表工作。

统计资料汇总后上报局领导，经批准后上报市局或有关部门。

随时掌握统计工作情况，每季搞一次统计调查，进行统计分析，为领导正确决策提供资料并对所提供的统计资料负责。

   （3）负责对各乡镇主管统计的业务指导，进行统计监督，规范统计行为。

   （4）负责每月生产通报的起草、整理、校对、装订工作。

保证各项统计数据及时、准确、无误。

   （5）负责设计、起草、校对、装订由企管股承办的其它文表。

   （6）负责向县委办、政府办、统计局、本局领导及办公室提供有关统计资料。

经局长或主管副局长批准后向有关部门提供统计资料。

   （7）负责保存分管的统计档案资料。

做到资料完整，存放整齐，查阅方便，安全保密。

   （8）积极办理领导交办的其它事宜。