人力资源管理.docx
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人力资源管理
150人力资源管理（省）
形考作业二
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。
A.工作因素
B.劳动者自身因素
C.工资因素
D.心理因素
满分：
4 分
2. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（ ）。
A.保障成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本
满分：
4 分
3. 管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法
满分：
4 分
4. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（ ）。
A.投保资助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
满分：
4 分
5. 组织在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，以（ ）为主要依据，同时考虑（ ）和（ ）。
A.物化劳动 固定劳动 流动劳动
B.潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C.物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D.流动劳动 物化劳动 潜在劳动
满分：
4 分
6. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。
这是培训工作的哪个阶段？
（ ）
A.准备阶段
B.演示阶段
C.试行操作阶段
D.随访阶段
满分：
4 分
7. 绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是（）。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.管理功能
D.其他功能
满分：
4 分
8. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（ ）的特点。
A.变化性与不稳定性
B.活动性
C.时效性
D.可控性
满分：
4 分
9. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。
那么该新员工的在职培训成本为（）
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
满分：
4 分
10. 以下（ ）不是培训效果评价的标准？
A.反应
B.兴趣
C.行为
D. 知识
满分：
4 分
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 定额与定员不相关。
（）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
2. 在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。
（）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
4. 中国人力资源管理已进入“后技术时代”。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
5. 教育投资收益不具有时效性的特点。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
6. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
7. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
8. 人力资源会计只关注成本收益问题。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
9. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
10. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1. 以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（）。
A.无责任补偿原则
B.个人部分缴费原则
C.与非因工伤残相区别
D.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则
E.强制性原则
满分：
4 分
2. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？
（ ）
A..文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E..毕业学校
满分：
4 分
3. 人力资源短缺时可采用以下途径（）。
A.利用高效率的机器
B.重新设计工作程序
C.提高劳动技能
D.外部招聘
E.工作转包
满分：
4 分
4. 人员分析的内容包括（ ）。
A..知识
B.能力
C.技能
D.品性
E.其他个性特征因素
满分：
4 分
5. 员工培训的程序一般包括（）。
A.培训需求分析
B.制定培训计划
C.设计培训课程
D.培训效果评估
E.培训课程实施
满分：
4 分
形考作业三
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 管理人员定员的方法是（ ）。
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
C.职责定员法
D.比例定员法
满分：
4 分
2. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
A.对新员工进行培训和选聘
B.开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益有的作用
D.进行职务分析和人才规划
满分：
4 分
3.
10、罗宾斯认为，（C）是所有招聘中最好的一种方式。
A.网络招聘
B.猎头组织
C.员工推荐
D.校园招聘
满分：
4 分
4. 适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
A. 技能工资制
B.岗位工资制
C.宽带型工资制
D.职能工资制
满分：
4 分
5.
（ ）是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A.人口资源
B.人力资源
C.劳动力资源
D.人才资源
满分：
4 分
6. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原则，然后围绕某一专题进行讨论的培训方法，是（ ）。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
满分：
4 分
7. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
A.管理游戏 B.公文处理
C.案例分析 D.角色扮演
A.管理游戏
B.角色扮演
C.案例分析
D.公文处理
满分：
4 分
8. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余，这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？
（ ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
满分：
4 分
9. 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A.为空缺的职位招聘雇员
B.确定绩效考核标准
C.确定薪资体系
D.关心职位的定编定员
满分：
4 分
10. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设：
（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
满分：
4 分
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
2. 人力资本关注的收益问题，人力资源关注的是价值问题。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
3. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
（）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
4. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
5. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
6. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
7. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
8. 考评主体只能是某一个人。
（）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
9. 霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A.错误
B.正确
满分：
4 分
10. 即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
（ ）
A.错误
B.正确
满分：
4 分
三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1. 下列属于内部招聘方法的是（）。
A.晋升
B.公开招聘
C.岗位轮换
D.重新雇用
E.召回以前员工
满分：
4 分
2. 人本管理运作系统工程包括（ ）。
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际（群）关系机制
D.物本管理系统
E.招聘人才
满分：
4 分
3. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？
（ ）
A.基础工资制
B.单一型岗位工资制
C.技能工资制
D.衔接可变型岗位工资制
E.重合可变型岗位工资制
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