海南省委书记推荐的做人做事做官之道.docx
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海南省委书记推荐的做人做事做官之道
海南省委书记：
号召学习《〈人民日报〉人民论坛文章选编》
2007年09月18日18:
03来源：
人民网
相关新闻：
《海南日报》评论员：
《说“学习”》
人民网海口9月17日电 （记者马应珊、罗昌爱）近日，一本汇编了10篇《人民日报》名专栏“人民论坛”短文的小册子――《〈人民日报〉人民论坛文章选编》，被分送到海南省各级领导干部手中。
这本小册子的“主编”是海南省委书记卫留成。
省委书记当“主编”，亲自动手给干部编辑学习材料，号召领导干部学习《人民论坛》，这个非同寻常的举措，耐人寻味，给人启迪，也说明了人民日报及“人民论坛”在海南广大干部群众中的权威性和影响力。
小册子编好后，卫留成同志亲自为这本小册子写了编者按，全文如下：
编者按：
这几篇短文是我从人民网上下载的，送给各位领导，供大家参阅。
文章均不长，但都切中时弊，说理透切、清晰，读起来很有味道，很有教育意义。
不但对干部（当然也包括我自己）在思想修养方面有教育意义，在工作上也有指导作用，很值得一读。
“人民论坛”专栏我几乎每篇都看，颇受启发。
我们很多干部工作都很忙，但无论如何不能忽视学习，不能忽视思想修养。
我认为要成为一个好领导，首先要先做好人，要有好的思想修养，好的人品，好的工作思路和好的工作方法。
希望这些短文对我们有所裨益。
卫留成
二OO七年八月二十八日
由卫留成同志亲自“主编”的《〈人民日报〉人民论坛文章选编》汇编的人民论坛10篇文章分别是：
《说境界》、《说共事》、《下苦功》、《干出特色来》、《说“胆”论“识”》、《幸福来自“内心和谐”》、《少烟酒味，多些书卷气》、《工作抓上去，干部沉下去》、《一任接着一任干》、《从“能耐”说起》。
说“学习”
本报评论员
2007年09月07日08:
48来源：
海南日报
近日，一本汇编了10篇《人民日报》名专栏“人民论坛”短文的小册子，被分送到海南省各级领导干部手中。
这本小册子的“主编”是海南省委书记卫留成。
省委书记当“主编”，亲自动手给干部编辑学习材料，这个非同寻常的动作，耐人寻味，给人启迪。
当今的海南，正面临异常难得的发展机遇，发展的要求异常迫切，发展的任务异常繁重。
面对这样的背景，不言而喻的是，领导干部如果不抓紧学习，提高素质，而是浑浑噩噩，固步自封，势必难以担当起加快发展的重任，甚至可能成为贻误一方发展的“罪人”。
我们读小册子可以发现，这10篇短小精悍的文章，分别说的是共产党人的境界、班子如何团结共事、发展地方经济如何突出特色、领导干部要有“胆”有“识”……虽然文章风格不一，立论各有不同，但都传递一个朴素的道理，那就是：
一个地区、一个部门、一个单位的发展情况如何，往往取决于领导班子和领导干部的作风和素质。
“我认为要成为一个好领导，首先要先做好人，要有好的思想修养，好的人品，好的工作思路和好的工作方法。
”从卫留成同志亲笔写就的“编者按”中，我们实不难发现省委书记送书的真切用意：
实现海南又好又快发展，领导干部一刻也不能放松学习，要在学习中形成好的思想修养、好的人品，在学习中找到好的工作思路和好的工作方法。
应该说，我们的很多干部是重视学习的，但也确实有一些干部对学习不够重视，有的借口工作忙把学习不当回事，甚至有的认为不学习照样能干好工作、当好领导，于是把很多时间用在吃喝玩乐、交际应酬上。
“‘人民论坛’专栏我几乎每篇都看，颇受启发。
我们很多干部工作都很忙，但无论如何不能忽视学习，不能忽视思想修养。
”再读卫留成同志写的“编者按”，我们要说，“忙”——绝对不能成为拒绝学习的理由。
学习，为了改进我们的干部作风。
省委反复强调，加强和改进干部作风是海南发展关键中的关键。
就在今年2月召开的省委省政府党员干部专题民主生活会上，卫留成同志一针见血地指出，海南发展慢，根本原因之一是我们的干部队伍的素质，和新形势的发展要求还有差距。
而要改进领导干部的作风，提高领导干部的素质，加强学习则是一个非常行之有效的手段和途径。
为此，我们看到，省委按照学以致用、用有所成的要求改进学风，根据海南的改革发展的实际需要安排学习内容，切忌脱离实际、空洞教条，并要求突出抓好现代市场经济知识的学习，努力提高领导干部领导科学发展的能力。
这样的学习理念，这样的学风建设，又使我们看到，省委理论中心组学习内容新增加了生物质能源、物权法等和海南实际工作紧密相连的科学法律知识；在全省领导干部作风建设学习班上，推出了代表发言、领导点评的生动活泼的学习方式；领导干部领导力专题培训班上也开辟了政、企、学对话的平台……更使我们看到，现在这本省委书记“主编”的令人深思、令人感悟的小册子。
学习是一种品格、一种责任，学习也应成为一种风尚、一种追求。
一股股浓浓的学风在琼州大地勃然兴起，必然汇聚成加快海南发展的浩荡春风。
我们深深地希望，各级领导干部在翻读这本小册子时，能真切体会到省委主要领导的良苦用心，能真切感受到文章里闪光的智慧和哲理，能真切领悟到文章所阐述的为人、为事、为官之道，增强责任心和使命感，紧紧抓住海南新一轮发展机遇，不辜负800多万海南人民的殷切期望。
附：
“小册子”选编的《人民日报》“人民论坛”10篇文章分别是《说境界》、《说共事》、《下苦功》、《干出特色来》、《说“胆”论“识”》、《幸福感来自“内心和谐”》、《少些烟酒味，多点书卷气》、《工作抓上去，干部沉下去》，《一任接着一任干》和《从“能耐”说起》。
人民日报人民论坛：
说境界
林治波
2007年04月25日04:
10来源：
人民网－《人民日报》
影片《公仆》，真实地反映了县委书记谷文昌“认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安”的感人事迹，展现了当代共产党人崇高的精神境界。
境界，是一个人在精神方面的高度，反映着一个人生命的品质和价值。
每个人都有自己的境界，或高或低，因人而异。
对共产党人来说衡量境界高低的主要因素是利他性，是为公众着想之心。
公心是境界的支柱，公心多少决定境界高低。
私心太重必然心胸狭窄、锱铢必较；即便地位很高，而境界很低；虽然权力很大，但胸怀很小。
对他人的成功，眼红心妒；对自己的挫折，怨天尤人。
在利益面前，手伸得像讨饭棍；在荣誉面前，眼瞪得像鼓环。
像谷文昌那样的党员，心中装着一个“公”字，襟怀坦荡、光明磊落，甘当公仆、任劳任怨，坚忍不拔、百折不挠，他们在不断提升精神境界中，领略着人生的风光。
境界决定着人的观念和作为：
在有的人看来，官职的魅力在于权势的风光、地位的显赫和借以谋私的便利；而在谷文昌这样的人民公仆看来，官职的意义在于有了一个报效祖国、奉献人民、服务社会的更大平台。
有的人为上升而工作；有的人为工作而上升。
前者想着做大官后者追求干大事。
人处在各种社会关系当中，离不开别人的帮助，不能只为自己不顾他人。
其实，那些推崇极端个人主义的人，每一次自私的举动，都意味着小利好、大利空，表面上利好、实质上利空。
他们会因其私心过重而疏离种种社会关系，使自己的人生道路越走越窄。
放不开心胸而堕入迷雾中，会错失本应属于自己的精彩，最终沦于狭隘和平庸，这是最不明智的。
谷文昌执政为民、造福一方，干出一番利国利民的事业，不但是对祖国和人民的贡献，同时也会因部属的拥戴、人民的赞颂而在更高的意义上、更广的范围里实现自我价值。
利他者利己，助人者自助，为社会奉献不但是公众利益的最大化，同时也是自我价值的最大化。
高尚的精神境界不是自然而然产生的，而是在实践锤炼过程中养成的。
一个人追求真理、向往进步，并把这种追求和向往化为行动，精神境界就能够不断得到提升。
不能要求所有人都具有至高的境界，但只要坚持不懈地努力，总会使自己的境界不断得到提升。
有意义的人生，就是不断追求高境界的人生。
公心如海，博爱无垠。
我们的党员干部特别是领导干部，应该发挥自己的智慧和力量，夙兴夜寐、殚精竭虑地干出一番为民族谋尊严、为祖国谋发展、为人民谋利益、为社会谋正义的事业。
这是当代共产党人应有的精神境界，也是共产党人的追求。
人民日报人民论坛：
说共事
宋长瑞
2007年04月26日02:
26来源：
人民网－《人民日报》
一个领导班子干得好与不好，和能否团结共事大有关系。
有的班子，和谐融洽，蓬勃向上，大家心往一处想、劲往一处使，不断开创工作新局面；而有的班子，“各吹各的号，各弹各的调”，互不信任，关系紧张，很难干成什么事。
班子能否团结共事，关键在一把手。
一把手是班子的“主心骨”，居于主导地位。
班子成员，知识结构、兴趣爱好、性格气质、生活经历各不相同，思想认识和工作方法也存在差异。
把大家团结起来，同心同德，这是对一把手领导能力和人格魅力的考验。
作为“一班之长”，只有堂堂正正、光明磊落，用真诚聚人，用品行服人，用作风带人，才能成为团结共事的“磁铁”；只有发扬民主聚合力，践行民主作表率，总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任，才会成为团结共事的“助推器”；只有虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，才会成为团结共事的“调频器”。
“君子和而不同，小人同而不和”。
团结共事决不是无原则的迁就。
刻意掩盖矛盾，回避问题，有错不说，不是真正的团结，而是一种庸俗的关系论，有悖于团结的真谛。
这样的班子，表面上一团和气，实际上摩擦不断。
班子成员应以诚相待，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在批评与自我批评的气氛中取长补短。
相互包容是团结共事的起码条件。
班子成员各有长短，关键是容人之短、容人之异、容人之才。
对待差异，要用胸怀来包容；对待责任，要自觉主动担当，在相互包容中求同存异才能变“和而不同”为“效能共振”。
相互尊重尤为重要。
尊重他人的人格，尊重他人的创造，尊重不同的意见，互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相配合不推诿，才会激发个体的积极性和创造力，形成“九牛爬坡”的强劲合力。
相互欣赏是一种情操和气度，是消弭分歧、破冰解难的融化剂，是开启团结之门的金钥匙。
《秦誓》曰：
“人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出。
是能容之”。
领导干部要学会欣赏别人和让别人欣赏，在相互欣赏中相互学习、相互支持，进而同心同德、和衷共济，升华团结共事的境界。
“同心山成玉，协力土变金。
”能否团结共事，既是衡量领导干部政治觉悟、党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状态的重要指标。
我们党是一个庞大的队伍，党员领导干部都应把团结共事作为政治觉悟来提高，作为执政能力来锻炼，在加强沟通中增进理解，在协调配合中加深信任，在相互支持中形成合力。
这样，党和人民的事业才会朝气蓬勃、兴旺发达。
人民日报人民论坛：
下苦功
王晓河
2007年07月04日14:
59来源：
人民网－《人民日报》
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前不久，海南省委领导同志在一次大会上说：
“重塑特区意识，重振特区精神，就是要在艰苦创业上有新的作为。
特区的发展，不能指望天上掉‘馅饼’，不能指望‘一夜暴富’。
”语虽朴素平实，却道出了干成事、创大业的深刻道理。
“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，幸福不会从天降，社会主义等不来……”几十年过去了，这个“下苦功”，仍令人难以忘怀。
毛泽东同志说过：
“下苦功，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。
”一字一顿，语气之重，足以使人振奋。
有一副对联说得好：
“吃苦是良图，作苦事，用苦心，费苦劲，苦境终成乐境；偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，闲人就是废人。
”不论社会如何进步，科技如何发展，观念如何更新，下苦功是任何时候都离不开的。
下苦功，要紧处在于思与行同步。
“慎而思之，勤而行之。
”思想上刻苦，即需深入、系统、勤奋地学习，保持敏锐，保持锋利，保持下苦功的底气、精神和境界。
工作上刻苦，需做事有决心，有追求，坐得住，沉得下，不虚不假，往深里做，往实里做。
思与行相伴，思深思透，行如行云流水；行端步实，思想之树常青。
一些人思而不行、行而不思或乱思乱行，根子在于不刻苦、不下苦功。
下苦功不是一句口号，是做人做事的一种积极进取；不是涉难历险的权宜之计，而是奋发有为的一贯精神。
它具有恒久性，什么时候舍弃了它，什么时候就舍弃了成功。
它具有普遍性，人们从事的活动缺失了它，就缺失了收获。
攻坚阶段、关键时期下苦功，要敢钻“矛盾窝”，攻克难关，锤炼意志和才干。
平和时期、顺风顺水下苦功，要虚心静气，神不外驰，更上层楼，保持一贯的态度和风范。
“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。
却是平流无石处，时时闻说有沉沦。
”逆境中可能蕴藏着机遇和挑战，“平流”中可能潜伏着险礁和危机。
一些人成名于穷苦，败事于得意，就是时冷时热，缺乏始终如一的意志。
人生在世，只要做事，就会有成功与失败。
成功固然好，失败也并非全然是坏事。
“失败是到达较佳境地的第一步”，继续下苦功，就可能转败为胜。
关键在保持下苦功的那么一股劲。
比尔·盖茨说：
“一次次的失败并不能把我打退，失败给了我力量。
”在失败中奋起，他获得了巨大成功。
成功与失败接壤，失败与成功相邻，成有成的苦恼，败有败的成因，只有一如既往地下苦功，胜不骄败不馁，才会真正有作为。
清代陆世仪在《思辩录辑要·诚正类》里说：
“欲求真受用，须下死功夫。
”艰苦奋斗是共产党人的政治本色，当带头下苦功。
下苦功抓大事，下苦功做细活；不仅是出满勤、干满点，而且要高效益、新突破；不是要过得去，而是要过得硬；不是要个人表面风光，而是要群众内里实惠。
如此下苦功，以苦明志，以苦生威，以苦励德，就有硬邦邦的政绩，就会受到群众的支持和拥护。
人民日报人民论坛：
干出特色来
蔡朝阳
2007年07月06日08:
17来源：
人民网－《人民日报》
在经济社会发展中，有一种现象值得注意：
有的地方工作不可谓不努力，干事热情不可谓不高，可效果往往不尽如人意。
这里，除了工作基础、现实条件、外部环境等方面的因素，还有一个重要的原因，就是模仿多、创新少，没有或很少发挥比较优势和特色。
譬如，学习先发展地区的经验，习惯于“拿来主义”和“克隆”思维，而不虑及自身的现实基础、优势劣势和环境差异。
结果自然是“顶起石碓唱戏――吃力不讨好”。
“五里不同风，十里不同俗。
”不同的地方，不同的条件，改革的基础、发展的水平，都不尽相同。
无论是贯彻中央和上级的政策，还是学习别人的经验，都要和本地区本部门的实际相结合，创造性工作，干出自己的特色来。
在比较中发现特色。
任何地方都有经济发展的优势条件。
譬如，有的地方矿产资源丰富，有的地方区位优势明显，有的地方经商传统悠久，有的地方人文底蕴深厚。
这就需要着眼全局，认真比较，在比较和权衡中发现自己的优势和长处，找准干出特色的“切入口”，宜农则农、宜工则工、宜商则商。
不能这山望着那山高，只看到别人的优势和自己的劣势，而让自己的优势“晒太阳”。
在发展中培育特色。
各地大多有自己的比较优势，但把“优势”变为“特色”，还有一段路要走。
这就需要认清自身的优势，明确自己的产业定位，把比较优势转变为产业优势，把产业优势转变为经济优势。
特色有了，区域竞争力自然会提高。
培育特色，要扬长避短。
“木桶原理”告诉我们，补齐“短板”才能更多地盛水。
各地不同的禀赋条件和现代化分工趋势，决定了各地的发展必须有所为有所不为。
如果这也想搞，那也想做，平均用力，分散精力，势必什么都做不好、什么特色也没有。
培育特色，要整合资源。
唯我独有是特，唯我最多是特，唯我独优是特，知名度高也是特。
只要比别人有竞争优势，就是特色。
如果把这些特色整合起来，就会强化优势、放大特色，显著提高竞争力。
在创新中打造特色。
有些同志过于看重自然条件，特别羡慕那些自然禀赋好的地方。
其实，自然条件只是形成特色的一个因素，人的因素更重要。
有些地方自然条件并不好，比如浙江义乌，地处山区，土地贫瘠，资源稀缺，区位优势也谈不上，却靠着人的智慧和能动性创造出自己的特色，成为世界著名的小商品集散中心。
实践证明，品牌就是特色，希望在于创新。
因循守旧，满足于轻车熟路，不可能干出亮点；随波逐流，机械地模仿跟风，不可能干出新意。
特色是不能复制的，必须在立足实际的基础上勇于创新。
把工作干出特色，不等于擅作主张，更不是搞“上有政策，下有对策”，而是要将中央的方针政策转化为当地工作的思路，因地制宜，因时制宜，发挥优势，顺势而为，促进工作进展和事业进步。
“大道无门，千差有路。
”把特色文章做足了，把优势发挥好了，中央的大政方针才能真正落到实处，各项工作才会百花齐放、精彩纷呈。
人民日报人民论坛：
说“胆”论“识”
林 葆
2007年06月19日01:
59来源：
人民网－《人民日报》
纵观改革开放近３０年的历史，横看不同地方不同阶段发展的不同质量、不同速度，人们不难得出一个共识：
一个地区、一个部门、一个单位的发展质量如何、速度如何，往往同领导班子和领导干部的胆识紧密相关。
“胆识”就是胆量和见识。
“识”是“胆”的基础，没有“识”就不可能有胆量和勇气。
“胆”是“识”的核心，没有胆量纵有再多的“识”也难以成就事业。
“胆”与“识”互为因果。
“识”得精透，胆量才会增大，“艺高人胆大”。
同样，有了“胆”的支撑，人们才可能以更大的勇气去探索许许多多的未知领域，促进“识”的扩展和深化。
靠“识”壮“胆”，靠“胆”增“识”。
对于领导干部而言，“胆”体现为决策与干事的勇气和决心，“识”体现为分析问题、解决问题、判断和决策的能力。
在经济社会发展中，我们常常面对机遇的易逝，挑战的严峻，问题的复杂，矛盾的重重。
胆量不够，勇气不足，必缩手缩脚，畏首畏尾，瞻前顾后。
见识不深，思考不透，必生犹豫，拿捏不准。
其结果是坐失良机。
胆识是检验领导干部的领导能力、决策水平的重要标尺。
有“胆”而无“识”，则胆虽大，却易妄为、乱为。
工作中常常会少分析，乏思考，乱拍板，不顾实际蛮干一气。
拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍”干部，就是有胆没识的写照。
有“识”而没“胆”，则识虽高，却难成事、易误事。
虽然分析准确，思考周全，考虑极细，但常常是“等等看，跟着别人干”，面对发展机遇犹豫不决，裹足不前。
这样的干部，空有一番学识，干不得大事，终而成为庸官、太平官。
一个地方、一个单位，让这样的干部领导几年，往往变得一潭死水、了无生气，表面上平平安安，实际上人心离散，发展的机遇错失了，员工的士气丧失了，留下一个涣散怠惰、矛盾丛生的烂摊子。
有胆有识才有为。
想问题、办事情、做决策时，举轻若重，准备得充分，思考得周全，抓住要害，分清主次；应对突发事件，破解工作难题，举重若轻，从容镇定，有章有法，张弛有度，有大将之风，有沉着稳定之静气。
这样的干部多能举大策，干成事，有作为。
把这样的干部充任到相应的岗位上，必如布局落子，一招走对，全盘皆活。
增加领导干部的胆识，最重要的是用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践。
在当代中国，唯有科学发展观指导下的实践，才能顺应民心，取得实效，才能不断增强领导干部的“胆”与“识”。
决定领导干部胆识的，是领导干部的精神境界。
无私无畏，把党和人民利益放在第一位，把一个地方的科学发展放在第一位，这样的干部才有创新的胆识，开拓的胆识。
将个人荣辱升迁放在第一位，树叶下来怕碰破头，这样的干部在我们今天的时代除了误事，不会有什么作为。
这里，胆识不仅表现为一种能力，一种素质，更重要的是表现为一种品格，一种精神，一种对事业的追求，一种对人民的情怀
人民日报人民论坛：
幸福感来自“内心和谐”
郭振亚
2007年07月12日08:
16来源：
人民网－《人民日报》
何谓幸福？
有人说，“幸福就是三句话，能笑，能吃，能睡”；有人说，“幸福有三个因素：
一是有希望，二是有事做，三是有人爱”；有人说，“幸福就是快乐，快乐胜过黄金”；有人说，“幸福就是健康”；有人说，“幸福就是发现你最爱的人最爱你，发现他们值得你爱，你也值得他们爱”。
这许多有关幸福的诠释，有的直白，有的含蓄，有的幽默，可谓仁者见仁，智者见智，但都深入浅出地说出了幸福就在我们身边，就在我们的生活中。
幸福就这么简单，它是一种感觉，是一种心态，是一种体验。
毋庸讳言，有幸福就有痛苦，没有痛苦，也就没有了幸福，这是事物的两个方面，正如没有黑也就没有白，没有是也就没有非，没有生也就没有死一样，幸福和痛苦，是辩证关系，是相互依存的，并在一定条件下转化。
也就是说，为了避免疾病的痛苦，就要锻炼身体，只有这样，才能有健康的幸福；为了避免坐牢之苦，就要遵纪守法，只有这样，才能有自由的幸福，否则，幸福必然转化为痛苦。
由此想到了季羡林先生说过的“内心和谐”。
幸福，除了人与人的和谐、人与自然的和谐外，更重要的是“内心和谐”。
所谓内心和谐，似就是古人说的“知足知不足，有为有不为，知足常乐”。
对已经得到的很满足，又知道自己的不足而努力工作。
干应该干的，不干不应该干的；得应该得的，不得不应该得的；走应该走的路，不去不该去的地方。
如此，才能快乐和幸福。
清人胡澹淹的《解人颐》中，有一首打油诗《知不足》，很好地诠释了内心不和谐的种种表现：
“终日奔忙为了饥，才得饱食又思衣。
身着绫罗和绸缎，堂前缺少美貌妻。
娶下三妻和四妾，又怕无官受人欺。
四品三品嫌官小，又想南面做皇帝。
一朝登上金銮殿，却慕神仙下象棋。
洞宾与他把棋下，更问哪有上天梯？
若非此人大限到，上到九天还嫌低！
”语言虽然夸张，但却刻画出了某些欲壑难填者的嘴脸。
现在一些人一朝权在手，就思量着权力如何为自己所用，如何转化成美色与财富。
贪了一百万，还想一千万，有了一千万，还想着更多。
贪婪使心理失衡，致内心不和谐，结果守着成堆的赃款，整天提着心吊着胆，哪有什么幸福可言？
及至东窗事发，锒铛入狱，那滋味正如一位贪官在狱中写的：
“深夜，我在牢中走来走去，在这里真是度日如年，不，度分如年，度秒如年……”
一句话，对普通公民来说，内心和谐则幸福常在身边。
而对共产党人和先进分子来说，他们的幸福除了“知足常乐”外，更多蕴含在为党和人民事业的永不满足的奋斗之中。
人民论坛：
领导干部该少些烟酒味，多点书卷气
沈小平
2007年07月20日08:
50来源：
人民网－《人民日报》
针对部分领导干部应酬多、玩风盛、读书少的现象，一位负责同志最近强调说：
要养成读书的兴趣和习惯，少些烟酒味，多点书卷气。
一项针对党政干部阅读习惯的调查显示，４０％左右的受访干部每年购书４至６本；少数干部每年只购书１至３本；个别干部一年１本书也不买。
另一项调查也显示，半数以上的受访干部每周阅读时间不到１０小时。
加强学习，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。
毛泽东同志曾说，学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。
有些领导干部的阅读量和学习能力，与其肩负的职责很不相称，往往是视野不宽，思路不明，本领不高。
勤于学习、善于学习，不仅有利于领导干部提高执政能力和领导水平，也有利于陶冶情操、净化精神，更加自觉抵制消极腐败现象。
领导干部的学习搞好了，掌握的知识多了，政治认识和精神境界才能提高，大局意识和责任意识才会加强，才能始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
鲁迅先生说过，时间就像海绵里的水，挤挤总是有的。
毛泽东同志更是珍惜时间博览群书的典范，无论在戎马倥偬的战争年代，还是在日理万机的建设岁月，他总是珍惜时间读书学习。
美国前总统尼克松也曾回忆道：
所有他认识的伟大领导者都有一个共同特征，都是伟大的读书学习者。
一些领导干部不能坚持读书学习，主要是缺少兴趣和热情。
有的认为不学习照样能够干好工作，以干代学，凭经验办事；有的对学习浅尝辄止，满足于一知半解；有的把读书学习当作装点门面，“学学词、练练嘴、表表态”，热衷于做表面文章，没有真
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