船舶物料管理实习报告.docx
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船舶物料管理实习报告
连云港职业技术学院
物料管理岗位实践总结
专业：
船舶工程技术
班级：
船舶11
姓名：
曹海明
学号：
110114144
实习单位：
江苏新韩通船舶重工有限公司
企业指导教师：
孙玉
校内指导教师：
朱晓红
机电工程学院
2014年6月1日
目录
1新韩通船厂简介1
2物料管理岗位总结2
2.1物料管理地点分类2
2.2物料管理简介2
2.3工作流程4
2.4工作软件简介4
2.5工作设备简介4
2.5.1信息处理设备4
2.5.2装载设备4
2.5.3搬运设备5
2.6仓库管理注意事项7
3岗位实践体会8
3.1自主学习的重要性8
3.2乐观向上的工作态度9
3.3团队需要9
3.3.1团队精神9
3.3.2团队沟通10
3.4和谐的工作环境10
3.5小结10
致谢12
参考文献13
1新韩通船厂简介
江苏新韩通船舶重工有限公司（简称新韩通船舶重工，英文为JiangsuNewHantongShipHeavyIndustryCo.,Ltd.（NHT）），由南通市海洋水建公司投资兴建，总投资规模25亿元，一期投资15.5亿元，是以建造30万载重吨以下各类船舶及海洋工程为主、致力于打造国内优秀船舶和海洋工程产品建造基地的船舶建造企业，于2007年6月落户扬中，同年11月开工建设并投产。
位于长江三角洲发达的造船地区镇江扬中市。
临近泰州长江大桥，水陆交通方便，毗邻泰州、丹阳等船舶配套工业区，邻近高速，铁路，机场，水陆空交通十分便捷。
公司拥有天然江岸线1288m,规划占地面积110万m2。
以“人和、诚信、敬业、拓展”为核心文化，聚集众多造船精英，组成拥有一支高素质、经验丰富的技术研发团队。
拥有职工3000余人，其中，技术人员和管理人员600余人，主要设施有：
30万吨级干船坞（480x96）、配有800吨门吊；8万吨级船台（275x80x2），配备200吨门吊；18万平方米的船体、管舾加工车间和相应的配套措施。
公司建立了“以中间产品为导向，优化作业主流程”，推行“流程、节拍、均衡、有序”生产的现代造船模式，年钢加工能力35万吨，年造船能力200万载重吨，致力于成为国内最优秀的造船企业和团队。
公司已为美国、德国、意大利、希腊、韩国、日本、香港等多家著名船东制造产品，有散货船、集装箱船、铺张船、水电运输船等（图1-1所示）。
现在已造散货船为主。
同时，获得DNV、LR、GL、ABS、NK、CCS等船级社的资质认证[1]。
82000吨散货船铺排船H033BAOWEALTH
FONTAFOSACHA水电运输船
图1-1船型系列
2物料管理岗位总结
我的工作岗位是物料管理，通俗的说就是仓管。
仓库管理是船厂相对于一线来说是相对轻松的工作，也是船厂最重要的后勤之一。
整个仓库货物的齐全与流通是船厂整个造船工序顺利进行的重要保障。
因此，在这里工作的人不但需要一定的认真与仔细，还得有相当的管理经验，让货物有序保证迅速出库，以免影响生产进度[2]。
2.1物料管理地点分类
物料管理的地点——仓库按库储容量分为一级库与二级库，按所储种类又分为管附件库、机电库、进口库、五金库、劳保用品库、电缆库、焊材库。
管附件库
机电库电缆库
一级库进口库二级库
五金库焊材库
劳保用品库
工作地点一级库左靠码头、右邻管舾，与分段车间间隔一条两百米的直线水泥路。
这样的地理位置安排，有利于最大的物品领用部门机装、管舾模块、分段及时的领用物品。
至于管理下的电缆库、焊材库等二级库的位置也是取决于最大消耗量的部门地点就近原则安排。
如电缆库靠近码头便于电装领用；焊材库在搭载部与分段各有一个二级库[3]。
2.2物料管理简介
刚开始工作的时候，我被安排在管附件库，中间有段时间因为其他仓库人手不够支援过几次，最后依旧分配在管附件库，因此对管附件库最熟悉。
管附件库主要有阀、法兰、垫片、卡套、单双面座板、管子吊架、定型弯头、异径接头等。
物品的放置按照同一种类摆放在一个区域，再按不同规格依次从小到大或从大到小放置。
物品基本都放在托盘里，按重量大小从大到小依次从下到上放在钢制货架上（图2-1所示）。
图2-1货架与物品组合
部分大型或重量过大的物品就近放在墙边或不妨碍过道通行的地方（图2-2所示），也有些先放在木托盘上，再放在货架的最底层。
船用铸铁截止止回阀船用伸缩接头船用定型弯头
图2-2大型与重物品系列
托盘外面标有里面物品的规格型号，如阀件中的船用法兰青铜截止阀的一种物料名称为船用法兰青铜截止阀GB∕T587-1993,规格型号为AS25065。
则托盘外面标签写有AS25065∕587；也有些是经过船级社认证的，规格型号上会有DNV-AS25065、LR-AS64032等，标签写为DNV-AS25065∕587，总之以怎么简略并且信息全面为原则标注。
像船用搭焊钢法兰，它们名称都为船用搭焊钢法兰GB2506-89，只有规格型号不同，有10015、10065、10300等，标签只需写规格型号就可以了。
这样发货时可以先找到相关项目种类区域，再看规格，可以非常迅速的找到物品[4]。
管附件库分项目的物品，分64-008船或64-120船等。
如各类阀件、温度计、传感器等。
也是以种类区域到规格放置的，区别在于它们的领取[5]。
领取这些管附件库里的项目物品时，管理员要根据领料单上的物品种类规格利用物流辅助软件查看这个部门的出入库数量。
只有出库小于等于入库时（包含正在领取的物品数量）,才能发放[6]。
发过货的领料单要及时记账，尽量当天领料单当天把它记账，便于电子台账与现有物品实时对应，有利于每月底的物料盘点[7]。
机电库相对于管附件库种类较多，但各个种类的规格较少，基本在十种以内，主要有尼龙（铜质）插头、铜质开关、消防水龙带及箱、橡胶垫圈、电缆套管、扁钢、圆钢、无缝钢管、按钮盒、船用电缆、各种灯泡、各种洗浴用品等，各种不同种类的大约有五六十种。
也有些分相关项目的，如船用电缆、配电箱、洗浴用品等，则按项目放置在同一块区域。
进口库基本占地库房面积的三分之一的地方，好多都是大型物品，如船用柴油发电机组、立式组合锅炉、应急发电机组、船用机舱泵、空调、电冰箱等，都是用木箱封存的。
因进口物品价值较高，开箱检查物品是否种类、数量齐全需船研所、采购部与进口库负责人同时在场才能进行，便于及时处理种类、数量不全或错误的情况并找对负责人。
五金库物品种类规格相对较少。
主要有螺丝、螺栓、手电筒、老虎钳、扳手、钢丝绳、芳纶垫片等。
劳保用品库种类最少，只有两大类，为办公用品和劳保用品。
办公用品有水笔、油漆笔、白板、复写纸等，劳保用品有工作服、工作鞋、安全帽、安全带、洗衣服、清扫工具等。
二级库中的电缆库一般情况下没什么事情，只有每过半个月左右的收货以及船体机装时的领用电缆。
收货一般要半天时间，而发货最少需要一天，常用规格的电缆一般要领取几千米的长度，也只有这个时候需要我们实习生去支援。
焊材库是每天早上发放焊材，下午做表与从一级库进货。
因此领用焊丝和焊条的人都集中在上午的时间，一般需要实习生支援发放焊材。
2.3工作流程
仓管的工作流程顺序并不是固定的，它根据情况的变化随时而定，一般来说是先紧后松来安排时间，概括来说有下面五点。
①负责仓库自己管理物品的验收、入库、出库、记账、保管、盘点等工作，有时间可以帮助别的库验收货物。
②负责保持仓库环境的清洁与物品的整齐工作。
③负责仓库数据的统计、存档，与系统账务数据的统一。
④兼顾机电库、五金库、进口库，需要人手时及时协助。
⑤部门主管交办的其它事宜，如协助二级库发放焊材电缆等。
2.4工作软件简介
在工作中经常用到的软件有三种，分别是韩通船舶重工物流辅助系统、库存管理、布谷鸟。
韩通船舶重工物流辅助系统主要起收货订单查询、发货出入库查询、盘点等作用；库存管理起收货后记账入库、发货后记账出库；至于布谷鸟是新韩通公司内部的局域网及时信息交流软件。
2.5工作设备简介
2.5.1信息处理设备
①台式电脑是信息处理的主要设备之一，它在信息处理中主要起记账、查帐、整理数据等作用。
所以相对于其他信息处理设备，占据十分重要的地位。
没有电脑，不能及时记账，造成系统数据与实时物品数据的不统一，引起领料物品时没货、采购完成又发现有货等情况更有一些项目物品的发放不了，延误生产进度。
②打印机是将信息实时呈现的一种设备，它对收货、盘点、采购入库记账起重要作用。
收货时将收货单数据复印多份，有助于人手一份迅速收货，备份数据；盘点时将现有台账库存数量打印出来与实物对照，快捷的配对数量；对于采购入库的资材可以就近的打印出四联纸，便于分类装订记账[8]。
2.5.2装载设备
①钢托盘是主要装载货物的工具之一，它外形为70×70×20㎝的无盖长方体，此外形的特点有助于叉车的搬运与放置，具有承载力大、防潮、与木托盘相比，不易滋生害虫等优点（图2-3所示）。
②木托盘是轻便价格低廉的装载工具，它装载的货物并不一定是在自己边长之内的货物，只要重量不超过一定的界限，超出托盘一点长度是在允许范围之内，这是相对于钢托盘的优点之一（图2-3所示）。
③钢制货架是承受托盘的重要工具之一，基本仓库内的托盘都放置在货架上，具有有效利用上层空间、结构简单、承受力强等优点（图2-3所示）。
钢托盘木托盘钢制货架
图2-3装载设备系列
2.5.3搬运设备
①液压车是小型便利的无污染托运货物的工具之一（图2-4所示）。
尺寸为540×1150㎜，油泵为整体密封式，有过载保护装置，根除了漏油的情况发生；阀芯采用整体件，与分散零件比较，易于维修；运动部位装配有合金衬套，能吸收重力偏载，耐磨损，延长了使用寿命；轮子采用尼龙材料，价格便宜，损坏易于更换，且耐磨，拉着相对于聚氨酯材质省力的多。
其承受重物最大为2500kg，具有将货物提升、搬运、放下功能，在搬运货物的过程中运转、操作灵敏和转弯半径小等优点；无惧磕碰、划伤等，提高了工作效率。
图2-4液压车
②前移式叉车是叉取、行走或放下货物时物体重心落在车辆支撑平面内，适用于仓库，稳定性很好的一种搬运工具（图2-5所示）。
行走和升起的控制系统采用MOSFET电控，使压降小、效率高、功率损失小；采用EPS电子动力转向、单泵分流优先转向技术、低噪音齿轮油泵，保证低噪音的工作状态；三套独立的制动系统，保证制动安全可靠[9]。
前移式叉车前移式叉车铭牌
图2-5叉车
前移式叉车主要技术参数如表2-1所示
表2-1前移式叉车主要技术参数表
型号
CQD16S-B2
行驶速度Max（满/空载）
9km/h10km/h
额定起重量
2000㎏
自重
3470㎏
额定电压
48V
蓄电池
920㎏
货叉升起最大高度
4250㎜
转弯半径
1780㎜
车体长度（不含货叉）
1903㎜
车体宽度
1266㎜
行车是一种搬运大型物体的主要工具，如紫铜管、空气瓶、配电箱等，在仓库管理中起不可或缺的作用（图2-6所示）。
全称为双吊钩电动葫芦桥式起重机。
平时使用较少，一旦使用，要求必须熟练操作者操控且低速缓慢运行吊运货物，以免出现碰撞、滑脱等事故。
仓库备有两辆行车，一辆由操控者在驾驶室控制运行的32t行车，一辆则由操控者站底面控制遥控器操作16t行车。
一般情况下32t行车几乎不用，因此也没有备有操控32t行车人员，吊运重物几乎全由熟练操作者操控16t行车完成作业。
有些角落行车行驶不到地点位置的重物则由10t叉车配合吊运。
32t行车16t行车16t行车遥控器
图2-6行车系列
16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机主要技术参数如表2-2所示[10]
表2-216吨双吊钩电动葫芦桥式起重机主要技术参数表
额定起重量
16t
跨度
25.5m
主吊钩起升速度
3.5m/min
副吊钩起升速度
8m/min
大车运行速度
30m/min
小车运行速度
21.36m/min
起升高度
12ｍ
电源
380V50Hz
16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机遥控器主要技术参数如表2-3所示
表2-3 16吨双吊钩电动葫芦桥式起重机遥控器主要技术参数表
类别
发射器（手持）
尺寸
16.4x7.5x4.6㎝
重量
760㎏
控制距离
100m
使用温度
-35℃-80℃
发射器电源
直流3V
2.6仓库管理注意事项
①相关项目货物的发放查看出入库数量避免出现多发使另外项目船出现断货。
②注意日常的库存盘点，使货物与台账实时对应，避免每月底查账出现差漏。
③收货时首先看送货单上的物品有没有订单、数目是否一致，没有订单的拒绝收货；注意送货单上是否添加另外条款，如收货后出现问题概不负责、此货物价格经协商同意，签字有效等，一律拒绝收货；验货过程中，出现数量不符、残次品等，让厂家签字下次送货补送[11]。
3岗位实践体会
从去年的十一月到现在的五月初，短短六个月在船厂实习时间过去了。
改变了许多，也成长了许多。
还记得刚从学校出来时，意气风发，似乎没有什么不可以解决的，只要认真努力就可以了，虽然理智是不这么认为的，当潜意识还是这么认为。
却没有想到短短的六个月里思想观、价值观、职业观都变了一番又一番。
怪不得古人说:
“读万卷书，行万里路”，缺一不可。
书本就如同生活现实的一个提炼与总结，源于生活却不等同与生活，了解书本就像粗略的浏览一件事物，只有模糊的轮廓。
所以只有从源头出发，结合书本才能更快的理解事物的本质。
有的可能需要一分钟、一天，也有可能几年，当经历的越多，思想观、价值观等总会在不经意发生着悄然改变，不以时间来限定。
工作中老员工，不管是男士还是女士、老人或者比自己还年轻的人，在一个地方呆久了，身上总有这样或者那样的亮点值得我们去学习与接纳。
他们大多数人都很乐意给新员工解惑，只要你虚心的去请教。
对于好的习惯、工作经验、处事方法等有些是无法通过语言来传授的，老员工也不会主动讲诉，这就需要我们在日常的工作、生活环境、集体活动中慢慢的体悟，与自身结合，形成自己独特的观点与方法。
而要更快的融入新的工作环境，不止虚心请教自己不懂之处和自我学习，还得主动积极的承担力所能及的更多任务，这样才能了解的更多，接触更多不同的人，发现不懂的更多。
虚心请教和自己揣摩后才能更全面的发现自己的不足，使可以迅速的填补缺漏，成为胜任工作的人，融入集体环境。
这段时间里工作实践，对往后的工作有着至关重要的作用，相当于把以前还稚嫩的思想经过粗略的锻打，使实习就等于积攒底气的过程。
不一定非是技能才学等素养，也是勇气、自信、韧性的积累，这样，待到正式的工作，才会不至于轻易放弃来面对各种问题[5]。
3.1自主学习的重要性
学校的生活轻松、悠闲，有着既定的目标，如每堂课的内容、作业、考试。
想完成作业目标、考试，在周围有老师、同学、时间充裕的情况下，还是相当容易的。
刚开始工作则不同，你不知道需要做什么、学什么、往后的短期、长期的目标，这就会有一个迷茫期，时间的长短取决于你汲取知识、经验、总结的能力。
在这个迷茫期中，别人能用语言、动作教给你只是一部分工作技能和经验，远远达不到自己如鱼得水的自如。
时间是宝贵的，为了更快的了解工作、了解自己，自主学习就相当于给自己插上了翅膀。
在很快了解所在工作所需能力和技巧，才能针对自己的不足，通过自主学习，弥补自己的不足。
也只有充分了解一件事物，才能给自己制定目标，有了方向，有了路，坚定的走下去[12]。
3.2乐观向上的工作态度
不论在老环境还是新环境、工作还是生活中，做事总会遇到波折与困惑，尤其还是对一个没什么经验的新员工来说，更是不能避免的。
所以，面对老员工心情不好而请教受挫、持续的犯小错而产生的急躁心理、做错事被训等。
产生一时气愤与牢骚，来得快，去的也必须快。
一定乐观的看待事物，不给自己心理造成太大的工作压力，保持向上的工作心态来面对心情不好的老员工、犯错的工作、训过自己上司，化解隔膜，主动承担更多的职责，锻炼自己，融入新的环境。
3.3团队需要
有人存在的地方，就会有各种各样的小组、小团队。
工作中，整个公司可以是一个集体，而一个部门、一个室可以是一个团体。
团队的融洽、默契可以加速需要完成的目标。
生活需要团队。
3.3.1团队精神
所谓的团队精神就是团队成员为了既定的目标和利益，集所有成员智慧、能力而相互协作、共同承担责任汇聚在一起的意志。
就像拔河比赛一样，所有人必须向一个方向发力、前进与互相配合、支撑，才会形成一股巨大的力量，来战胜敌人，达到目标。
要形成团队精神，首先必不可少的首要因素就是信任，也只有先信任才能继续合作下去；在其次就是接纳，接纳他人，接纳自己，一些鸡毛蒜皮的小事就难得糊涂，不然计较起来影响心情又影响工作；接下来就是尽量相互补台，这个是形成团队精神因素中最难也是团队精神中肯定存在的，只有团队成员每个人具备一定的大局观和敢于承担责任，领导勇于及善于承担责任，这样才不会在出现错误的时候，当事人推卸责任、同事旁观、上司找茬的恶劣情况，更容易团结人心，共同一致；最后就是谦让，这很容易让人忽视的地方，许多团队往往能为了一个目标相互协助与支持，等到最后得到荣誉的时候会互不相让，闹的不欢而散，一个团队就此解散，因此，我们当时常记得，这样才能长久的合作下去。
3.3.2团队沟通
每个人不可能永远、彻底的了解他人。
沟通就是人与人之间交流信息、交流情感的手段之一。
也只有沟通才能了解别人的不足，在为了目标相互协助的基础上，可以更快的弥补互相的短处，更具效率的完成目标。
上司对安排工作、制作计划、化解冲突等情况，更需要与下属沟通，才能更好的管理。
3.4和谐的工作环境
近些年来，“和谐的社会环境”在两会、报纸、新闻上频繁出现，说明现阶段，构建和谐社会是祖国发展需要。
同样，一个企业需要发展，也必须构建和谐的工作环境。
这需要公司有以人为本的理念，了解员工的需要，尽量解决员工的需要，员工才不会因公司产生急躁、烦恼的情绪，可以愉快的开始与结束工作。
而一个部门更是如此，毕竟这是需要长期待的地方，只有与他人和睦、对环境满意，每天清晨才不会厌烦的去开始新一天的工作。
而无论是对同事不满意，还是对工作不满意，时间略微一长，就会心理压抑，工作不愉快，觉得累与无趣，这是团队完成目标、企业发展的阻碍。
形成和谐的工作环境，首先得是健康的人际关系。
不论对上司还是队友，无需刻意的曲意奉承，保持健康的心理，可以更容易的去宽容他人的过错、理解他人。
而领导处理事情肯定得公平，下属才不会产生怨愤的情绪，对互相尊重奠定基础，进一步与他人相处友善，乐观积极的开始工作。
3.5小结
不经意间六个月的实习时间结束了，记得刚开始几乎什么都不怎么明白，但学习兴致特别高，老员工和上司无论说什么，都会虚心的接受，那是学习东西最快的一段时间。
通过自己看、问、交流迅速胜任这份实习工做，获得师傅及主管的认可。
同时，也深刻感觉到自己许多方面不足，没有关于这份工作的思维及行为习惯，有时出现的精神迷糊就容易出现工作上的错误。
使得我更加主动接受更多的工作任务并且经常与他人交谈，快速消除自己不足。
通过实习熟悉了物料管理的基本流程及一些方法，也深深的锻炼了我的耐心。
尤其在熟悉工作技能及一些技巧后，不会像刚开始那样每天都有学习的地方和收获，时间一长，心里便产生急躁及浮动的心情，也影响了工作效率及准确性。
还好，经过实习时间的慢慢沉淀，渐渐发现平常及静态工作的小细节，使工作不在沉闷，心理也渐渐平稳起来。
这对后来的工作有着重要作用。
致谢
诚挚的感谢指导老师朱晓红，带领我们几十位同学完成实习并细心的指导我们、给我们解惑。
使我快速的适应工作、了解工作。
在我一段迷茫、急躁的期间，老师的严谨和一丝不苟，让我有了坚持的理由，使成功完成实习工作。
感谢我的班主任，您的干脆果断的工作态度是我们学习的典范。
帮我们解决很多这样那样的问题，使我们学习了很多、懂得了很多。
感谢专业课老师陆源源，在学校朋友般的相处，使美好的大学生活更添一道美丽的回忆。
在实习期间经常遇到的专业性问题更是不遗余力的给我解答，经常的谈心交流，更是让我的心态逐渐平稳、思想变得宽阔的多，让短短的实习期间变得多彩。
感谢工作指导师傅孙玉，理论与实践并行的教学，让我快速理解物料管理这份工作。
在发错货或搬运货物出现碰撞的时候，没有训个没完，而是第一时间解决问题，最后说：
“没事，下次注意就行了”，让我自身感到愧疚，使我主动找到自己问题并改正，更加细心的工作。
感谢我的主管耿景、同事们、同学们，你们在日常生活中，帮助了我很多，指正了我的错误，解决了我的困惑。
大家营造的和谐工作环境，使我每天都有激情开始新一天的工作。
感谢在这期间认识的每一个人，你们有的教我工作技巧和经验、有的帮我承担工作错误留下的责任、有的帮我处理日常遇到的些许问题、有的教我做人的道理和经验、有的给我亲人般的感觉。
在这衷心的感谢你们，你们让我更快的成长。
参考文献
[1]江苏新韩通船舶重工有限公司官网企业介绍成功案例
[2]翟光明编著仓库保管员（高级）中国劳动社会保障出版社2004
[3]李亦亮徐俊杰编著现代物流仓库管理安徽大学出版社2009
[4]白世贞刘莉编著现代仓库管理科学出版社2010
[5]郑彬编著仓储作业实务高等教育出版社2010
[6]苏尼尔·乔普拉彼得·迈因德尔编著供应链管理中国人民出版社2008
[7]唐连生李滢棠编著库存控制和仓储管理中国物资出版社2011
[8]丁艳艳仓库盘点数据核对，仓库如何进行盘点数据核对?
2014
[9]中国叉车网产品详细信息2014.2.28
[10]中国起重机网产品详细信息2014.2.23
[11]秦龙有编著仓储与配送管理机械工业出版社2005
[12]（英）斯图尔特·埃米特编著卓越仓库管理中国物资出版社2010
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