和谐企业先进事迹.docx

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和谐企业先进事迹

和谐企业先进事迹

　　篇一：

创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

　　采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料

　　我厂现有职工5167名，共41个科室，其中机关后勤科室24个，生产及辅助生产单位17个。

中，我们秉承“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，深入开展“关爱员工，呵护油井”活动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主要有：

　　一、严格执行劳动保障法律法规

　　严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立集体协商制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%；

　　二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险

　　建立健全《职工考勤及请销假管理办法》、《员工休假管理办法》、《夜班津贴暂行办法》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金”保障职工享受社会保险福利的权益。

　　三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理

　　根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求，出台了《带薪年休假管理办法》和《带薪年休假实施细则》，顺利推行职工带薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益；按季度发放劳动保护用品，作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害。

　　四、完善企业规章制度，实现科学管理目标

　　完善采油厂规章制度建设，从劳动合同管理、劳动争议处理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理的目标。

　　五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家

　　建厂以来，我们一直致力于改进职工工作条件，创造温馨的生产和生活环境，主要有：

　　一是以基层一线为重点，从关心员工的基本需求入手，办理职工灶点，解决职工就餐问题，并给予每人每天12元伙食补助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚）；加强油区环境保护和生态建设，着力改善油区环境，把每一个井站都打造成温馨家园。

二是增配区队值班车辆，满足工作需求。

调拨内部中巴

　　轿车，按时在人数相对集中的站点接送员工上下班；偏远区域的员工给予一定比例的交通补贴，解决员工上班交通难题；三是先后建设职工住房33栋，满足了员工住房需求，引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工作。

　　六、工会组织健全，作用发挥明显

　　工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。

一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重一大”、职工福利、招投标和领导干部民主评议等方面的民主参与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举措，增进企业与员工的感情；四是成立文学、书画、摄影、体育等群众性文化社团，组织开展多种形式的文化、娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工“四期保护”，，严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等。

　　七、按需开展培训工作，提升职工综合素质

　　为着力提升职工队伍素质，每年年底，在各部门征集职工培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；凡新进职工都必须

　　参加培训，经培训合格后方可上岗；另外，在基层推广“干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。

　　八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题

　　成立了以人事主管厂长、工会主席为组长的劳动争议调解小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。

近年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。

　　以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得的成绩，但也存在不足，我们将在省、市、县工会组织及集团公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻执行创建工作要求，扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，充分展示企业风貌。

　　2015年6月29日

　　篇二：

和谐企业事迹材料

　　创建和谐企业汇报材料

　　各位领导：

　　我们单位的全称是xx公司，现有员工xx人，总资产xxx余万元，经营面积xxx多平方

　　米，主要经营xxxx等。

公司连年销售过xxx亿元，人均销售过百万。

公司也先后荣获国家级

　　“守合同重信用企业”，xxx省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、

　　“百城万店无假货活动示范店”，xxx市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉

　　称号。

　　近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展

　　创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以

　　下几个特点：

　　一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健

　　全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组

　　等工会内部组织。

　　我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记

　　任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共

　　同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

　　二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳

　　动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制

　　度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完

　　善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利

　　益。

　　1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

首先与职工依法签订劳动合同，

　　劳动合同签订率100%。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、

　　解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并

　　遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

　　2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与

　　公司领导协商达成共识，签订集体合同。

公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进

　　行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%

　　3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公

　　司进行一次工资协商。

我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、

　　福利待遇同工不同酬。

根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资

　　增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。

另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭

　　财产保险，解决了员工的后顾之忧。

　　4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使

　　劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。

几年来，公

　　司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

　　5、切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办

　　女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。

在实际工作中，遵守国家关于

　　女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的

　　现象。

　　三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开

　　1、建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。

我们每半年召开一次职工代表大会，

　　确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调

　　劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

　　2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交

　　流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主

　　体地位。

　　3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发

　　布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

　　四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

　　1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。

”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立

　　了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业

　　加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

　　2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。

通过定

　　期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能

　　素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少

　　了安全隐患。

　　五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

　　1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。

公司采取走出去、请进来的方

　　式，累计外送50多人次、内部培训200多人次。

增加了员工与外界交流、学习、取经的机

　　会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

　　2、以人为本，办好实事。

在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和

　　掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。

工会工作人员坚持深入施工现场慰问

　　一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

　　3、加强企业文化建设。

今年以来，我们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、

　　“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。

通过这些活动的开展，丰富了

　　员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化

　　氛围。

各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工

　　作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。

今后我们会进一步

　　总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切

　　希望领导多给我们提出宝贵意见。

谢谢大家！

篇二：

劳动关系和谐企业申报材料劳动关系和谐企业申报材料我公司始建于1984年，总资产亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限

　　公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司

　　等子公司。

在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动

　　合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发