推荐人才战略培训心得体会范文word版 19页.docx

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人才战略培训心得体会

篇一：

人才工作培训总结

20xx年人才培训

工作总结一年来，我村人才工作始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的

工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义

新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，

紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提

供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。

专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导

专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人

才工作的顺利推进。

2、创新工作理念。

根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、

知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，

使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。

镇党委下大力气整合培训资

源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。

二是扩大规模抓培训。

近年来，举办

农村技术培训班每年均达到5次以上，201X年共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。

三是在创新中抓培训。

按照“干

什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。

针对我乡的茶叶、柑橘等作物

的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困

惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民

群众及技术人员的技术技能。

201X年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参

观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。

3、完善人才信息库。

近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农

村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农

村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。

二、营造环境，促使人才积极创业

1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇

农村技术人员的创业奠定了基础。

2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。

一是积极开展网络宣传，发挥网络优

势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。

二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，

总结经验，发现问题加强指导。

2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。

三是利用广播、黑板报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”

的良好社会环境。

三、创新载体，推进党员人才工程建设在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，

即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。

如：

资金投

入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力

度还不够。

篇二：

201X年人才培训工作总结xxxxx医院

二0一三年人才培训工作总结人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一

年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，

现就对该项工作开展情况总结如下。

一、成立“继续医学教育领导小组”。

加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第

一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继

教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继

教”合格率达90%。

内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、

专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。

二、制定培训和学习计划。

一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予

以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历

培训，如：

妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学

知识运用于临床。

每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，

使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

三、开发本院人才示范科室和岗位。

一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时

也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内

科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培

养专业人才3人，参加全科医师和社区护士培训1人次，并适当的增加了人才培养经费。

加

大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提

高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水

平。

四、严格执行目标责任制，科技兴院。

按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的

要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人

才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力

量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、

积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。

鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技

术，建立了重实绩、重贡献，向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度，针对职

工业绩年终进行全面考核，奖优惩劣，推进了医院卫生事业健康发展。

二〇一三年十二月二十五日篇三：

人才工作领导干部清华大学培训心得**市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得为期5天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，

但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发

性和典型意义的实地考察学习。

在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势

与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新

思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中

关村参观学习。

清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点

问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。

这次清华之行让我

受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各

项工作尤其是人才工作打下了基础。

在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：

一、提高创新意识，树立终身学习理念这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。

面对

激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，

不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。

21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。

“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上

的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。

企业的发展，迫切需要引进高层次

人才来创新引领。

人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主

动引才。

“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我

价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，

最终才能留住人才。

在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种

政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论

素养更加全面，发展视野更加开阔。

二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。

我

认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。

在经济新常态下，*县如何实现跨越发

展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：

一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。

健全人才工作体制机制，尽快出台

《*县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶

持，完善生活服务保障。

积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧

的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

激励全县各部门

和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任

感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强

县”战略。

二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品

加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业

等新兴产业引进高层次创新创业人才。

坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，

在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人

才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、

调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。

深挖

省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，

把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位

与地方、企业广泛深入开展产学研合作。

开展“企业家素质提升工程”。

为强化企业家创新意

识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟

悉国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍，以（来自:

:

人才战略培训心得体会）我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家

（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促

进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人

才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。

邀请沛籍海

外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推

介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才交流合作。

力

争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高

项目的履约率和成功率。

同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。

三、传承清华精神，增强自身素质能力。

清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。

无论是坐在

安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；

不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治

学精神。

“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求

实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以心灵的震撼，