服装设计助理岗位职责共8篇.docx

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服装设计助理岗位职责共8篇

服装设计助理岗位职责（共8篇）

服装设计助理岗位职责

【篇1：

助理服装设计师工作任务分析】

助理服装设计师工作任务分析表专家签名：

年月日制板师工作任务分析表

专家签名:

年月日

服装厂外发跟单员工作任务分析表

专家签名：

年月日

【篇2：

服装设计部工作职责】

一、产品开发部工作职责

1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划

（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想

因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5.建立健全技术档案管理制度；

6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

二、产品开发部编制

产品开发部设：

经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。

4.管理权限：

受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5.管理责任：

对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6.具体工作职责：

●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识

进行投入设计及试制；

●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；●负责对部门内人员进行培训、考核；

●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；

●负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。

7.职务要求（任职资格）

●大专以上学历，服装专业；

●丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。

8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。

（二）产品开发部副经理职务说明书1．职位名称：

产品开发部副经理2．直接上级：

产品开发部经理

3．直接下级：

板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工4．管理权限：

受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务5．管理责任：

对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.6．具体工作职责：

●负责制定板房生产作业计划并组织实施；●负责对板房人员的培训、考核；

●负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合；●负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；●负责对生产质量的前提控制；

●负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。

（三）首席设计师职务说明书1．职位名称：

首席设计师2．直接上级：

产品开发部经理3．直接下级：

设计师、助理

4．管理权限：

受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。

5．管理责任：

对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。

6．具体工作职责：

●负责制订设计作业计划并组织实施；●负责设计人员的培训、考核；

●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；●负责组织解决设计存在的薄弱环节；

●负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；

●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流

行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；

●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；（四）设计师职务说明书：

1．职务名称：

设计师2．直接上级：

首席设计师3．工作职责：

●了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；●按计划负责设计完成款式效果图；

●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；●对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。

（五）设计助理员职务说明书1．职务名称：

设计助理员2．直接上级：

首席设计师3．工作职责：

●根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；●收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；●负责“ok样板”的登记归档和保管；●领导交办的其它工作。

（六）纸样师职务说明书1．职务名称：

纸样师2．直接上级：

板房主管3．工作职责：

●按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样（含修剪样）；●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；

●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；

●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。

（七）工艺师职务说明书1．职务名称：

工艺师2．直接上级：

板房主管3．工作职责：

●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；

●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）；●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；

●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。

（八）裁板工职务说明书

1．职务名称：

裁板工2．直接上级：

板房主管3．工作职责：

●负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水

率；

●核实样衣，纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。

（九）车板工职务说明书1．职务名称：

车板工2．直接上级：

板房主管3．工作职责：

●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把

需注意的地方作一个重点说明；

●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；

●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。

（十）板房助理员职务说明书1．职务名称：

板房助理员2．直接上级：

板房主管3．工作职责：

●资料图片的复印；

●成品样办进出登记、签收程序；●面料、物料领用登记；

●纸样的保管，样衣纸样的归档；●完成每月统计表；

●负责协助板房的日常工作管理。

四、产品开发部员工绩效考核评分标准

（三）首席设计师绩效考核评分标准

（六）工艺师（员）绩效考核评分标准

【篇3：

服装设计师助理岗位要求】

岗位描述

一，作为设计师助理基本要求：

1．美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历；2.熟悉服装行业，熟悉服装销售市场，工作认真勤奋；3.熟悉常用的设计软件，精通cad、photoshop的操作，熟练使用常用办公软件；

4.需具备良好的沟通和表达能力，较强的团队合作精神；5.有较强的构图审美能力

二，主要职责：

1配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料；2.配合设计师完成设计制图及深化工作；3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选；

4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款；

三，岗位规范：

服装设计师助理的基本技能与素质要求、绘画基础与造型能力。

绘画基础与造型能力是服装设计师助理的基本技能之一。

只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念，另一方面在设计图的过程当中也更能体会到服装造型中的节奏和韵律之美，从而激发设计师的灵感

1、独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计市。

千百年来，服装的历史长河中正是由于前人丰富的想象力和独创的精神才给我们留下了丰厚的宝贵财富。

在西方服装设计史上，那些备受瞩目的著名服装设计师们均以其独特的创造力和想象力再设计上出其巧思。

2、服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。

服装的款式是服装的外部轮廓造型和部件细节造型，是设计变化的基础.服装的外部轮廓造型成了服装的线条，并直接决定款式的流行与否。

部件细节的造型是指领、口袋、裁剪结构、衣褶、拉链、扣子的设计。

服装的色彩变化是设计中最醒目的部份。

熟悉掌握和运用服装面料特质是以未成熟的设计师所应具备的重要条件，设计师首先要体会面料的厚薄！

3、不同质地、肌理的面料完美搭配，更能显现设计师的艺术功底和品味。

服装款式上的各种造型并不仅仅表现在设计图纸上，而是用各种不同的面料和裁剪技术共同达成的，熟练地掌握和运用面料设计才会得心应手。

4、对结构设计、裁剪技术的学习，也是服装设计师必须掌握的基础知识。

5、缝制也是服装设计的关键，不懂的各种缝制技巧和方法，也会影响我们对结构设计和裁剪的学习。

6、对服装设计理论及历史的了解，服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握，而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。

特别是学习中外服装发展史，其源远流长的服饰演变能为我们提供诸多的设计灵感.

7、了解市场营销学与消费心理学,一名成功的设计师首先应在市场上取得成功，要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。

服装设计师最终要在市场中体现其价值。

刚刚跨出学校大门的青年设计师和成熟的服装设计师之间的差异就在于前者对市场缺乏足够的认识和经验不足。

作为新手，要在最短的时间里熟悉各项工作，包括品牌的风格、市场定位、竞争品牌的概况、每季不同定位的服装设计风格的转变、不同城市流行的差异、所针对消费群对时尚和流行的接受能力等，还要清楚应该何时推出新产品、如何推出、以何种价格推出

等问题，经过这些实践和经历，才能成为服装设计师。

8、电脑运用能力，随着电脑技术在设计领域的不断渗透，无论在设计思维和创作的过程中，电脑已经成为服装设计师手中最有效、最快捷的设计工具，特别是在一些较正规的服装企业中对服装设计cad等设计、打版、推版软件的运用十分普及，绣花纹样、印花纹样等也是靠计算机来完成。

服装设计师要能熟练地运用photoshop、coredraw和painter等绘图软件。

9、观察力和敬业精神，作为一名服装设计师，对服装具有敏锐的观察力是非常重要的。

从事服装设计行业还需要有敬业精神，不仅仅把它当成一个谋生的饭碗，更应看作一种事业来追求和热爱它。

服装设计师助理岗位职责

服装设计师助理岗位职责一

职位描述

任职资格：

1、本科及以上学历，服装设计专业，一年以上产品开发工作经验；

2、精通photoshop/coreldraw等设计软件，能配合设计师进行款式图的绘制工作；

3、了解面辅料知识及工艺和版型和服装设计的专业知识；

4、了解国内外一些流行趋势和色彩；

5、具备较强的沟通能力、团队合作经验。

岗位职责：

1、根据设计师交办的描图、配色、资料收集等工作。

做到按时按量的完成工作。

以确保开发工作能流畅的进行；

2、根据电子商务品牌的现实情况，做到跟踪与我司类似的品牌，收集数据并分析整理数据，给予设计师信息支持。

使产品开发能与市场一致；

3、与各相关人员做好对接工作，负责“OK样板”与样衣的登记归档和保管。

通过日常的细致管理，使公司资源能得到较好的保护；

4、与其他部门的配合度，特别是与生产部的对接，要求将辅料的配备，做到及时完成，以使产品开发能快速完成。

服装设计师助理岗位职责二

职位描述

岗位职责：

1.纱线、款式企划，款式绘图；

2.跟踪样板，以及样板的修改和确定，审核样板资料；

3.辅料配料的确定，定样的沟通，确认主产纱的颜色；

4.色码的确认工作以及拍照及其他针织设计工作。

任职要求：

1.服装设计专科及以上学历。

从事服装设计工作1年以上工作经验；

2.可直接与工厂交流工艺，略懂生产流程，最好有在专业针织供应商从业经验，了解纱线及生产成本，熟练工艺细节；

3.熟练操作设计绘图软件；

4.敬业敬岗，工作调理性强，严谨细致，执行力强；

5.对时尚产业非常敏感。

服装工艺助理岗位职责

1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服务的观点。

掌握机床的基本性能和加工能力，具备机械和电器的基本知识。

2、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。

负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。

熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。

3、深入实践，对生产车间现场、外协件加工现场及时跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺的改进完善。

对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承担责任。

4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。

协助生产部门组织生产工人学习岗位职责及其它有关标准文件，要求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作业。

发现有违反的行为可令其改正，甚至可以要求暂停其工作。

5、积极参与质量管理、技术革新活动。

协助质管部门定期召开质量分析会，努力提高产品的质量。

发生质量事故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训，防止同类问题重复发生。

针对工艺难题，组织技术攻关。

6、负责各工序生产记录汇集整理存档。

负责生产文件、生产设备资料档案的管理。

档案资料原则上一律不外借，特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。

7、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。

参与设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处理等工作，解决技术性问题。

编排生产设备的二、三级保养计划，维修计划。

8、负责编写新的生产设备的操作规程。

负责工人生产作业的指导与技术培训，负责工人的技能等级考试。

1、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况

2、负责监督原料树种的配比，原料的含水率测量，控制和调整削片质量的好坏，飞刀与底刀间隙的测量、喂料辊高度、判断飞刀与底刀的磨损情况

3、负责对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导

4、负责对分选、铺装、成型、预压效果的调整和记录5、负责板坯的喷水量、脱模剂用量

6、负责协同铺装、压机巡检人员对成型网带、预压排气带、压机小皮带、钢带的日常巡护

7、负责更改生产规格时对各项工艺参数的修改于调整

8、负责产品质量波动时指导操作人员对各项参数的修改与调整

9、负责停机时监督和检查干燥管道、各类喷头、过滤网、分选机、铺装、磁选器的清理

10、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整

11、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整

12、负责启机时协助操作人员对各项参数的调整

13、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通，以免发生误操作

14、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做到记录数据详实准确，上下交班详细明确

15、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。

随时检查生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的质量隐患并及时调整

16、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析

17、工艺员要树立较强的质量意识，严把质量关，充分认识到自己既是工艺员又是质检员，对自己认为没有把握的产品要及时通知相关人员检测，对不合格产品坚决降等

1、目的：

建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行

2、适用范围：

生产车间

3、责任者：

车间工艺员

4、直接上级：

车间主任

5、工作职责

、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导；

、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。

对车间工艺纪律的执行负责；

、负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。

、参加制订中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；

、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责；

、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责；

、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责；

、负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。

、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；

、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报上级批准后组织实施；

、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生的偏差应及时分析原因，并形成报告；

、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；

、负责车间GMP认证工作；

、负责参与车间的绩效考核；

、接受上级领导和部门的考评；

、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作；

、制止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有权制止流到下道工序或入库；

、对违反工艺纪律的员工提出处罚；

服装工艺助理岗位职责

1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服务的观点。

掌握机床的基本性能和加工能力，具备机械和电器的基本知识。

2、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。

负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。

熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。

3、深入实践，对生产车间现场、外协件加工现场及时跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺的改进完善。

对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承担责任。

4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。

协助生产部门组织生产工人学习岗位职责及其它有关标准文件，要求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作业。

发现有违反的行为可令其改正，甚至可以要求暂停其工作。

5、积极参与质量管理、技术革新活动。

协助质管部门定期召开质量分析会，努力提高产品的质量。

发生质量事故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训，防止同类问题重复发生。

针对工艺难题，组织技术攻关。

6、负责各工序生产记录汇集整理存档。

负责生产文件、生产设备资料档案的管理。

档案资料原则上一律不外借，特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。

7、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。

参与设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处理等工作，解决技术性问题。

编排生产设备的二、三级保养计划，维修计划。

8、负责编写新的生产设备的操作规程。

负责工人生产作业的指导与技术培训，负责工人的技能等级考试。

1、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况

2、负责监督原料树种的配比，原料的含水率测量，控制和调整削片质量的好坏，飞刀与底刀间隙的测量、喂料辊高度、判断飞刀与底刀的磨损情况

3、负责对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导

4、负责对分选、铺装、成型、预压效果的调整和记录

5、负责板坯的喷水量、脱模剂用量

6、负责协同铺装、压机巡检人员对成型网带、预压排气带、压机小皮带、钢带的日常巡护

7、负责更改生产规格时对各项工艺参数的修改于调整

8、负责产品质量波动时指导操作人员对各项参数的修改与调整

9、负责停机时监督和检查干燥管道、各类喷头、过滤网、分选机、铺装、磁选器的清理

10、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整

11、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整

12、负责启机时协助操作人员对各项参数的调整

13、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通，以免发生误操作

14、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做到记录数据详实准确，上下交班详细明确

15、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。

随时检查生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的质量隐患并及时调整

16、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析

17、工艺员要树立较强的质量意识，严把质量关，充分认识到自己既是工艺员又是质检员，对自己认为没有把握的产品要及时通知相关人员检测，对不合格产品坚决降等

1、目的：

建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行

2、适用范围：

生产车间

3、责任者：

车间工艺员

4、直接上级：

车间主任

5、工作职责

、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导；

、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。

对车间工艺纪律的执行负责；

、负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。

、参加制订中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；

、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责；

、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责；

、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责；

、负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。

、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；

、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报上级批准后组织实施；

、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题提出整改意见并组织实施；

、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生的偏差应及时分析原因，并形成报告；

、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；

、负责车间GMP认证工作；

、负责参与车间的绩效考核；

、接受上级领导和部门的考评；

、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作；

、制止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有权制止流到下道工序或入库；

、对违反工艺纪律的员工提出处罚；

服装工艺助理岗位职责

1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服务的观点。

掌握机床的基本性能和加工能力，具备机械和电器的基本知识。

2、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。

负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。

熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。

3、深入实践，对生产车间现场、外协件加工现场及时跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺的改进完善。

对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承担责任。

4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。

协助生产部门组织生产工人学