劳务派遣合同一式几份.docx

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劳务派遣合同一式几份

劳务派遣合同一式几份

　　篇一：

20XX劳务派遣合同范本

　　20XX劳务派遣合同范本

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。

乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

　　3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

　　（三）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。

甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

　　（四）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

　　（五）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

　　五、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

　　（三）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

　　（四）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理；

　　六、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　1、劳务派遣人员的劳务报酬；

　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

　　3、劳务派遣的服务管理费用；

（二）费用的标准：

　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

　　2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

　　（三）支付方式和支付时间：

　　甲方于每月10日前将

（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方

　　七、工伤事故处理

　　劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

　　八、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　九、合同的变更、解除、终止和其他

　　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。

未尽事宜，由双方协商解决。

经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期满即终止。

甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。

合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人/授权人签字：

法定代表人/授权人签字：

　　日期：

年月日日期：

年月日

　　篇二：

单位之间劳务派遣合同

　　劳务派遣合同

　　甲方:

林西县安全生产监督管理局

　　乙方:

　　甲方因工作需要，需要劳务工。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定？

？

人，分别是？

？

？

？

？

　　劳务派遣人员基本条件：

　　1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。

　　2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。

　　3、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。

　　4、具有？

？

？

？

资质和？

？

操作证

　　二、劳务派遣人员的工资

　　1、劳务派遣人员的工资标准和相关待遇按照甲乙双方商定的标准执行；

　　2、劳务派遣人员的工资，甲方应于？

？

？

时间转入乙方银行账户（账户名及账号）。

乙方根据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

　　三、甲方权利与义务

（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　1、不符合甲方工作要求的；

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（四）甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时，应提前

　　10个工作日书面通知乙方。

　　（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

　　（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

　　（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

　　（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。

　　四、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员；

（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

　　（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提

　　供给甲方备案；

　　（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处

　　理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的不利影响；

　　（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

　　（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

　　（八）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

　　（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理。

　　五、费用的支付

（一）费用标准：

　　根据甲乙双方确定的劳务派遣人员，按每人？

？

的标准进行考核支付。

（二）支付方式和支付时间：

　　甲方于？

？

？

前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。

　　八、工伤事故处理

　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后。

　　由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有关规定执行，甲方予以配合。

　　九、劳务派遣协议的期限

　　本协议期，自20XX年8月？

日起，至20XX年18月日止。

　　十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交所在地法院解决。

　　十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

　　法定代表人/授权人签字：

法定代表人/授权人签字：

　　年月日

　　篇三：

劳务派遣合同样本

　　劳务派遣合同

　　甲方（用工单位）：

　　乙方（派遣单位）：

　　甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章的规定，根据平等互利原则，经协商一致，就乙方为甲方提供人员派遣服务事宜达成如下协议：

　　一、施工概况及工作内容

　　第一条根据甲方的施工工作需要，甲方需要乙方派遣劳务人员。

　　二、派遣期限

　　第二条甲乙双方约定本次劳务派遣的期限自20XX年03月15日起至20XX年8月15日止工程按质、按量、安全完成施工任务止。

　　三、有关费用及支付方式

　　第三条甲方根据确认表确定的劳务人员劳务报酬标准，结合劳务人员的人数、考勤情况，每月8日前将上月全部劳务人员的劳务报酬支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。

劳务人员最后一月的劳务报酬自解除或终止劳务派遣关系之日起三日内支付。

　　第四条甲方付给乙方劳务人员的劳务报酬含工资、补贴津贴、加班费、差旅费补助、五金（五金包括：

失业保险金、养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金），付款方式：

银行转账。

　　第五条劳动报酬

　　1、甲方按照乙方劳务人员所完成的工作量，向乙方支付施工费用。

乙方劳务人员完成以上施工任务的费用暂定为，具体金额待所有施工任务完成后进行结算并按实际工作量支付。

乙方必须按时提供结算总费用的劳务发票到甲方财务部门办理转帐手续。

　　2、应支付乙方管理费其余为劳务用工人员工资。

　　四、劳务人员的选用

　　第六条乙方派遣给甲方的劳务人员必须具备甲方提出的条件。

乙方根据甲方提出的条件、人数，将拟派遣到甲方的劳务人员名单及其基本情况送甲方，经甲方考核或考试合格后，由甲方按双方约定安排乙方劳务人员的工作。

　　甲方要求乙方提供劳务人员的条件为：

（一）身体健康，无影响工作的慢性疾病史及其他传染病、精神病史，能适应工程施工需要；

（二）无违法犯罪和其他不良记录；

　　（三）身份、家庭住址和家庭成员关系清楚、确定；

　　（四）对从事特种作业（如登高、高压维修和高压安装、焊接等），必须持有《特种作业人员操作证》等相关上岗证或资格证书。

　　第七条乙方应与劳务人员签订劳动合同。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　第八条劳务人员的工作时间、方式、休息、休假等按国家有关规定执行，甲方必须按国家规定安排劳务人员工作和休息休假。

　　第九条甲方安排劳务人员加班的，应当按照国家和地方的有关规定给予补休或支付加班费。

　　第十条非因乙方劳务人员原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期（一个月的）的，甲方应当按本合同约定的工资标准支付乙方劳务人员的劳务报酬；超过一个工资支付周期的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付该劳务人员的劳务报酬。

　　第十一条乙方劳务人员依法享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应当按国家和地方规定标准支付劳务人员工资。

乙方劳务人员患病或者非因工负伤的，在国家规定的医疗期内的，甲方应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳务人员病假工资。

　　第十二条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对劳务人员进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十三条甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知劳务人员所从事的工作岗位存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的劳务人员进行健康检查。

　　第十四条女职工和未成年工特殊保护，按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳务人员的管理

　　第十五条甲乙双方均负有对劳动人员的管理责任。

对劳务人员的管理按下列约定执行：

（一）甲乙双方均应依法制定内部管理规章制度，并依照国家、地方有关规定对劳务人员加强管理。

甲乙双方制定的内部管理规章制度具有同等法律效力。

（二）甲方负责在本合同履行期间对乙方劳务人员进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训。

　　（三）劳务人员的考勤考核由甲方负责。

劳务人员必须按甲方要求出勤。

对劳务人员的考勤考核具体规定由甲方制定并实施。

对不能完成工作数量、质量和有违章违纪行为的，甲方有权依照国家和地方的规定及依法制定的内部管理规章制度处理。

由于甲方处理不当引起的责任由甲方承担，由此导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方全部损失。

　　（四）甲方认定劳务人员违反规定行为的，应当收集相关证据，并报乙方备案。

　　（五）甲方可按本合同第十六条的约定将劳务人员退回乙方。

甲方无正当理由，不得随意将劳务人员退回乙方。

如确因劳务人员的原因，甲方按约定将劳务人员退回乙方的，应当提前三日以书面形式通知乙方，并附相应材料。

　　第十六条劳务人员有下列情形之一，可退回乙方处理：

（一）被乙方解除劳动合同、开除处理或被劳动教养、被追究刑事责任的；

（二）在试用期间被证明不符合用工条件的；

　　（三）在工作中玩忽职守、违章作业、工作失职，给甲方造成重大损失的；

　　（四）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产和工作程序，经批评教育仍不改正错误的，或有其他严重违反甲方规章制度行为的；

　　（五）因工作需要，被调整工作岗位，或被安排从事其他临时性工作（如抢险、救灾等），拒不服从的；

　　（六）有吸毒、卖淫、嫖娼等违法行为的。

　　第十七条劳务人员有下列情形之一的，甲方可退回乙方处理，但应当提前40天以书面形式通知乙方：

（一）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方所安排的工作的；

（二）劳务人员不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

　　（三）本劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方不能继续使用乙方的劳务人员的。

　　第十八条甲方退回乙方劳务人员，乙方与劳务人员解除劳动合同，根据国家规定应由乙方支付给劳务人员的经济补偿金、赔偿金及其他费用的，由甲方在收到乙方通知之日起五日内对乙方进行全额补偿。

　　第十九条劳务人员发生工伤（工亡）、因病或非因工负伤的，依照国家规定应当由乙方支付给劳务人员或其亲属的费用，由甲方在收到乙方通知之日起五日内对乙方进行全额补偿。

　　七、合同的解除、终止及违约责任

　　第二十条本合同期限届满，双方又未续签订合同的，本合同自行终止。

　　第二十一条本合同期限未满，双方可协商解除本合同。

未经对方同意提前解除本合同的，按以下标准赔偿：

（一）甲方提前解除本合同的，应当根据乙方实际派遣劳务人员的人数、合同未满所余的时间，按照本合同第三、四、五条约定的标准计算一次性支付给乙方相关费用。

（二）乙方提前解除本合同的，应当按甲方因此所受到的实际损失予以赔偿。

　　第二十二条甲方不能按时向乙方支付有关费用的，每逾期一日，应按未付金额的1%向乙方

　　支付违约金。

如因甲方行为导致乙方拖欠劳务人员劳务报酬、社会保险费、经济补偿金等费用，需要给予劳务人员补偿或赔偿的，所需费用由甲方支付；由此产生劳动争议的，甲方处理劳动争议的律师费等全部费用由甲方承担。

　　第二十三条乙方劳务人员因个人行为造成甲方损失的，由劳务人员本人承担责任，甲乙双方应互相配合向劳务人员追回有关损失，尽可能使损失降到最低点。

如需通过仲裁或诉讼解除的，由乙方负责出庭，律师费等有关费用由甲方承担。

　　第二十四条双方因履行、终止或解除本合同发生纠纷，应通过协商解决，如协商不成可向乙方所在地有管辖权的人民法院起诉。

　　八、其他约定

　　第二十五条本合同一式两份，双方各执一份，自双方盖章之日起生效。

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　开户银行：

　　帐号：

　　乙方：

地址：

法定代表人：

委托代理人：

开户银行：

帐号：

年月日

　　安全生产管理协议

　　本协议作为本工程施工合同的补充，与合同同时签订生效，随合同的结束而失效

　　为贯彻“安全第一，预防为主”的方针和“保人身、保电、保设备”的原则，保证电安全稳定运行，确保电力生产工作能按计划高效、安全、优质的进行，经甲方与乙方双方平等协商，就工程安全生产作业达成以下安全协议：

　　第一条双方必须共同遵守的法律、法规、规章制度

　　应包括但不限于以下内容（如施工期间相关执行法律、法规等标准进行了更新，则以更新后执行）：

《中华人民共和国安全生产法》（20XX年6月29日中华人民共和国主席令第70号公布）

　　《安全生产许可证条例》（20XX年1月7日中华人民共和国国务院令第397号公布）

　　《中华人民共和国劳动合同法》（20XX年6月29日中华人民共和国主席令第65号）

　　《中华人民共和国环境保护法》（1989年12月26日第七届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）《中华人民共和国消防法》（20XX年10月28中华人民共和国主席令第六号）

　　《建设工程安全生产管理条例》（20XX年11月24日中华人民共和国国务院令第393号公布）

　　《电力安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（GB26860-20XX）

　　《电力安全工作规程（电力线路部分）》（GB26859-20XX）

　　《电力安全工作规程（高压试验室部分）》（GB26861-20XX）

　　南方电公司《安全生产工作规定》（南方电公司Q/CSG210001-20XX）

　　南方电公司《安全生产监督规定》（南方电公司Q/CSG210010-20XX）

　　南方电公司《安全生产工作奖惩规定》（南方电安监〔20XX〕32号）

　　南方电公司《电建设安全健康与环境管理办法实施细则》（南方电计〔20XX〕27号）

　　国家电监会《电力生产事故调查暂行规定》（国家电力监管委员会令第4号，20XX年12月28日）

　　南方电公司《电力生产事故调查规程》（南方电安生〔20XX〕18号）

　　南方电公司《电力事故（事件）调查规程》（试行）（Q/CSG210026-20XX）

　　国家有关安全生产的法律、法规和上级主管部门制订的规章制度和工作规定。

　　中国南方电有限责任公司、广西电公司颁布的安全生产规程、制度及与安全技术有关的标准。

　　甲方制定的安全生产管理制度、标准、现场规程。

　　第二条甲方安全职责、权利和义务

　　应包括但不限于以下内容：

　　1、甲方有权对乙方的安全资质进行审查，确定其是否符合有关安全生产的要求。

　　2、甲方要按照南方电公司《电气工作票技术规范》（发电、变电部分和线路部分）的要求，填写安全技术交底单。

　　3、交底前，甲方应向乙方介绍生产现场的情况，并按安全技术交底单要求，做好安全措施。

　　4、完成施工应采取的安全措施后，在开工前，甲方负责向乙方的工作负责人、工程技术人员以及安监人员在现场按安全技术交底单内容逐项进行安全技术交底。

　　5、当乙方按工程进度需变更施工工作区域时，甲方应在变更前对变更的区域重新进行技术交底。

　　6、在划定的施工工作区域内出现下列情况时，应视为危险性生产区域作业，甲方必须进行专门的安全技术交底工作：

带电作业、现场带电距离不符合《安规》规定的安全距离要求、起吊作业、爆破作业、SF6设备解体检修作业、地下有隐蔽管线、组塔（架）作业等有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤、高空坠落、交通伤害的情况。

在界定为危险性生产区域作业时，除前列安全技术交底单内容外，甲方还需列出并配合乙方做好专门的安全措施。

　　7、甲方有权对乙方提交的危险性生产区域作业施工安全措施方案进行审查，并监督乙方严格执行。

　　8、甲方必须和乙方共同维护好所有安全技术交底内容的安全措施。

　　9、甲方有权对乙方的施工人员进行施工前的安全考试，有权拒绝考试不合格者进入电力生产区域和甲方划定的施工工作区内工作。

　　10、甲方安全管理人员有权对乙方施工中出现的违反本协议的行为、危及甲方安全生产、危及人身和设备安全的违章作业、安全质量问题当场纠正和制止、发整改通知、按规定提出扣乙方的安全文明施工保证金、做出停工整顿直至中止合同执行等处罚。

　　11、当乙方需要分包时，甲方有权要求乙方对分承包商承担工程的相应资质进行审查，要求乙方做好签订合同、安全管理协议等相关手续，有权要求乙方提供相关材料备查。

　　12、甲方有权组织或参加由乙方责任引起的电事故、设备事故和障碍的调查处理工作，要求乙方提供相关材料及配合工作，监督乙方按“四不放过”的原则，处理好事故。

并有权向乙方提出相应赔偿或处罚要求。

　　第三条乙方的安全职责、权利和义务

　　应包括但不限于以下内容：

　　１、乙方必须严格执行国家、南方电公司、广西电公司以及甲方的相关的安全管理制度、标准、现场规程。

负责承担施工合同规定范围内的安全文明施工和监督工作，履行对施工范围内的消防和保卫工作。

　　2、乙方必须和甲方共同维护好所有安全技术交底内容的安全措施。

乙方在施工过程中不得随意移动、改变甲方在施工现场设置的安全措施，如确因工作需要应经甲方同意，在甲方的监督下进行。

　　3、乙方的所有工作均必须按南方电公司《电气工作票技术规范》（发电、变电部分和线路部分）的要求，填写工作票，详细列出工作的安全措施，并由双方履行工作票的“双签发”手续。

　　4、乙方有权要求甲方做好工作票（安全技术交底单）所列出的安全措施。

　　5、乙方的施工人员未经甲方允许不得进入甲方的运行中设备区域。

确因施工需要，需经甲方同意并在甲方现场监督下，方能进入作业。

　　6、在划定的施工作区域内出现下列情况时，应视为危险性生产区域作业：

带电作业、现场带电距离不符合《安规》规定的安全距离要求、起吊作业、爆破做业、SF6设备解体检修作业、地下有隐蔽管线、组塔（架）作业，危及生产区域的作业、以及有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤、高空坠落、交通伤害等情况，乙方须编制专门的施工安全技术措施方案并送甲方审视同意，并负责组织实施。

　　在界定为危险性生产区域作业时，乙方有