行业现状中国焊接行业的现状发展及展望.docx
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行业现状中国焊接行业的现状发展及展望
中国焊接行业的现状、生长及展望
前言
在进入21世纪的前夜，美国的焊接同行们围绕着“美国焊接产业应对21世纪挑战”的主题展开了大范围的研讨。
他们遍及、深入地探讨了焊接在未来20年可能遇到的机会和挑战，并提出了以《焊接产业展望》为主框架的一系列阐发陈诉。
我国焊接界的有识之士亦对我国焊接行业如何跨入21世纪予以了异常存眷。
以林尚扬、关桥两位院士为首的中国工程院咨询项目事情组开展了《我国制造业焊接生产现状与生长战略研究》事情。
在已往的三年里，项目事情组进行了艰巨的调研，在掌握海内、外大量第一手资料和数据的底子上，系统阐发了我国焊接行业的现状和主要挑战，筹划了未来的生长战略和对策，提出了内涵富厚、极具战略意义的研究陈诉。
这项事情得到了焊接行业的高度存眷。
2004年3月，中国焊接协会、中国焊接学会组织了由我国焊接行业权威专家到场的焊接行业生长战略研讨会。
与会专家对两位院士的陈诉予以了高度评价，同时对今后行业的生长提出了许多极其名贵的发起。
本文旨在凭据研讨会专家们的发起，在两位院士陈诉的总体框架下，重点探讨行业层面进一步生长的主要挑战和对策。
一概述
二机会及挑战
（一）中国焊接行业的现状
（二）未来的市场需求
（三）主要挑战
1焊接行业的“创新与学习”
2技能创新能力
3行业支撑体系
三对策阐发及发起
（一）创新能力建立
（二）焊接教诲与培训体系的完善
（三）焊接尺度体系的完善
（四）焊接认证与及格评定体系的创建和完善
1焊接认证体系的完善
2及格评定步伐的创建
（五）焊接信息体系创建
四结语
一概述
在科学技能飞速生长的当今时代，焊接已经乐成地完成了自身的蜕变。
很少有人注意到这个历程何时开始，何时结束。
但它确确实实地产生在已往的某个时段。
我们今天面对着这样一个事实：
焊接已经从一种传统的热加工武艺生长到了集质料、冶金、结构、力学、电子等多门类科学为一体的工程工艺学科。
并且，随着相关学科技能的生长和进步，不停有新的知识融合在焊接之中。
剖析现代的焊接，我们不难发明其愈发显现出的几大特征：
——焊接已成为最流行的连接技能
在当今产业社会，没有哪一种连接技能象焊接那样被如此遍及、如此普各处应用在各个领域。
而其中最主要的原因就是其极具竞争力的性价比。
——焊接显现了极高的技能含量和附加值
在人类社会步入二十一世纪的今天，焊接已经进入了一个崭新的生长阶段。
当今世界的许多最新科研结果、前沿技能和高新技能，诸如：
盘算机、微电子、数字控制、信息处置惩罚、产业呆板人、激光技能等，已经被遍及地应用于焊接领域，这使得焊接的技能含量得到了空前的提高，并在制造历程中创造了极高的附加值。
——焊接已成为要害的制造技能
焊接作为组装工艺之一，通常被摆设在制造流程的后期或最终阶段，因而对产物质量具有决定性作用。
正因为如此，在许多行业中，焊接被视为一种要害的制造技能。
——焊接已成为现代产业不可疏散的组成部分
在产业化最发达的美国，焊接被视为“美国制造业的命脉，并且是美国未来竞争力的要害所在”。
其主要泉源就是基于这样一个事实：
许多产业产物的制造已经无法离开焊接技能的使用。
在人类生长史上留下光辉篇章的三峡水利工程、西气东输工程以及“神舟”号载人飞船，哪个没有接纳焊接结构？
以西气东输工程项目为例，全长约4300公里的输气管道，焊接讨论的数量竟达35万个以上，整个管道上焊缝的长度至少1万5千公里。
离开焊接，简直无法想象如何完成这样的工程。
如果将焊接比喻为我们生命中的阳光、空气和水难免会感触夸张，但勿容质疑的一点却是：
焊接今天已经深深地溶入了现代产业经济中，并在其中显现了十分重要、甚至是不可替代的作用。
二机会及挑战
（一）中国焊接行业的现状
焊接行业由焊接及相关技能的“使用者”、焊接器材（包罗焊接质料、焊接设备、辅机具和切割器具）的“供给者”和提供相关支持办事的组织或机构（包罗科研院所、学校、培训机构、检测机构、实验室、器材经销商等）组成。
焊接作为一种通用的共性技能，在制造业中被相当数量的企业用作要害的加工工艺，焊接直接决定着其产物质量的优劣。
这些企业组成了焊接技能应用的主体。
凭据我国财产类别的分别要领，这部分企业遍及漫衍在锅炉、压力容器、发电设备、核设施、石油化工、管道、冶金、矿山、铁路、汽车、造船、口岸设施、航空航天、修建、农业机器、水利设施、工程机器、呆板制造、医疗器械、精密仪器和电子等行业中。
这些企业在我国产业经济建立中影响深、涉及面广、具有举足轻重的影响和作用。
据不完全统计，这些以焊接为主要加工技能（或焊接对其产物质量具有要害影响的）的企业数量达7000多家。
我国现有焊接器材的生产企业上千家。
其中焊接设备的生产企业数量约为900家，焊接质料生产企业数量在500家以上。
另外，我国另有上百家企业从事焊接辅机具、配套器具、切割机具和相关的宁静防护用品的生产制造。
这些企业组成了我国焊接器材供给业的主体。
我国焊接行业还包罗为上述两类企业提供各方面相关技能支持和办事的大众机构。
这些机构虽然数量不多（仅仅数十家），但对行业的影响很大，主要从事焊接及质料连接方面的行业治理、研究开发、教诲、培训、认证、尺度化、信息咨询和办事等方面的事情。
这些大众机构包罗科研院所、大学、职业技校、培训基地、行业治理和办事部分。
有关数据统计结果表明：
2002年我国第二财产的就业人数已经凌驾了1.6亿，其中制造业的就业人数到达8000多万。
在美国，焊接就业人数在1996年就凌驾了200百万，占全美制造业总人数的10%以上。
考虑到美国制造业产业产值为我国的4-5倍，人均劳动生产率为我国25倍的状况，以及中、美两国焊接生产力水平方面的因素，纵然凭据比力守旧的要领估算：
我国目前焊接行业的就业人数应有一千万人左右。
关于我国焊接行业的现状，从整体上做定量的评估大概有些困难，但从各国焊接质料的产量可在一定水平上反应出我国焊接行业的范围。
2002年的焊接质料数据统计结果表明：
我国焊接质料的总产量已经攀升到了144.9万吨，与美、日、欧的总和相当。
我国作为世界第一焊接大国的职位可见一斑。
（二）未来的市场需求
凭据国度统计局公布的《2003年百姓经济和社会生长统计公报》，我国2003年钢产量为2.2亿吨，比上年增长21%。
凭据我国焊接用钢量为40%的比率盘算，焊接结构的钢材量靠近9000万吨。
而在产业发达国度，焊接用钢量根本到达其钢材总量的60%-70%。
凭据我国2020年百姓经济生长的总体目标要求以及我国焊接行业的生长趋势预测，我国可能在今后5至10年时间内到达60%的水平。
届时我国钢产量将介于2.5至3亿吨之间。
这意味着焊接量将增加一倍，这就形成了对焊接生产效率和劳动力的可观需求。
考虑到我国焊接生产效率增长的实际空间，生产率和劳动力之间的联动干系等方面因素，未来我国焊接劳动力的需求可能在百万数量级以上。
因此，焊接行业将在今后5至10年继承保持增长的势态。
在进入21世纪的前夕，美国焊接学会（AWS）曾组织权威专家讨论、制定了美国今后20年焊接产业的生长战略。
其阐发陈诉对焊接未来做了如下预测：
在2020年，焊接仍将是金属和其他工程质料连接的优选要领。
美国产业界将依靠其在连接技能、产物设计、制造能力和全球竞争力方面的领先优势，成为这些性价比高、性能优越产物的世界主导。
由此不难看出：
焊接在未来的产业经济中不但具有辽阔的应用空间，并且还将对产物质量、企业的制造能力及其竞争力产生更大的影响。
在参加WTO后，作为全球最大的生长中国度和经济活力最强的国度，我国焊接产业的生长布满了机会和挑战。
如何有效地掌握时机，迎接挑战，包管今后可连续的康健生长，是我国焊接行业面临的重要课题。
（三）主要挑战
1焊接行业的“创新与学习”
我国在2001年参加了WTO，标记着我国经济开始正式融入全球经济一体化的大潮。
我国2002年吸引外洋直接投资500亿美元以上，居世界第一。
事实上，从我国制造业全面进入全球财产链之日起，制造的理念就已经产生了根天性的变革。
今天的制造与传统的看法截然差别。
在已往，制造被简朴地界说为：
“将原质料加工成半制品或制品的历程”。
现在世国际化的产业经济赋予制造的诠释则是：
“制造商经营、治理自己的供给链，为用户提供及格产物，满足用户需求的一系列运动和历程”。
因此，今天的产业竞争并不局限在企业之间，而是延伸至企业的外部空间（包罗其供给链上的各个环节）。
并且竞争的内涵也不限于企业的技能、治理、质量、代价、本钱，而是包罗其对情况、规矩、文化、政策等在内的综符合应能力。
当今世界产业生长的情况有了明显改变，贸易和投资的障碍日益淘汰，技能进步使得国际经济的联系越发紧密。
新技能、企业创新和组织治理、国际规矩组成了当今产业竞争情况的三方面主要特征。
这一看法得到了联合国产业生长组织的强烈认同。
在此底子上，技能、研究开发、外洋直接投资、技能引进用度和现代底子设施被视为与国度产业生长直接相关的五大驱动力。
凭据联合国产业生长组织2002年公布的《2002/2003年度产业生长陈诉》，在现代国际竞争中，获取竞争优势的途径有两种。
一种是以自然资源和低廉的劳动力本钱等静态条件获取临时优势的要领。
这种要领被界说为“低级途径”。
另一种“高级途径”则是通过创建和增强自主能力，获取恒久竞争优势。
在以技能创新为主导的当今国际竞争中，各都城高度重视后者，即通过提高自身适应能力，摆设、逐渐提升新的生产和治理技能，并创造出更新的技能。
这一整套运动和能力创建的历程被界说为“创新和学习”。
在产业化水平较低的阶段，仅凭借根本技能、底子设施、有利的资源和低廉的劳动力本钱就可能轻易地得到竞争优势。
但这种优势往往是临时性的。
随着产业化水平的提高，如果竞争的到场者不吸纳新的技能，开展创新运动，提高自身能力，这种优势就会逐渐消失。
其结果不外乎就是在竞争情况中逐渐边沿化，最终被淘汰。
在产业化步入一定的成熟阶段，研究开发、外资投入和先进的技能将成为产业竞争力的主导。
“学习和创新”这时对付企业而言，显得尤为重要。
回首我国焊接行业50多年的生长历程，我们经历了“从无到有，从小到大”的生长历程。
从我国焊接行业现有的范围、生产效率和技能水平各方面综合评估，不难得出这样的结论：
我国焊接行业正在进入比力成熟的阶段。
经过20多年的革新开发，我国焊接领域内的外资投入和技能引进均到达了相当范围，但我们在高端技能、前沿技能领域没有任何优势，这意味着我们虽然进入了全球的财产链，但仅仅居于代价链的低端。
由此可见，我国焊接行业正面临着如何“从弱到强”的生长课题。
而自主创新能力的建立无疑是我们今后生长的要害。
这恐怕是今后一段时期我国焊接行业“创新和学习”的主题。
凭据产业发达国度的经验，“创新和学习”的内容在差别的企业、差别的生长时期和阶段都将产生变革。
并且，这是一个恒久的、代价昂贵并且布满风险的历程，其艰巨水平可能丝绝不亚于产业发达国度为保持前沿技能优势而进行的技能创新运动。
虽然，我国焊接行业如果对此交出满意的答卷，无疑会得到丰盛的回报。
这个回报就是强大的产业竞争力和整个行业连续、稳定、康健的生长。
2技能创新能力
凭据联合国产业生长组织2002年的陈诉，我国在产业竞争力指数排行榜上的排名提升了25位（排名由1995年的第61位上升至1998年的第37位），是全球产业竞争力增幅最大的国度。
这个结果虽然可喜，但如果对其做进一步阐发，就会发明我们仍然存在着一系列问题，面临着严峻的挑战。
如前所述，对产业竞争力有直接影响的五方面因素包罗：
技能、研究开发、外洋直接投资、技能引进用度和现代底子设施。
在联合国产业生长组织的陈诉中，这些因素被视为与国度产业生长直接相关的五大驱动力。
如果将一些产业竞争力绩效良好的国度做比拟、阐发，大概可以更好地折射出我们的问题所在。
在联合国产业组织的产业竞争力排行榜上，韩国和新加坡显示出了很好的绩效。
韩国的排名从1995年的第22位上升至1998年的第18位。
而新加坡则从1995年的第6位升至第1位。
这两个国度的产业竞争力指数都比力高，显示出很强的竞争能力（见图1）。
图11998年产业竞争绩效、研究开发和外商直接投资的聚类阐发
事实上，这两个国度得到竞争力的方法截然差别。
新加坡主要依靠外洋投资和技能引进，其本土的研究开发虽然不强，但借助外部技能和投资乐成地提高了自己的竞争能力。
韩国则是完全差别的乐成模式，韩国非常注重本国的研究开发，主要依靠自主创新的能力来提高本国的竞争力。
日本也是这种模式的范例，为了提高本国的技能创新能力，它甚至不吝通过限制外洋投资的方法来到达自主创新、强化竞争力的目的。
我国产业竞争力的提高主要来源于五大驱动力的后三项，即依靠革新开放以来显著增加的外洋投资、技能引进，以及大范围的底子设施建立。
而五大驱动力的前两项，即技能和研究开发，我国明显落后。
特别是代表技能创新的研究开发，我国得到的评估结论是：
非常单薄。
我们首先需要解决的问题是接纳什么方法来进一步提升我们的竞争力。
中国事全球最大的生长中国度，两种乐成模式都有借鉴代价。
革新开放的初期，我们通过改进投资情况、扩大根本建立范围、吸引外资、引进外洋技能等手段，乐成地提升了我国的产业竞争力。
现在后我国竞争力的增强恐怕在更大水平上要依赖我们的技能创新，换句话说，也就是先进的劳动力技能和科技技能将发挥主导作用。
反观我国的焊接行业，不难发明：
在技能创新方面，我们面临着险些是完全相同的问题。
首先是技能问题，反应在焊接行业则是焊接专业人才的贫瘠。
近年来，专业人才的供需矛盾日显突出。
一方面是由于我国高等院校从1998年开始取消焊接专业、实行通才教诲。
在我国职业培训体系尚不完备的条件下，人才问题已经初露眉目。
这种情况如果连续下去，今后几年矛盾将会越发突出。
其次是焊接领域的研究开发。
焊接研究开发的主要问题反应在两方面：
一是投入严重不敷；二是整体研究水平下降。
在产业发达国度，研究开发资金一般占其GDP的3%-5%。
而在我国，情况明显差别。
据国度统计局公布的《2003年百姓经济和社会生长统计公报》，我国2003年的研究开发经费总额为1500亿元，仅为我国GDP的1.3%。
而对100家焊接企业的抽样观察结果则更令人沮丧，这些企业的平均研发经费仅为其生产总值的0.37%。
别的，我国在科研院所转企改制历程中，有一些问题没有得到很好地解决。
这些问题包罗：
研究院所的经营和研发的偏向产生了很大变革，一些中、恒久的研究项目和公益性研究项目倍受冷落；有些研究院所由于人才流失、资金支持不力等原因，被迫放弃一些有市场需求的研究领域，造成研究领域逐步缩减。
总之，就整体研究水平而言我们正呈下降趋势。
除上述两方面问题之外，焊接领域内的技能扩散、研究结果转化也存在着不容忽视的问题。
在焊接领域内，大多数企业（特别是焊接质料和焊接设备制造厂）属于中、小型企业，自身的研究开发能力比力弱，在很大水平上依靠大学、研究院所的研究力量。
恒久以来，我国焊接行业主要依靠这种以高等院校为上游，科研院所为中游，企业为下游（科技结果应用主体）的产学研互助链从事研究开发和研究结果的转化。
当互助创新链的源头和中、上游部分出现问题时，对下游的负面影响恐怕就勿需多言了，其结果虽然可想而知了。
综上所述，我们在技能进步的每个要害环节上险些都存在着这样或那样的问题，这不但严重地妨碍着焊接领域的技能创新，并且引发出了一系列问题，诸如：
水平低、工艺落后、自动化水平低、焊接质量差、生产效率低、焊接质料和焊接设备品种少、档次低等等。
因此，焊接行业如何应对这一挑战至关重要，它干系到企业的生存、生长。
特别值得注意的是，企业应当在“创新舞台”上发挥主要作用，这样才气动员我国焊接质料、焊接设备、辅机具、制造应用等行业的康健生长。
韩国、日本为本国创新能力提高的乐成经验大概值得我们深思。
我们必须清醒地认识到：
创新能力不解决，我们就只能成为新技能宴会的旁观者，面临的结局将是边沿化乃至最终被淘汰。
3行业支撑体系
企业在现代的产业竞争历程中碰面临着一系列的问题，好比：
为了得到技能优势，需要进行创新运动；为了提高效率，需要进行须要的调解、革新；为了适应不停变革的外部情况，需要实时吸取最新的信息和知识。
为解决这些问题而进行的所有运动组成了企业“创新和学习”的内容。
事实上，企业在解决这些问题时可能需要利用多方面的资源和力量。
有些问题企业可以自行解决，有些问题则是企业自身无法解决的。
因此，企业在“创新和学习”的历程中，能从周围情况中获取什么样的支持，往往决定了其“创新和学习”的成败。
换言之，企业所处的情况在一定的条件下，对其创新能力的提高具有决定性影响。
需要说明的是：
这里所谓的“情况”涉及到国度战略、财产政策、经济配景、总体框架条件、以及企业可以获取支持的其他外部资源（包罗信息、知识、尺度、认证、教诲培训等）。
显然，政府、社团和企业是构筑这个“情况”的主体。
因此，支撑系统的构架要以办事于社会为目的。
产业发达国度的乐成经验报告我们：
良好的产业情况可以为企业提供足够的支持，满足其信息、知识、技能等方面的需求。
在焊接领域内，美国、德国和日本等产业发达国度都创建了完善的行业支撑体系。
这些体系涉及到尺度、培训、认证、咨询办事等各个方面。
客观而言，支撑体系的创建与整个国度的产业治理体制和运行机制密切相关。
我国从筹划经济时期延续下来的治理模式和治理要领，在当前的市场经济条件下袒露出了愈来愈多的问题。
我们一方面需要解决这些矛盾，另一方面又要分身今后的生长，特别是要适应全球经济一体化的需求。
因此，焊接行业支撑体系的建立要凭据与国际接轨的原则，逐步淡化行政色彩，职能逐步向行业协会和社团转移。
凭据国际上的生长趋势和我国焊接行业的实际需求，我们应当尽快创建并完善四个方面的支撑体系：
即教诲与培训体系、技能尺度体系、焊接认证和及格评定体系以及焊接信息办事体系。
与国际上先进的支撑体系相比，我们现有的这些体系在差别水平上存在着差距。
我们虽然开端创建了与国际相接轨的焊接人员培训、认证和尺度体系，并取得了显著的结果，但是在普及的广度和推进的深度方面，尚有一定差距；我们尚未创建一套适应未来市场需求的及格评定步伐，筹划经济时期延续下来的质量监视机制应当如何调解和转化，值得研究；我们的行业信息事情是一个空白，焊接行业相关数据的统计、阐发、整理对付决策、预测、筹划至关重要。
如何有效地创建信息体系是应当考虑的一个问题。
这些问题如果在行业层面上得不到解决，势必会形成生长障碍。
整个焊接行业面临的这些挑战应当引起有关各方的存眷。
三对策阐发及发起
（一）创新能力建立
如上所述，我国焊接行业面临的主要挑战就是技能的创新。
我们在技能创新体制、机制及其运行方法方面存在着诸多缺憾。
这些缺憾在企业的“创新和学习”历程中可能引发诸多问题。
而这些问题的解决又可能牵扯到有关各方，包罗政府、行业的支持机构和企业。
有些问题需要在政府的宏观治理、市场羁系和经济调治的领域内解决；有些问题则需要在行业内部通过创建完善的机制加以解决；另有一些问题可能需要企业通过市场机制自行解决。
在这里，本文所要讨论的主要是前两类问题。
需要指出的是，美国作为市场化运作最为乐成的产业化国度，其政府在提高产业竞争力方面的一些做法很值得我们深思和借鉴。
美国商务部在2003年4月至9月之间，先后组织了23次圆桌集会，邀请制造业的各方面代表到场讨论“美国制造业应对未来竞争的对策”。
到场圆桌集会的人员来自航空、汽车、生物工程、半导体、化学制药、塑料、东西和模具等行业，代表着大、中、小型企业、少数民族企业和妇女企业。
美国商务部在总结、归纳产业界意见的底子上，于2004年1月提出了题为《美国的制造业——美国制造企业应对挑战的整体战略》的研究陈诉。
该陈诉凭据圆桌集会上来自企业界的呼声，有针对性地提出了6方面的对策。
这些对策包罗：
增强政府对制造业竞争的存眷；创建经济增长和制造业投资的有利条件；低落美国制造业的本钱；创新投入；增强教诲、再培训；促进市场开放和有利的竞争情况。
为了保持美国制造业的竞争优势，该陈诉还提出了一系列相应的步伐。
其中与“创新投入”有关的步伐包罗：
——设置一名部长助理，专门分管束造业和办事业。
在该部长助理的协调、组织下，美国商务部技能治理局将会同国度科技委员会下属的制造研发战略事情组一起，重新评估现有联邦政府研究开发项目对制造业的重要性。
并且，这种重新评估的内容还包罗考虑对要害研究开发项目追加投资的须要性。
——在国度科技委员会内部创建一个制造研究开发战略事情组，卖力确定未来联邦政府资助先进制造技能的优选项目。
该事情组将接纳论坛的形式，讨论、解决与制造业研究开发政策、项目、预算指南和偏向有关的事宜。
反思我国焊接行业的创新体制和机制，从创新链源头到上、中、下游的链接环节产生的这些问题可能需要从多方面着手解决。
有些上、中、下游的链接问题大概可以通过市场机制调治，由企业和科研单元自行解决。
但是，创新链源头部分的问题显然在行业和企业层面无法底子解决。
因为这些问题涉及到国度教诲和科研体制的革新。
毫无疑问，这些革新和生长中产生的问题一定会在今后的治理创新、制度创新和体制创新中得到妥善解决。
从经济调治和市场羁系的角度出发，政府有责任进行须要的干涉和协调，并且协调步伐息争决方案应当以今后的市场需求为导向。
事实上，我国焊接行业创新能力的建立是一项十分艰巨的任务。
它既干系到整个行业的生长，又与国度中、恒久的科技生长筹划和财产政策不无关联。
鉴于这是一个涉及面广、政策性强、十分庞大和棘手的难题，发起有关部分组织包罗教诲界和研究领域权威专家在内的事情组开展须要的阐发和调研事情，并向政府有关部分提出发起和可行的方案。
从提升整个行业创新能力的角度出发，国度应当重点支持、扶植一些共性技能研究机构的建立；确定对行业有引导的研究偏向和领域创建若干由首席专家卖力的高水平、高素质的研究梯队并予以须要的支持。
（二）焊接教诲与培训体系的完善
人才是现代产业竞争的首要因素之一，最近几年人才问题已成为了人们存眷的核心。
美国政府在制定其21世纪的竞争战略时，提出：
“必须把教诲、劳动力培训战略列入国度的优先列表中”。
美国商务部的陈诉在描述保持美国制造业竞争优势的对策时，特别将人才问题列为首选东西之一，认为“人才的培训和教诲是要害”。
该陈诉甚至将中美两国人才步队进行了如下阐发、比拟：
2002年中国工科结业生人数为21.96万人，占当年结业生总数的39%；而美国的工科结业生人数不到6万人，仅占结业升总数的5%。
这种状况引起了美国政府和产业界深深的担心。
我们临时岂论上述数据的真实性和可信度如何，这种简朴的数字比拟实际上并不能客观地反应问题的本质。
事实上，我们（至少在焊接领域）比美国面临着更为严峻的专业人才危机。
在美、欧等产业化国度和地域，大学普遍实行通才教诲，其焊接人才主要来源于职业培训。
他们的焊接职业培训体系经过多年的运行，已经进入了成熟阶段，差别种类、差别条理人才的培养比力完善。
单看美国的工科结业生人数似乎问题很严重，但事实上，美国早就创建了一套比力完备的焊接职业培训体系。
在这个别系下，每年有大量的人员担当焊接职业培训后，得到美国焊接学会（AWS）的相应资质。
并且，美国在得到国际焊接学会（IIW）的国度授权（ANB）之后，又开始在海内推广国际统一的焊接人员培训制度，并在AWS体制和IIW体制之间创建了相应的链接。
因此，美国只要解决“焊接在民众眼中那种在滑坡中挣扎的倒霉形象”问题，凭借其认证的权威性和一系列配套步伐就足可以吸引更多富有天赋和才气的人进入焊接领域事情。
反观我国，情况却不容乐观。
恒久以来，我国实行的是专业人才教诲制度。
曾经有40多所高等院校设置了焊接专业，提供焊接专业人才的培养。
这种情况一直延续到1998年的通才教诲制度实施。
今后，人才的培养重任自然就落到了职业培训部分。
而其时我国焊接职业培训体系尚不完善。
为了解决我国焊接专业人才供需矛盾，中国焊接学会和中国焊接协会于1998年8月，联
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