薪酬管理办法试行.docx
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薪酬管理办法试行
薪酬管理办法（试行）
依据《国电东北环保产业集团有限公司薪酬管理办法》的有关规定，同时根据国家相关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。
一、指导思想
以提高企业竞争力和经济效益为目标，以市场为导向，以岗位评价为基础，以绩效考核为核心，建立有利于吸引、留住、激励人才，优化人力资源配置，并与企业改革发展战略相适应的薪酬制度。
二、基本原则
1.按劳分配、兼顾公平的原则；
2.强化激励、科学管理的原则；
3.与公司业绩和个人贡献挂钩、合理差别的原则。
三、适用范围
1.本办法适用于公司全体合同制员工；
2.公司班子成员按集团薪酬管理办法实行年薪制管理。
四、工资结构及标准
按照集团要求，公司实行岗位绩效工资制，建立以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，将员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度。
员工工资由岗位绩效工资、奖励工资、工龄工资、其他工资（特殊津补贴等）四个部分构成。
1.岗位绩效工资=岗位薪点×点值
其中：
（1）薪点反映岗位的劳动差别，按照一岗多薪设置。
岗位设22个级别，1－12岗设置10个薪级，13－17岗设置9个薪级，18－22岗设置8个薪级。
岗位薪点由集团公司统一设置，详见附表1。
（2）点值根据集团公司及本公司经济效益等综合因素确定。
2.奖励工资=奖金系数×奖金基数
奖金系数根据岗位确定，奖金基数由集团统一设定。
3.工龄工资=员工本人工龄×工龄工资标准
工龄工资标准根据国电集团相关规定执行。
4.其他工资指各类特殊津补贴，主要包括人才津贴和一线苦、脏、累艰苦岗位补贴。
人才津贴根据集团下发的《国电东北环保产业集团有限公司优秀专业人才工程实施办法》执行；艰苦岗位补贴根据集团相关政策执行。
5.各岗位对应岗级薪级和奖金系数标准由集团统一确定，详见附表2。
6.年终奖金根据公司当年目标完成情况及岗位绩效考核成绩来确定。
五、工资管理
（一）工资核定
原则上按以下方式确定相应人员工资标准，并报集团审批方可执行。
1.调入人员工资
根据聘用岗位核定岗级薪级，具备较高技术职称及技能等级的技术、技能人才可高定薪级，奖励系数根据员工工作年限、工作能力等情况在岗位对应的奖励系数范围内确定。
2.毕业生工资
（1）见习期内工资标准：
前三个月试用期定10岗1薪，不享受奖励工资，给予生活补助，标准：
硕士700元/月、本科500元/月、专科400元/月。
试用期结束后，岗级薪级不变，享受奖励工资，奖励系数在0.5-1.0之间确定，同时取消生活补助。
（2）见习期转正后定岗，从同岗位低薪级开始，奖励工资正常发放。
3.退伍军人工资
（1）新聘用退伍军人参加培训学习期间（不参加培训学习的在1年适应期间），按下列标准发放工资：
军龄（含参军前的工龄，下同）不满5年的，按第7岗1薪；军龄满5年不到10年的按第8岗第1薪；军龄满10年及以上的按第9岗第1薪发放工资；不享受奖励工资，每月给予500元生活补助。
（2）安置的军队转业干部，一年内按本人在军队时的职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄四项之和的80%计发初期工资，但不低于同军龄复员退伍军人适应期工资标准。
（3）一年适应期结束后，根据聘用岗位重新核定工资标准。
（二）工资动态管理机制
1.岗变薪变
员工调整岗位相应调整岗位绩效工资和奖励工资。
员工调升岗位，薪级按就近原则确立；调低岗位，薪级不变。
2.考核调薪
根据员工年度考核的结果，决定晋升或降低薪级。
年度考核按比例分为优秀、良好、合格、不合格四档，连续三年考核优秀的员工经集团审批同意后可上调一薪。
员工达到本岗位最高薪级不再晋升薪级。
考核不合格的员工要下调一薪或调低岗位。
第一薪级的员工降薪，要调低岗位。
3．奖励工资根据公司经营业绩和个人工作业绩调整。
4.员工工龄增加，相应增加工龄工资。
5.各项人才补贴届满取消；艰苦岗位补贴转岗后取消。
（三）工资支付
1．员工工资按月发放，以货币（人民币）形式支付。
2.每月按规定时间委托银行代发工资，凡遇节假日和公休日顺延发放。
3.每月发工资时，由单位代扣代缴的项目：
（1）个人所得税；
（2）应由员工个人负担的各项社会保险费、企业年金个人缴费部分;
（3）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。
4.新入职的员工，15日前报到的，按全月工资发放，15日以后报到的，按半月工资发放。
5.特殊情况下工资支付：
（1）公休日、法定节假日、婚假、丧假、工伤假、年假属有薪假期，休假期间工资照常发放。
（2）病假期间工资标准
①1个月以内，工龄工资和岗位绩效工资全额发放。
当月病假累计15天以内（含15天），扣发病假期间奖励工资和津补贴；累计超过15天，扣发当月奖励工资和津补贴全额。
②1个月以上，工龄工资全额发放，岗位绩效工资按比例发放，扣发奖励工资和津补贴全额，具体标准：
1个月至3个月，工资按本人岗位绩效工资的90%发放；3个月至6个月，工资按本人岗位绩效工资的80%发放；6个月至12个月，工资按本人岗位绩效工资的60%发放；12个月以上，工资按沈阳市最低工资标准发放。
③病假时间在国家规定期限内累计计算。
④病假天数累计3个月以上，扣发50%当年年终奖金；累计6个月以上，停发当年年终奖金。
⑤经集团补充医疗保险委员会审定的特殊疾病人员除外。
（3）事假期间工资标准
①员工每月休事假2天以内（含2天），工龄工资和岗位绩效工资全额发放，扣发事假期间奖励工资和津补贴；
②员工每月休事假2天以上，扣除超出2天以外天数的全部日工资（含工龄工资、岗位绩效工资和奖励工资）和津补贴。
（4）产假、护理假期间的工资标准
符合计划生育政策的员工，产假或护理假期间工资标准为：
岗位绩效工资+工龄工资+奖励工资的50%，不包含其他津补贴，由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资核定的生育生活津贴（即女职工的产假工资、男职工的护理假工资）支付。
生育生活津贴低于员工工资标准的，其差额部分由单位补齐；高于员工工资标准的，按生育生活津贴标准发放。
（5）计划生育假的工资标准
符合计划生育政策的员工，休假期间工资标准为：
岗位绩效工资+工龄工资+奖励工资的50%，不包含其他津补贴。
（6）员工有旷工现象的，扣发月度奖励工资；当月累计旷工一天以内的，扣发当月岗位绩效工资、工龄工资的50%；当月累计旷工两天的，当月岗位绩效工资、工龄工资全部扣发，同时停发当年年终奖金。
（7）完不成工作任务或工作出现重大失误者停发当月奖励工资。
（8）受处罚人员，按《员工守则》处罚细则扣发相应奖励工资。
（9）员工在公安机关案件侦查过程中被怀疑触犯了法律认定为犯罪嫌疑人的，停发拘留期间全部工资，如宣判无罪释放后予补发。
六、保险福利
（一）社会保险及住房公积金
按照国家和沈阳市有关规定，公司在注册地所在人社局为员工缴存基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（住房公积金除外）。
缴存基数和费率按照沈阳市有关规定及集团公司相关要求执行。
社会保险费和住房公积金中应由个人缴纳部分由单位按月代扣代缴。
（二）企业补充保险
1.企业年金：
按照国电集团有关规定建立企业年金制度，企业年金所需费用由单位和员工个人共同缴纳。
企业缴费按工资总额5%缴纳，从成本中列支。
个人缴费按员工上年月平均工资1%扣缴。
个人缴费由单位每月从员工工资中代扣代缴，单位缴费和个人缴费全部计入员工企业年金个人账户。
（具体办法详见《国电东北环保产业集团有限公司企业年金实施细则》2014版）
2.企业补充医疗保险：
在参加基本医疗保险的基础上，公司为员工建立企业补充医疗保险。
按国家有关规定，企业补充医疗保险费用按不超过工资总额5%的比例从成本中提取，统筹使用。
（具体办法详见《国电东北环保产业集团有限公司补充医疗保险管理办法》）
七、补充规定
1.本办法未尽事宜，按国家、地方及上级单位有关规定执行。
2.本办法由公司人资负责人负责解释和修订。
3.本办法自下发之日起执行。
八、附表：
1.国电集团薪点表
2.公司中层以下员工岗级、薪级及奖励系数设置表
附表1
国电集团薪点表
薪级
岗级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
400
418
436
454
472
490
508
526
544
562
2
454
474
494
515
535
556
576
596
617
637
3
514
538
561
584
607
630
653
676
700
723
4
583
610
636
662
688
715
741
767
793
820
5
661
691
721
751
781
810
840
870
900
929
6
738
771
804
837
870
904
937
970
1003
1036
7
823
860
897
934
971
1008
1046
1083
1120
1157
8
919
960
1001
1043
1084
1125
1167
1208
1249
1291
9
1025
1071
1118
1164
1210
1256
1302
1348
1394
1441
10
1144
1196
1247
1299
1350
1402
1453
1505
1556
1608
11
1270
1327
1384
1441
1498
1556
1613
1670
1727
1784
12
1410
1473
1536
1600
1663
1727
1790
1854
1917
1980
13
1565
1635
1705
1776
1846
1917
1987
2057
2128
14
1737
1815
1893
1971
2049
2127
2206
2284
2362
15
1928
2014
2101
2188
2275
2361
2448
2535
2622
16
2140
2236
2332
2429
2525
2621
2717
2814
2910
17
2363
2469
2575
2682
2788
2894
3000
3107
3213
18
2608
2726
2843
2960
3078
3195
3312
3430
19
2880
3009
3139
3268
3398
3527
3657
3787
20
3179
3322
3465
3608
3751
3894
4037
4180
21
3510
3668
3825
3983
4141
4299
4457
4615
22
3875
4049
4223
4398
4572
4746
4921
5095
附表2
公司中层以下员工岗级、薪级及奖励系数设置表
岗位名称
岗级
薪级
奖励系数
指导线
部长（含主持工作）
14
1.最初定级从聘用岗位的最低薪级开始；
2．技术职称和技能等级高的技术、技能人才可高定薪级。
1.8-2.5
副部长
13
1.8-2.5
部长助理
12
1.8-2.5
工段长
（大班长、运输公司队长）
12
1.6-2.0
班长
（副工段长）
11
1.2-1.8
职员
11
1.2-1.8
工人
10
1.2-1.8
辅助岗位
9
1.0-1.5
升级会员 