信息工程系团总支学生分会招新策划书.docx

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信息工程系团总支学生分会招新策划书

信息工程系团总支学生分会招新策划书

策

划

书

Xxxxxxxxx

二O一三年九月

名目

招新背景…………………………………………………………………......…3

招新目的………………………………………………………..…………....…3

招新领导成员…………………………………………………..………………3

招新细那么………………………………………………………..………………3

招新流程……………………………………………………………..…………3

报名面试分………………………………………………………………......4~5

活动本卷须知…………………………………………………………......……5

附件一：

报名表………………………………………...…………….......……6

附件二：

办公室面试……………………………………..............................7~9

附件三：

组织部面试………………………………………........…......…10~12

附件四：

学习部面试………………………………………........…......…13~14

附件五：

宣传部面试………………………………………........…......…15~17

附件六：

信息部面试………………………………………........…......…18~23

附件七：

外联部面试………………………………………........…......…24~26

附件八：

生活部面试………………………………………..................…27~28

附件九：

文娱部面试………………………………………..................…29~31

附件十：

纪检部面试………………………………………..................…32~33

附件十一：

实践部面试………………………………………..............…34~35

附件十二：

体育部面试………………………………………..............…36~37

附件十三：

评分简介…………………………..……........…..........................38

招新背景：

相伴着凉快的秋风，我们迎来了又一批满怀期待怀揣妄图的新生。

他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏捷的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的校园带来一片勃勃的生气，给我们学生会工作带来新的期望和动力，那个地点将是他们崭新的平台！

招新目的

为了保证学生会有新奇的血液注入，有足够优秀的后备力量，能够更有效地开展团总支学生分会工作，实现团总支学生分会的新老学干交替，培养和壮大学生会队伍，确保团总支学生分会工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信工系。

招新领导成员

 组长：

系团总支书记    

 成员：

主席团

    以及各部门部长。

招新细那么：

〔一〕、招新对象 

13级信息工程系学生 

〔二〕、招新要求 

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

3、有一定的自我锤炼，自我治理意识，有组织能力。

4、性格阳光，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

〔三〕、招新人数 

各部门依照自身实际情形自由把握，在招新活动终止前上报主席团。

〔四〕、招新形式 

申请人向各班助班领取报名表，填好的表格由各班助班统一收取上交系办公室。

初步选择之后，由各部门分别进行面试，面试通过者可进入对应团总支学生分会各部门进行实习工作。

待考核期满后转正。

〔五〕、招新时刻及地点 

时刻：

2021年9月 

地点：

创新楼509--512

招新流程：

宣传 

●宣传部和信息部联合利用宣传栏及展板张贴海报的形式公布招新信息。

●联系各班班助向各个班级进行宣传。

同时组织干事进行扫楼工作，每个宿舍至少有一份介绍各个部门职能的详细的宣传单，并对新生的疑问进行详细的解答。

●招新生动员大会！

联系我系各班班助，给各班人员发送通知，告知我系学生会招新动员大会的时刻及地点。

并在动员大会上对各部门进行宣传。

可从各部门的工作专门性动身，带有味味性的宣传。

〔注意语言得体〕

●在动员大会之后，依照我部门报名人数进行合理宣传。

如本部门报名人数过多可举荐一些人员去往其他部门，假设本部门报名人数不太理想，可适当进入新生寝室进行重点宣传。

〔注意文明礼貌〕 

v要求

〔1〕 海报内容新颖，形式多样化。

〔2〕 将宣传海报张贴在人流量大的地点如宿舍楼，食堂，教学楼。

〔3〕 宣传单上，不仅要公布具体时刻安排，还要将各个部门具体的职能作

介绍，方便大伙儿选择自己合适的部门。

报名面试部分：

〔一〕、报名部分 

1、下发报名表到各班助班。

2、申请人到各班助班处领取报名表，填写完毕交给班助班，再由各班助班统一上交到系办公室。

3、选择后确认面试名单。

〔二〕、面试部分 

1、预备工作：

由秘书部依照参加面试人员人数申请对应面试教室，制作面试签到表。

各部门联合面试〔2-3个〕自由搭配。

纪检部和实践部同学提早半小时到场，坚持秩序。

安排引导工作，将新生带入指定等候地点。

宣传部同学将布置会场，同时将指引标示贴于指定教室门前。

2、面试分二轮：

第一轮，此轮面试要紧考察面试者的态度及个性特点，并期望他们在面试中得到锤炼为第二轮面试做好预备。

并剔除一批选手，将面试人数操纵在12人左右。

第二轮面试最终考核面试者的个人能力并对所有面试者进行择优录用，按照各部门预期招新的人数确定最终实习学干名单。

〔注：

每轮面试胜出者我们将以表格形式发表在系团总支学生分会微博上，秘书部通知选手每一轮面试的时刻地点〕 

3、面试分部门依次进行。

4、面试内容 

①简单自我介绍〔不超过两分钟〕。

②应试者回答评委的问题。

③关于要求面试者有专门能力的部门，可现场测试。

5、面试具体问题可依照各部门特点，自行安排或参考附件，形式不限。

6、各部门招新处人员应熟悉自己部门的面试时刻安排，在应聘者交表时交代相关面试事宜。

7、假如报名工作显现某个部门报名人员过于集中，某个部门报名人员相对较少时，依照招新情形初步选择一些相对合适的应聘者采取征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门面试，具体由领导团安排。

8、面试期间如遇突发事件和专门情形，应及时上报领导团安排解决。

〔三〕、审核确定人员名单 

1、各部门相关人员，依照面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门入选名单，并上报领导团。

2、领导团审核后签字并对名单进行登记。

3、公布团总支学生分会干事名单〔微博公告、短信通知班长〕。

七、备注：

招新期间由秘书部负责整理面试资料，及相应的事项通知

总结招新工作，并由信息部公布通讯稿。

2021—2021信息工程系团总支学生分会

招新报名表

姓名

性别

照片

专业班级

政治面貌

寝室

联系号码

QQ

应聘部门

第一理想

第二理想

曾任职位

爱好特长

自我介绍

对所面试部门的看法

面试官看法及面试人情形

秘书部试题

面试流程：

分二轮

一．面试

【操纵每个人的面试时刻在5分钟左右】

1.1分钟自我介绍

2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】

问题分配：

2个常规问题，2个针对专长的问题

假如面试人数多，那么依照第一轮的面试情形选择一部分学生进入下一轮面试！

一样选12~16人进入第二轮

二、分组讨论

签到完后，每三个人一组（视实际情形而定），随机抽取主题标签，依照主题〔由各部门依照其自身职能而定〕进行活动策划。

讨论时刻为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员能够指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众能够进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点。

每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如显现某位备注中专门说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直截了当让其通过第一轮面试。

评分标准：

1、外表形象气质10分〔着装，不承诺穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势〕

2、责任心、上进心20

3、踏实、实干精神20分

4、逻辑思维能力和应变能力10分

5、口才表达能力15分

6、组织和谐能力10分

7、综合能力15

面试试题：

1.你什么缘故要来竞选秘书部？

2.你明白秘书部有哪些工作吗？

3.你认为秘书部最重要的工作是什么？

4.你认为自己适合秘书部工作的优势有哪些？

5.假如现在急需你来这边秘书部帮别的部门开一下门，而你正在上课，你会如何办？

6.假如要你去购买些团委的急需用品同时开回发票，而你现在自己有专门重要的事要做，你会如何办？

7.遇到大热天或冰冷的天气时，要你帮系团委老师办一件小事，你情愿吗？

8.秘书部的工作有时候会占用上课的时刻，你如何看待学习与工作二者之间的问题？

你会如何解决？

9.秘书部是一个信息的枢纽，你会不厌其烦地发各种通知的短信直到信息完全传达为止吗？

即便是增加你的费开支？

10.你目前差不多担任了哪些职务？

假如当前职务工作与秘书部的工作相冲突该如何办？

11.你是否安心在一定期限内做一个任人使唤的小角色？

付出就一定有回报吗？

12.假如在枯燥的材料面前坐上大半天，同时相伴着上级不断的督促和责问，你会如何想？

又会如何做呢？

13.假如系团委其他部门需要帮忙，委派你去，没有任何回报，只是干些临时工，但工作量不小，你会如何办？

14.你期望秘书部工作带给你什么呢？

假如它不能像其他部门那样开展各种丰富多彩的活动，带给你光采和荣誉，你还情愿做吗？

15.当你在秘书部工作一段时刻后，觉得自己不喜爱、厌倦，现在显现了另外一个更好的工作机会，你会如何办？

16.高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些阻碍收成？

17.秘书处的要紧工作是沟通和谐，假如工作中当自己的方法和别 人发生冲突时你是坚持自己的方法依旧同意别人的？

假如坚 持自己的方法，你如何样说服对方同意？

18.当你发觉部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会如何 做确保工作顺利开展？

19.对电脑的差不多操作是否熟悉？

20.进入秘书处的初衷是什么？

21.当你在工作中处于闲置状态时，你会如何处理？

组织部面试题

面试流程：

分二轮

一．面试

【操纵每个人的面试时刻在5分钟左右】

1.一分钟自我介绍

2.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】

——问题分配：

2个常规问题，2个针对专长的问题

3.由秘书部通知选出的12位优秀面试者，并向他们提供其他11位面试者的联系方式，由其自由组队，自定主题写策划书

二、策划书讨论

每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员能够指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众能够进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点

每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如显现某位备注中专门说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直截了当让其通过第一轮面试。

评分标准：

1、外表形象气质10分〔着装，不承诺穿拖鞋，头发不能太凌乱坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势〕

2、责任心、上进心20

3、踏实、实干精神20分

4、逻辑思维能力和应变能力10分

5、口才表达能力15分

6、组织和谐能力10分

7、综合能力15

面试试题

1． 自我介绍 

2． 组织部最吸引你的是什么？

3． 谈谈你心目中的大学生活？

设想一下你将如何度过你的大学生活 

4．做学生工作会比较忙，你对你周围较为清闲的同学的两种生活方式有什么样的看法 

5．你还加入了哪些学生组织？

在班上有没有担任什么职务？

6．你有理想吗？

你曾经为了你的理想具体做了些什么？

今后又打算具体做些什么？

7．你是如此看待〝尽力〞那个词的？

8．你觉得在人与人相处的时候，什么是最重要的？

9．在工作中，你是如此看待犯错误得到？

10．听说你对XX专门感爱好，那请你谈谈你对XX的看法吧〔依照面试者自己填写的特长和爱好来提问〕 

11．你的好朋友是如此形容你的？

12．你如何看待工作体会缺乏那个问题？

13．你认为你有什么样的能力能够干好组织部的工作？

14．你觉得你的什么闪光点能够吸引我？

15．评判一下这位师兄、师姐 

16．有时候你会牺牲自己的私人时刻为组织部工作，你会如何想？

17．我们可不能限定固定的位置，你认为你最适合干什么样的工作？

谈谈你的工作观 

18．你认为集体工作和单独工作哪个会更有效率？

19．你的工作完成了，而你的同伴没有，你会如何办？

20． 假如你是聘请者，你期望聘请什么样的人？

21．你想在组织部得到什么样的锤炼？

假如你发觉你没有得到如此的锤炼，你会如何想？

复赛：

交一份活动策划书，简要阐述

22．现在的会场比较嘈杂，也比较乱，现在用你的方式方法，来坚持一下现场的秩序。

23．在组织部的工作中，责任心专门重要，你是如何看责任心的？

24．你觉得关于一个集体来说，最重要的是是什么？

假如你是一个领导，如何让你的集体更有凝聚力？

25．参加这次面试，从开始到现在，你觉得你的最中意的表现是什么？

最不中意的表现又是什么？

26．当你在工作中，与你的上司发生冲突的时候，而你的上司的观点或者是看法有是专门明显的错误的，你该如何办？

27．与你一起来面试的同学给你什么样的感受？

28．假如有一个活动需要对方的赞助，当你代表组织部去对方经理办公室面谈的时候，你应该如何打开话题？

29．你觉得做学生工作最重要的是什么？

30．有时候让你做一些本职工作以外的工作，比如端茶递水的杂务，你会如何想？

31． 你觉得干如此的工作是大材小用依旧小材大用？

32．假如工作和学习发生了冲突，而且又有专门多的情况让你做，你的心情专门烦，你将如何自我调剂？

33．假如你到了我们组织部，你将如何看待你的地位？

34最能概括你自己的三个词是什么？

你是一个什么样的人？

35你参加过什么业余活动？

您在业余时刻要紧干些什么？

36.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，阻碍了你的竞争力，你会如何做？

〔对外的调解能力和排阻能力〕

37.你明白在座的谁是部长〔副部长〕么？

什么缘故这么说？

〔观看力〕

38.什么缘故应该雇用你？

你能够为我们带来什么？

39.假如您想聘请人，你想如何样的人？

你做到了么？

40.把你比做什么颜色（动物）比较好呢?

〔考察想象力〕

41.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？

〔考察团队精神〕

42.在信息部的宣传资料中，你发觉了什么要点？

〔考察概括力

43为了参加面试，你做了哪些预备?

〔考察敬业精神〕

44.面试差不多终止了，还有什么关怀的问题？

〔爱好中心点〕

学习部

面试流程：

分二轮

一．面试

【操纵每个人的面试时刻在5分钟左右】

一.1分钟自我介绍

二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】

问题分配：

2个常规问题，2个针对专长的问题

假如面试人数多，那么依照第一轮的面试情形选择一部分学生进入下一轮面试！

一样选12~16人进入第二轮

二、分组讨论

签到完后，每三个人一组（视实际情形而定），随机抽取主题标签，依照主题〔由各部门依照其自身职能而定〕进行活动策划。

讨论时刻为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员能够指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众能够进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点。

每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如显现某位备注中专门说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直截了当让其通过第一轮面试。

评分标准：

1、外表形象气质10分〔着装，不承诺穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势〕

2、责任心、上进心20

3、踏实、实干精神20分

4、逻辑思维能力和应变能力10分

5、口才表达能力15分

6、组织和谐能力10分

7、综合能力15

面试试题：

1．你对自己的学习成绩中意吗？

2．你如何评判你的高中生活？

3．你了解我们学习部〔的工作职能〕吗？

4．你了解我们部聘请的人员的差不多要求吗？

5．你是否应聘过其它部门？

6．你什么缘故想要进入学习部？

7．比如你做一项工作，预备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理？

8．当学习部的工作与学习有冲突时如何办？

9．当遇到工作上困难时如何办？

10．高中时候有没有社团体会和学生会体会 

11．团队是否遇到过困难与阻碍?

你们是如何克服的?

你在当中发挥了什么作用?

12．假如进入学习部,你会做什么来关心学习部更好的进展?

浅谈方法

13． 假如学习专门忙,而学习部正好也缺乏人手,那个时候,会选择学习依旧部门活动?

14．谈谈你心目中的大学生活？

15．谈谈对你阻碍最深的一句话，一个人？

16．你是否有过失败？

 18、你有什么优点和缺点。

17.你对学习部的工作有什么期望和要求？

18. 你觉得你比其他人有什么优势能进入学习部 ？

19.你认为成功的决定性因素是什么？

 你认为自己具备其中的哪些？

20.在举行一次竞赛的过程中假如临时显现了意外情形现在你的部长及和你的同事不在现场，你会如何做？

21．用一句话来总结下自己是一个如何样的人 

备注：

部分问题会依照现场面试者的具体情形进行适当调整。

宣传部面试题

面试流程：

分二轮

一．面试

【操纵每个人的面试时刻在5分钟左右】

一.1分钟自我介绍

二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】

问题分配：

2个常规问题，2个针对专长的问题

假如面试人数多，那么依照第一轮的面试情形选择一部分学生进入下一轮面试！

一样选12~16人进入第二轮,并由秘书部通知结果及让面试学生自画一幅海报参加第二轮面试

二、分组讨论

签到完后，每三个人一组（视实际情形而定），随机抽取主题标签，依照主题〔由各部门依照其自身职能而定〕进行活动策划。

讨论时刻为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员能够指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众能够进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点。

每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如显现某位备注中专门说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直截了当让其通过第一轮面试。

评分标准：

1、外表形象气质10分〔着装，不承诺穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势〕

2、责任心、上进心20

3、踏实、实干精神20分

4、逻辑思维能力和应变能力10分

5、口才表达能力15分

6、组织和谐能力10分

7、综合能力15

面试题目集锦：

1.常规问题：

——既然你想进宣传部，那请你谈谈你对本部门的了解。

——请谈谈你曾任职的工作对你带来的阻碍。

——你认为你最大缺点是什么？

你会如何样改进？

——你期望你能从宣传部那个平台里学到什么？

——请你论述一下本届的宣传招新单的优缺点。

——当你和你的上级发生冲突时，你会如何办？

——当你的工作时刻和上课时刻发生冲突了，你会如何处理？

——当你的上级交给了你一个超出你能力范畴的任务，你会如何做？

——当上级安排你与一位与你有矛盾的同事一同负责一个项目，你会如何应对？

——招新咨询会，你觉得那个部门给你的印象最好？

什么缘故？

你觉得如何样的形式能更吸引新生参与？

——假如你同时被两个部门录用了，这两个社团都有吸引你的地点，然而只能选择其中一个。

这时你需要跟你退出的社团负责人说明情形，你会如何说？

请简要描述下。

——你认为关于一个部门而言，最重要的是什么？

——请你就你过去曾组织过的一次活动，谈一下其中给你的感悟与体验。

2.写作类：

——说一下你最喜爱的一位作家，和他的文字特点。

——请你设计一句话来向我们举荐你自己。

——请背诵一首你认为最优美的诗词。

——请在〝动车事件、郭美美事件、李刚事件〞三个事件中任选一个事件，做简单的时事点评。

——对新闻稿有什么了解？

里面的格局，内容是如何样的？

——请你现场为本部门设计一句招新标语。

3.治理策划类：

——现在给你3分钟的话，你会通过如何样的途径了解到本部门要紧负责人的QQ？

【不可向本部门人员询问】

——假如由你负责一次部门内部的联谊活动，有人不乐意出席，你会如何处理？

——请问你有什么方法将一个有5天工作量的任务在3天内完成？

——假如现在由你组织一个活动，手头上有两分都专门优秀的活动打算，请问你该如何选择？

——假如让你主持一次活动，你会如何解决现场提问冷场的问题？

——假如在你组织的一次活动中，有一个工作人员显现了〝不愿连续工作〞的情绪问题，你该如何做？

——当你的上级决定实施一个你认为不行的打算，但你又没有更合理的打算时，你会如何办？

信息部招新面试题目

面试流程：

分二轮

一．面试

【操纵每个人的面试时刻在5分钟左右】

一.1分钟自我介绍

二.面试官提问4个问题【每个问题可追问1次】

问题分配：

2个常规问题，2个针对专长的问题

假如面试人数多，那么依照第一轮的面试情形选择一部分学生进入下一轮面试！

一样选12~16人进入第二轮

二、分组讨论

签到完后，每三个人一组（视实际情形而定），随机抽取主题标签，依照主题〔由各部门依照其自身职能而定〕进行活动策划。

讨论时刻为20分钟，然后每组成员分别上台讲述，讲述完毕后组员能够指出其他组写的策划书的不足之处，讲解过程中，台下面试官及其面试观众能够进行提问，所有小组讲述完毕后，部长适当的对他们的策划书进行点评，总结优缺点。

每名面试官对每位面试者以100分制评分，然后面试官所评定分数之和为面试者最终得分，最后总得分高者通过面试，如显现某位备注中专门说明有过人之处的方面但其总分不高的面试者，可酌情加分或直截了当让其通过第一轮面试。

评分标准：

1、外表形象气质10分〔着装，不承诺穿拖鞋，头发不能太凌乱,坐姿、眼神、微笑的表情和亲和力、适当的手势〕

2、责任心、上进心20

3、踏实、实干精神20分

4、逻辑思维能力和应变能力10分

5、口才表达能力15分

6、组织和谐能力10分

7、综合能力15

面试题目：

1.你对团总支学生分会是如何看的？

关于团总支学生分会你有什么方法?

2.假如你这次没有进入信息部呢？

3.你什么缘故要加入信息部?

（判定沟通能力和口才）你对信息部了解有多少？

4.我们那个部