北方民族大学第四届模拟招聘大赛(草案)暂时.doc
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第四届模拟招聘大赛计划书
主办：
北方民族大学管理学院
承办：
管理学院人力资源管理系
协办：
北方民族大学人力资源协会
一、活动背景
自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题，随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势。
在用人单位和求职者双向选择的过程中，招聘成为企业发展的关键，而应聘则是决定个人职业生涯的重中之重。
针对在校大学生对招聘知识的匮乏，对自身缺乏深刻认识。
北方民族大学管理学院特此推出“第四届模拟招聘大赛”。
二、活动目的
1、用人单位：
提高企业知名度，为企业人才储备提供平台；
2、学校方面：
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，帮助大学生成功就业。
3、学生方面：
加强我校学子的专业表达技能和交际能力，提高同学们的实践能力、应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题
职场梦想，幸福起航
四、活动对象
本次活动主要面向北方民族大学全体学生。
五、活动岗位设置
企业名称
提供实习岗位
宁夏传媒
活动策划
新闻记者
夏进乳业
质量监控员
销售代表
宝塔石化
人力资源助理
研发人员
新华百货
公关助理
财务专员
（注：
企业及岗位根据实际情况可进行更改）
六、活动流程图
模拟招聘大赛
应聘者
招聘团队
宣传及报名
宣传及报名
17进4
招聘团队赛
培训及宣讲
培训
准备（与企业沟通合作）
初赛（简历筛选）
4进3
招聘团队决赛
6人进决赛
复赛（面试）
决赛（模拟职来职往）
确定获奖团队
确定获奖者
颁奖
七、活动具体流程
（一）招聘团队：
1、宣传及报名：
（1）招聘管理老师课上宣传，参加竞聘并入选的小组（7~8人）可适当
加分。
（2）由各班学习委员进行报名汇总
2、招聘团队赛：
（1）时间：
5月26日
（2）地点：
待定
（3）评委：
人力资源管理专业老师
评比对象：
招聘团队
（4）考核方式：
①招聘团队将策划分发给评委团（一人一份），附简历筛选标准，随后进行海报展示和公司宣讲（招聘团队所代表的公司及招聘岗位，主要采用PPT形式展示）；
②各团队宣讲时间为5~7分钟，最后2分钟为双方答辩时间，答辩对象为除上台宣讲者以外的招聘团队的其他成员。
越时者强行终止
（5）考核标准：
详见附表1
（6）考核结果：
①初步确定为17小组参加，17进4
②选出4个最佳招聘团队（每一个招聘团队重新选择一家企业，岗位由公司提供。
）
（7）预算：
编号
项目
金额（元）
1
文具（纸、笔）
50
2
饮用水
100
3
评委费用
300×5
合计
1650
3、培训：
（1）时间：
5月14日
（2）地点：
待定
（3）培训讲师：
待定
培训对象：
招聘团队赛中胜出的4个招聘团队
（4）培训内容：
①考核问题设计
②考核场景布置及场面控制
③考核方式选择
④缓解应聘者压力途径培训
⑤团队协作能力
⑥简历筛选及面试技巧
⑦效果评估（采用现场反馈形式）
（5）预算：
编号
项目
金额（元）
1
聘请培训讲师
500
2
饮用水
100
3
培训资料及文具
60
总计660
4、招聘团队准备阶段：
（1）关于公司用人标准，企业文化、背景等相关事宜由招聘团队同企业自主协商。
（2）最终要求4个小组制作出宣讲海报、简历筛选标准、面试题目及考核标准等。
（二）应聘者
1、宣传及报名：
（1）5月16日在本校指定地点悬挂条幅、张贴海报
（2）做展板4块分别置于管理学院、12号楼、清餐门口、汉餐门口
（3）5月20日由人力资源协会的同学在班会期间向全校一、二、三年级各班宣传并进行现场报名
（4）四年级同学由各班班长飞信通知，根据班长反馈报名情况确定报名人数
（5）由人力资源协会同学3人一组于5月16日至5月19日11:
40—12:
40分别在请餐门口、汉餐门口进行宣传卡及传单的发放，并进行现场报名
注：
①报名表详见附表2
②报名点设置：
两张桌子、两把椅子、一个扩音器
（6）预算：
编号
项目
金额（元）
1
条幅
400
2
海报
200
3
展板
1200
4
宣传卡
100
5
宣传单
200
合计
2100
2、培训及宣讲
（1）时间：
5月21日
（2）地点：
待定
（3）培训讲师：
待定
培训对象：
北方民族大学学生
（4）培训内容：
①简历编写技巧
②面试过程及注意事项讲解
③面试压力调节培训
④效果评估（采用现场反馈形式）
（5）预算
编号
项目
费用（元）
1
聘请讲师
500
2
培训文件
100
3
饮用水
100
合计
700
（6）宣讲
①在培训环节结束后，各招聘团队带着自己的海报等相关资料上台向应聘者宣讲应聘岗位、任职资格、面试时间等。
各应聘者听后选择自己中意的岗位，并制作相关简历，在宣讲结束3天后由人力资源协会统一通知在固定时间、固定地点收取。
②届时每个小组派一名代表到指定教室收取本公司的简历。
3、初赛：
简历筛选
（1）时间：
5月26日
（2）地点：
待定
（3）筛选人员：
招聘团队
（4）筛选标准：
由各招聘团队自主制定
（5）筛选结果：
①按报选各小组人数的比例评选，比例由各小组之间自主协商后决定（尽量维持各小组人数平衡）
②选定参赛者之后，由人力资源协会统一通知入选者，在规定时间参加复赛，同时给落选者回复拒信。
③此环节将产生一名“最佳简历设计奖”
注:
每小组推选一名“最佳简历设计奖”候选人，最终结果由专业老师协商决定
4、复赛：
结构化面试
（1）时间：
6月2日至6月3日
（2）地点：
待定
（3）面试官：
企业代表、专业老师及各招聘团队
（4）面试标准：
由各招聘团队配合企业制定
（5）面试结果：
①由企业代表及招聘团队推选一名应聘者进入决赛，最终选取6名应聘者进入决赛
②选定入选应聘者之后，由人力资源协会统一通知入选者，在规定时间参加决赛，同时给落选者回复拒信。
（6）预算：
编号
项目
费用（元）
1
聘请讲师
500
2
培训文件
100
3
饮用水
100
4
场地布置费用
200
合计
900
5、决赛：
模拟职来职往
（1）时间：
6月7日
（2）地点：
北方民族大学招待所三楼礼堂
（3）评委：
各企业代表
（4）考核方式：
①职场亮相：
（30分）
第一印象：
由现场评委以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分。
②职我本色：
（40分）
职业技能测评：
通过相关专业评委对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；
③职场亮剑：
（30分）
校园生活：
通过选手的ppt自我简介，了解选手生活中的一些信息，挖掘选手的闪光点进行评测；
④MrJob现场点评：
邀请资深专业指导老师担任“MrJob”角色，赛后对参赛选手做简短点评，并给予各选手职业生涯规划方面的宝贵建议及帮助性意见。
注：
此环节过程由北方民族大学DV影剧社全程录制
（5）参赛者考核标准：
详见附表3
团队考核标准：
详见附表4
（6）考核结果：
本环节将产生一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
招聘团队一等奖
招聘团队二等奖
招聘团队三等奖
实习机会若干（由企业自主决定）
（7）预算：
编号
项目
费用（元）
1
评审费用
3000
2
选手奖品
2800
3
证书
310
4
场地租赁及布置
1500
5
饮用水
240
6
观众小礼品
100
7
文具
100
合计
8050
八、总预算
编号
项目
费用（元）
1
评审费
6000
2
选手奖品
2800
3
证书
310
4
场地租赁及布置
1700
5
饮用水
640
6
观众小礼品
100
7
文具
410
8
条幅
400
9
海报
200
10
展板
1200
11
宣传卡
100
12
宣传单
200
合计
14060
九、应急措施
1、通知后参赛者无故（没有与人力资源协会沟通）迟到或不参赛，
则视为弃权，比赛继续进行；若由于特殊原因（与人力资源协会
沟通后得到协办方同意），则调整参赛者顺序，比赛继续进行；
2、为防止地点的闪失要提前与学校沟通，确定地点；
3、提前做好电的检查工作，防止比赛中途出现断电现象；
4、提前做好宣传工作，禁止吸烟，尽量不将易燃物品带到现场；
5、进退场应有序进行，防止踩伤事件；
6、如有其它危急情况，由危机处理小组有效组织进行救援
十、负责人
十一、赞助策划
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