合同一份日期不一样工作范文.docx

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合同一份日期不一样工作范文

合同一份日期不一样

　　篇一：

合同的生效时间与成立时间不一致的问题

　　1、合同生效

　　合同生效是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，也就是通常所说的法律效力。

合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面:

（1）合同的对内效力!

合同生效后，当事人遵循合同约定，依诚实信用原则正确$完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务，在客观情况发生变化时，当事人必须依照法律或者取得对方的同意，才能变更或解除合同；

（2）合同的对外效力!

合同生效后，任何单位或个人均不得非法阻挠当事人主张权利与履行义务；（3）当事人违反合同的，将依法承担违约责任!

法院得经债权人申请采取强制措施使债务人依合同的约定承担责任$履行义务!

　　合同生效时间是以条款约定为准。

不一定要注明地点，但是注明签约地点，一旦纠纷可以更好确定管辖权。

有些种类的合同由国家法律强制规定需要办理相关手续才合法。

大部分合同不需要办理专门手续，只要双方达成合意既可。

双方也可自愿公证。

经公证后的合同，证明力要强于未公证的合同。

具体说来，我国民法通则第五十七条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。

本条对合同生效时间作了两层规定：

　　1.依法成立的合同，自成立时生效。

也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。

那么合同何时成立根据本法第二十五条的规定：

“承诺生效时合同成立。

”例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达成一致时，合同就成立并且生效。

　　2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要经过特别程序后才产生法律效力，这是合同生效的特别要件。

例如，我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定，中外合资经营合同、中外合作经营合同必须经过有关部门的审批后，才具有法律效力。

　　三、．书面合同没有签字有效吗

　　合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

有口头合同和书面合同之别。

法律法规要求必须订立书面合同的，当事人必须遵守，否则合同无效。

　　经当事人双方充分协商，就合同的内容及相关事宜进行约定后，一般应接着进行最后的议程，即双方当事人在合同书中签字或盖章。

没有双方当事人的签字或盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。

为此我国《合同法》

　　第32条规定：

“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

”

　　但是，双方当事人的签字或盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。

如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。

因此，《合同法》第37条规定：

“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

”当发生纠纷后，一方当事人不能再以未签字或盖章而认定合同无效。

　　四、合同生效需要具备哪些要件

（一）合同生效的实质要件

　　1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

　　2、合同当事人意思表示真实。

　　3、合同不违反法律或社会公共利益

　　4、合同的内容必须确定或可能。

（二）合同生效的形式要件

　　合同生效是包括两种情况：

一是依法成立的合同，自成立时生效。

这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，（如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同）自批准、登记时生效。

三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

　　五、合同成立等于合同生效吗

　　合同成立并不等于生效，如何确定合同是否生效，在我国《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。

但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。

一般而言，合同的生效要件包括：

（一）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。

所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。

据此，年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活的完全民事行为能力人有权订立合同。

间歇性精神病人为限制民事行为能力，他们不具有缔约行为能力。

不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。

但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。

法人的民事行为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内，因此，法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。

（二）合同当事人意思表示真实。

所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。

意思表示是构成法律行为的要素。

意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。

　　（三）合同不违反法律或社会公共利益。

所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。

因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。

但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。

换言之，当事人并不必须遵守合同法中用以指导当事人订立合同的任意性规定。

强行性法律规定的标志是一般冠以“不得”、“必须”等词语，而任意性规范则用“可以”等词语表示。

另外，合同不违反法律，还指合同的内容，即设定的双方当事人的权利义务必须合法。

如果合同内容的部分条款有效、部分无效，那么部分条款被确认无效不影响有效条款的效力。

　　（四）合同的内容必须确定或可能。

“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。

因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。

合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。

合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。

如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。

　　另外，根据《合同法》第44条第2款的规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记等手续才能生效；否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同也不生效。

　　综上所述，合同的生效与签订时间不一致，不影响合同的效力。

　　篇二：

固定期限合同样本

　　编号：

　　劳动合同书

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址经营地址

　　第二条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位（工种）工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：

年月日