在转型发展跨越发展中积极推进创先争优活动.docx

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在转型发展跨越发展中积极推进创先争优活动

在转型发展跨越发展中积极推进创先争优活动

深入开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，也是学习实践科学发展观活动的继续和延伸。

创先争优活动开展以来，我们在市委和省总的正确领导下，认真贯彻落实《关于在全省工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见》，结合自身实际，把创先争优目标要求融入到工会工作的各个方面。

按照省委“转型发展、跨越发展”的要求，以“建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越”要求为主题，以三个“五十百千”活动为载体，坚持以党建带工建，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，围绕全市中心工作，充分发挥各级工会组织和工会干部的作用，取得了初步成效。

一、提高思想认识，确立创争理念，用创先争优活动统领工会工作

对于开展创先争优活动，省市领导高度重视，周密部署。

在省总召开的党工共建创先争优活动会议上，郭海亮主席提出了“建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越”的明确要求。

市委书记谢海在创先争优推进会上明确强调创先争优活动，必须紧扣中心、服务大局，牢牢把握加快发展这个主题。

省总和市委的要求，为我们开展创先争优活动明确了目标，指明了方向。

市总全体人员认真领会创先争优的精神要求，充分认识到开展创先争优活动的内涵和实质，扎实推进创先争优活动。

在开展创先争优活动中，我们着力强化理念的引领、指导作用，通过理念凝聚人心，把“转型发展、跨越发展”的要求与多年来的“勇于争先、不甘落后”的工作精神相融合，总结凝练出了富有工会特色的创先争优理念，就是“要干就干最好，要干就干一流的拼搏精神；永不满足、永不懈怠的进取精神；团结作战、合力攻坚的协作精神；突破昨天、挑战自我的创新精神；爱岗敬业、心系职工的奉献精神”。

以这种精神和理念为引领，把全体工会干部的思想统一到省总和市委的要求部署上来，形成了浓厚的创先争优氛围。

我们按照“领导重视到位、宣传发动到位、组织落实到位、监督考评到位”的“四到位”要求，成立了由市总一把手任第一责任人的创先争优活动领导组，制定了活动实施方案，明确了进度要求，对全市工会的创先争优活动进行了科学部署，形成了清晰明确的创争思路。

按照省委“转型发展、跨越发展”的要求，围绕建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越“三个目标”，抓住组织建设、干部建设、经济建设“三条主线”，开展好涵盖全市工会组织、工会干部和职工群众的三个“五十百千”活动，通过充分发挥市总的规划引导、服务指导、考核督导作用，采取英模先进带动、工会竞赛互动、干部包点推动、党工共建联动等方式，层层宣传、层层发动，把全市的工会组织、工会干部和职工群众都凝聚到创先争优活动中来，聚精会神谋发展，同心同德促跨越，使全市工会系统创先争优活动高标准、高起点、按步骤规范实施。

二、围绕活动主题，确立创争载体，用创先争优机制推动工会工作

按照省委“转型发展、跨越发展”的要求，围绕建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越的三个目标，我们找准载体，力求实效，把创先争优活动和工会工作有机融合起来，从工会组织、工会干部和职工群众三个层面推进，有效带动了工会工作的创新发展。

（一）建坚强组织，以“五十百千”活动构建“三大方阵”，引领全市工会创新创业

“建坚强组织”是创先争优的基础，也是创先争优的目标。

围绕这一目标，我们在工会组织这一层面，紧紧抓住工会组建这条主线，广泛开展了“五十百千”创先争优活动。

“五”就是“五互”，即分别在县市工会、行业（区域性）工会、乡镇（街道）工会、基层工会等同级工会之间开展“互联、互学、互帮、互促、互比”对手赛活动。

互联即加强各级工会组织间的联系，根据各自的工作特点取长补缺，形成若干个优势互补、相得益彰的创新团队。

互学即加强互联工会组织间的交流学习，每个组织做好工作亮点的创新和发展，为其他团体提供经验，通过经验交流达到各有所长、共同提高的效果。

互帮即加强互联工会组织间的相互帮助，在互联工会组织中通过开展财物援助、相互选派工作经验丰富的工会干部进行工作指导和实地帮扶等活动，以大带小、以强帮弱，实现利益均衡、资源共享的目的。

互比即在各级工会组织中通过开展比工作进度、比工作成效、比工作典型、比工作创新等一系列活动，形成互比互看、你追我赶的工作氛围。

互促即通过县市与县市、基层与基层的相互学习，实现相互促进、共同进步的目标。

“十百千”就是在全市工会组织中开展建设“十个旗帜型工会、百个先进型工会、千个领先型工会”活动。

就是要在全市培育10家重点工作在全国有影响、综合工作在全省有位次的旗帜型工会，组成临汾工会的第一方阵；培育100家重点工作在全省有影响，综合工作在全市有位次的先进型工会，组成第二方阵；培育1000家重点工作在全市有影响、综合工作在全市达优秀的领先型工会组成第三方阵。

用典型引领带动全市所有基层工会组织创先争优，整体提升。

活动开展以来，我们充分发挥全国模范职工之家、模范县级工会的带头引领作用，在19个县市区针对性的结成6个互联对子，把100多个基层工会组成了10个团队。

各县市区总工会、各基层工会组织积极响应、迅速行动，互联对子之间互相走访、交流观摩、传经送宝、相互促进。

隰县工会组织部长以上干部到尧都区学习他们的乡镇街道建设、工资集体协商等经验；襄汾县工会带领骨干力量到其它偏远县市传授帮扶工作等工作经验。

市直基层工会各团队之间纷纷开展互帮互学活动，联通、移动等公司工会分赴霍州煤电集团、霍州电厂学习“两个直选”、职工文化阵地建设等经验。

市政府机关事务管理局工会邀请所联系的机关工会观摩职工书屋、阵地建设，讲解机关工会的十大好处，从而达到相互学习提高的目的。

为推进“十百千”争创活动的深入开展，我们依托规范化建设、数据库建设、学习培训交流三大平台，把弹性工作刚性化，制定具体的考核标准，将考核结果作为领先型、先进型、旗帜型工会组织评定的依据；具体工作数据化，把基层工会的重点工作全部纳入网上统一考评，进行动态管理，及时跟进，做到考核有据，网上有名，以考评机制推动各级工会整体提升；教育培训多样化，利用文化宫阵地，组织基层工会干部搞好封闭式对口专业培训，组织骨干力量到全总、省总干校进行强化式培训，组织工会主席赴吕梁联盛、贵州等地现场观摩学习，整体提升了工会干部素质，使“建坚强组织”的“五十百千”活动落到了实处。

（二）做职工朋友，以“五十百千”活动树立“三大标杆”，引领工会干部尽职敬业

围绕“做职工朋友”这个目标，我们在工会干部这一层面，紧紧抓住干部建设这条主线，广泛开展了“五十百千”创先争优活动。

“五”就是“五联系”，即工会干部每人“联系一个基层工会、联系一个企业、联系一名劳模、联系一户困难职工、联系一个创先争优的先进典型”。

联系一个基层工会，就是及时掌握基层工会工作动态和亮点工作，有意识的选树和培养典型，帮助解决工作实践中亟待解决的问题，发挥好服务指导作用；联系当地的一家企业，就是了解他们在转型跨越发展中面临的实际问题，了解职工的思想动态和利益诉求；联系一名劳模，就是听取他们对本地本部门转型跨越的意见建议，鼓励他们在本部门本企业转型跨越发展中发挥带头引领作用，关心他们的生活；联系一名困难职工，就是广大工会干部要和困难职工结成对子，了解掌握职工的思想动态，听取他们的呼声和意见，帮助他们解决实际困难，进一步拉近工会干部与职工群众的距离，争做职工的好朋友；联系一个创先争优的典型，就是指导他们规范、扎实的开展好三个“五十百千”活动，推动本部门本单位工作上台阶、上水平，发挥好他们的典型示范作用。

“十百千”就是工会干部要争当“十佳贴心人、百名优秀维权者、千对职工好朋友”，通过在工会系统内选树维权标杆、服务典型，带动全市的工会干部强化宗旨意识和责任观念，始终站在服务职工的最前沿，有效履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责。

活动开展以来，全市工会干部继承和发扬深入基层调研、密切联系群众的优良传统，通过调研发现问题，提出意见对策，采取有力措施，着力解决大多数职工关注的热点、难点问题。

霍州煤电集团工会主席针对煤矿重组被兼并非公企业文化设施落后、职工文化活动极度匮乏的现状，投入大量资金建设“两站一书屋”及文化活动场所阵地，短时间内改善了煤炭重组企业职工的文化设施。

襄汾县工会主席在对非公企业调研中发现职工生活设施比较落后，针对性地提出在非公企业中开展了“八比八看”活动，制定了严格的考核办法，组织企业之间进行观摩交流，取长补短，县工会还给企业工会赠送文化活动设施，极大的改善了职工的生活条件，丰富了职工的业余文化生活，充分调动了职工的工作积极性，促进了企业的发展，实现了双赢。

为推进“十百千”争创活动的深入开展，全市工会干部认真贯彻落实工会各项维权机制，在推行工资集体协商、群众安全监督网络等重点工作中，发挥自己的主观能动性，出主意想办法解决疑难问题。

如在工资协商百日攻坚行动中，市总工会协同煤矿工会、涉煤县市工会深入调研，了解分析各类煤矿企业职工的收入状况，提出了煤矿行业工资协议的具体意见，并争取企业负责人的理解支持，签订了临汾市煤矿行业的工资集体协议，仅此一项，使全市煤矿职工月增资200元左右，维护了煤矿职工的合法权益。

此外，我们大力开展工会干部与职工结对子活动，真心倾听职工的心声，对所结对子朋友的家庭个人情况了如知掌，力所能及的帮助他们解决生活中遇到的实际困难和问题，真正成为职工的知心朋友，使“做职工朋友”的“五十百千”活动见到了成效。

（三）促转型跨越，以“五十百千”活动高举“三面旗帜”，引领全市职工建功立业

围绕“促转型跨越”这个主题，我们在职工群众这一层面，紧紧抓住经济建设这条主线，在全市职工中开展了“知识型职工竞赛、提合理化建议竞赛、小改小革竞赛、技术能手竞赛、职业道德标兵竞赛”的“五赛”和争当“十佳劳模、百个工人先锋号、千名岗位标兵”的“五十百千”活动，力争把劳模旗帜、工人先锋号旗帜和岗位标兵旗帜插遍转型跨越的每一块阵地、每一个领域。

活动开展以来，我们把劳模精神作为推动转型，促进跨越的第一引领，在全市公开评选十佳劳模，为临汾干部职工树立学习的榜样，通过发挥劳模的示范带动作用，引领带动职工同舟共济谋跨越，建功立业促转型，使职工群众的创造智慧竞相迸发、创造能量充分释放、创新成果大量涌现。

我们把班组建设作为企业推动转型跨越的有力支撑，发动全市的班组开展标准化操作岗位大练兵和“五小”攻关活动，通过工人先锋号带动，激活企业的细胞，夯实发展的基础，把创先争优的成效直接体现在了高指标完成任务、高水品提升质量，快速度促进发展上。

我们把培养选树一线创新人才作为企业推动转型跨越的重要引擎，深入开展技术比武和技能竞赛，引导职工干一行、爱一行、学一行、精一行，做一专多能的复合型高素质职工，在企业的转型跨越中建功成才、实现价值。

通过开展三个“五十百千”活动，极大的调动了广大职工投身转型跨越的热情干劲，涌现出了奋战在一线的沙永玲、王晓玲等十佳劳模，霍煤电杨晓敏班组、市医院项目部、市交警一中队等工人先锋号，临钢杨登山等一大批岗位标兵，真正发挥了工人阶级在我市转型跨越发展中的主力军作用。

三、坚持科学发展，确立创争重点，用创先争优精神提升工会工作

一年来，全市各级工会组织把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展活动与做好工会工作有机结合起来，用创先争优精神创新工会工作，实现了工会工作的整体提升。

一是组织建设扎实有效。

依托数据库，澄清了底数，实现了应建尽建，2010年新建工会组织399个，覆盖法人单位数996个，新增会员28280人；依托五类工会考评办法，推动了各级工会的规范化建设，提升了水平，发挥了作用。

二是工资集体协商百日攻坚行动突破性进展。

集中时间，集中精力着力解决煤炭、餐饮等重点行业、重点领域职工工资不合理的问题，使他们的平均工资增幅达25%以上，全市工资集体协商建制率达到95%，维护了职工权益，促进了和谐劳动关系的建立。

三是群监网络作用明显。

在全市创造性的开展了群众安全监督三级网络建设，通过立体化建网、层次化建队，规范化建制，形成了“三网覆盖、三军参战、六员联动、群防群治”的工作格局，走出了一条工会参与高危行业安全监督管理的新路子，使职工的生命安全得到了有效维护。

四是自身建设水平全面提升。

以“争两先创五好当先锋”为目标，以建设和谐、高效、奋进、学习型的工会机关为宗旨，通过健全完善的绩效考核管理办法，进一步激发了全会干部职工的工作热情，形成了部门争创一流，人人争当先进的浓厚氛围。

2010年市总机关被市委市政府推荐为“省级模范公务员集体”。

五是精神文明建设成果丰硕。

在创先争优活动中，我们高度重视机关文化建设，用先进文化理念凝聚人心，鼓舞斗志，用丰富多彩的文体活动陶冶职工情操，打造了一支朝气蓬勃、团结奋进、素质优良、爱岗敬业的优秀团队。

2010年被省文明办授予省级文明和谐单位荣誉称号。

实践中，我们深深体会到：

创先争优活动要取得实效，就必须明确“转型发展、跨越发展”的要求，提高认识水平，在思想上高度重视；必须制定切实可行的实施方案，确定特色鲜明的活动载体，在工作思路上有创新；必须建立长效考核机制，加强督促指导，在狠抓落实上下功夫；必须围绕中心工作，找准结合点，“干什么创什么、做什么争什么”，在融合、渗透上做文章；必须创新工作模式，围绕热点、难点，在破解难题上求突破。

总体上看，我市工会组织开展创先争优活动，是对历史的传承，也是对现实的提升。

近年来临汾工会工作取得明显进步，最根本的就是我们在工作中确立了创先争优的理念、明确了创先争优的思路，发扬了创先争优的精神。

下一步，我们将不断学习实践，围绕“转型发展、跨越发展”的要求进一步拓展创先争优领域，引深“五十百千”创先争优活动，以创先争优的精神，以更高的标准更务实的作风做好各项工作，以更加优异的成绩向党的十八大献礼！

临汾市总工会