领导讲话稿之非公党建培训讲话稿.docx

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领导讲话稿之非公党建培训讲话稿

非公党建培训讲话稿

【篇一：

非公有制企业党建工作发言稿】

非公有制企业党建工作座谈会发言稿

一、非公党建工作情况

随着我市“工业立市、工业富市、工业强市”战略的进一步实施，我市工业得到了很快发展，一大批非公企业相继落户我xx办辖区，有奉航、台玻、华鲁、东城机械等非公企业，共有大小非公企业280余户。

为了更好落实党在非公企业的路线、方针、政策，进一步扩大党在非公有制经济组织中的覆盖面，我们本着“党建引路，企业发展”的原则，向辖区内的规模非公企业派驻了18名党建指导员，有计划、有目标的建立非公党组织，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx学校等12个非公有制党组织。

还在企业相对集中，业有零散党员的xx工业园区成立了联合党支部，让每个党员都能参与组织生活。

今年，我们又对新增的15户规模企业进行了逐一调查摸底，掌握企业的基本情况，下一步，将对有条件成立支部的成立支部，没有条件的我们派驻党建指导员，力争年内新增非公党组织5个。

二、非公党建工作中存在的困难

通过近几年的在非公党建工作，我们发现非公党建的阻力主要有一下几点：

一是一些非公有制企业主的思想认识不到位。

企业主满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。

二是党组织没有地位。

非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。

党组织的作用、地位未得到真正体现，部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或协调个别职工与业主的矛盾上，没有全面挥党组织的优势和应有的作用。

对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。

特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。

有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度；有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。

企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。

三是党员地位偏低。

一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的或是刚毕业参加工作的大学生，虽然

他们思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏管理经验，先进性不突出，在职工中缺乏影响力；另一方面，非公企业党组织党员活动少，企业注重党员作用的发挥，却往往忽视了对优秀党员的激励。

造成在企业的一些党员不愿亮身份，出现“隐型”党员”，一方面是怕转组织关系麻烦，另一方面又因有了工资，党费会增加，怕减少自己收入。

四是党员流动性较大。

由于非公企业职工的工作变动性大，党员人数相应的变化性大。

特别是党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度，有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有１－２名党员，支部已是名存实亡。

三、强化非公党建的方法措施造成上述情况的主要原因是，非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解。

特别是我们有些部门的不良现象和一些干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解，不信任党，对党的工作有抵触情绪。

在非公党建工作中，我们的办法措施主要有：

一是主动工作，在积极做好宣传非公党建重要意义的同时，做好非公企业主的思想工作，让他们重视非公党建工作。

二是针对不同情况，采取措施。

对于有条件成立党组织的我们积极主动找企业业主沟通，转变企业主观念，得到企业主的理解和支持。

对于党员人数没有3名，甚至1名党员都没有的非公企业，我们派驻党建指导员，帮助他们培养党员，同时建议企业在招聘员工，多考虑党员身份的人员。

近年来，共培养非公企业积极分子126名，非公企业优秀员工中发展党员58名。

三是建议企业主给非公党组织负责人一定的权利待遇，给一定的经费、时间，加强党员的培训教育，多组织一些由党组织牵头的文体娱乐、技能竞赛活动，提升党组织的影响力。

四是建议企业主为表现好的党员职工多开“小灶”，优先考虑一些福利待遇，多表彰奖励，提高党员职工的荣誉感。

五是典型引路，争取企业主的支持。

向没有党组织的非公企业，介绍成立了党组织后的企业，发展的现状。

向成立了党组织，但发展缓慢的非公企业，介绍发展较好的非公企业党组织是如何工作的，是如何促进企业发展的。

六是让企业主真正看到企业党组织在凝聚人心、服务

企业上和党员在示范带头、科技创新上的作用。

我们向辖区非公企业派驻了党建指导员，要求党建指导员当好“六大员”，办好“十件事”，指导非公党组织开展好党建活动，让党员的率先垂范带动员工你追我赶，实现企业的更好发展。

四、几点意见建议

1、继续优化非公企业的生产经营环境，涉企部门要杜绝不良现象的出现，转变工作作风，减少一些不必要的行政审批手续，进一步优化服务环境。

2、对非公党组织要多指导、多建议，少要求、少安排，多做一些对企业发展有益的事，帮助企业解决生产经营中的困难。

3、多在电视、报刊等媒体宣传非公企业党组织好的做法，提升企业和党组织的知名度。

【篇二：

非公企业党建工作培训讲课稿】

共同探讨三个方面的问题

一、关于党建责任制标准化考核

二、非公企业党组织党建示范点建设规范

三、关于创先争优活动

一、党建责任制标准化考核

（一）党员发展工作

（二）党费收缴工作

（三）基层党组织生活会制度

一、党建责任制标准化考核

（一）党员发展工作

?

党员发展的十六字方针“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”

（一）党员发展工作

?

党员发展工作中存在的问题：

1、对党员发展工作不够重视；

2、发展党员程序执行不严；

3、发展党员标准不高；4、党员发展的会议内容记录不详细，票据、公示资料存档不齐全等情况。

（一）党员发展工作

?

党员发展的十个步骤

第一步：

递交书面入党申请。

第二步：

民主公开集中推荐入党积极分子。

（附图）

第三步：

对入党积极分子进行培养写实。

（附《培养考察写实簿》填写示例说明）第四步：

实施“两推”，确定拟发展对象。

（附图）

（一）党员发展工作

第五步：

进行政治审查和公示。

第六步：

确定入党

介绍人和填写《入党志愿书》。

第七步：

及时召开支部党员大会，

进行票决。

（附图）

（一）党员发展工作

第八步：

审查入党材料。

第九步：

基层党（工）委召开党员发展工

作会议，研究审批接收预备党员。

第十步：

预备党员转正。

（附图）

严格党员发展程序

“两推荐”即：

确定入党积极分子（发展

对象）时，由本单位全体党员和群众代表

进行无记名投票推荐。

一般情况下，推荐

票达到半数以上的，方可确定为入党积极

分子（发展对象）。

严格党员发展程序

“三公示”即：

入党积极分子、党员发展对

象、预备党员转正要以书面形式向党员群

众公示，公示内容主要包括本人的基本情

况、党员群众推荐情况和培养考察情况及

其他需要公示的内容，时间一般为7天。

严格党员发展程序

“四票决”即：

在确定入党积极分子、党员

发展对象、接收预备党员和预备党员转正

时，采取无记名投票方式进行表决。

赞同

票超过应到会有表决权党员的半数以上，

方可通过决议。

（二）党费收缴工作

?

缴费基数是指工资总额中相对固定的、经

常性的工资收入，机关工作人员包括职务

工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工

作人员包括岗位工资、薪级工资、绩效工

资、津贴补贴；机关工人包括岗位工资、

技术等级（职务）工资、津贴补贴。

（二）党费收缴工作

?

缴费比例为:

每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入

的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）

者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，

交纳2%。

（二）党费收缴工作

?

离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

（二）党费收缴工作

党费收缴严格做好三项工作：

一是严格党费收缴手续。

二是严格党费收缴时限。

党员应每月向所在党支部交纳一次党费，党支部应每季度向上级党委交纳一

次党费，（即每年的3月、6月、9月、12月的30日

前）。

三是严格党费收缴公示制度。

中国航空发动机之父—吴大观

1944年，吴大观先生赴美国学习，先后在莱可敏航空发动机制造厂和普拉特惠特尼公司实习。

1947年在谢绝了美国的优惠待遇后，毅然回国，决心把在美国学到的航空技术贡献给祖国。

新中国成立后，吴大观同志在1949年入党，一生对党无限忠诚，总想为党付出更多，而从不向党索取。

中国航空发动机之父—吴大观

作为一名共产党员，入党60年来，他就这样连续46年上交党费，紧单次1000元

以上的特殊党费总额就有21.2万元，一生中交纳大额党费共计30.4万元，占其收入的1/3。

（三）基层组织生活制度

基层党组织生活是对党员进行教育、管理、监督的主要形式。

主要是依托党小组、党支部开展活动。

活动的形式主

要有党员大会、支部大会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和基层党组织等。

（三）基层组织生活制度

1、支部党员大会：

是党支部全体党员参加

的会议。

支部党员大会一般每三个月召开

一次，由党支部委员会召集，党支部书记

主持。

支部党员大会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

2、党支部委员会会议：

是在支部党员大会闭会期间，为讨论研究支部的重大问题和

处理支部的日常工作而召开的会议。

党支

部委员会会议一般每月召开一次，如遇紧

急事情需要研究，可随时召开。

支部委员会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

3、党小组会：

每月至少召开一次。

4、党课：

是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法，一般每季度不少于一次。

党组织书记要带头给党员群众上党课，一般情况下每年至少要讲一次，一些大的活动，如科学发展观教育、十七届四中全会学习活动，次数还应再多一些。

其他班子成员也要轮流上党课。

党课程序图

创新党课形式

（三）基层组织生活制度

5、党支部（党小组）组织生活会：

是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织

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织生活制度。

一般每季度或半年召开一次，一

般由党支部书记（党小组长）主持。

支部组织生活会程序（如下）

（三）基层组织生活制度

6、党支部委员民主生活会：

主要是指党支

部书记和委员，除了参加党支部（党小组）

组织生活会之外，还必须参加以检查贯彻

执行党的路线、方针、政策、决议和《关

于党内政治生活的若干准则》情况为主要

内容的会议。

党支部委员民主生活会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

7、党员公开承诺制度：

是基层党组织和党员结合本单位工作和自身实际，着眼群众需要解决的实际问题，承诺做几件具体实事，明确责任和时限，接受社会监督，促进基层党组织和党员更好地发挥作用的一项制度。

基层党组织和党员公开承诺书（如下图）

旧式样承诺书

新式样承诺书

新式样承诺书

以灵活的形式对党员承诺进行公开

翔宇化纤

党员承诺展示牌

以灵活的形式对党员承诺进行公开

翔宇化纤

党员承诺展示牌

【篇三：

在非公企业党组织书记培训班开班典礼上的讲话】

在非公企业党组织书记培训班

开班典礼上的讲话

同志们：

在全市上下深入贯彻落实省第十一次党代会精神之际，举办全市非公企业党组织书记培训，这是具体落实省党代会要求、推进党建工作创新工程的重要举措。

在此，我首先代表市委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎！

对你们为全市非公企业党建工作付出的辛勤劳动、作出的积极贡献表示衷心的感谢！

举办如此大规模、高规格的非公企业党组织书记培训，在我市还是第一次，希望大家珍惜这个难得的学习机会，真正做到学有所思、学有所成、学有所获。

下面，我就搞好这次培训，加强非公企业党建、推进党建创新工程讲几点意见。

一、认清形势，明确抓好非公“双强”党组织书记培训的重要意义

随着经济的快速发展，我市非公有制企业呈现出蓬勃发展的势头。

十一五期间，非公经济gdp占比已经达到30%以上。

全市上下坚持将推动非公经济蓬勃发展与加强非公党建同步推进，非公党建工作取得明显成效。

截止今年上半年，非公企—1—

业党组织总体组建率已经达到80%；着力推动非公企业党组织和党员作用发挥，非公企业党组织和广大党员先进性作用进一步彰显。

但我们也必须看到，我市的非公企业党建工作已进入由“重点突破”到“全面推进”、由重在“组织覆盖”到重在“作用发挥”、由“量的扩张”到“质的提升”的关键阶段，如何应对国际国内严峻的经济形势，全面落实转型升级发展战略，我市非公企业党建工作面临前所未有的机遇和挑战。

培育打造一支“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”党组织书记队伍，体现了转型发展、社会管理与党建工作的有机结合，体现了非公经济发展的阶段性特征，有利于充分发挥党组织和党员在推动企业转型发展、维护企业和谐稳定中的先进作用。

各级党组织和广大非公企业党务工作者，要进一步深化思想认识，自觉对照“双强”标准，切实加大学习培训和实践锻炼力度，努力培养造就一支符合非公企业特点、适应时代发展要求、有效引领非公企业党建工作创新发展的党组织书记队伍，形成我市非公企业党建工作的骨干力量。

二、学以致用，提升非公党组织书记做好党建工作的能力水平

为增强培训的效果，这次我们在培训的内容设置和课程设计上都作了精心安排，设置了专题讲座、案例分析、讨论交流—2—

等多种形式，安排了提升政策水平、更新工作理念、优化企业管理、创新企业文化、增强沟通艺术、提高党务能力等多项内容，是一次全面自我提升的好机会。

大家要以这次培训为契机，学以致用，主动作为，着重提升五个方面的能力。

一是着力提升参与决策能力。

要充分发挥党组织的政治优势、组织优势，积极参与企业决策，引导企业牢固树立科学发展观，严格遵守国家的法律法规，自觉履行各项社会责任；推动企业积极转型升级、开展节能减排。

要重视把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成高层管理人员，在企业重大事项决策和重大决策的贯彻落实中充分发挥党组织和党员的先进作用。

二是着力提升组织动员能力。

要紧密结合企业生产经营，深入开展创先争优活动，善于把基层党组织和党员组织起来，在技术攻关、突击生产等重大生产经营活动中当先进、争优秀。

要加强对工会、共青团、妇联等群众组织的领导，支持他们独立自主地开展工作，充分发挥各自优势，把职工群众团结凝聚在党组织的周围。

三是着力提升服务人才能力。

党管人才方针落实到非公企业就是凝聚人才、培养人才、服务人才。

要围绕企业转型发展的实际需求，引导经营管理层加大人才投入，重视人才培养，优化人才结构，落实人才待遇，营造有利于优秀人才干事创业的良好环境，以优秀人才的加快—3—

集聚推动企业加快转型，为企业持续发展、长远发展提供强大动力。

四是着力提升利益协调能力。

要积极搭建员工和业主之间有效沟通的平台，及时发现和化解各类矛盾纠纷，推动建立和谐劳动关系。

要切实维护党员和职工群众的合法权益，引导业主正确处理与国家、职工的利益关系，引导职工群众自觉支持和服从企业管理层的重大决策，形成良性互动推进企业发展的良好局面。

五是着力提升文化引领能力。

“一年企业靠产品，十年企业靠人才，百年企业靠文化。

”要把党的思想政治工作与企业文化建设结合起来，善于运用文化的力量凝聚党员职工群众，统一意志行动。

要用社会主义核心价值体系引领企业文化，培育具有时代特征、行业特色、企业特点，并为企业职工群众广泛认同的企业精神，增强职工团队意识、进取精神，为企业又好又快发展提供强大精神动力。

三、精心组织，确保非公“双强”党组织书记培训的实际效果

这次培训采用的是市、县三级联动的方式，全市共计培训2000多名学员，工作量大，涉及面广。

各级组织部门都要引起高度重视，认真做好预案，精心组织安排，确保所有学员在培训期间学习好、生活好。

一是要形成工作合力。

各县（市）区委组织部门和新经济新社会组织工委要切实履行牵头抓总—4—

职能，把培训工作纳入党建工作年度考核，建立培训工作情况通报、效果反馈等制度，确保培训的实际效果。

要注重发挥工商、税务等相关职能部门的作用，形成推进培训工作的整体合力。

市级培训结束后，各县（市）区委组织部要结合本地实际，合理制定培训方案，确保在年底前全部完成既定培训任务。

二是要注重因地制宜。

各县（市）区要根据各地非公企业党组织数量以及在各行业中的分布比例，合理分配培训名额。

人数较多的，可采取同期培训、分类开班的模式进行培训。

在综合运用专家授课、分类讨论等形式做好规范动作的同时，还可从本地非公企业党建工作实际和党组织负责人的需求出发，设计一些自选动作，积极进行创新，努力提高培训的质量。

三是要积极宣传造势。

这次主题培训非公企业党组织书记，是非公经济领域党建工作的一项创新。

要切实加强宣传引导，进一步统一思想认识，为搞好“双强”党组织书记培训营造良好的环境。

要注意总结和推广培训中好的典型和经验，努力扩大非公企业“双强”党组织书记培训的影响，在整个非公经济领域形成争当“双强”党组织书记的良好氛围。

四是要严格组织考试。

培训结束时要组织大家进行结业考试，考试合格的由市、县组织部门颁发证书，纳入非公企业党务人才库，作为非公企业党组织书记推荐任用、确定等级、兑现奖惩的重要依据。

各县（市）—5—