东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二0010参考答案.docx

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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二0010参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共15道试题,共60分）

1.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A.有律师担保的

B.口头

C.公证

D.书面

答案:

D

2.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。

A.人力资源部门

B.劳动行政部门

C.工会

D.社会保障部门

答案:

C

3.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（）。

A.宪法

B.行政法规

C.地方性法规

D.单行条例

答案:

D

4.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

”

A.四十

B.四十二

C.四十四

D.四十六

答案:

C

5.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

答案:

C

6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：

（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政复议或行政诉讼

D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

答案:

C

7.（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。

A.劳务派遣

B.劳动派遣

C.全日制用工

D.非全日制用工

答案:

C

8.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

A.应当订立无固定期限劳动合同之日起

B.用工之日起

C.正式上班之日起

D.签订劳动合同之日起

答案:

A

9.劳动者有（）情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的