薪酬管理人民大学网络教育满分作业答案.docx

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薪酬管理人民大学网络教育满分作业答案

薪酬管理作业答案

一、单项选择题（一共10题，每题6分。

）

【76155】解决行业选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．波士顿矩阵

C．内部外部分析法

D．关键竞争要素分析法

标准答案为：

A

【76179】按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（）。

A．以职位为核心

B．以组织为核心

C．劳动契约关系

D．协作关系

标准答案为：

B

【76231】如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（）。

A．重叠越大

B．适度重叠

C．鼓励跳空

D．对是否需要重叠无特别影响

标准答案为：

C

【76234】能力薪酬的基本形式不包括（）。

A．基于技能的薪酬

B．基于一般能力的薪酬

C．基于特殊能力的薪酬

D．基于核心能力的薪酬

标准答案为：

C

【76449】（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资、奖金、福利

B．基本工资、奖金、培训

C．奖金、福利、培训

D．福利、企业年金、奖金

标准答案为：

A

【76452】（）是福利的决定依据。

A．职位价值

B．法律条款

C．团队绩效

D．个人绩效

标准答案为：

B

76456】（）的激励性较大。

A．基本工资

B．奖金

C．福利

D．养老保险

标准答案为：

B

【77126】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。

A．成本领先策略

B．差异化策略

C．客户关注策略

D．集中化经营策略

标准答案为：

C

【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。

A．级差越大越具有激励性

B．级差的大小可以随意设定

C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高

D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低

标准答案为：

C

【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。

A．根据工作角色或能力要求支付薪酬

B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C．职位分成少数的几个层级

D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

标准答案为：

B

【76248】工作分析的常用基本方法包括（）。

A．访谈法

B．问卷法

C．专家会议法

D．工作日志法

E．观察法

标准答案为：

A,B,D,E

【79581】薪酬管理的基本目标包括（）。

A．员工满意

B．核心员工吸纳

C．实现个人与组织同步成长

D．企业目标达成

E．帮助企业获得持续竞争能力

标准答案为：

A,B,D

【79591】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。

在波特看来，影响行业选择的因素有（）。

A．行业竞争程度

B．行业与上游行业谈判价格的地位

C．行业与下游行业谈判价格的地位

D．行业替代品的威胁

E．行业新进入者的威胁

标准答案为：

A,B,C,D,E

【83712】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

E．薪酬结果应用

标准答案为：

A,B,C,D

【101764】工作分析的重要性在于（）。

A．工作分析为招聘提供必要信息

B．工作分析是培训的前提和基础

C．工作分析是考核的基础

D．工作分析是薪酬的前提和基础

E．工作分析是人力资源管理活动的前提条件

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209071】下列关于基本薪酬的说法，错误的是（C）。

A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B．基本薪酬是相对固定不变的

C．基本薪酬相对奖金更具有激励性

D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

【76155】解决行业选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．波士顿矩阵

C．内部外部分析法

D．关键竞争要素分析法

A标准答案为：

A

【76169】解决竞争方式选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．关键竞争要素分析法

C．内部外部分析法

D．波士顿矩阵

标准答案为：

B

【76229】薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A．确保薪酬具有效率

B．确保企业薪酬具有外部竞争力

C．确保企业薪酬的内部公平性

D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位

标准答案为：

B

【76231】如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（）。

A．重叠越大

B．适度重叠

C．鼓励跳空

D．对是否需要重叠无特别影响

标准答案为：

C

【76234】能力薪酬的基本形式不包括（）。

A．基于技能的薪酬

B．基于一般能力的薪酬

C．基于特殊能力的薪酬

D．基于核心能力的薪酬

标准答案为：

C

【76449】（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资、奖金、福利

B．基本工资、奖金、培训

C．奖金、福利、培训

D．福利、企业年金、奖金

标准答案为：

A

【76452】（）是福利的决定依据。

A．职位价值

B．法律条款

C．团队绩效

D．个人绩效

标准答案为：

B

【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。

A．级差越大越具有激励性

B．级差的大小可以随意设定

C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高

D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低

标准答案为：

C

【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。

A．根据工作角色或能力要求支付薪酬

B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C．职位分成少数的几个层级

D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

标准答案为：

B

【101763】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（）。

A．支付的基本薪酬很有针对性

B．操作起来比较简便

C．可以为每个人支付个性化的薪酬

D．与市场保持一致性

标准答案为：

A

【76255】薪酬结构设计的基本问题包括（）。

A．企业要有多少薪等

B．薪等的高度与级差应该有多大

C．要不要重叠

D．如果要重叠，重叠应该要有多大

E．薪酬要不要与绩效结果挂钩

标准答案为：

A,B,C,D

带薪酬主要适用于（）。

A．车间工人

B．高科技企业

C．教师

D．研发类企业

E．生产类企业

标准答案为：

B,C,D

（）是奖金的决定因素。

A．职位价值

B．能力

C．资历

D．个人绩效

E．组织绩效

标准答案为：

D,E

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

E．薪酬结果应用

标准答案为：

A,B,C,D

运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（）。

A．选择评估要素

B．赋予评估要素权重

C．要素分级

D．给每一个要素的每一级赋予分数

E．汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数

标准答案为：

A,B,C

【208924】（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资、奖金、福利

B．基本工资、奖金、培训

C．奖金、福利、培训

D．福利、企业年金、奖金

标准答案为：

A

【208953】解决行业选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．波士顿矩阵

C．内部外部分析法

D．关键竞争要素分析法

标准答案为：

A

【208956】解决竞争方式选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．关键竞争要素分析法

C．内部外部分析法

D．波士顿矩阵

标准答案为：

B

【208965】按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（）。

A．以职位为核心

B．以组织为核心

C．劳动契约关系

D．协作关系

标准答案为：

C

【208996】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。

A．成本领先策略

B．差异化策略

C．客户关注策略

D．集中化经营策略

标准答案为：

C

【209014】能力薪酬的基本形式不包括（）。

A．基于技能的薪酬

B．基于一般能力的薪酬

C．基于特殊能力的薪酬

D．基于核心能力的薪酬

标准答案为：

C

【209071】下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B．基本薪酬是相对固定不变的

C．基本薪酬相对奖金更具有激励性

D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

标准答案为：

C

【209080】（）是工作分析无法解决的问题。

A．确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B．对企业的每个岗位进行职责的界定

C．规定每个岗位的任职标准

D．确定每个岗位的薪酬水平

标准答案为：

D

【209084】下列关于级差的说法，正确的是（）。

A．级差越大越具有激励性

B．级差的大小可以随意设定

C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高

D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低

标准答案为：

C

【209087】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（）。

A．支付的基本薪酬很有针对性

B．操作起来比较简便

C．可以为每个人支付个性化的薪酬

D．与市场保持一致性

标准答案为：

A

【208970】解决内部管理最优方式选择的方法有（）。

A．流程分析法

B．关键竞争要素分析法

C．内部外部分析法

D．波士顿矩阵

E．价值链分析法

标准答案为：

A,E

【209004】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。

在波特看来，影响行业选择的因素有（）。

A．行业竞争程度

B．行业与上游行业谈判价格的地位

C．行业与下游行业谈判价格的地位

D．行业替代品的威胁

E．行业新进入者的威胁

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209034】宽带薪酬主要适用于（）。

A．车间工人

B．高科技企业

C．教师

D．研发类企业

E．生产类企业

标准答案为：

B,C,D

【209082】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

E．薪酬结果应用

标准答案为：

A,B,C,D

【209088】工作分析的重要性在于（）。

A．工作分析为招聘提供必要信息

B．工作分析是培训的前提和基础

C．工作分析是考核的基础

D．工作分析是薪酬的前提和基础

E．工作分析是人力资源管理活动的前提条件

标准答案为：

A,B,C,D,E

【208924】（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资、奖金、福利

B．基本工资、奖金、培训

C．奖金、福利、培训

D．福利、企业年金、奖金

标准答案为：

A

【208931】（）的激励性较大。

A．基本工资

B．奖金

C．福利

D．养老保险

标准答案为：

B

【208946】（）的变动性较大。

A．基本工资

B．奖金

C．福利

D．养老保险

标准答案为：

B

【208953】解决行业选择的方法是（）。

A．波特的五力模型

B．波士顿矩阵

C．内部外部分析法

D．关键竞争要素分析法

标准答案为：

A

【208964】按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（）。

A．以职位为核心

B．以组织为核心

C．劳动契约关系

D．协作关系

标准答案为：

B

【208965】按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（）。

A．以职位为核心

B．以组织为核心

C．劳动契约关系

D．协作关系

标准答案为：

C

【208966】按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（）。

A．以职位为核心

B．以组织为核心

C．劳动契约关系

D．协作关系

标准答案为：

A

【209014】能力薪酬的基本形式不包括（）。

A．基于技能的薪酬

B．基于一般能力的薪酬

C．基于特殊能力的薪酬

D．基于核心能力的薪酬

标准答案为：

C

【209080】（）是工作分析无法解决的问题。

A．确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B．对企业的每个岗位进行职责的界定

C．规定每个岗位的任职标准

D．确定每个岗位的薪酬水平

标准答案为：

D

【209087】基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（）。

A．支付的基本薪酬很有针对性

B．操作起来比较简便

C．可以为每个人支付个性化的薪酬

D．与市场保持一致性

标准答案为：

A

【208933】（）是奖金的决定因素。

A．职位价值

B．能力

C．资历

D．个人绩效

E．组织绩效

标准答案为：

D,E

【208974】企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（）。

A．企业治理结构

B．企业家

C．资源

D．经营环境

E．产品和服务

标准答案为：

A,B,C,E

【209004】战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。

在波特看来，影响行业选择的因素有（）。

A．行业竞争程度

B．行业与上游行业谈判价格的地位

C．行业与下游行业谈判价格的地位

D．行业替代品的威胁

E．行业新进入者的威胁

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209031】基于能力的薪酬体系建设过程中，从（）提取企业所需要的能力。

A．战略中提取

B．流程中提取

C．企业当前所面临的问题的解决需要中提取

D．企业所需要的特殊技术中提取

E．满足顾客的角度提取

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209082】基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（）。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计

E．薪酬结果应用

标准答案为：

A,B,C,D

【209017】在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（）。

A．正确衡量能力对企业的贡献

B．正确提取企业所需要的能力并为之付薪

C．能力与薪酬挂钩

D．正确对能力进行分级

。

标准答案为：

A

【209073】基于能力的薪酬管理体系包括（）。

A．能力提取板块

B．能力定价板块

C．纯粹的薪酬管理板块

D．能力认证板块

E．能力培训板块

标准答案为：

C,D,E

【209089】基于能力支付报酬的特点包括（）。

A．鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B．能力分等比职位分等更困难

C．会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D．可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E．基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

标准答案为：

A,B,C,D

【209072】基本薪酬的支付方法包括（）。

A．以职位为基础来支付

B．按能力来支付

C．以绩效为基础支付

D．按市场价格来支付

E．按人支付

标准答案为：

A,B,C,D

【209102】某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：

80

B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：

20

C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：

50

D．全部是变动薪水

标准答案为：

B

【209174】我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A．1956

B．1976

C．1986

D．2006

。

标准答案为：

C

【209176】（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则

B．风险分担、互助互济原则

C．个人不缴费的原则

D．企业不缴费的原则

标准答案为：

D

【209180】我国劳动者每周公休（）天。

A．5

B．4

C．3

D．2

标准答案为：

D

【209183】我国在（）就开始建设公费医疗和劳保医疗。

A．五十年代

B．六十年代

C．七十年代

D．九十年代

标准答案为：

A

【209204】企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。

A．收益确定制、缴费确定制

B．国家强制型、企业自主型

C．成本型、收益型

D．以上都不是

标准答案为：

A

【209206】员工福利通常是（）。

A．劳动收入

B．非劳动收入

C．非法收入

D．奖励

标准答案为：

B

【209225】大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（）。

A．一年一次

B．两年一次

C．两年以上

D．不调整

标准答案为：

A

【209230】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）。

A．对一些条目或具体设计的保留与删除

B．对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

C．增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去

D．对一些员工的意见进行说明

标准答案为：

D

【209234】不属于Compa的基本用途的是（）。

A．工资等级内的分析

B．将职位评估与工资调整联系起来

C．奖金预算决策

D．工资结构分析

标准答案为：

B

【209111】基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（）。

A．工作流

B．现金流

C．指令流

D．信息流

E．物流

标准答案为：

A,B,D,E

【209161】按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（）。

A．利润分享计划

B．团队奖励计划

C．收益分享计划

D．成本节省分享计划

E．股票奖励计划

标准答案为：

A,C,D,E

【209207】我国法律法规规定：

企业必须提供的福利包括（）。

A．养老保险

B．失业保险

C．医疗保险

D．生育保险

E．工伤保险

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209248】进行薪酬调整，不应调整（）。

A．根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B．由于外部情况变化调整薪酬战略

C．基本薪酬的决定基础

D．调整企业自主福利

E．调整薪酬的市场水平

标准答案为：

A,E

【209289】薪酬测算的主要作用是（）。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度

B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D．发现新制度本身存在的问题

E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法

标准答案为：

B,C,D,E

【209102】某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：

80

B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：

20

C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：

50

D．全部是变动薪水

标准答案为：

B

【209174】我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A．1956

B．1976

C．1986

D．2006

标准答案为：

C

【209176】（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则

B．风险分担、互助互济原则

C．个人不缴费的原则

D．企业不缴费的原则

标准答案为：

D

【209180】我国劳动者每周公休（）天。

A．5

B．4

C．3

D．2

标准答案为：

D

【209183】我国在（）就开始建设公费医疗和劳保医疗。

A．五十年代

B．六十年代

C．七十年代

D．九十年代

标准答案为：

A

【209204】企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。

A．收益确定制、缴费确定制

B．国家强制型、企业自主型

C．成本型、收益型

D．以上都不是

标准答案为：

A

【209206】员工福利通常是（）。

A．劳动收入

B．非劳动收入

C．非法收入

D．奖励

标准答案为：

B

【209225】大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（）。

A．一年一次

B．两年一次

C．两年以上

D．不调整

标准答案为：

A

【209230】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）。

A．对一些条目或具体设计的保留与删除

B．对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

C．增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去

D．对一些员工的意见进行说明

标准答案为：

D

【209234】不属于Compa的基本用途的是（）。

A．工资等级内的分析

B．将职位评估与工资调整联系起来

C．奖金预算决策

D．工资结构分析

标准答案为：

B

【209111】基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（）。

A．工作流

B．现金流

C．指令流

D．信息流

E．物流

标准答案为：

A,B,D,E

【209161】按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（）。

A．利润分享计划

B．团队奖励计划

C．收益分享计划

D．成本节省分享计划

E．股票奖励计划

标准答案为：

A,C,D,E

【209207】我国法律法规规定：

企业必须提供的福利包括（）。

A．养老保险

B．失业保险

C．医疗保险

D．生育保险

E．工伤保险

标准答案为：

A,B,C,D,E

【209248】进行薪酬调整，不应调整（）。

A．根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B．由于外部情况变化调整薪酬战略

C．基本薪酬的决定基础

D．调整企业自主福利

E．调整薪酬的市场水平

标准答案为：

A,E

【209289】薪酬测算的主要作用是（）。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度

B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够

C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D．发现新制度本身存在的问题

E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法

标准答案为：

B,C,D,E

【76276】企业补充养老保险又称为（）。

A．企业自主福利

B．社会保险

C．企业年金

D．法定福利

标准答案为：

C

【7