东财《劳动法》在线作业全及答案.docx

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东财《劳动法》在线作业全及答案

第1章

1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是

 A、国家机关公务员

B、现役军人

C、家庭保姆

D、企业职工

2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是

 A、完成劳动任务

B、接受职业技能培训

C、执行劳动安全卫生规程

D、遵守职业道德

3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

 A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

4、我国劳动法的立法宗旨是

 A、调整劳动关系

B、促进经济发展和社会进步

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D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�

E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些

 A、结社权

B、获得劳动安全卫生�

C、さ娜ɡ�

D、获得劳动报酬权

E、提请劳动争议处理的权利

6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整

 A、劳动者在劳动过程中的相互关系

B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系

D、职业培训关系

7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为

 A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是

 A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C、劳动关系发生在直接的劳动过程中

D、劳动关系主体双方有统一的经济利益

9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是

 A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括

 A、劳动管理方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与用人单位行政之间的关系

11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是

 A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括

 A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括

 A、这些关系是劳动关系产生的前提条件

B、这些关系是劳动关系的直接后果

C、这些关系是劳动关系附带产生的关系

D、这些关系与劳动关系有逻辑联系

14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》

 A、乡镇企业与其劳动者之间的关系

B、某家庭与聘用的保姆之间关系

C、国家公务员与国家机关之间的关系

D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系

15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是

 A、主体不同

B、劳动主体的待遇不同

C、适用的法律不同

D、性质不同

16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是

 A、劳动者可以依法参加和组织工会

B、劳动者应当依法参加和组织工会

C、劳动者有权依法参加和组织工会

D、劳动者必须依法参加和组织工会

17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是

 A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

 A、劳动法是一个独立的法律部门

B、劳动法是民商法的组成部分

C、劳动法是经济法的组成部分

D、劳动法是社会法的组成部分

19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些

 A、劳动合同与集体合同制度

B、工作时间与休息时间制度

C、社会保险与福利制度

D、职业培训制度

20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度

 A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《工会法》

C、《集体合同法》

D、《工伤保险法》

21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括

 A、股东会

B、工会

C、职工代表大会

D、职工大会

22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指

 A、劳动争议调解机构

B、工会组织

C、政府

D、企业代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD

第2章

1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征

 A、劳动者必须有从事劳动就业的资格

B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C、劳动者本人要有进行劳动的愿望

D、劳动者从事的是合法劳动

2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是

 A、由于发生劳动争议而临时停工的人员

B、利用业余时间勤工助学的在校学生

C、被用人单位聘用的离退休的劳动者

D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者

3、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

 A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者

B、失业的表现形式仅以显性失业为限

C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态

D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业

4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业

 A、劳动力市场

B、国家分配

C、自谋职业

D、劳动部门介绍

5、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括

 A、推进公平就业

B、建立健全失业保险制度

C、开展就业和失业调查统计工作

D、加强就业服务和管理

6、以下不属于我国劳动就业的原则的是

 A、劳动者和用人单位互相选择

B、政府介绍就业

C、照顾特殊群体人员就业

D、禁止未满16周岁的未成年人就业

7、促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是

 A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

B、政府介绍就业和群众自行就业相结合

C、“三结合”方针

D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业

8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准

 A、某学校招用勤杂工

B、某国有企业招用电工

C、某娱乐场所招用服务员

D、某俱乐部招用体操运动员

9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括

 A、妇女

B、老年人

C、退出现役的军人

D、藏族劳动者

10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则

 A、妇女享有与男子平等的劳动权利

B、各民族劳动者享有平等的劳动权利

C、国家保障残疾人的劳动权利

D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

11、劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

 A、劳动关系

B、劳动行为

C、劳动报酬

D、劳动保险关系

12、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

 A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

13、劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是

 A、劳动合同主体具有特定性

B、劳动合同的标的是劳动行为

C、劳动合同是有偿合同

D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的

 A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

15、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在

 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整

C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位

D、增加了个体经济组织作为用人单位

16、我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

下列人员应与用人单位订立劳动合同

 A、用人单位富余人员

B、用人单位放长假的职工

C、长期被外单位借用的人员

D、用人单位的党委书记、工会主席

17、自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

 A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满

18、我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为

 A、立即订立劳动合同

B、向劳动者每月支付二倍的工资

C、视为不存在劳动关系

D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D

第3章

1、根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为

 A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

2、劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是

 A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇

3、试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是

 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

4、我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

5、竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是

 A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限，不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。

6、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

 A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、按照劳动合同约定的标准支付

D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

7、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是

 A、用人单位

B、劳动者

C、有过错的一方合同主体

D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

8、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

下列情形劳动合同无效或部分无效的是

 A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C、未成年人签订的劳动合同

D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

9、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在

 A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院

10、劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担

 A、用人单位B、提出变更要求的一方C、有过错的一方D、依据公平原则分别承担

11、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

 A、终止

B、由用人单位解除劳动合同

C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、经用人单位与劳动者协商变更

12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理

 A、劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

B、用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C、用人单位承担直接赔偿责任

D、先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

13、李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是

 A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

14、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同

 A、与王某经协商一致后解除劳动合同

B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

15、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是

 A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B、过失性辞退

C、无过失性辞退

D、经济性裁员

16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

 A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

17、在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括

 A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制

C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求

D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

18、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定

 A、书面形式通知劳动行政主管部门

B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位

C、书面形式通知用人单位

D、向用人单位支付违约金

19、为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是

 A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

20、我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

 A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

21、经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是

 A、用人单位的生产经营发生严重困难

B、依照《企业破产法》规定进行重整的

C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

22、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序

 A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D、裁减人员方案经职工代表大会报告

23、在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有

 A、职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

B、职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任

C、职工丙怀孕

D、职工丁被派往境外逾期未归

24、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是

 A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权

25、劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是

 A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见

B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿

C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为

D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结

26、劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括

 A、合同期限届满

B、用人单位被依法宣告破产或撤销

C、劳动者达到退休年龄

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

27、某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定

 A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金

B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金

C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除

D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

28、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是

 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B、与被派遣的劳动者签订劳动合同

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动�

E、�

29、劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施

 A、长期性

B、辅助性

C、替代性

D、临时性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD

第4章

1、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有

 A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

2、下列关于非全日制用工的表述中，正确的是

 A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

B、可以订立口头协议

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

3、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

 A、乡镇以上人民政府

B、县级以上人民政府

C、市级以上人民政府

D、省级人民政府

4、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同