薪资结构及计算方法(新规定).docx

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薪资结构及计算办法（试行）

根据公司实际情况，结合员工日常工作的特点，便于部门管理和员工有效的评价工作效率，特作如下规定。

一、薪资结构

根据岗位，分为固定工资和绩效工资制，分别用月薪1和月薪2表示

固定工资制月薪1=基本工资+加班+当月奖金+假期工资+补贴-扣款-保险费-个税

绩效工资制月薪2=基本工资+加班+绩效工资+假期工资+补贴-扣款-保险费-个税

底薪：

为当地最低工资标准，参考当地人社局年度公布的数据。

二、计算方法

固定工资制应发工资=1250/（法定应出勤+法定假）*（实际出勤天数+法定假）+1250/21.75*当月综合加班工时+固定奖金应得数/（应出勤天数+法定假）*（实出勤天数+法定假）+1250/21.75*（工伤婚假丧假天数-3*旷工天数）+补贴-扣款-保险-个税

绩效工资制应发工资=1250/（法定应出勤+法定假）*（实际出勤天数+法定假）+1250/21.75*当月综合加班工时+绩效工资数+1250/21.75*（工伤婚假丧假天数-3*旷工天数）+补贴-扣款-保险-个税

三、核算原则

1、当月应出勤天数根据公司规定的工时分类：

a、10小时制，月休息均为4天

b、12小时制，月休息2天（包括固定工资制和绩效工资人员）

c、12小时制，月休息4天（仅织造厂）

2、每月法定出勤天数参照国家规定，按实际月份确定，每月会有不同，包括休息日、法定假天数也会不同。

3、超过法定出勤天数的出勤和超过法定的上班工时均按加班计算，基数为最低工资标准。

四、假期工资

1、有薪假：

工伤假、婚假、丧假、病假、生育假、法定假是有薪假，工伤、婚假、丧假、生育假工资按照最低工资标准计算。

2、无薪假：

休息日、事假、旷工、停工日（因单量不足的放假），均不计算工资，其中旷工1天扣除3天的工资。

4、法定假及日常加班按照相关规定执行，参照底薪计算。

加班必须有加班申请，并由部门签字批准，否则算无效加班。

五、绩效和奖金核算

1、奖金计算，参照工时和应出勤天数得出的当月工资与核定月薪的差额作为奖金参与计算。

2、绩效工资部分由部门根据生产实际制定计价标准，制作每月绩效工资明细。

以上规定从10月1日执行。

行政人事部

2018.9.30