骨科科室度工作计划.docx
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骨科科室度工作计划
骨科科室2021年度工作计划
【篇一】骨科科室2021年度工作计划
在新的一年里,随着科室条件的提升,对护理工作也提出了更高的医疗要求,我们要以此为契机,狠抓卫生保健服务质量,严谨落实规章制度,加强业务、技术训练,队伍打造数支高素质的护理队伍。
围绕护理部总体目标,骨科制定工作开发计划如下:
一、突出专科特色,打造护理品牌。
护理作为专业技术行业,应在机会与挑战中找准合适的位置,走专业建设是骨科护理工作的重中之重。
科内重点培养2名责任助产士护士对病人进行功能锻炼指导工作。
逐步功能锻炼指导的手段和方法,采取多样表达方式的宣教,务求达到效果。
准备在xx月底制定骨科常见病功能锻炼,配以彩色图画,制作成册,让病人更快理解功能锻炼的意义和方法。
二、抓好质量管理。
1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题,设置工作重点,坚持把以"病人为中"的人文护理理念融入实际具体的工作细节。
2、使规范化护理质量标准落到实处,渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去,使护理质量运营管理有章可循,形成一个良性循环。
3、从病人病人的角度评价护理效率,把病人的作为评价护理质量的重要指标,让患者真正从质量运营管理中得到实惠。
三、进行规范化培训。
1、配合护理部,建立护士规范化培训。
不同年资、能力的护士专业技能成功进行不同的培训,让大家养成主动学习的习惯。
2、持续抓好专科知识的专业培训,提高护士特长素质,采取有效的学习方式如:
护理业务查房、床边演示,完善投资业务查房的形式。
让有经验的老护士为新护士讲课,传授护理经验。
如遇模糊概念,大家一起讨论,共同解决问题。
3、每天进行床边护理银行业务查房,每月作出二次业务学习,每月进行一次护理操作示范点和考核,每月进行一次教学查房。
4、鼓励各位护士参加院内、外的培训,交流经验,学习新技术、新知识。
四、整理好护理流程和告知。
1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础,我们在基础护理、专科护理、健康宣教这方面方面要有合理的工作流程,指导护士进行日常其他工作。
计划在本科现有的工作本科操作流程的基础上,细化每个环节,真正做到符合临床工作实际、切实可行。
2、有效的护理告知是病人配合的必备,我们将完善入院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。
五、切实落实"以病人为中心"的服务。
1、完成护士价值观上的转变,把过去的"要我服务"转变为"我要服务"。
不断提高护士的礼仪与素养,创自己的护理。
2、把"以病人为中心"的服务,一般性到护理行为行为的每一细节。
3、建立从入院到出院每一个环节的标准。
六、培养优秀的团队。
1、发科内护理人员的优点,利用其优点,指导其工作,发挥个人专长。
2、建立团队精神,要让他们在协同工作中取得成绩,充分运用个人力量。
3、让每个人都参与行政管理,以增强使命感其责任感和主人翁意识。
七、做好信息的传达和文件的作好整理。
每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达,科室人员进行传达签到。
对下发文件分类成功进行存放,以便查阅。
拟指定专人对文件进行管理。
努力做到思想与医院同步,积极融入医院文化建设中。
八、开展护理成本效益的研究。
避免资源的闲置与浪费,提高资源利用率,合理配置护理资源。
【篇二】骨科科室2021年度工作计划
全国卫生系统再次深化改革的一年,全体护理人员推崇在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院基层工作领导布置的各项护理工作,完成了20xx年护理计划90%以上,现将20xx年工作计划情况总结如下:
一、认真落实多项规章制度
严格执行规章制度管理制度是减低护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、职权医务科重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良行为。
2、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录。
(2)护理操作之时要求三查七对。
(3)坚持填写输液卡,一年来未发生看护大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种数据数据登记本,配备五种操作处置窄幅。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、不断提高护士长管理水平
1、坚持了护士长册子手册的记录与考核评价:
要求护士长手册每星期5日前交护理部需要进行考核,并预算案根据护士长订出的适合科室的年提案、季安排、月计划重点进行督促开始实施,并监测实施效果,要求编出护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
3、每年对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出研习、参观,吸取兄弟区县先进经验,扩大知识面:
5月底派三病区护士长参加了国际辅导班护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、竭力落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体台州护士应邀参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训课程。
3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中会存在的问题调查报告提出了整改措施,评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会闭幕一次,征求病人意见,对病人所提前述的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基本技能、专科知识、护理技术操作考核评价,合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作方法比赛(无菌操作),并评选出更了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。
5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核;病区护士考核:
静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:
心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:
静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人能的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务发展查房:
每月轮流在三个病区成功进行了护理投资业务业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到整体素质提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年东院的9名新护士进行了岗前培训,内容为基础护理与专科护理知识,组织机构护士长每人讲一课,提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试,有3名护士组队参加护理大专函授。
五、加强了院内感染行政管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的无菌隔离制度。
2、每个科室坚持了每年对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如开刀房、门诊手术室,每月或进行二次空气培养,确保了无菌不明确切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药六楼进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水或进行酒精进行除尘处理事件,并记录,每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室上均能及时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持结子护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1:
400消毒灵)拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地(1:
400消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)。
6、手术室严格执行了院染管理建议,冷冻包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本,杀菌对下述消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较强悍的组织工作完成护理工作
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三精神科病区医生除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外,还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例。
急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片,做b超、心电图,陪病人办入院审批手续,送病人到手术室,三个病区竖直了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的相关服务。
4、全院护理人员撰写护理论文30篇,其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流,有3篇参加台州地区研讨,有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。
七、存在问题:
1、部分护士素质不高,无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少,基础护理不到位,如医护一级护理病人未能难以获得一级护士的服务,仅次于日常工作。
4、病房运营管理尚不尽人意。
【篇三】骨科科室2021年度工作计划
在医院各级领导的正确指导下,在院区各功能机能科室和临床科室的大力支持及配合下,20xx年围绕“抗菌药物专项执法检查”、“控制医疗费用片面增长”及缩短病情恶化时间工作全面深入展开,不断解放思想,更新观念,严格管理,围绕20xx年综合管理目标,本着完善医院管理制度、加强医疗质量管控,防范医疗安全、提高自身专业领域水平,抓好医学继续教育,提高综合管理主要指标,使我科医疗教育工作再上新台阶,20xx翌年制定如下工作计划:
一、坚决贯彻坚决贯彻执行医院各项规矩,明确管理责任,保障四项工作制度的有效落实。
1、根据科室现行工作模式,继续完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准,认真履行。
在科室试行科主任—主治医师—轮转住院医师二级轮换管理体系,层层把关,切实保障医院制度、职责及操作流程的准确落实,提高医疗质量,密切医患关系,保障医疗安全。
2、按照医院要求,严肃认真履行履行综合目标管理的具体内容,实行目标管理责任制,严格管理,严格执行,加强过程管理和环节控制,顺利完成各项其他工作指标。
二、强化自身学习,加强自身管理潜能,提高医疗质量,保障科室顺利发展。
1、在陈敬辉科主任的带领及指导下让,沿着20xx年学习模式的改革,继续做好每周一查房后的业务学习,由科室主治医师、住院医师轮流通过,主任、副主任详加指导,并进行科室疑难病例讨论,把握病情,制定手术方案,讨论手术流程。
2、本着“以病人为中心,大幅提升医疗服务质量”的服务思想,在工作中医生对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心,且对病人多解释,多安慰,多理解,多温暖,多帮助,大幅提升科室服务质量,密切医患关系,促进医疗质量。
3、科室成立网络管理小组,建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度,使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实,使各项医疗质量亟欲逻辑设备充分保证。
4、教育医护人员明确岗位责任制的重要意义,健全科室各项组织机构,不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的个别情况落实情况。
结合工作问题存的中持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施,实行医疗缺陷责任追究制,教育医务人员将医疗安全放在首位。
5、加强医疗文书的行政管理,使医疗文书标准化、规范化、明细化。
定期抽查,对硬伤晨会及时反馈,在电子病历的开展下用,做好时效性、准确性、及时性的刻印质量,确保病历的完整性。
三、强化自身学习,提升专业水平,做好继续教育。
1、随着老龄社会的深入,骨质疏松也逐渐生活困扰老年人口成质量的重要目标之一,继续做好骨质疏松骨病的治疗,建立随访档案,为科研资料积极开展收集工作。
2、为了提高医疗质量,计划20xx年继续派科室1~2名骨干人员到安阳、南昌等医院进修学习,重点进修针灸、康复、推拿。
3、根据科室现有人员的结构层次采取分层次培训,住院医师要结合特兰县岗位,进行专业技术知识和技能的培养,熟练掌握专业技术,参与科研立项,能解决较复杂的疑难病症;妇产科要初级紧密结合自己的专业,通过自学、脱产学习、医院培训自觉严格的补充,增长本专业技术的新理论、新技术、新方法;副主任及骨科要严质量关把质量关,引导低年资技术人员的薪俸全面发展,大大提高想方设法提高专业团对的业务素质。
4、重视科研培训,加大科研力量,灌输科研意识,继续做好科研立项的申报及论文的撰写,以使骨科走在医院的前列,为科室和个人赢得荣誉。
四、严格教学管理。
1、教学人员构成:
20xx年底在医院领导的大力支持下,我科公司目前科室医师共有8名,其中副主任医师1名,主治医师1名,住院医师3名。
2、结合职称处室小组构成及职称情况,成立教研小组及总带教,科主任亲自把关,以认真负责的态度完成教学任务。
五、以身作则,抓好医疗安全管理。
2、加强医疗安全防范,从控制医疗缺陷入手,严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》,从其它医院发生的医疗事故及纠纷中总结经验,不断进取。
3、从控制医疗弱点入手,强化疑难、医源性损伤、特殊、危重、严重并发症、存在民事纠纷纠纷隐患的病人随时上报科主任。
4、科室定期召开护理安全会议,通报科室普遍存在的安全隐患,总结经验,杜绝杜绝民事纠纷及事故的发生。
六、工作设想。
1、开展脊柱微创的治疗及研究课题。
2、成立骨科康复中心,培养骨科专业出院锻炼师。
3、继续派科室骨干人员到郑州、南昌等医院进修学习;
4、探讨骨质疏松治疗的实效研讨方法,做好综合管理,创新骨质疏松锻炼,做好患者的诊治及随访,为科研打下基础;
5、创建无痛病房,做到无痛管理,营造良好就医氛围。
在辛勤的工作中,我们走过了20xx年,本着“以病人为中心”,给病人送去了光明,产生了生活上的福音,同时20xx年对骨科全体医护人员角度看,更大的是喜悦,在保证医疗质量的同时,顺利完成了20xx年综合目标,希望在20xx年,我们骨伤科在做好医疗质量和医疗安全管理的管理下,提升科教研能力,强化“三基”培训,继续超额各项综合目标管理任务。