《正确认识就业》PPT课件.ppt

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第1节正确认识就业,材料一：

陆某，女，某校毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。

招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。

过了两天，有一家公司通知她去面试。

面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。

面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。

在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。

可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。

也没有其他公司通知她去面试。

马上就要毕业了，工作还是没有着落。

她每天总在想：

为什么找不着好工作？

是不是因为我的学校不起眼，不是名牌学校？

这时父母亲的话在耳边响起：

只有名牌学校毕业生才能找到好工作。

越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。

现在想起真后悔当初没有考上名牌学校。

心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。

看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。

为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。

思考：

1、她的心态有何问题？

2、如果她是你同学，你如何劝说她？

任务一,中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？

什么是正确的就业观？

一、职业生涯与就业观,1、认识首次就业的意义是中职生人生中的重要转折，带来生活方式的重大变化。

没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能对职业有真正的感悟，不可能真正实现人生角色的转换。

2.树立正确的就业观,饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。

小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。

她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。

不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。

小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。

客房部出了个小外语教师,讨论案例问题1：

小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。

你是怎样看待小汤的？

在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。

正确的就业观之一：

讨论案例问题2：

小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？

在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。

因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。

正确的就业观之二：

讨论案例问题3：

小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。

给你什么启示？

调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。

正确的就业观之三：

正确的就业观还有哪些方面？

正视职业，调整求职心态；就业过程中，注意转变就业观念；坚定信心，成功就业；珍惜机会，不轻易放弃。

3.首次就业注意的问题,1、首次就业的目标要务实实，忌好高骛远，眼高手低；2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登；3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。

在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。

对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。

读一读：

任务二,认识当前的就业形势；我们应该树立怎样的择业观？

杭州求职,深圳求职,大学生求职,富士康公司求职,郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形,爆满,渴望,无奈,门槛,感受,短缺,冷落,求贤,以上几幅图片揭示什么问题？

问题探究-认识我国的就业形势与就业政策,二、正确认识当前我国的就业形势,材料一：

就业形势报告材料,1、我国就业的总体形势

（1）我国人口基数大，需要就业的人员多；就业高峰持续时间长;

（2）就业机制有待完善;（3）就业观念有待更新。

材料二：

“技工荒”成为广东经济发展的软肋,广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！

这是广东省政府有关部门最近发出的警示。

“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。

在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。

高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。

专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。

拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。

2、中等职业学校毕业生就业形势。

（1）请问你身边的人如何看待中职生？

（2）你又是如何看待中职生？

本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。

现状,原因,一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。

3.树立正确的择业观,正确的择业观就是要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。

据此对照自己干什么工作比较合适，这才是正确的就业观。

第一千零十次推销,凡是去过“肯德基”店的人,都会看见店门口有座雕塑：

一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。

他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个65岁才开始创业的人！

桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105美元。

他问自己：

我到底还有什么资源可以利用呢？

我还能对人们作出什么贡献呢？

他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。

我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？

在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。

他被拒绝了1009次！

直到1010次，才听到第一声“同意”。

多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。

在艰苦中锻炼是成才的必要条件;社会实践是锻造人才的“熔炉”。

小结：

在艰苦中锻炼在实践中提高,