行政主管求职信范文3篇.docx

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行政主管求职信范文3篇

行政主管求职信范文篇一

　　尊敬的领导：

　　感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!

　　我叫xxxx，出生于1974年12月，93年入伍、96年考入军校、2004年复员。

目前体重86公斤，和善中未脱去军人曾有的刚毅，健壮中略显福态。

　　我是1999年7月毕业于xxxx学院工程系，2002年6月自修完成西安政治学院法律专业全部课程。

1999年开始从事军事、政治管理工作，部队中有机关行政人事管理两年工作经验，基层从事行政与防化装备维修技术工作三年。

2004年初申请复员，2005年开始到南京长松企业管理顾问有限公司开始从事企业行政、人事工作，至目前具有企业行政人事管理四年工作经历，对于各工作操作流程、处事基本原则、管理宽范度都有一定的抓握，且有着实务操作经历。

　　在军队中，因工作需要，参加2001年为期四个半月防化参谋业务培训，其培训除日常专业技术，着重从军事行政管理助手的角度，培训军事行政管理，以提升军事参谋业务人员日常工作能力及作战指挥中的参谋技能。

到企业工作后，由于工作面及业务知识的需求，在实践基础上为填补理论不足，近两年来参加前程无忧、智联招聘组织的绩效考核、劳动合同法等专题课程的公开课，并于今年年初参加企业人力资源管理师二级培训、五月参加全国统考。

使自己从实际操作入手、理论后续恶补，从理论与实践上对于企业行政、人力资源管理有一定的认识与操作能力。

　　由于自己本身非行政、人力资源管理专业，是由军事技术转向了军事行政、又从军事行政转向企业行政、人力资源管理。

从个知识结构上来说，理论相对薄弱。

这促使自己在工作中更注重经验的总结和理论知识的学习。

企业管理学、行政管理学、管理心理学等自行购买阅读。

工作之余，主要上网浏览与工作相关文章及材料，以便于知识的积累和工作的积累。

　　除专业书籍外，早期读过《路遥文集》、四大名著、《寓世名言》、《基督山伯爵》、《乱世佳人》、《名家美文散文集》、《鲁讯杂文选》及小说月报、小说选刊、名家散文等文学性读物有所涉猎。

有一段时间对于传记小说、特别以文革、毛泽东传记类更感兴趣。

近年来，以网络浏览为主阅读网络文章。

涉猎范围除工作知识补充外，主要以军事、政论、时政、财经、海峡关系、排球、蓝球比赛。

而自己除喜欢登山、游泳外，独自在密林散步也显惬意。

说到最喜欢读的书，体材不限但以历史、考古、史前文明为主。

　　显然对于自己的个性而言，由于好奇心的驱使和外境环境的诱发，在个人爱好取向着，涉猎广泛。

比如在学习计算机之初，自己除对于硬件进行学习了解外，对于网络知识、网络安全、日常网络维护和计算维护都进行过系统学习。

　　行政管理工作，其涉及面广泛，对于企业来说不仅其具有相应沟通、协调能力，对于其所管辖的相关事务也要有一定的了解与学习，使自身综合能力素质上得到了一断提升。

为使自身综合素质、能力充分发挥且在学习中为企业服务，希望得到公司关照，并加入成为你们的一员。

寻求一份共同理想，积极工作、尽忠尽责做好本职工作。

诚恳希望得到贵单位的接约，以期进一步考查我的能力。

　　此致

　　行政主管求职信范文篇二

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。

我叫xxx，XX年毕业于广东科学技术职业学院。

行政管理专业XX级学生。

我相信我的真诚和努力可以打动您，使我们能够在不远的将来有更广泛的交流和合作。

　　首先简单自我一下：

本人工作认真，刻苦耐劳，拥有良好的团队精神及沟通能力，服从上级安排。

人踏实肯干，有良好的沟通态度、执行力以及团队精神，能怀着谦虚的心态不断学习新的知识及事物;相信通过努力会胜任所负责的工作，并成为行业中优秀的一员。

　　我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。

我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作（续致信网上一页内容）和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

　　行政管理工作，其涉及面广泛，对于企业来说不仅其具有相应沟通、协调能力，对于其所管辖的相关事务也要有一定的了解与学习，使自身综合能力素质上得到了一断提升。

为使自身综合素质、能力充分发挥且在学习中为企业服务，希望得到公司关照，并加入成为你们的一员。

寻求一份共同理想，积极工作、尽忠尽责做好本职工作。

诚恳希望得到贵单位的接约，以期进一步考查我的能力。

　　此致

　　敬礼!

　　求职人：

　　行政主管个人简历模板

　　姓　　名：

何××

　　性　　别：

女

　　婚姻状况：

未婚

　　民　　族：

汉族

　　户　　籍：

广西-桂林

　　年　　龄：

28

　　现所在地：

广东-深圳

　　身　　高：

162cm

　　希望地区：

广东-东莞

　　希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：

人力资源主管

　　教育经历

　　2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科

　　培训经历

　　20XX-07～20XX-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

　　20XX-10～20XX-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　**公司（20XX-03～20XX-10）

　　公司性质：

民营企业行业类别：

咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）

　　担任职位：

人力资源主管岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　**公司（2010-06～2012-02）

　　公司性质：

民营企业

　　行业类别：

家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：

人力行政主管

　　岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：

人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动（转正/晋升）管理工作;

　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：

《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：

部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　**公司（2008-03～2010-05）

　　公司性质：

民营企业行业类别：

批发零售

　　担任职位：

人事行政主管岗位类别：

人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目（20xx-10～20xx-01）

　　担任职位：

项目副组长

　　项目描述：

绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述：

　　1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：

新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称：

企业人力资源管理师

　　计算机水平：

高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：

熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长：

掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话：

流利粤语：

差

　　英语水平：

CET-6

　　英语：

一般

　　求职意向

　　发展方向：

人力资源管理岗位工作。

　　自我评价：

　　较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。