XX年度县委组织部工作总结.docx

XX年度县委组织部工作总结.docx

《XX年度县委组织部工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年度县委组织部工作总结.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XX年度县委组织部工作总结

XX年度县委组织部工作总结

　　XX年，我部在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，以科学发展观和党的十七大精神为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持解放思想、真抓实干，强化基层组织建设，不断提升党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，加强领导班子和干部队伍建设，为建设富裕文明和谐新上思提供坚强的组织保证。

现将一年来的工作情况总结如下：

一、创新载体，全面推进基层组织建设工作

　　深入开展创先争优活动，统筹推进基层组织建设工作

　　围绕县委提出的“构筑十万山产业新高地，打造北部湾生态后花园”发展思路，以“创先争优求突破，强基惠民促和谐”为主题，创新工作模式，把创先争优活动和基层党组织建设工作有机衔接，组织动员基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足本职争优秀，基层党组织做到“五个好”，共产党员做到“五带头”。

活动开展以来，各级党组织在创先争优活动中总共为群众做实事好事8200多件次，涌现出了一批先进典型。

　　1.组织开展“结对共建、先锋同行”活动，相互促进，共同发展。

通过开展机关党组织与城乡基层党组织“结对共建、先锋同行”活动，促进了党建工作机关与基层联动、党组织与党员联动，进一步激发党组织和党员队伍活力，使机关与基层党建的整体水平得到全面提升，机关与基层党组织推动科学发展的作用得到充分发挥，形成机关带基层、基层促机关的城乡区域化党建工作新格局。

促成100个县直、乡直党政机关、人民团体、事业单位、国有企业和驻县党委党组织与100个建制村、社区和规模以上非公有制经济组织和新社会组织结成指导帮扶对子，并选派了一批农村党建工作指导员。

各帮联主体为帮扶对象协调解决帮扶经费和投资项目，切实帮助基层党组织和党员群众解决实际困难和问题。

一年来共开展调研活动400多次，结对帮扶5000多人，开展联谊活动180多场，落实项目160多个，参加修路修水利、造林绿化等公益劳动1.8万多人次。

有力地推动农村经济建设，也进一步密切了党群、干群关系。

　　2.实施“堡垒先锋”工程，掀起创先争优活动高潮。

农村基层党组织以“三级联创”活动为统揽，以“堡垒先锋促和谐、红旗带富立新功”为主题，通过“6+6”活动这个创先争优平台，争先进，比优秀，营造了农村“比、赶、超”氛围，党员先锋模范带头作用得到充分发挥，农村基层党组织凝聚力、战斗力不断增强，推动了农村基层党建、精神文明建设、计生、维稳等中心工作的顺利开展；促进了农村经济的发展：

全县农业产业化、科学化、特色化进程加快，主要支柱产业糖料蔗种植高达60万亩，水稻莲藕连种、甘蔗套种玉米或西瓜等田间套种20多万亩，发展网箱养殖、奶牛饲养等特色养殖新产业30多个，打响了一批那琴乡香鸭、南屏乡土鸡、叫安黑皮蔗等地方特色品牌，创先争优活动在农村基层取得良好成效。

　　3.实施非公党建红旗工程。

在市委组织部的统一部署下，今年我们加大了对非公有制经济组织和新社会组织党组织建设工作的力度，深入各个企业进行全面调研，摸清全县“两新”组织党建工作，依托工商联、个体劳动者协会、私营企业协会组建等办法，通过“单独组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“编组共建”等多种形式，及时在条件成熟的企业建立党组织，坚持做到成熟一个，发展一个。

对暂不具备条件的非公有制经济组织、新社会组织，采取选派党建工作指导员以及帮助建立工会、共青团和妇联组织、培养入党积极分子等办法开展党的工作，扩大党组织覆盖面，至11月底，我县共有2个非公有制企业新成立了党组织。

　　大力实施“六统强基工程”，夯实基层组织阵地建设。

一是形成推进工作合力，整体推进我县村级阵地建设。

我们拟出了《上思县村级组织建设“六统强基工程”工作方案》，明确责任，形成牵头单位负责、相关部门配合、有关单位齐抓共管的工作格局；深入各点进行督查指导，及时掌握“六统强基工程”的落实情况，并建立督查考核机制，实行每月一查制度和工作情况每季度一报告制度，整体推进我县村级阵地建设。

实施“六统强基工程”以来，县财政及各乡镇村共筹措经费125万多元，投入村级阵地“十六有”建设；认真落实村、社区干部补贴待遇，村干部7-12月份工资181.08万元已全部发放村干部手中。

二是积极筹划安排，开展机关结对帮扶和村企共建。

全面实施机关与农村党组织“1+1”结对帮扶活动，确保全县83个行政村和4个社区都有1个共建部门、1位县处级党员领导干部、1名驻村干部联系指导，力争用两年时间使全县80%以上的农村基层党支部达到“五个好”标准。

积极引导并组织区内经济效益好、地企关系密切的企业与各行政村结成共建对子，开展“村企手拉手共建双赢”活动。

目前已确定了村企共建平台首批村企结对共建单位25对，村企双方已就共建有关事宜达成一致意见，并认真开展各种共建活动。

三是落实责任考评激励机制，保障村级工作有效运行。

为进一步落实村级干部绩效考评，加强对村级组织和村干部的管理，建立健全激励保障机制，使村级组织各项工作有效运行。

根据村级干部绩效考评的有关要求，我们将把村干部绩效考评奖励经费列入年度财政预算。

在统一责任考评方面，我们还结合实际，研究拟出《上思县“十佳村”评选活动方案》，按照经济发展、社会建设、治安维稳、公共事务、党的建设等五大类，开展“十佳村”创评。

“十佳村”评比每年一次，由县财政拿出一定经费作为对“十佳村”的奖励。

　　实施“城乡关爱互助”工程，确保农村社会和谐稳定。

我们组织人员定期走访农村五保户、低收入农户、问题矛盾纠纷户、农村老上访对象、农村老党员、老村干等等。

帮扶困难群众560多人，发放帮扶资金6.8万元；慰问困难党员、老党员224人，发放慰问金6.76万元；并积极开展矛盾排查和纠纷化解行动，及时掌握农村不稳定因素，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，共调处各种纠纷76起，维护了农村社会的和谐稳定。

　　二、科学谋划，全面提升班子建设和党员队伍建设工作

　　根据《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，我们在抓好党委中心组理论学习的基础上，充分调动广大党员和各级党组织的积极性、主动性和创造性，凝聚党员领导干部的意愿和主张，发扬党内民主作风，加强党内民主建设，确保基层党组织的生机和活力。

今年，我们认真指导那板水库管理处党委召开了党员代表大会，按照程序进行换届选举，经党员大会选举产生了政治坚定、团结务实、开拓进取、勤政廉洁的新一届党委领导班子。

同时，认真筹备XX年度县委领导干部民主生活会。

按照上级文件精神，精心组织、周密部署，制定了XX年县委常委会领导干部民主生活会方案，积极探索提高民主生活会质量效果的形式和途径。

同时，对深入各基层党委征求意见及指导各基层党委召开民主生活会相关工作进行了具体安排，有力推进XX年度县委领导干部民主生活会和基层党组织民主生活会的实力开展。

　　三、加强党员干部教育培训力度，提高党员干部整体素质

　　干部教育培训方面。

今年以来，我们采取外出学习、集中培训和送教下乡的培训方式开展各类培训，主要完成科级领导干部培训班、妇女干部主体班、纪检干部能力提升班、部分乡镇领导干部能力提高班等11期外出办班培训工作，培训领导干部416人次；组织举办2期专题知识讲座，培训领导干部320人次；配合完成上级调训28人次；县直各单位、部门也积极开展系统内、单位内的本级培训工作，较好的完成了今年的培训任务。

我们还结合自治区干部教育培训中期评估工作，完善XX年以来县级干部教育培训工作计划、总结，补充各类培训班次的办班资料，规范干部教育培训档案的整理，加强对县直单位干部教育培训的检查工作，对存在的培训证书填写不规范、档案资料不全等问题提出了具体的整改意见，并及时督促跟踪整改情况，建立完善了全县干部教育培训数据库，规范了干部教育培训的常规管理。

　　农村党员大培训方面。

主要着眼农村党员理论素质、技术技能的提升，充分发挥农村党员大培训联席单位的主导作用和乡镇党校的阵地作用，采取送教下乡的形式，切实加强专题专项培训。

一是对新入党的农村党员进行培训8期，培训260人次；二是大力开展农家课堂主培训33期，培训6208人次。

三是开展了21期创业就业技能培训，内容涉及职业技能、实用技术、市场知识等，培训495人次。

通过培训，让农村党员掌握了至少1门以上技能，进一步提高了党员创业就业、带头致富的本领。

四是开展农业专业化知识专题培训463期，培训内容涉及农业新知识、新技术和标准化生产等，培训对象有种养大户和农村经纪人，共培训10575人次，投入农村党员大培训经费20.22万元。

五是选派一批优秀农村党组织书记参加市委组织部组织的能力提高班的学习培训，增强他们为民服务意识，提高他们为民服务能力。

　　党员干部现代远程教育工作方面。

始终坚持抓好各个村级终端站点的维护使用，保证站点工作正常，确保远教设备使用率达到90%以上。

一是强化使用反馈制度，定期下乡检查，保障站点工作正常。

针对终端站点中仍有很多站点由于设备损坏或线路故障而无法正常收看实际，制定了设备故障反馈制度，加强与电信部门的联系合作，及时对存在故障的终端站点进行维护。

今年分别到叫安乡、华兰乡、公正乡检查站点接收情况，现场解决了9个站点线路不通的问题。

二是开展大学生志愿服务万村活动，提升远程教育影响力。

今年9月，与团县委联合组织开展了“大学生志愿服务万村远程教育行动”，通过区远程办统一招募和本地招募的方式，总共有49名暑期返乡大学生志愿参与了本次活动，对所住村的终端站点进行义务服务。

期间，组织开展了“农民工子女远教小屋方案”，大学生志愿者与农民工子女一起学习、一起游戏，在多个终端站点举办了丰富多彩的活动。

三是在市远程办的指导下，根据我县党建工作的新情况、新特点，县远程办具体策划拍摄制作了党员人物专题片《民族奇葩在十万大山盛开》和《变废液为肥液的农艺师——庞朝安》，进一步丰富了我县党员电教专题片的内容。

　　四、积极发展党员，规范党费的收缴和管理。

　　我们高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。

今年全县党员队伍得到不断发展壮大，各级党组织共确定入党积极分子213名，吸收预备党员96名。

其中村基层党组织共培养考察入党积极分子84名，吸收预备党员46名。

在党费管理方面，一是加大党费收缴工作的力度，对有工资收入党员党费的收缴，严格按照规定的比例进行交纳党费。

截止10月底，我部共收到各基层党委交来党费102870.26元。

二是严格党费管理使用制度，按照统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，专款专用，县管留存党费的使用全部经过部务会研究讨论，规范全县党费的收缴和管理。

　　此外，我们还抓好大学生村官和新农村建设指导员的管理工作。

促使他们增强责任感和使命感，全身心投入基层工作，有力促进农村经济和社会发展。

五、加快推进人才队伍建设，提高干部队伍执行力

　　提高执政能力和领导水平，不断加强科级领导班子和干部队伍建设

　　1.组织开展谈心谈话活动，充分掌握领导干部思想动态。

为进一步加强对领导干部的日常教育、管理和临督，加强领导班子和干部队伍建设，针对我县的干部队伍在一定程度上存在活力不强、主动性不够、政令不畅、干事创业劲头不足、缺乏战斗力等“懒、散、庸”的现象，以县委发文的形式全面铺开领导干部谈心谈话活动。

活动开展以来，全县科级领导班子都能按要求完成了淡心谈话任务，并能很好的查找问题、解决问题，通过谈心谈话活动进一步增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力。

同时结合“讲党性、重品行、作表率”活动，从5月中旬开始深入各乡镇、村委会深入开展谈心谈话活动。

共召开座谈会7场、个别谈话200多人次，初步掌握了科级领导班子思想动态，为进一步加强科级领导班子建设提供有利依据。

　　2.认真贯彻《干部任用条例》，注重考察识别干部，促使干部适岗司职。

一是坚持群众路线，做好干部的民主推荐工作，做到推荐职位、任职条件、任职资格公开；二是坚持考察预告和任职公示制度，进一步增加干部任用工作中的民主；三是坚持与执纪执法部门征求考察对象在廉洁自律、违法违纪、财经制度以及执行计生政策等方面的现实表现，避免一面考察一面立案查处的现象发生，尽量减少用人失误；四是推行领导干部任职试用期制度。

经试用期考察，对能力不适应现职的，免去试任职务，按试用期前原职级安排工作，确保干部履行岗位职责的能力和领导现代化建设的能力。

今年以来，新提拔科级干部46名、提拔企业正副职领导3名，交流、调整干部118人次。

经调整充实，全县科级领导干部的文化、年龄、专业等结构更趋合理，初步形成了朝气蓬勃、奋发有为的领导层。

　　3.拓宽用人渠道，提高选人用人公信度，推动竞聘上岗。

一是组织开展了公开选拔于部“五个一批”工作。

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，从去年底到今年初，我们组织开展了公开选拔干部“五个一批”工作。

目前已完成的公开推荐选拔科级非领导职务干部工作，产生非领导职务干部17名，其中正科8名、副科9名；公开选拔副科级领导干部工作，产生8个职位的8名人选。

这次公选工作在规模上、范围上、层次上、改革力度上都创造了我县公开选拔干部新的至高点，取得良好社会反响，有效提高选人用人公信度；二是认真配合做好自治区“两个一千”工作。

根据上级公选办的要求，我们及时部署，积极沟通协调，圆满配合完成自治区“两个一千”各项工作，共有6名村支书参加了公选村支书进乡镇领导干部考试，其中3人进入考察；35名村干部参加了面向村干部考试录用乡镇录用公务员考试，4名村干部录用为乡镇公务员；共推荐1名乡镇书记参加自治区、市直机关副处级领导干部岗位公开选拔，引进3名信息化、城镇化人才任副科级领导职务；三是完成“4+1”批阳光选拔及我县乡镇计生所所长公开选拔工作。

今年8月下旬，市委决定开展“4+1”公开选拔干部工作，县委同时结合我县科级干部配备和职位空缺情况，向各乡镇公开推荐选拔一批乡镇计生服务所所长。

根据市公选办的统一布署，我们精心组织，圆满完成各批次的阳光选拔干部工作。

在“4十1”批阳光选拔干部和我县公开选拔计生所长工作中，共有9名同志报名参加副处级职位，43名同志报名参加副乡镇长职位考试（其中38名同志参加上思职位考试、5名参加其他区县市职位考试），16名同志参加市直单位正级科职位竞岗瑚试，37名同志参加市直副处级职位公开推荐选拔，16名乡镇干部参加计生所长职位公开推荐选拔。

最终，我县有1名同志到市直单位任正科级领导职务，8名同志到乡镇任副乡镇长，有5名同志到乡镇任计生所所长。

　　继续加强干部监督机制建设，匡正选人用人不正之风气

　　一是强化干部临督，进一步完善干部监督工作协凋机制、组织部门内部干部监督工作配合机制、信息反馈机制和监督工作责任制。

以任前谈话、跟踪考察等形式为重点，加强对新提拔任职的年轻干部思想修养、工作作风、领导能力等方面的监督，及时发现苗头性问题，帮助干部健康成长。

继续加强经济责任审计管理，实现对领导干部的有效监督。

今年以来，发布任前公示7期，涉及干部52人，任职前谈话85人，完成经济责任审计5人；二是认真开展“一报告两评议”一工作。

自XX年市委组织部要求开展“一报告两评议”工作以来，我县每年都将干部选拔任用工作“一报告两评议”工作作为县委全委会一项重要议程来抓，有效推进了我县的干部选拔任用工作民主化进程，进一步提高选人用人的公信度。

今年年初，对县委XX年新提拔任用的4名乡镇党政正职和3名县直单位正职进行了民主测评，从测评结果看来满意度较高；三是突出抓好干部监督四项制度的贯彻落实。

印发了《关于学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，把学习贯彻四项制度，列入各级党委（党组）理论学习中心组、干部主体班次培训的重要内容，要求全县科级单位专题学、组织部门重点学、宣传部门专题宣传，切实提高制度知晓率。

同时，转发中纪委、中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《印发的通知》，做为四项监督制度的配套学习资料抓好学习贯彻。

为了巩固和检验各单位学习成果，在全县广大干部职工中开展四项监督制度主要内容自我测试和举办四项监督制度知识竞赛活动。

坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用的各个环节，落实了组织谈话、函询等干部监督制度，切实提高制度执行力。

　　六、深入推进“讲党性、重品行、作表率”，切实加强自身建设，树立了组织部门良好形象

　　我部以深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，进一步巩固提高活动成果，坚持不懈地加强组织部门自身建设，带头创先争优，真正做到常规工作上水平、重点工作见实效、难点工作求突破、创新工作有成果。

　　创建学习型机关，打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍

　　一是抓学习落实。

建立完善各种学习制度，组织制订年度组工干部教育培训方案、理论学习计划并认真组织实施。

今年以来，共组织组工干部培训4期，集中学习7次；二是搭建多样化学习平台。

抓好团队学习制度、“晨读”制度、“好书大家读”制度及“人人上讲台”制度等。

部领导亲自主持、研究部署学习工作，定期了解干部学习情况，还亲自走上讲台，为大家讲形势、讲任务、点拨工作思路，各股室负责人强化学习意识，创新学习方式，选准学习内容，组织本股室干部职工一起学，形成了部领导、部中层领导和其他干部职工“重学、善学、乐学”的“三级联动”格局，增进彼此间交流，促进学习成果共享，激发学习热情；三是坚持落实轮岗制。

着眼于培养多面手，提高综合业务能力，在本部内有计划地实行不同股室不同岗位人员的轮换，优化人员配置。

XX年，本部共轮岗7人次，为组工干部快速成长提供学习磨炼平台。

　　加强“从严治部”工作，打造良好形象

　　坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为规范干部行为铁的纪律，进一步提高组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识，使组工干部成为认真学习党的十七届四中全会精神、扎实做好组织工作的模范，坚持公道正派、清正廉洁的模范，做党性强、品行正、形象好的表率。

　　一是以党性为路标，为树组工干部新形象明确方向。

严守政治纪律，保持政治的敏锐性，把党中央的各项要求在工作中全面落实。

提高政治鉴别力，选拔群众拥护与支持的干部，选拔想干事、能干事、会干事的干部，坚持“任人唯贤，德才兼备”的选人用人原则。

同时，自觉接受人民的监督，树立正确的权力观和政绩观，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上服务群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以此促进组织工作的开展，使组织工作服从和服务于党委的工作大局；二是以品行为载体，为树组工干部新形象提供保障。

在工作实践中，说实话、讲实情、办实事，一切从实际出发，忠于职守，勤恳务实，做组织信任、人民信赖的干部。

在具体的学习过程中，加强个人修养，时刻警醒自己，学会反思，学会自省，发展健康的情趣爱好，养成良好的生活习惯，保持向上的精神追求，不断完善自我，把自己培养成为具备高尚人格魅力的党的干部，以组工干部的良好品行为载体，树立组织部门公道正派、清正廉洁的形象；三是以表率为动力，为树组工干部新形象拓宽途径。

增强做好组织工作的责任感和使命感，做不断解放思想、开拓创新、与时俱进的先锋，不断拓展讲党性、重品行的新途径。

发挥共产党员的先锋模范作用，无论是在工作中，还是在生活上，以身作则，发挥带头作用；无论是在言语上，还是在行动上，严于律已，起表率作用。

以党性和品行的要求来指导做表率的实践，争当学习的模范、爱岗敬业的模范、创新的模范、节约的模范、遵纪守法的模范、勇挑重担敢于承压的模范。

　　求真务实，履行职责，认真抓好其他常规工作

　　一是做好干部提拔、调整、交流的提交办理工作。

今年以来，新提拔科级干部46名、提拔企业正副职领导3名，交流、调整干部118人次，我们及时做好这些人员的推荐考察等工作，并形成相关材料提交常委会，为县委的干部任免决策提供准确依据；二是抓好年度考核工作。

坚持科学、客观地评价干部，把那些坚持科学发展、勇于创新、政绩突出、群众公认的领导干部列为优秀等次人选，并按单位绩效考评结果确定年度考核评优比例，通过反复对比，好中选优，提出了年度考核评优的意见；三是强化科级干部人事档案管理，不断提提高干部人事档案管理科学化水平。

今年5月以来对全县的科级干部档案进行了3次集中整理，补充科级干部人事档案59册，转移l50册，整理600多册；四是对干部名册、干部统计表等做到及时调整补充，对干部任职文件及时整理归档。

做到资料详实，随用随查随取，为讨论干部提供准确依据；五是做好公务员登记审批材料上报工作，上报公务员登记7人；六是圆满完成《干部任用条例》交叉检查工作。

3月24—25日，市组派出《条例》检查组到我县对XX年10月至XX年12月期间县委干部任用选拔情况进行检查。

工作中，我们提前做好迎检的各项准备工作，并积极配合《条例》检查组做好谈话及材料查阅等工作，最后顺利通过检查。

　　加大创新力度，带头创先争优

　　一是在上思论坛网络交流平台上开通了“组工信息”专栏，及时宣传组织工作动态，发布有关信息，与广大网民平等交流。

目前，该栏目开通以来，共发布主题信息48条，交流贴子147条，已成为全县党政机关中唯一开通网络舆情的精品栏目；二是开通纳谏“直通车”。

除了网上开通组工信息栏目、“12371”党员咨询服务电话和发放问卷征求意见外，还有计划的组织部分老干部代表、党代表、人大代表、政协委员及群众代表召开座谈会，围绕“干部选拔任用工作”、“干部作风”等10个热点问题广泛征求意见，吸收干部群众参与，真诚接受各方监督；三是加强与挂钩联系点党员的沟通联系。

班子领导、党员干部分别与挂钩点玉学村一名党员结成“结对子”开展帮扶活动，专门制作分发了结对党员双向联系卡，为通报有关组工信息，了解基层党建工作动态，方便基层党员反映情况提供了便捷快速的途径。

　　七、存在问题与不足

　　回顾总结一年来的工作，我们清醒地认识到工作中还存在很多问题和不足。

一是创先争优活动典型培树力度不够大，亮点和特色不多；二是基层组织工作开展不平衡；三是“六统强基工程”整体推进速度还不够快；四是非公有制企业党组织建设工作有待加强；五是干部教育培训方式方法有待创新等等。

这些问题，将在今后的工作中大胆探索创新，认真加以解决。

　　八、下一步工作思路

　　进一步加强基层组织建设。

在完成第一批村级阵地示范点建设基础上，全面启动村级组织建设“六统强基工程”第二批村级阵地“十六有”建设；

　　继续深入开展创先争优活动，力求在活动的深度广度上下功夫；

　　抓好县乡村换届的各项工作，确保换届工作顺利进行，取得创效；

　　落实第三批28个远程教育站点的安装工作，同时加强各站点的管理，力争顺利通过自治区的验收；

　　创新干部教育培训的内容和形式，确保干部教育培训取得实效；

　　进一步完善干部信息档案。

做好我县科级以上干部档案的完善和更新工作，认真细致地核对我县干部信息，力争干部信息更加真实准确。