劳动合同书范本.docx

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劳动合同书范本

合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签约时间：

签约地点：

说明

1.公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，公司应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

2.甲乙双方如有其他约定在本合同内填写不下时，可另行订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

4.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效。

5.合同正本须按盖骑缝印章，以示唯一严密。

6.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方基本信息

甲方（用人单位）

法定代表人或委托代理人

注册地址

经营地址

联系电话/传真

乙方基本信息

乙方（劳动者）

性别

籍贯

出生年月

文化程度

户口所在地

居民身份证号码

其他有效证件名称

证件号码

户籍地址

居住地址

通讯地址

紧急联系人

联系电话

紧急联系人通讯地址

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：

（　　）

A、有固定期限合同。

期限　个月，自年月日至年月日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。

自年月日起。

第二条若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第三条本合同的试用期自年月日至年月日。

第四条录用条件为：

A.学历知识：

示例：

大学专科及以上学历，市场营销、经济管理、商业管理等相关专业；具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、法律、心理学等方面的知识；

B.职业技能：

示例：

具有独立进行业务谈判和交涉的能力；具有独立规划业务工作的能

力；能及时分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题；能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告；

C.工作经验：

示例：

有5年以上的零售或商业等领域相关工作经验；

D.身体状况：

示例：

身体健康，无影响工作疾病；

E.工作态度：

示例：

诚信正直，较强的事业心、责任心和进取心，乐观，良好的团队协作精神。

第五条试用期满前10个工作日内，甲方有权对乙方进行专项考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合岗位要求、是否存在《劳动合同法》第39条情形、以及是否能胜任工作等《劳动合同法》第40条1、2项的情形，甲方将根据该考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。

三、工作内容和工作地点

第六条乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）的工作。

乙方应按甲方岗位职责和规章制度的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位和工作内容的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、经考核后确定乙方不能胜任本岗位工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第七条乙方的工作地点：

，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

第八条乙方同意根据甲方工作需要到外地出差、开会、接受培训等或临时到甲方在外地设立的分公司、项目公司、办事处等其他地点工作。

第九条除法律法规规定及本合同约定甲方有权对乙方工作岗位进行调整的情况以外，甲、乙双方经协商一致，甲方可变更乙方的工作岗位。

在双方协商变更乙方工作岗位时，如双方未签订变更协议，但乙方已实际在调整后的岗位开始工作的，视为双方已就该工作岗位变更事宜协商一致。

四、工作时间和休息休假

第十条甲方安排乙方实行每日工作时间7小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每周至少休息1天。

第十一条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

具体办法按国家有关规定及甲方假期规定执行。

第十二条乙方在甲方任职期间的工作时间，须服从甲方根据工作需要所进行的内部调整。

五、劳动报酬

第十三条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本（固定）工资+绩效工资+福利，乙方的月基本（固定）工资为元，其试用期的月基本（固定）工资为　　元，乙方在试用期内不发放绩效工资，转正后根据甲方效益和乙方绩效考核情况核定绩效工资。

第十四条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十五条甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩发生变化、内部规章制度、绩效考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，按法定程序调整乙方工资待遇。

第十六条乙方无法在正常工作时间内完成工作的，可以申请加班，甲方同意加班申请的，则按照法律、法规规定优先安排补休，无法安排补休的支付加班工资。

双方约定加班工资计发基数的月标准为元（月基本（固定）工资标准低于元的，按实际月基本（固定）工资计算加班费）。

加班工资于加班发生后6个月内支付完毕。

六、保险福利待遇

第十七条甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、无锡市有关规定及甲方实施办法执行。

第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和无锡市有关规定执行。

七、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第二十一条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第二十二条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除、终止

第二十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

4、由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，连续两次考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一万元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；

8、甲方依据本协议第五条和第六条之约定调整乙方工作岗位和工作地点时，乙方不服从甲方工作安排的；

9、无故不履行本协议的；

10、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条约定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过双方协商同意后，可以续订劳动合同。

第三十条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（总监及以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。

但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第三十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

九、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

十、补充条款和特别约定

第三十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第三十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费，该培训费包括但不限于培训期间的食宿费、交通费、乙方工资和学费等。

具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

第三十六条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、著作权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

第三十七条若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

第三十八条甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）。

第三十九条经甲、乙双方确认，在办理劳动合同解除或终止前，乙方只有根据甲方规章制度的规定完成工作交接（包括但不限于工作记录、员工手册、簿册、书类、图表、资料、证件、计算机软硬盘等数据载体、文具、印章、门箱柜锁、电脑等物品，办理相关密码解除手续）或接受离职审计无争议后，甲方才有义务出具解除或者终止劳动合同证明，并发放乙方最后出勤日之前的工资、补偿金等。

因乙方未按前述规定履行离职手续而给甲方造成的一切损失均由乙方承担。

第四十条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

十一、其它说明

第四十一条本合同及补充协议中提及的“规章制度”，包括但不限于甲方以规定、决定、制度、条例、管理办法、标准、岗位职责、流程及表格、通知、纪要、员工手册等方式下发或公示的书面或电子文件。

甲方的规章制度均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，如甲方的规章制度有修改，则以修改后的为准。

第四十二条乙方确认：

甲方在与乙方签订本合同的同时，已将甲方的各项规章制度向乙方告知和出示，乙方完全知悉甲方规章制度，并承诺遵守甲方规章制度的规定。

第四十三条本公司的合法公示渠道为书面纸质公示文件、内部协同办公系统（OA系统）及邮件系统。

第四十四条本合同第三十四条所指“商业秘密”系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

包括但不限于下述内容：

1、技术信息。

技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。

经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第四十五条本合同第二十五条所述以欺诈、漏报、隐瞒等方式使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形包括但不限于以下情形：

1、乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

2、乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格或任职证书（明）等是虚假或伪造的；

3、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

4、应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

5、应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。

第四十六条本合同第二十五条第2款所述严重违纪行为，包括但不限于以下情形：

1、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

2、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。

3、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失；

4、滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

5、恶意破坏公司财产、设备、器材等；

6、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

7、搬弄是非，散布谣言，破坏内部团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

8、本人或教唆他人罢工、怠工的；

9、有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响的；

10、未提前申请或未经甲方书面同意擅自休假（包括婚、丧、产假、带薪年假、探亲假、事假等）或提供虚假材料进行请假的；

11、连续旷工三天以上（含3天）或每月累计旷工时间超过五天（含5天）的；

12、故意拖延工作进度，经过口头或书面警告拒不改正的；

13、违反薪酬保密规定，利用得到的其它人的薪资信息向公司提出加薪要求的；

14、在工作时间内，从事赌博等违法活动的；

15、公司规章制度规定的其他严重违纪行为。

第四十七条乙方确认：

甲方在正式签订《劳动合同书》前，已如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及甲方规章制度等具体情况，并对乙方要求了解的其他情况给予了答复。

乙方对即将从事的工作的上述情况完全清楚并了解，愿意与甲方签订《劳动合同书》。

乙方确认下列地址为双方劳动关系相关文件、文书（包括仲裁、诉讼法律文书）的送达地址：

邮编：

214000。

如前述地址与《劳动合同书》所记载的“实际居住地址”、“户籍地址”或“通讯地址”中记载的地址不一致的，则均以本协议的前述地址为送达地址。

当出现甲方无法与乙方取得联系的特殊情况时，乙方在此指定的联系人、与乙方的关系及联系方式为：

。

《劳动合同书》及补充协议项下的全部声明、文件、信件和通知等，乙方应当亲自到甲方处签署并领取，确有特殊原因（因病住院、限制人身自由等）不能亲自领取的，乙方可以委托甲方的其他员工代为领取，代领人凭乙方出具的授权委托书，可以代乙方领取上述文件资料。

乙方既不亲自领取，亦不委托他人领取的，甲方将以书面形式由专人送至或以特快专递形式寄至前述地址。

通知以特快专递形式发出的，发出后三日视为送达。

乙方送达地址或联系方式及电话发生变更后，未及时书面通知甲方的，视为未变更，因此而产生的责任由乙方自行承担。

第四十八条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第四十九条本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法人代表（委托代理人）：

日期：

年月日日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为　　　　　期限劳动合同，续订合同生效日期为　　年　月　日，续订合同终止日期为　　　年　月　日。

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做如下变更：

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法人代表（委托代理人）：

日期：

年月日日期：

年月日