民工子弟学校学校管理及奖惩方案12.doc

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民工子弟学校管理及奖惩方案

为了鼓励教师努力工作，充分调动教师的积极性，确保校园的安全，提高教育教学的质量，确保校园的和谐安定，使学校不断壮大，为了师生提供良好的工作、学习及生活环境，特制定如下的制度：

一、教学方面

1、备课、作业

备课须具备五个元素：

①、教学内容（课题）、②、本节课的目的要求③、重难点、④、教学过程⑤、作业安排。

其中内容要具体、行当、目的要明确、重难点要突出，教学过程是一节课的中心和灵魂，是体现一个老师教学能力和教学水平的重要环节。

首先应教会学生怎样做人。

同时含有知识点的教学、课堂上的组织教学，学习兴趣的培养，学习方法的传授、良好的学风及习惯的养成等。

所以此环节需详细周全、条理清晰，实用性强，还要紧密结合学生实际，具有较强的针对性。

作业安排份量合适，难易度全、合理，知识点要落实，还须体现知识的融会贯通和灵活运用。

：

每周不少于五节备课，（小学英语三节、初中理、化二节）

2、教学要求：

教师要认真组织每节课的教学，吃透教材、吃透学生，抓中间，带两头，促平衡，体现因材施教的原则。

充分调动学习积极性，培养学习兴趣，将学生的被动接受变为主动求知，教给学生好的学习方法，培养学生的自学能力。

3、辅导要求：

各科教师要有针对性的对学生进行集中或个别辅导，辅导学生时细心、耐心、充满信心，因人而异，突出针对性，注重学生学习信心的培养，整体提升学习成绩

4、作业及试卷的批改做到精益求精，精批细改，。

及时反馈，查漏补缺，堵寒漏洞，通过批改及时发现问题解决问题，作业精批细改每周不少于五次，作业后面的批语诚恳，一语中的。

（小学英语三次、初中理化两次）严禁错批错改、漏批漏改。

（发现作业有错批的一次扣10元，有家长反映错批的，经调查属实，每次扣20元，在当月工资中扣除。

）

5、认真组织各科考试，全面了解学生的学习情况，为今后的教与学总结经验教训，给学生以公正的评价，单元测试每学期不少于六次（语、数、英、）初中物理、化学每期进行期中、期末两次测试，单元测试须达学校的要求，平均分低60分者每次扣10元，期中期末没达到此要求的扣20元，具体标准如下：

一、二年级语文、数学平均分达到75分及以上者，每月可得奖金20元；三至六年级（语、数、英）平均分达到65分及以上者，每月可得奖金20元；初中主课平均分达到60分及以上者，每月可得奖金20元。

每月结算，20元扣完不倒扣，少考一次扣30元。

　每次单元测试的成绩须报根据学校要求的项目登记在册，一式两份，一份上次学校存档；一份由科任教师保存，试卷由家长签名，教师评讲后上交学校检验，保存，。

　　认真制订每学期的教学计划，一式两份，一份上次学校存档备查，一份由科任教师保留，以便按计划实施教学。

二、巩固率的奖励

学前班至五年级以学期结束时学生的人数为基础,下学期开学初上期人数达到80%,奖励上期班主任老师100元,超过80%的部分,超一个奖10元,超2个人奖20元,依此类推.六年级至九年级达到70%奖100元,超过的部分每人再奖10元,非班主任教师挂靠低年级.时发放.此资金在每学期第一个月发工资时发放.

三、全勤奖：

每月30元

请假一次者、当月的全勤奖取消。

四、安全值日奖：

每月40元

每位教师每周至少负责一天的安全值日，值日教师必须及时到位，认真做好责任区的安全保卫工作，确保课间学生的安全及课间纪律，及时规范学生的行为。

如出现缺岗、脱岗、或在责任区域发生学生的伤害事件取消当月值日奖40元，造成后果的当事人还需承担相应的经济及其它责任。

五、请假代课：

请假教师按当天的课时每节扣除12元，同时补给代课教师，没经学校同意，任何教师不得私自请人代课或私自更改课表课程，每节次扣20元，不经请假造成空堂每节扣40元。

六、约束金

为了保障学校正常的教学和生活秩序，学校将从第一个月工资中扣留500元作为保证金，如果教职工无故在中途辞职，约束金概不退还，合同期满约束金在最后一月发放工资时返还。

七、作业超负荷奖励：

1、对班级人数超过50人的每月给语文、数学、英语三科教师补20元，60人以上的补30元。

2、作文批改补贴:

三到九年级补贴每月20元。

八、教师主要工资结构：

1、课时工资

初中：

语、数、英、理、化每节13元，副课12元

　　小学：

主科12元、副课11元

2、班主任工资：

　小学：

每人2.8元补给班主任

　初中：

每人3.50元补给班主任

4、电脑看班：

电脑看班不分年级每节按11元补给看班教师

5、学生安全管理每月50元，班主任及科任教师须以校为家，以学校工作为己任，维护班级及校园的安全稳定，由于工作失误，出现安全事故扣当月奖金50元，并根据具体情况承担一定的经济责任。

6、连续教龄工资：

凡在本校工作满一学年且下学期继续留任，从第二学年起可享受每月30元的工资补贴，满两年者每月60元，依此类推。

7、假期工资：

凡在本校几个学期继续留任且有约束金留校的均可享受假期工资，其标准如下：

　　暑假人均500元，寒假人均400元，参加假期招生的每人每天30元，按出

勤计算，以上补贴在第一个月发工资发放。

8、语文、数学、英语三个教研组长每月50元，（注：

教研组长负责每天的查班，填写学校校务日志。

）

九、其它：

1、教师子女在校就读，学校给予优惠，学杂费减半收取。

（以就读年级为准），在校住宿的子女每月交100元生活费。

2、住校教师严禁在校内用电器、炊具做饭菜，防止造成事故，严禁使用200W以上的电器，发现一次罚款300元，并没收该电器，如造成后果，由当事人承担一切责任。

3、按时作息，星期日至星期四住校教师须在20：

30之前回校，以饱满的热情、旺盛的精力投入到工作之中。

4、所有住校教师除夫妻或子女以外，不允许其它人员在校留宿。

以上各条，即日起生效。

民工子弟学校

2012年元月20日