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15个故事让你搞懂真正的管理

15个故事让你搞懂真正的管理（深度好文）

所谓管理思维模式，就是指管理者反映事物时所具有的某种相对稳定的样式、方法或途径，是管理者反映管理对象时所运用的所有逻辑形式、结构、方法的总和。

本文带你了解从15个小故事中所延伸的管理思维。

1.致命的弱点

古希腊神话中有一位伟大的英雄阿吉里斯，他有着超乎普通人的神力和刀枪不入的身体，在激烈的特洛伊之战中无往不胜，取得了赫赫战功。

但就在阿吉里斯攻占特洛伊城奋勇作战之际，站在对手一边的太阳神阿波罗却悄悄一箭射中了伟大的阿吉里斯，在一声悲凉的哀叹中，强大的阿吉里斯竟然倒下去了。

原来这支箭射中了阿吉里斯的脚后跟，这是他全身唯一的弱点，只有他的父母和天上的神才知道这个秘密。

在他还是婴儿的时候，他的母亲、海洋女神特提斯，就曾捏着他的右脚后跟，把他浸在神奇的斯堤克斯河中，被河水浸过的身体变得刀枪不入，近乎于神。

可那个被母亲捏着的脚后跟由于浸不到水，成了阿吉里斯全身唯一的弱点。

母亲造成的这唯一弱点要了儿子的命！

由于局部细微的弱点而导致全局的崩溃，就是这则寓言所揭示的道理，管理也同样如此。

企业生产经营的每一个环节，与市场销售及售后服务都密不可分，一个零部件装配的失误，就可能给整个企业带来巨大甚至致命的损失。

因此，一定要全力把好质量关。

“零缺陷”管理就是对质量控制与保证的管理创新。

2.白雁落网

白雁经常聚集到湖边，许多白雁常在那里挑选合适的地方栖息。

雁群头领还安排了一只白雁守夜放哨，看见有人来了就鸣叫报警。

湖区的猎人熟悉了白雁的生活习性。

一到晚上，他们就有意点亮火把。

放哨的雁看见了火光，就嘎嘎地叫了起来，猎人又把火弄灭了。

等到雁群受惊飞起来时，什么动静也没有了，雁群又放心地落回原处休息。

这样反复三四次后，群雁以为是放哨的雁有意欺骗她们，就都去啄它。

这时，猎人举着火把向雁群靠近。

放哨的雁怕群雁啄它，不敢再叫。

酣睡中的雁群被猎人一网捕捉，没有一只逃脱。

任何一个企业都会面临着市场的考验，当竞争对手第一次试探的时候，企业建立起的预警系统——“放哨的白雁”起到了作用，企业严阵以待，却不见对手有什么反应。

但是经过反复试探之后，连企业自己也逐渐放松了警惕，致使竞争对手不战而胜。

3.后生可畏

上古时代，黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀，在半途上迷路了。

他们巧遇一位放牛的牧童。

黄帝上前问道：

“小孩，贝茨山要往哪个方向走，你知道吗?

”

牧童说：

“知道呀!

”于是便指点他们路向。

黄帝又问：

“你知道大傀住哪里吗?

”

他说：

“知道啊!

”

黄帝吃了一惊，便随口问道：

“看你年纪小小，好像什么事你都知道不少啊!

”接着又问道：

“你知道如何治国平天下吗?

”

那牧童说：

“知道，就像我放牧的方法一样，只要把牛的劣性去除了，那一切就平定了呀!

治天下不也是一样吗?

”

黄帝听后，非常佩服：

真是后生可畏，原以为他什么都不懂，却没想到这小孩从日常生活中得来的道理，就能理解治国平天下的方法。

在现实中，有许多领导或者“老前辈”，总喜欢倚老卖老，开口闭口：

“以我十几年的经验……”，来否定新人的创见，以为后辈太嫩，社会阅历不多，绝对要对他们服从。

其实，领导或“老前辈”的经验值得后辈学习，但年轻一代的新见解、新创见，不也是值得领导或“老前辈”研究及重视的吗?

正所谓：

活到老，学到老。

两代人的思想交流，一定可以惠及大家。

4.龟兔重赛与战略运筹

有一则新寓言故事：

兔子与乌龟赛跑输了以后，总结经验教训，并提出与乌龟重赛一次。

赛跑开始后，乌龟按规定线路拼命往前爬，心想：

这次我输定了。

可当到了终点，却不见兔子，正在纳闷时，见兔子气喘吁吁地跑了过来。

乌龟问：

“兔兄，难道又睡觉了？

”兔子哀叹：

“睡觉倒没有，但跑错了路。

”原来兔子求胜心切，一路上埋头狂奔，恨不得三步两蹿就到终点。

估计快到终点了，它抬头一看，发觉竟跑在另一条路上，因而还是落在了乌龟的后面。

竞争道路上，你的实力再足、条件再好，也要依赖于明智的战略指导。

可以说，战略决定胜负。

5.马

马，本来自由自在的在山间撒野，渴了喝点山泉，累了就睡在地上晒太阳，无忧无虑。

可是自从有了伯乐，马的命运就改变了，给它的头戴上笼辔，在它的背上置放鞍具，拴着它，马的死亡率已经是十之二三了，然后再逼着它运输东西，强迫它日行千里，在它的脚上钉上铁掌，马的死亡率就过半了。

马本来就是毫无规矩毫无用处的动物，让它吸取日月之精化，天地之灵气，无用无为，还得以享尽天年，教化它，让它懂得礼法，反而害了它的生命。

管理何尝不是如此呢？

在规矩的约束下我们是否也丧失了本我，成天遵循别人制定的礼义，逼迫自己去做不愿意做的事情，有限的生命还剩下多少呢？

6.机会

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：

如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！

A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。

他们的同事C更进一步。

他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。

愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。

机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

7.当老虎来临时

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。

A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。

B急死了，骂道：

“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！

”

A说：

“我只要跑得比你快就好了。

”

竞争日趋激烈的今天，没有危机感是最大的危机。

即使在国有企业，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的单位，也会面临许多的变数。

当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？

8.老虎之死与风险防范

明朝作家刘元卿，在一篇题为《猱》的短文中论述了这样一个故事：

猱的形体很小，长着锋利的爪子。

老虎的头痒，猱就爬上去搔痒，搔得老虎飘飘欲仙。

猱不住地搔，并在老虎的头上挖了个洞，老虎因感觉舒服而未觉察。

猱于是把老虎的脑髓当作美味吃个精光。

用“生于忧患，死于安乐”诠释上面的故事，是恰如其分的。

经济生活中，类似的行为也很多。

有很多的企业，由强变弱，最终惨遭淘汰。

尽管这些企业败走麦城的原因各不相同，但有一点却是共同的，即缺少一种忧患意识和危机意识，安而忘危，缺少远虑，对面临的危险认识不足、准备不足，最终将导致企业失败。

9.对老虎发命令

有一个人在荆州做官时，山上的老虎常出来吃人和家畜。

老百姓要求县官除去饿虎。

这个人只下了一道驱逐老虎的命令，叫人刻在很高的岩石上，凑巧那只老虎因故离开了荆州，他就得意地认为他的命令生效了。

不久，他被调另一个地方做官。

这个地方的老百姓非常刚强，很不容易治理。

他认为刻在荆州岩石上的命令既然能够制服凶恶的老虎，便以为也能够镇住能够识文断字的老百姓，便托人去荆州描摹那个石刻。

结果，这个地方不但没有治理好，这个官反而因为治理不当而丢了官。

许多企业都有营销成功的历史，它们依靠这些方法取得丰厚的利润。

但是当一个新的市场出现在面前的时候，环境变了、消费者的心理变了，企业原有的“成功”方法却在这时使企业一败涂地。

10、学唱歌的驴

古希腊有个寓言是这样讲的：

一头驴听说蝉唱歌好听，便头脑发热，要向蝉学习唱歌。

于是蝉就对驴说：

“学唱歌可以，但你必须每天像我一样以露水充饥。

”于是，驴听了蝉的话，每天以露水充饥，其结果呢，没有几天，驴就饿死了。

这个故事讲起来有点残忍，可现实生活中像驴这样的人还很多。

做为一个企业家，如果也凭着一时兴趣，一时爱好去干事，试想，结果会比驴好到哪里去呢？

感觉在某种程度上是出于感性的东西，而企业的老板单凭着感觉去开发产品是会走向盲区的。

对企业的管理，既不能顺其自然，也不能盲目创新，管理者应首先明确自己的位势，否则，任何“凭感觉”的管理对企业来说都只是不负责任的游戏而已。

11、机制是关键

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。

于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。

强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：

轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

12、留个缺口给别人

一位著名企业家在作报告，一位听众问：

“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？

”

企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。

他反问道：

'这是什么？

''零'、'圈'、'未完成的事业'、'成功'，台下的听众七嘴八舌地答道。

他对这些回答未置可否：

'其实，这只是一个未画完整的句号。

你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：

我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。

'

留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。

实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。

给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。

也许，这就是企业管理用人的最高境界。

13、两个鞋子推销员

英国和美国的两家皮鞋工厂，各自派了一名推销员到太平洋上某个岛屿去开辟市场。

两个推销员到达后的第二天，各给自己的工厂拍回一封电报。

一封电报是：

“这座岛上没有人穿鞋子，我明天搭第一班飞机回去。

”另一封电报是：

“好极了，这个岛上没有一个穿鞋子，我将驻在此地大力推销。

”

聪明人创造的机会比他找到的多。

美国新闻记者罗伯特·怀尔特说：

“任何人都能在商店里看时装，在博物馆里看历史。

但具有创造性的开拓者在五金店里看历史，在飞机场上看时装。

”

14、冰淇淋与“蒸气锁”

一天，一个客户写信给美国通用汽车公司的庞帝雅克部门，抱怨道：

他家习惯每天在饭后吃冰淇淋。

最近买了一部新的庞帝雅克后，每次只要他买的冰淇淋是香草口味，从店里出来车子就发不动。

但如果买的是其它口味，车子发动就很顺利。

庞帝雅克派一位工程师去查看究竟，发现确是这样。

这位工程师当然不相信这辆车子对香草过敏。

他经过深入了解后得出结论，这位车主买香草冰淇淋所花的时间比其它口味的要少。

原来，香草冰淇淋最畅销，为便利顾客选购，店家就将香草口味的特别分开陈列在单独的冰柜，并将冰柜放置在店的前端；而将其它口味的冰淇淋放置在离收银台较远的地方。

深入查究，发现问题出在“蒸气锁”上。

当这位车主买其它口味时，由于时间较长，引擎有足够的时间散热，重新发动时就没有太大的问题。

买香草冰淇淋由于花的时间短，引擎还无法让“蒸气锁”有足够的散热时间。

对待用户所反映的问题，最关键的是我们的“态度”和“理解力”。

当碰到问题时，不要直接就说“那是不可能的”，而是投入我们真诚的努力，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的方法。

只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。

15.人对了，世界就对了

一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词。

太太出去买东西了，小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。

为了转移儿子的注意力，牧师将一幅彩色缤纷的世界地图，撕成许多小碎片，对儿子说：

“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。

”

牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。

每一片碎纸片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。

牧师很吃惊，问道：

“孩子，你怎么拼得这么快？

”

小约翰回答：

“很简单呀！

地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼到一块，然后把它翻过来。

我想，如果这个人拼对了，那么，这张世界地图也该是对的。

”

牧师忍不住笑了起来，决定马上带儿子去迪斯尼东园，因为儿子给了他明天讲道的题目：

人对了，世界就对了。

企业的基本资源是人、财、物、信息和时间，但就其性质而言就是两大类：

人的资源和物的资源。

人是活的，能动的；物是死的，被动的。

“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。

”在一定的生产力条件下，人是企业生存和发展的决定性因素。

从这个意义上说，人力资源是个企业的第一资源。