巴扎中心学校教导处教职工绩效工资考核办法.doc
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巴扎乡初级中学教职工绩效工资考核办法
(讨论稿)
为全面贯彻党的教育方针,教书育人,加强学校内部管理,肯定成绩,鞭策后进,转变教风、学风、和领导作风,客观、公正的做好教师绩效工作的发放工作,充分调动教职工积极性,努力提高教学质量,经校务会研究讨论通过,特制定巴扎乡初级中学教职工绩效工资
考核办法。
一、考勤(10分,教导处考核)
1.不参加学校组织的政治学习和会议,全校性的集会(含升国旗仪式),每旷一次扣1分,迟到、早退、临时请假扣0,5分。
2.旷职一天扣10分。
早退迟到或在坐班时间到校外乱窜者每发现一次扣1分。
每学年事假10天以内(每学期5天),每天扣0.1分,超过10天(每学期5天),每天扣1分。
丧假7天(指父亲、母亲、岳母、岳父、等至亲去世)、婚假7天不扣分。
每学年病假20天以内,每天扣0.5分,且持疾病证明或当日取药凭据,超过20天当年考核不合格且每天扣1分。
考试、运动会、全校性(含劳动)集体加班时除产假或特殊情况请假外,其他请假每天(次)扣2分。
3、正常坐班时间(上午1—3节、下午1—3节)不坐班者发现一次扣0.5分。
4、教师必须每天出早操,少一次扣0.2分,不按时签到每次扣0.2分,在值班期间不守校者每次扣5分,期间造成的财产损失的扣5分,并赔偿全部损失。
5、请假必须办理请假手续(包括临时请假),1—3天由本校校长或教导处准假,3天以上中心学校校长准假。
二、师德师风(10分,教导处考核)
1、热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,积极参加政
治学习,无缺席现象,且有学习记载。
(2分)
2、忠诚党的教育事业,全面贯彻党的教育方针,教书育人,思想端正,无体罚或变相体罚学生的现象发生。
(2分)
3、师德修养好,热爱学校,关心集体,团结同志,共同进步。
(2分)
4、热爱学生,建立民主、和谐的师生关系,培养三名以上优
等生。
(2分)
5、语言文明,举止文雅,礼貌待人,谦虚谨慎,作风正派,
为人师表,积极参与学生思想品德教育活动在学生面前无越轨现象。
(1分)
6、服从组织分配,勇挑重担,努力完成工作任务。
(1分)
三、工作量
1、达到学校平均工作量不加分,超一节加0.5分,可以累加。
缺一节扣0.5分,可以累扣。
2、兼职(按核定课时每课时加1分)
主任6节;干事3节;两基建档工作4节;四项工作各2节;团少队辅导员2节;财务2节;财产2节;体卫艺2节;班主任4节;副班主任2节;寄宿生管理员5节;校园文化建设1节;水电管理2节;图书管理2节;档案管理2节;第二课堂2节;管理员4节;教研组长2节;远程教育2节;出纳2节;两免一补2节;跨科头每跨一科加0.5节;自习课0.5节。
四、教育教学改革与管理能力(20分,校务会成员考核)
(一)管理工作
1、学校领导(含校务会成员)必须以身作则,率先垂范,坚持制度面前人人平等,不学私情,严严格按学校制度办事,经民主评议互相监督、有失职的扣除5分。
2、教研组长(小学教导主任)做好本组的领导和组织工作,对本组成员工作经常进行检查、督促、指导,发现问题及时解决或上报学校,若出现完不成任务与当事人同等对待,扣除4分。
3、严肃检查、考评、考核、考勤工作,出现问题,感情用事扣除5分。
4、后勤人员(含寄宿生管理人员)要坚持住校,积极完成各项任务。
做到卫生清洁,服务周到,爱护公务。
私自动用公物按10倍的罚款。
主管帐目,发票的人员若出现重报瞒报的,发现一次扣5分,并说明原因,听候处理。
各类发票每月底全部报清,否则一次扣3分。
5.损坏公物或丢失公物照价赔偿。
(二)教研工作
1.积极参加各项教研活动(含听课,评课,教研会)及各种竞赛活动,缺一次扣1分,迟到早退请假一次扣0.5分。
2.校长,主任必须听课15节,教研组长听课12节,教师听课10节,教龄1年的教师听课20节以上,团委书记必须听6节班会课,每缺一节扣0.5分。
3.若教研组长无故不组织教师活动,旷一次扣4分。
4.教师每学期完成2000字以上的业务笔记,否则扣除1—5分(师德普法笔记参照本项)。
(三)教学工作
1.无故缺课一节扣5分,一天缺课2节以上者,按旷职一天计,在考核分中扣10分,并扣发当日工资(私自调课者,双方按缺课对待。
)
2.要求超周备课签字,每学期不少于16次,不按时备课签字者每次扣1分,少签一次扣2分。
调入本校未满三年的教师或任教某学科未满三年的教师必须备详案,否则扣3分。
无全册备课扣2分,单元、章节备课少一次扣1分。
按规定教学反思每少一次扣0.2分。
3.作业少做一次扣2分(必须在作业本上完成),少该一次扣1分。
若连续三次以上(含三次)未改者每次扣2分。
作文、周记少做一篇扣5分,少改一篇扣3分(周记和作文同样对待,有时以抽查为准。
)
作业未按照〈等级+评语+特长〉的评价方式进行批阅的每累计两次扣0.2分。
学生作业本无封面、卷页揉皱不整洁每本扣0.2分。
4.考试管理工作中,监考人员认真履行监考职责,不准擅离考场,不准看书读报或做题,否则扣2分(小学低年级教师必须读题)。
评卷要公正公平,出现问题与教导处协商解决。
不合理给分,扣分,扣评卷人本题总分20%的考核分,登记,核算,统计等考试环节上出现5分以内(包括5分)失误,当事人向教导处,任课教师说美原因;出现5——10分以内(包括10分)失误,扣当事人1分;出现10——15分以内(包括15分)失误,扣当事人3分;15分以上失误
扣当事人5分。
情节严重者在教师大会上做检查。
五、工作业绩(30分,教导处考核)
1、学校组织的期中考试成绩只作检测对比总结反馈教学信息用,期末考试成绩作为本学期考核的主要依据。
2、春季学期末考试科目均分为基准分,加分方式为(实际均分÷科目均分+优秀率)×40
3、秋季学期教师的业绩考核以全县调研考试排名为依据,按教师签订目标责任书为准,超指标任务一名次加2分,反之扣2分。
4、每学期取同类奖项最高一项计分,不同类项目累计加分。
按国家、省、地、县、局、学校六个级别分别加分(以各级行政或主管部门的公章为准,其他均以现级记分)。
5.获教学技能单项奖分别加6、5、4、3、2、1分
6、获学科单项指导奖分别加6、5、4、3、2、1分
7、年度内不服从参加学校安排的各种培训,扣5分。
五、其他(教导处考核)
1、学校布置的计划、总结、各种表册、论文、数据统计、学籍档案等未交者每份扣1分,并责令无条件补上,未在规定时间内上交或未达到要求者每份扣0.5分。
2、办公时间内教师不准听音乐、玩游戏、吹拉弹唱乐器、不准带孩子到办公室,违者扣当事人1分。
3、由体罚学生造成严重后果者扣1分,致伤承担被致伤者的一切医疗费用。
4、两操及课外活动班主任必须跟班缺一次扣1分。
5、升国旗不成功者扣主管人员1分。
6、提倡节约用电、用物、照常明灯班级、宿舍,对有关管理人员扣1分。
7、对打架、酗酒闹事者、主要责任人停职反省一天,写出书面检查,扣除当天工资(职工家属在校内发生次类事件亦同等对待),同时取消个人及年级组评优资格。
8、班级、宿舍、环境出现“脏、乱、差”现象扣管理者5分,每周评选优秀班级、宿舍授挂流动红旗并在评比总分中加2分。
9、班级巩固率力争达到100%,每流失一名学生扣除班主任1分,以此类推,流失3名以上者(包括3名)取销班主任和班级一切评优资格,正常的学生变动要及时办理有关手续。
注:
本办法自公布之日起施行
巴扎中心学校教导处
二〇一〇年九月十日