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我国劳动力成本上升的原因分析

自考本科生毕业论文

论文题目我国劳动力成本上升的原因分析

作者姓名

专业名称

准考证号

指导教师

2014年8月20日

毕业设计（论文）中文摘要

我国劳动力成本上升的原因分析

内容摘要：

近年来，随着我国经济的高速持续发展，劳动力成本也在不断上升。

就拿南京来说吧，基本工资标准去年还是1350，而今年就已经上升到1480,保险额度也上调到720，要求企业承担其中的绝大部分，个人只需承担252。

现在的就业者对工作待遇要求也是颇高，其中最基本一定要有五险一金，另外也要求有餐补话补交通补贴和带薪年假等。

尽管如此，还是有员工闹罢工嚷着加薪水。

由此可见，我国的劳动力成本都在飞速增长。

那到底是什么原因造成的呢？

我国未来的劳动力市场会引起什么样的变化？

应对这一系列劳动力成本问题又将要采取什么样的措施及对策。

关键词：

劳动力;成本上升；未来走势；对策

正文

自改革开放的30年，我国的经济得到了高速发展，GDP更是上升的惊人。

因为改革开放初期的我国低廉的劳动力市场，使得成长一大批国内企业，也吸引许多的外资企业。

但时过境迁，在今天这个社会更加开放和竞争日益激烈的市场经济条件下，我国的劳动力成本相比于以前上升十几倍，甚至有的行业有着几十倍的增长。

下面就来让我们看看近些年来我国劳动力市场的变化状况。

一、我国劳动力成本的定义及变化

（一）、劳动力成本的定义

劳动力成本是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。

劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包含三个方面：

工资和奖金,福利费和保险费，各种补贴和补助。

其中工资占最为主要的部分。

（二）、我国劳动力成本的变化

我国的劳动力成本到底有着什么样的变化，就让我们通过以下近年来各行各业的工资表来了解一下：

表1—1

通过上表我们可知道，2001-2010年这10年间，全国城镇单位的人均工资从当初的10834元上升到了36539元，实际增速为12.4%。

以不同的产业来看，其中采矿业人均工资增速为最高，年均实际增速为16.7%，平均工资在2001年是9541元，但是仅仅经过10年时间，到2010年的时候人均工资已经达到44196元，是10年前的4.6倍，这个增长有点夸张啊。

再来看看制造业，人均工资从2001年的9891元上升到2010年的30916元，也有着3.1倍的增长，年均实际增速为11.1%，虽增速低于全国平均水平，但是增长也是相当明显的；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国平均水平，为12.0%。

最后再来看看我国的第三产业人均工资从2001年的11894.4元提高到2010年的40738元，增长达到了3.4倍，年均实际增速为12.8%，高于全国平均水平。

通过上述我国的各行各业的工资变化状况，窥一斑可知全豹，了解到我国的劳动力成本有着一个飞速的上升，那么到底是什么原因导致我国的劳动力成本有着惊人的上升呢?

二、我国劳动力成本上升的原因

从我国劳动力成本上升的趋势来看，增长还是相当之大的。

是什么在推动着我国劳动力成本的上升？

为什么近年来我国劳动力成本变化如此惊人呢?

客观的来分析，我国劳动力成本上升的原因是多种多样的，但鄙人认为我国劳动力成本上升的最根本最主要的原因是劳动力市场的供需不平衡,劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。

（一）、劳动力市场的供需关系不平衡

来自中国国家统计局的消息显示，近10年来中国农村人口占全国人口的比重不断下降着，这说明了中国的城市化水平不断的提高。

据有关报道称，1990年中国第四次人口普查时农村人口占全国人口总数的74%。

而2001年的统计数据显示，中国的总人口为13亿，农村人口8亿，占全国人口总数的64%。

2010年全国第六次人口普查时农村人口只占了总人口的56%。

据悉，中国农村人口比重下降，主要是由于中国近些年大力推进小城镇建设，使大量农村人口转为城镇人口。

以前，我国的农村人口占在全国人口总量中占据着绝对优势，但是农业机械化及规模化在讯速发展及推行，这必然就产生大量剩余劳动力，因为社会的需要这些剩余劳动力就转移到城市里来，这也就是我们所说的农民工，外来务工人员，而他们在城市的生活和收入水平相比较及在农村务农的要很多，结果导致了大批农村劳动力流入城市，这就是我们常说的城市化过程。

这样一开始我国的农村劳动力就以大批量的近乎无限的供应来面对城市工业化的要求。

这一定会出现我国劳动力供远过于求的状况。

也就导致了企业大幅压低劳动力的工资要求。

在城市化的初期，实际上中国的劳动力价格是极为廉价的。

根本不足以满足劳动力的再生产和劳动者抚养子女的需要。

很多人务农，农闲就来做工，很多人有份工作，是挣外快，并非生存根本之计。

且人口年龄较轻，没有过多的医疗乃至养老的生活需求——这些并不是迫在眼前，那么根本就不会计入总体的工资的要求。

但随着我国城市化进程的推进，我国农村的劳动力逐渐将要被吸收殆尽了，我国农村人口在不断的下降这就足以说明了。

根据相关专家预计的结果来显示，2010年我国农村剩余劳动力的数量大体上有0.8亿-1.1亿人，平均大概有9560万人左右。

看上去约有1亿人，但如果从年龄性别结构来看，农村剩余劳动力要以中老年妇女为主，以剩余劳动时间为基础的，真正外出有效的剩余劳动力不超过3000万人。

如此一次，我国劳动力供远过于求时代已经过去了，供求关系发生逆转，劳动力再也不可能像以前一样的廉价了。

马克思的《资本论》告诉我们供求关系决定着商品价值。

需求大于供给，我国劳动者工资要求自然也就会水涨船高。

而在城市化高速发展的这二三十年里，农民工的主要收入来源已经有曾经的务农慢慢地转向由务工所得，农忙务农农闲工作的“候鸟模式”终将会被抛弃，那么现在进城务工收入就是生存之本了，对生存条件和生活质量的要求将迫使其不断进行斗争，我国改革开放后的第一代劳动者已经普遍进入退休或者接近退休年龄，人老病多，养老需要保障。

这自然就更要对工资价值本身提出要求，确保自己退休后能够安稳的活下去。

这样自然劳动力成本就要提高。

（二）、新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力

新劳动合同法针对劳动合同的签订、履行、合同解除及终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不及员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应及其他员工同工同酬等。

新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。

新法是一部保护劳动者的法律。

必然会带来劳动力成本的上涨。

那么新劳动合同法到底造成多大成本提升?

以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：

1　社会保险。

按照南京市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为440元。

医疗保险为198元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳781.7元，同时个人缴纳241元。

　2　经济补偿。

新法规定，企业及劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年的按一年计算。

也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。

而是13个月。

以重庆市职工最低工资标准1480元计算，企业每年要多支付1480元。

　3　带薪休假。

新法关于强制带薪休假的规定。

员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。

企业对于这项的支出是：

年工作日：

365天～104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准1480元计算，每个工作日工资为71.05元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付1065.7元加班费。

　　以上3项，企业每年为每个员工多支付11926.1元，按照南京市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了67％。

新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。

值得注意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而南京市规定，养老保险和医疗保险计提的基数是440元和198元，工资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。

这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。

上例按南京市2009年在岗职工年平均工资标准43622元计算，月工资3636.13元，日工资121.17元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是781.7×12=9380.4元；按10％辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员工是363元；假设有10％的员工不能安排带薪休假须支付5天3倍的加班费，也分摊到每个员工是313.4元。

合计企业每年为每个员工多支付1万多元，增长23％。

以上种种计算所得，都可以明显看出新劳动合同法的确造成用人单位用人成本的提高，更说明了新法的出台是近年来我国劳动力成本上升的重要原因之一。

（三）、人口结构发生变化，人口的老龄化严重

我国计划生育自1971年全面实施以来，很多家庭都是独生子女，我国的人口增长速度大大放缓，人口结构也逐步发生变化。

由于总和生育率低于更替水平，少儿人口一直呈下降趋势。

根据2010年第六次全国人口普查结果显示，2000年至2010年期间，中国人口年均增长率为0.57%，远远低于上一个10年的1.07%，增长速度明显放缓；及此同时，人口结构发生了巨大变化：

2010年，中国60岁以上的老龄人口达到1.78亿，所占比例从1982年的7.62%增至13.26%，0-14岁人口所占的比重则由33.59%减至16.60%。

据预测，65岁及以上老年人口比例，将在2027年和2035年分别突破15%和20%，2050年将超过25%。

按照联合国的标准，60岁以上老年人口在人口中的比例达到10%，或者65岁及以上的老年人口占总人口的比例达到7%，一个国家或地区就成为老龄化社会。

中国早在2000年就已经进入老龄化社会。

这一切都意味着我国人口结构正在发生着巨大的变化，中国已经是一个老龄化人口的国度。

这就导致了有效劳动力在无形之中的减少。

人口老龄化引起劳动力供给数量的减少。

一定数量的劳动力供给是经济发展的前提，人口老龄化往往会导致劳动力人口减少。

在劳动年龄人口中，年龄构成不同对经济发展有不同的影响，15-44岁的劳动力人口和45-64岁劳动力人口在经济活动中的作用有明显差别。

一般说来，人口老龄化会导致劳动力资源相对缩减，并且会引起未来的劳动力短缺。

人口结构的变化，有效劳动力的短缺，也就导致了劳动力市场的供求不平衡，劳动力市场需求存在缺口，那劳动力成本上升就是情理之中的事情。

（四）、国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨

在我国通货膨胀主要通过CPI指数来衡量出来。

CPI是ConsumerPriceIndex的英文缩写，是指消费者物价指数，是反映及居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，是作为观察通货膨胀水平的重要指标。

同时也是央行货币政策的重要参考指标。

一般来说当CPI3%的增幅时就是通货膨胀；而当CPI5%的增幅时，就是严重的通货膨胀。

在收入水平没有大幅提高的情况下，物价水平的快速增长会大大削弱货币的购买力，从而侵蚀人民群众的财富，导致人民群众生活水平下降，甚至诱发社会的不稳定。

下面是我国近年来部分时间段CPI数据统计，让我们看看我国近年的物价究竟如何？

表1-1

月   份

全国

城市

农村

当月

同比

增长

环比

增长

累计

当月

同比

增长

环比

增长

累计

当月

同比

增长

环比

增长

累计

2011年03月份

105.4

5.4%

-0.2%

105.0

105.2

5.2%

-0.2%

104.9

105.9

5.9%

-0.3%

105.5

2011年02月份

104.9

4.9%

1.2%

104.9

104.8

4.8%

1.2%

104.7

105.5

5.5%

1.3%

105.3

2011年01月份

104.9

4.9%

1.0%

104.9

104.8

4.8%

1.0%

104.8

105.2

5.2%

1.1%

105.2

2010年12月份

104.6

4.6%

0.5%

103.3

104.4

4.4%

0.5%

103.2

105.1

5.1%

0.6%

103.6

2010年11月份

105.1

5.1%

1.1%

103.2

104.9

4.9%

1.0%

103.1

105.6

5.6%

1.3%

103.5

2010年10月份

104.4

4.4%

0.7%

103.0

104.2

4.2%

0.7%

102.9

104.7

4.7%

0.6%

103.3

2010年09月份

103.6

3.6%

0.6%

102.9

103.5

3.5%

0.5%

102.8

103.9

3.9%

0.7%

103.1

2010年08月份

103.5

3.5%

0.6%

102.8

103.4

3.4%

0.6%

102.7

103.7

3.7%

0.8%

103.0

2010年07月份

103.3

3.3%

0.4%

102.7

103.2

3.2%

0.4%

102.6

103.5

3.5%

0.3%

102.9

2010年06月份

102.9

2.9%

-0.6%

102.6

102.8

2.8%

-0.6%

102.5

103.2

3.2%

-0.5%

102.8

2010年05月份

103.1

3.1%

-0.1%

102.5

102.9

2.9%

-0.1%

102.4

103.3

3.3%

0.0%

102.7

2008年10月份

104.0

4.0%

-0.3%

106.7

103.7

3.7%

-0.3%

106.4

104.6

4.6%

-0.5%

107.3

2008年09月份

104.6

4.6%

0.0%

107.0

104.4

4.4%

0.0%

106.7

105.3

5.3%

0.1%

107.7

2008年08月份

104.9

4.9%

-0.1%

107.3

104.7

4.7%

-0.2%

107.0

105.4

5.4%

0.0%

108.0

2008年07月份

106.3

6.3%

0.1%

107.7

106.1

6.1%

0.1%

107.4

106.8

6.8%

0.2%

108.3

2008年06月份

107.1

7.1%

-0.2%

107.9

106.8

6.8%

-0.2%

107.6

107.8

7.8%

0.0%

108.6

2008年05月份

107.7

7.7%

-0.4%

108.1

107.3

7.3%

-0.5%

107.7

108.5

8.5%

-0.3%

108.8

2008年04月份

108.5

8.5%

0.1%

108.2

108.1

8.1%

0.1%

107.8

109.3

9.3%

0.1%

108.8

2008年03月份

108.3

8.3%

-0.7%

108.0

108.0

8.0%

-0.8%

107.8

109.0

9.0%

-0.5%

108.7

2008年02月份

108.7

8.7%

2.6%

107.9

108.5

8.5%

2.7%

107.6

109.2

9.2%

2.4%

108.5

2008年01月份

107.1

7.1%

1.2%

107.1

106.8

6.8%

1.2%

106.8

107.7

7.7%

1.2%

107.7

由以上表格可以看出我国近几年通货膨胀的厉害，尤其是2008年，更是一度达到了8.7%的增长幅度。

整个市场都在通货膨胀，劳动力成本在这样大的经济环境里上升也就不足为奇。

更重要的是，由于通货膨胀，现在100块钱只能买到75块钱的东西，人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面的增加，尤其是近年来房价持续走高，让一代年轻人走上房奴的道路。

我国各地也在纷纷上调最低工资标准。

表1-2

2011年

2012年

2013年

2014年

地区

实行标准/元

实行标准/元

实行标准/元

实行标准/元

北京

1160

1260

1400

1560

天津

1160

1310

1500

1680

河北

860-1100

1040-1320

山西

740-980

845-1125

990-1290

1150-1450

江苏

800-1140

950-1320

1110-1480

上海

1280

1450

1620

1820

浙江

950-1310

1080-1470

1220-1650

福建

750-1100

830-1200

950-1320

山东

800-1100

950-1240

1080-1380

1200-1500

广州

850-1300

1010-1550

以上只是部分地区上调的标准，事实上全国绝大部分省市都在上调最低工资标准，在2013年26个上调工资标准（除河北、黑龙江、西藏、青海、重庆）2012年23个调整（除浙江、辽宁、安徽、河南、湖北、广东、贵州、西藏）

2011年24个调整（除黑龙江、江西、广西、海南、四川、西藏、甘肃）

2010年30个调整（除重庆）。

根据最新消息，我们江苏的最低工资标准在明年还要上调啊。

从以上种种数据资料都在表明我国近年来通货膨胀的速度，在这个物价飞升的时代，劳动者为了生活水准平稳，必然要求工薪的提高，企业为了自身安全有效快速的发展，也必定提高用的投入及成本。

这也正是造成劳动力成本上升的重要因之一。

（五）、人民生活的改变，导致生活成本的上升

现在的家庭较之于从前也有了巨大的边变化了。

比如：

从前我们衣服服装，很少去购买，主要靠自己做。

一日三餐都在家中，现在可能三餐都不在家里吃，出去买吃。

我们的生活中最大变化是房子，农村的劳动者自己建房，不需要地租，没有多少成本，我国的城市居民在计划经济时代基本都是单位分房，也没有成本没有房租，而现在基本都在市场买房，尤其是在我们这个千百年劳动人民都希望自己有房的国家，买房更是理想及目标，但买房动辄几十甚至上百万啊。

城市化大规模发展以来，劳动力大军出现了大规模的地域迁移，他们离开了自己的家乡，集中到了东南沿海的经济发达城市。

那么要住房就要付房租或者自己买房子了。

就拿首都北京为例，由于劳动者众多，住房需求太大，房租不断的上升，有底地方甚至达到了劳动者全部工资收入的61%，这大大提高了劳动者的生存成本，生活成本因此大幅提升，这自然也给企业提出了更高的工资要求，否则连房租都不够付的。

而住房和地租成本上升，对生活消费品都有加价作用，商家总得先能付清房租才能赚钱，这就要计入商品的成本价，推动生活消费品价格上涨。

由此形成恶性循环，促使劳动力成本不断提高。

三、对改变劳动力成本上升的几点建议及看法

劳动力成本上升对我国经济发展存在这一定阻碍及制约的作用。

为了应对我国劳动力市场的状况，本人提出以下几点建议及看法：

（一）、转化劳动力市场环境

现在中国东部沿海地区的劳动力价格由于前几年的民工荒,已经增长到相当高的价格，但中西部地区来此打工者的劳动力价格还是很便宜的，中国的企业和外商企业可以考虑将企业内迁，在我国内陆大部分城市的劳动力价格都较为便宜，尤其是在中国的西部和南部更是存在着广大的廉价劳动力市场资源。

企业能够享受低廉劳动力市场，不必在用人成本上投入更多了。

（二）、鼓励政策开放生二胎

我国劳动力上升的根本原因就是我国的劳动力市场的供求不平衡，有效劳动力缺少，为了改变现状就需要从根源上解决问题，增加未来有效劳动力，减缓我国的人口老龄化。

现如今，我国正渐渐开放放生二胎的政策，在2009年1月1日出台并开始实施计划生育二胎新政策中规定：

1、双方均为独生子女，已生育一个子女的；

2、双方均为农村居民（农业人口，下同），已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方及企业建立劳动关系一年以上的除外；

3、双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的；

4、双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（只适用姐妹中一人）

“放开二胎”将使得在未来我国年轻人口得以增加，这能够使中国的人口老龄化状况得到相当程度的缓解，劳动人口在一定程度上增多，使得我国劳动力市场不会有着巨大缺口，供求关系得以维持，从而达到控制劳动力成本效果。

（三）、企业通过产业的升级，提升企业生产效率

我国企业面对劳动力市场的变化，用人成本的大幅提升。

其一，可以通过企业自身转型，逐步从以劳动密集型产品替代初级产品出口阶段，向以技术密集型产品替代劳动密集型产品出口阶段升级，产业结够升级，能够提升企业发展以及获利空间，从而来应对劳动本成本上升，使得企业在收支得以平衡，能有效稳定的发展。

其次，发展完善企业的科技力量，全面提升机械化及智能化的程度，提高生产效率，以此来减少所需劳动力数量，使得劳动力成本在企业可承受范围之内

致谢

转眼间，自学考试的时光就将要结束了。

我的人生要开始新的旅途。

但古话说的好“学无止境”，我的学习之路还没有结束，学习是伴随一生的事，以后，我无论何时何地，我读不会忘记这段学习时光。

现在回眸学习的这段时光，无论是我学习，还是我的业余生活，都得到了巨大的提升。

这次毕业设计让我对大学所学的专业知识又有了更加全面深刻的认识。

在本论文的写作过程中，我的导师陈建老师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢。

同时我还要感谢在我学习期间给我极大帮助和支持我的同学及朋友。

参考文献

1、金三林著；《经济纵横》，四川人民出版社，2013年3月

2、廖萍著：

《会计之友》，广东经济出版社，2008年5月

3、杨茜著；《现代商业》，东北财经大学出版社，2008年10月

4、王森著；《经济问题》，江苏科学技术出版社，2007年7月