余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案.docx
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余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案
余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案
根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神,经研究决定,开展余杭区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。
一、实施步骤
(一)发动布置阶段(1—4月)
制订好创建活动方案和办法,在2007年工业经济工作会议上进行动员和布置,下达创建任务。
(二)实施创建阶段(5—9月)
对照创建条件,由企业自愿填写《和谐劳动关系示范企业申请表》,所在镇乡、街道工会汇总后于5月20日前上报区总工会。
期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训2—3次;为了解企业在创建过程中的问题和困难,召开座谈会1—2次,及时协调解决;借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验,拓宽思路,促进企业和谐劳动关系的创建,计划外出参观考察1次。
(三)评审阶段(10—12月)
区总工会组织有关部门进行评选,按分值高低列出12家报余杭区创建百家示范企业领导小组审定,确定10家作为余杭区“和谐劳动关系示范企业”,在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。
二、评定程序
(一)申报:
企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评,总分在80分以上的企业填写《余杭区和谐题劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料,报余杭区总工会。
(二)检查:
余杭区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收,并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。
(三)公示:
验收合格的审定通过“和谐劳动关系示范企业”的单位,通过新闻媒体向社会公示,接受社会监督。
(四)命名:
公示后,由区政府命名“余杭区和谐劳动关系示范企业”,并给予表彰奖励。
杭州市余杭区总工会
二00七年五月八日
余杭区和谐劳动关系示范企业评定办法
为贯彻落实科学发展观,促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展,根据现行劳动法律法规和政策,结合我区实际,制定本办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业,加强企业劳动关系的协调,引导企业建立和谐劳动关系,保持企业生产经营和职工队伍稳定,促进企业依法治企、依法维护职工合法权益,推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系,鼓励企业为打造平安余杭、法治余杭,构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在余杭区注册登记,依法经营,业绩良好,具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
(一)劳动合同(20分)
1、依法签订。
实行全员劳动合同制度,企业与职工劳动合同签订率达100%(包括本单位外来务工人员)(10分)。
2、完善内容。
劳动合同内容全面、合法、程序到位,劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善(5分)。
3、规范履行。
依据劳动合同的约定行使权利,履行义务,无违反劳动合同的现象(5分)。
(二)协调机制(10分)
1、健全制度。
建立健全平等协商集体合同制度,集体合同的内容合法、程序规范、续签及时,履约率达100%,职工满意率达95%以上(一票否决项)。
2、组织协调。
依法开展工资集体协商并签订工资协议。
每年进行一次工资集体协商,职工工资随企业发展逐步增长(5分)。
3、建立健全劳动争议调解组织和制度,依法及时调解处理劳动争议,调解成功率达95%以上(5分)。
(三)保障机制(15分)
1、内部规章。
依法制定本企业内部规章制度并向职工公布,按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准(5分)。
2、社会保险。
参加各项社会保险,按时足额缴纳社会保险费(5分)。
3、规范用工。
遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定,没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象(5分)。
4、近三年内无使用童工(一票否决项)。
(四)保护机制(25分)
1、安全检查。
建立劳动保障监督检查委员会。
依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完善劳动安全卫生条件,确保职工劳动和生命安全(5分)。
2、重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志,并按有关要求管理(5分)。
3、近三年内无重大工伤死亡事故(5分)。
4、技能培训。
建立职工职业技术业务培训制度,实行持证上岗,提高职工技能素质(10分)。
(五)工会工作(10分)
1、组织建设。
依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上(一票否决项)。
2、民主权益。
开展民主管理“三级达标”活动,建立职工(代表)大会制度,制定《职工(代表)大会实施细则,职工(代表)大会各项工作制度健全,职责明确(5分)。
3、按《公司法》规定,企业董事会、监事会有职工董事、职工监事,并落实职工董事、职工监事的权利和义务,职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用(5分)。
(六)稳定工作(20分)
1、认真解决职工反映的问题,把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态(5分)。
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件(一票否决项)。
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁(5分)。
4、有扶贫帮困措施,企业内困难职工得到帮扶和救助(5分)。
5、企业没有受劳动保障监察立案查处(5分)。
杭州市余杭区总工会
杭州市余杭区劳动和社会保障局
杭州市余杭区经济发展局
杭州市余杭区工商业联合会
二00七年五月八日
余杭区和谐劳动关系先进企业评定标准
评定项目
评定标准
分值
劳动合同
(20分)
依法签订
实行全员劳动合同制度,企业与职工劳动合同签订率达100%(包括本单位外来务工人员)。
10
完善内容
劳动合同内容全面、合法、程序到位,劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。
5
规范履行
依据劳动合同的约定行使权利,履行义务,无违反劳动合同的现象。
5
协调机制
(10分)
健全制度
建立健全平等协商集体合同制度,集体合同的内容合法、程序规范、续签及时,履约率达100%,职工满意率达95%以上。
一票否决项
组织协调
依法开展工资集体协商并签订工资协议。
每年进行一次工资集体协商,职工工资随企业发展逐步增长。
5
建立健全劳动争议调解组织和制度,依法及时调解处理劳动争议,调解成功率达95%以上
5
保障机制
(15分)
内部规章
依法制定本企业内部规章制度并向职工公布,按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。
5
社会保险
参加各项社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
5
规范用工
遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定,没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
5
近三年内无使用童工
一票否决项
保护机制
(25分)
安全检查
建立劳动保障监督检查委员会。
依法督促企业加强劳动安全卫生管理,完善劳动安全卫生条件,确保职工劳动和生命安全。
5
重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志,并按有关要求管理。
5
近三年内无重大工伤死亡事故。
5
技能培训
建立职工职业技术业务培训制度,依法提取职工培训教育经费,并实行专款专用,提高职工技能素质,丰富职工文化娱乐生活。
10
工会工作
(10分)
组织建设
依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。
一票否决项
民主权益
开展民主管理“三级达标”活动,建立职工(代表)大会制度,制定职工(代表)大会实施细则,职工(代表)大会各项工作制度健全,职责明确。
5
按《公司法》规定,企业董事会、监事会有职工董事、职工监事,并落实职工董事、职工监事的权利和义务,职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。
5
稳定工作
(20分)
职工利益
认真解决职工反映的问题,把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
5
近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。
一票否决项
有扶贫帮困措施,企业内困难职工得到帮扶和救助
5
职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。
5
企业利益
企业没有受劳动保障监察立案查处。
5
余杭区和谐劳动关系示范企业申请表
企业名称
企业性质
地址
法定代表人
职工人数
会员
人数
联系人
联系电话
主要成绩和相关情况
镇乡、街道(部门)意见
(盖章)
年月日