余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案.docx
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余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案
余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案
根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展余杭区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。
一、实施步骤
（一）发动布置阶段（1—4月）
制订好创建活动方案和办法，在2007年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达创建任务。
（二）实施创建阶段（5—9月）
对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系示范企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于5月20日前上报区总工会。
期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训2—3次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会1—2次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察1次。
（三）评审阶段（10—12月）
区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出12家报余杭区创建百家示范企业领导小组审定，确定10家作为余杭区“和谐劳动关系示范企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。
二、评定程序
（一）申报：
企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《余杭区和谐题劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报余杭区总工会。
（二）检查：
余杭区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。
（三）公示：
验收合格的审定通过“和谐劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。
（四）命名：
公示后，由区政府命名“余杭区和谐劳动关系示范企业”，并给予表彰奖励。
杭州市余杭区总工会
二00七年五月八日
余杭区和谐劳动关系示范企业评定办法
为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区实际，制定本办法。
一、评定目的
通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法治企、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安余杭、法治余杭，构建和谐社会作贡献。
二、评定范围
在余杭区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。
三、评定标准
（一）劳动合同（20分）
1、依法签订。
实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）（10分）。
2、完善内容。
劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善（5分）。
3、规范履行。
依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象（5分）。
（二）协调机制（10分）
1、健全制度。
建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上（一票否决项）。
2、组织协调。
依法开展工资集体协商并签订工资协议。
每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长（5分）。
3、建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上（5分）。
（三）保障机制（15分）
1、内部规章。
依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准（5分）。
2、社会保险。
参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费（5分）。
3、规范用工。
遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象（5分）。
4、近三年内无使用童工（一票否决项）。
（四）保护机制（25分）
1、安全检查。
建立劳动保障监督检查委员会。
依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全（5分）。
2、重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理（5分）。
3、近三年内无重大工伤死亡事故（5分）。
4、技能培训。
建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质（10分）。
（五）工会工作（10分）
1、组织建设。
依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上（一票否决项）。
2、民主权益。
开展民主管理“三级达标”活动，建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确（5分）。
3、按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用（5分）。
（六）稳定工作（20分）
1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态（5分）。
2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。
3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁（5分）。
4、有扶贫帮困措施，企业内困难职工得到帮扶和救助（5分）。
5、企业没有受劳动保障监察立案查处（5分）。
杭州市余杭区总工会
杭州市余杭区劳动和社会保障局
杭州市余杭区经济发展局
杭州市余杭区工商业联合会
二00七年五月八日
余杭区和谐劳动关系先进企业评定标准
评定项目
评定标准
分值
劳动合同
（20分）
依法签订
实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）。
10
完善内容
劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。
5
规范履行
依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。
5
协调机制
（10分）
健全制度
建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上。
一票否决项
组织协调
依法开展工资集体协商并签订工资协议。
每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。
5
建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上
5
保障机制
（15分）
内部规章
依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。
5
社会保险
参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5
规范用工
遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
5
近三年内无使用童工
一票否决项
保护机制
（25分）
安全检查
建立劳动保障监督检查委员会。
依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。
5
重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。
5
近三年内无重大工伤死亡事故。
5
技能培训
建立职工职业技术业务培训制度，依法提取职工培训教育经费，并实行专款专用，提高职工技能素质，丰富职工文化娱乐生活。
10
工会工作
（10分）
组织建设
依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。
一票否决项
民主权益
开展民主管理“三级达标”活动，建立职工（代表）大会制度，制定职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。
5
按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。
5
稳定工作
（20分）
职工利益
认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
5
近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。
一票否决项
有扶贫帮困措施，企业内困难职工得到帮扶和救助
5
职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。
5
企业利益
企业没有受劳动保障监察立案查处。
5
余杭区和谐劳动关系示范企业申请表
企业名称
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