上海久富周密铸造员工手册.docx
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上海久富周密铸造员工手册
上海久富周密铸造
员工手册
各项规章制度
为了企业在市场经济中更好的进展,充分发挥全部员工的踊跃性,提高工作效率,保障有效的生产秩序和员工合法权益,特制定以下规章制度。
一、作息制度:
1.上班时刻
常日班上午8点00分~下午16点15分
各车间三班制统一上班时刻为早班8:
00-16:
00、中班16:
、夜12:
迟到人员由门卫通知车间主任领取员工,并对迟到人员进行罚款,具体罚款如下:
每一个月第一次迟到5分钟内不扣款,迟到5分钟-半小时按每分钟10元计算,门卫负责记录时刻,车间主任负责扣款。
1、上班时刻除请假、公事之外一概不得外出。
其它情形需填写《出门证》并由部门主管签字后方可外出。
无《出门证》外出的人员按旷工处置,旷工一次罚款150元。
门卫负责记录时刻,车间主任负责扣款。
2、就餐时刻:
午饭:
清整、压铸11点20分~11点30分
精工11点30分~11点40分
办公室、模具及其它后勤人员11点40分~11点50分
晚餐:
17点30分~17点45分
夜班:
1点~1点15分
3、加班时刻
各部门车间依照生产要求,由班长填写加班申请单车间主任批准。
车间主任需加班者加班申请单由生产经营部批准并备案。
各部门主管必需严格指示加班时刻,由企管主任与生产经营部核实工作量规定具体的加班时刻。
4、请事假三天之内车间主任批准,报企管办备案。
三天以上需企管办批准,同时提供请假证明(如车票、病历卡、住院报告或其它证明),没有经批准,擅自离岗作旷工处置。
二、工资支付
公司员工按时上下班及完成所规定的任务的,公司预予结算上月工资。
工资不得代领,由本人亲自领取。
工资体制:
公司一线生产员工实行计件制和日工制两种。
工资发放时刻:
全公司薪资对帐(发放工资条时刻)是每一个月25日,30日前发放工资。
开除人员自开除日起3天内发放工资。
新进员工进厂上班不满7日旷工、离职的能够约定扣发100元。
所有离职员工也于次月30日前结清工资。
公司负责代扣代缴员工工资性收入的个人所得税及社保费用
三、劳动爱惜
上班时刻必需穿工作衣、工作裤、工作鞋(暂无工作裤的必需穿长裤,无工作鞋的不得穿露后跟、脚趾),违背者扣100元/次。
四、离职要求
依照劳动合同法规定,所有员工须提早一个月填写《离职申请单》,经部门主管批准后方可离职,假设擅自离职,那么扣除当月3天工资。
试用期员工提早7天填写《离职申请单》。
五、平安生产
新进员工必需进行健康体检,有体检合格证明方能正式录用,签定《劳动合同》。
新进员工体检费必需在公司做满三个月以上由公司报销,没做满三个月离职的体检费自理。
养成离岗时关机、关灯、关扇的适应,发觉不平安隐患及时报告。
遵守操作规程,做到不损害他人,也避免被他人损害,发觉不平安生产情形可停止工作,直到隐患排除。
对持证操作的工作,必需做到持证上岗。
发觉灾情时必需及时上报,紧急时打110报警,同时进行自救与互救工作。
公司每一年给从事国家规定工种的员工进行职业病检查,对不符合要求者进行工作调动,员工必需服从。
奖惩制度
为了保证本公司生产的顺利进行和提高工厂工作效率,塑造一个有凝聚力的团队,参照《上海市职工奖惩条例》,本着教育为主、惩罚为辅的原那么,特此制定如下奖惩制度,望列位员工遵循执行。
第一节:
奖励
公司将对工作认真负责,在生产和治理进程中能够起到带头作用的员工进行奖励,详情如下:
一、奖励:
有以下良好表现者,可受到奖励一次,奖金50元。
1、工作认真负责,忠于职守者。
2、产量和质量在同组或生产单位中名列前茅者。
3、执行公司的工作安排,配合好,完成任务超卓者。
4、在平常治理进程中,踊跃主动,起到带头作用者。
5、研究方式提高效率、节约本钱、初见成效者。
6、拾金不昧者。
7、保护公司形象、声誉和利益产生作用者。
8、能够提出合理建议和方式被公司采纳者。
9、保护公司、集体、人民和国家财产不受侵犯、同坏人坏事做斗争者。
二、记功:
有以下情形的可受到公司的记功奖励,奖金150元。
1、持续3次记奖励者。
2、对公司产生的突发性事件果断采取方法,使公司免受或减少损失,成绩显著者。
3、对公司的生产治理、销售工作、工艺技术的改良和提高有突出奉献者。
4、在生产进程中质量操纵好、提高效率、节约本钱、减少浪费、成绩显著者。
第二节:
惩罚
一、警告处分:
有以下情形的,将受到警告处分一次,扣50元。
一、随地吐痰,乱扔垃圾,经劝告不听者。
二、未按规定地址抽烟者(只许诺在茅厕抽烟)
3、在工作场所工作时刻内戏耍、吵闹、高声喧哗者。
4、上班打瞌睡、闲聊、吃零食者。
5、常常上班迟到、早退。
6、未经许可擅自带生疏人或非本厂人员进入车间者。
7、挑拨离间、隐瞒事实真相、挑拨离间、歪曲事实情节较轻者。
八、员工旷工一天按当天工资收入3倍扣发工资(指旷工三天之内)。
二、有以下情形的,公司将对其进行记过处分或留厂查看的,扣当事人出勤
工资的50%-100%。
1、工作进程中不服从治理,态度恶劣造成必然阻碍的。
2、破坏、浪费公司财物造成直接或间接经济损失金额较大的(3000元以下)。
3、消极怠工或串通一气拒不执行公司安排的。
4.对自己违背规定没有悔改,拒绝检讨的。
5.再次违背员工手册的
6.工作马虎、态度不认真,不服从安排、屡教不听者。
三、有以下情形的,公司将予以辞退/开除,无任何补偿。
1.两次警告处分的;或记过处分和留厂查看期间(半年中)继续违背员工
手册行为的
二、产量低、品质差、经教诲未能改良工作者,或两次调整职位都未达到岗
位要求的;
3、虚报产量或陷瞒公司物料,造成3000元财产损失者。
4、辱骂、诽谤或要挟他人,造成人身解决或自尊损害者。
五、串通一气拒不执行公司合理安排和政策者;组织,参加罢工一天以上(含
一天)或罢工造成公司损失3000元以上的。
六、对公司的形象或声誉造成损害者。
7、打架斗殴者。
八、盗窃公司他人或集体财物者。
九、严峻破坏公司、他人、集体、国家财产者,达到3000元以上经济损失‘
10、散步传言造成严峻后果或进行诈骗者。
1一、在公司内外,形成触犯台安条例和法律法规的;
1二、解决辱骂要挟他人,造成必然程度的损害或阻碍者。
13、上班时刻在工作场所抽烟酗酒者。
14.持续旷工三天或一个月内累计五天者。
1五、违背公司规定的其他规章制度且经劝说后不听者。
16.拒绝服从公司合理工作安排,拒不到岗者。
17.隐瞒,包庇违背员工手册的员工,情节严峻,对公司造成持续5000元
以上的损失的。
18.严峻违背社会公序良俗的行为,对公司造成恶劣阻碍的;
19.提供虚假,隐瞒,伪造个人身份信息者;提供虚假,隐瞒,伪造的个人
工作,职称信息者。
20.严峻和职位要求和技术不符,经换岗培训不能胜任者;严峻和职位要求
和技术不符并拒绝换岗培训者。
署名栏
上海普尼文具已经向我本人公布了前面的员工手册。
本人已经认真阅读,知晓该员工手册的全数内容,并将严格遵守。
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