员工手册.docx
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员工手册
员工手册
第一篇招聘制度
1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由办公室统一招聘。
2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下：
①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。
②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。
③、学历要求：
具有小学毕业程度以上。
3、16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。
4、如有以下情形之一者，不得聘用：
①、国家明文规定不能雇佣的人员。
②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。
5、应聘人员需备齐有效证件（如身份证、学历证），交办公室审查后再到用人部门面试。
如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。
6、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。
7、新招员工经面试合格后，交一寸免冠照片2张以及身份证复印件至办公室存档。
8、凡被录取的员工，办公室需在当日办妥所有入职手续，包括厂证；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在指定位置打IC卡进入车间正式上班；
9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10、申请辞职制度
①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。
②、辞职批准到期后，到办公室办理相关工资结算手续。
第二篇行为守则
1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。
2、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。
3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。
4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。
5、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。
6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。
7、未经许可，严禁私拆他人信件。
8、服从上级的工作安排，支持上级领导开展工作，多提可行性建议和合理意见，发挥主观能动性，提高工作效率和办事效率，努力提高工作水平和技术水平。
9、上班时间不准阅览与本工作无关的书报、闲谈或做一些与工作无关的事情。
10、遵守上班制度，不迟到、不早退、不旷工，因有事不能上班需办理请假手续。
11、维护公司利益和声誉，严禁假公济私和违法乱纪。
12、保守公司机密，严禁向外泄露公司经营、服务和新产品开发等机密。
13、爱护公物，损坏照价赔偿，严禁蓄意、人为毁坏公共财物。
14、严禁携带易燃、易爆、危险品以及攻击性武器进入工厂或宿舍。
15、严禁在车间、仓库或其他禁烟区吸烟。
16、遵守纪律，未经批准严禁带外来人员进入工厂的生产区。
17、填报个人资料必须真实，否则后果自负。
18、严禁拉帮结派，勾心斗角，破坏公司正常秩序。
19、员工进入厂区，应自觉佩戴工作证，以便相关人员识别和保卫检查。
20、饭堂就餐应按顺序排队取饭餐，遵守集体的卫生规范。
21、严禁在产品上乱涂乱写，或做任何无关记号。
22、遵守信息的呈报制度，如本人联系信息（如电话、通信地址）更改，要及时通知上级主管。
第三篇工作证使用规定
1、凡本公司员工进出厂区和在厂内活动、工作，均须配挂工作证。
2、工作证遗失或损毁由本人亲自提出补办申请，经各部门主管核准后，送办公室补办工作证。
3、职务异动，三天内申请重新办理工作证。
4、拾获工作证必须自觉交到办公室。
5、离职时必须缴回工作证，办公室做好收回记录，并结算好离职人员的薪资送财务部发放。
第四篇考勤制度
公司实施每天8小时工作制，每星期5天工作制，每周最少休息一天。
1、上班时间：
新窑炉、窑炉、烤花（电窑）:
早班：
00：
00-08：
00
中班：
08：
00-16：
00
晚班：
16：
00-00：
00
其余部门：
夏季（5－9月）：
上午：
7:
30-11:
30下午：
13：
30-17：
30
冬季（10－4月）：
上午：
8:
00-12:
00下午：
13:
00-17:
00
2、员工请假须提前告知主管审批，填好“请假单，或者请事假的可办理请假登记，如请假期间因某种原因想提前回厂上班的可填写销假单并配合考勤记录则财务会计发销假期间的工资。
3、员工因突发性疾病需到医院治疗而不能事先办理请假手续，上班后应主动递交医院病例证明或“病历表”，补写“请假单”由相关部门签批后，交办公室存档，如没有办理补办手续，可作旷工处理。
4、请假不超过三天者，由部门主管签批，超过三天由公司受权人签批。
5、职员请假超过十天或以上的，需提前十五天向上级主管申请。
6、全月考勤超过五次迟到、早退者，给予警告处分，超过十次者，给予小过处分，超过十五次者，记大过处分，超过二十次，视作不合格，公司将依法处理。
7、无故旷工15天以上者，视自动离职。
8、员工考勤办公室凭考勤记录计算，如员工因特殊情况不能依规刷卡，应及时填写“打卡异常单”‘
第五篇薪资制度
1、公司实行计时工资，以当地规定的最低工资标准为依据（最低工资标准为1050元/月）。
2、加班工资：
A.周一至周五8小时外的延长加班按基本工资的150%计算；
B.周六、日工资按基本工资的200%计算；
C.法定节假日工资按基本工资的300%计算。
3、每月20日前发放上月工资；依法终止或解除劳动关系的，在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。
4、工资发放需由本人签名领取，未经允许，不得代领他人工资。
如对工资存在疑问，员工有权向办公室、财务部查对，相关部门应提供方便。
第六篇假期、福利制度
一、有薪假
1、法定假：
五一节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。
2、婚假3天：
适龄结婚（男22周岁，女20周岁）；晚婚者15天
3、丧假3天
4、病假：
提供医院证明
5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；根据医务工作部的证明，给予一定时间的产假，按日工资来计算。
6、护理假（男员工陪产假）：
15天
7、工伤假：
因公受伤者或工伤事故者，误工期间发给基本工资并凭医院有效证件报销医药费。
8、年假：
按规定，工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。
9、停工待料：
公司由于物料短缺、待料、停电和暂无其它工作安排或其他原因导致放假的，员工在停工待料期间按日工资计算。
第七篇饭堂管理制度
1、公司提供饭堂，每星期饭菜由办公室审核。
2、员工应按时就餐，依次排队打饭、打菜，不得聚众吵闹。
3、员工在饭堂就餐采用资源原则，如需在饭堂就餐的请自行在饭堂购买；如有饭菜供应不良的情况需注重方法和方式，可用书面的形式反映到办公室，责成改善，不得出言不恭、恶言相向。
4、膳食人员必须供应新鲜、卫生的饭菜，不得采用腐烂变质或过期食物，否则公司有权随时收回承包权。
5、员工就餐后应将剩余饭菜倒入到指定位置，以维护饭堂的清洁卫生。
6、膳食人员应依时对就餐工具进行消毒处理，对食品贮存做到防灰、防毒、防腐、防蛀、防鼠。
7、膳食人员至少每年应自行作一次身体检查，保证身体健康良好状态。
第八篇保安管理制度
1、保安执勤人员必须按要求着装，做到精神抖擞、仪容端庄地坚守工作岗位。
2、严格遵循作息时间，不得擅自离岗、窜岗，服从上级调配。
3、加强水、电管理制度，做好防火、防盗工作，发现隐患或不良因素，应及时处理。
4、秉公办事、正直无私，不得徇私枉法、拉帮结派。
5、遵守公司规定纪律和制度，执勤时间时，不得与他人打情骂俏，或做与工作无关的事情。
6、不卑不亢，善待公司的每一位员工和顾客。
第九篇保密制度
1、公司每位员工必须无条件履行保守公司商业秘密的法定义务。
2、公司的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
3、本公司的技术信息和经营信息包括研发设计、工装制作、计算机软件、化学（药物）配方、制作工艺、制造方法、管理决策、客户资料、货源情报、产销策略、财物报表、采购资料、数据管理资料、人事资料等。
4、公司的商业秘密在其保密价值丧失前，无论在职或已离职员工均不影响其保密义务的履行延续。
5、员工在任职期间必须遵守公司制订的任何成文或不成文的保密要求，履行其工作岗位相关的保密职责。
6、当公司的保密制度暂没有规定或规定不明确之处时，员工应本着谨慎、诚实的态度。
自觉采取必要、合理的措施维护其任职期间知悉或持有的任何属于公司的技术信息或经营信息，以保持其机密性。
7、员工因履行职务所知悉或产生的任何属于公司的商业秘密在未得到上级主管人员的授权时不得以告知、转让、变卖等方式泄露给不应知悉的任何人，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
8、员工在任职期间，未经公司事先同意，不得在与公司生产、经营同类产品或业务的人和单位担任股东，合伙人、代理人、顾问及职员等职务，以维护公司的商业秘密不受侵害。
9、员工按法定程序离职办理工作移交时，应将其在职期间掌握涉及公司商业秘密的电子文档和纸质资料样板等按规定移交给公司指定的接手人，并做好交接记录存档，并不得拷贝、复制和漏交保密资料。
10、员工离职后承担保密义务的期限为两年，离职员工在期限内不得泄露在公司本职期间知悉的公司商业秘密，员工的义务保密承若金，公司已在其任职期间的工资中包含在内。
11、负有保密义务的公司高级管理人员、高级技术人员、财物人员、业务人员和负有保密职务人员，公司要求需另行签订协议的，都应与公司签订保密协议，在协议中可约定相关的竞业限制条款，其内容包括在解除或终止劳动合同后，竞业限制的范围、地域、期限及公司给予经济补偿金和违约责任追究等。
第十篇健康与安全
基于对本行业的知识以及可能发生的任何危险的了解，为了提供安全卫生的工作环境，充分措施减少工作环境的各种危险因素，防止在工作过程中出现的任何事故或人身伤亡，制定以下几点：
1、指定专职的高层管理人员代表负责全体员工的健康和安全事务，以及本准则中健康和安全检查要素的实施。
2、确保全体员工都能定期参加健康及安全培训，并记录在册，且保证新入职员均参加此类培训。
3、建立完善的检测体系并采取措施消除所有员工的健康和安全可以产生威胁的要素。
4、向全体员工提供清洁的洗手间和饮用水。
第十一篇其它
1、强迫劳动
本公司不强迫员工劳动、不采用囚犯进行劳工，也不要求员工在开始之前交纳任何“押金”或身份证明。
2、利益冲突
在员工聘用期间，非经公司同意，员工不能参与与本职业有冲突的工作和业务，每个员工必须避免参与与公司利益有冲突的活动。
详列如下：
1）.员工在与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司担任职务或变相担任职务。
2）.员工与和本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司间存在咨询顾问、服务提供、代理、产品销售等合作关系。
3）.员工利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他人获利。
4）.在非办理本公司业务中，利用本公司名义或本公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏。
5）.向公司客户或第三方发表不利于公司的言论，造成对公司名义或利益的损害等负面影响。
3、贪污贿赂
本公司是一家营运的公司，在频繁的商业活动中，难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作为本公司员工，应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应。
公司的政策是禁止任何员工利用工作之便向供应商、顾客、与公司有业务关系的个人或公司索取或收受不正当“利益”。
“利益”是指赠送、费用、酬劳或方便等，贪污、受贿，弄虚作假，公司视情节分别给予辞退、除名或开除处理。
4、品质政策方针
1）.本公司质量方针是建立质量目标的框架和基础，也是公司质量管理体系有效性的评价参照，由公司最高管理者正式颁布。
2）.为达到质量方针的最终实现，最高管理者将在本公司各适当层次上加以传达并以会议、文件等形式进行沟通，使公司全员理解并执行。
3）.本公司将在定期举行的管理评审活动中对质量方针适宜性，质量目标的达成情况和体系运行的有效性和充分性等方面进行评审。
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