关于转观念勇担当创效益专题讨论交流发言稿三篇.docx

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关于转观念勇担当创效益专题讨论交流发言稿三篇

关于“转观念、勇担当、创效益”2020年专题讨论交流发言稿三篇

关于“转观念、勇担当、创效益”2020年专题讨论交流发言稿

（一）　　

为什么要在职工干部中进行“转观念勇担当创效益”的大讨论呢?

是我们目前所处的时代环境要求的，是企业生存发展的要求,当前国际原油价格长期在50美元每桶徘徊，而且还将长期处于这个水平甚至更低，石油企业亏损严重，生存发展面临很大压力。

长期下去，企业肯定是难以为继，变成僵尸企业更不要说发展了。

我们农场刚刚并入紫京集团，紫京的运作、管理模式和农场有所不同，如何有效融合，成功发挥1+1›2，也是当前需要引导职工讨论的主要方面。

一、“转观念”怎么转，往什么方向转，原来的观念是什么　　

农场每一个职工都清楚，我们农场原来是靠局的经费过日子，在高油价时代，都认为油田企业日子很好过，只要有油就好。

现在寒冬期，油田产量也逐年下降，没有新发现区块，可控储量有限。

油价低迷，可我们有些职工干部的思想观念还停留高油价时代。

“家大、业大，浪费点没啥”的思想还在，生产经营环节中还不会很好地算帐，边算边干的思想还没有形成习惯，高成本严重制约农场的生存与发展。

我们职工和干部急需要转变观念，从“等、靠、要”的观念尽快向自力更生的思想转变。

部分面临着退休的同志，思想上可能会存着油田不管怎么变，反正我要退休，转变观念和我没关系。

如果企业倒闭，退休了那就更加没有安全感了!

“在岗一整天，工作八小时。

”在这个低油价的时代，工作八小时已不能适应当前的形势。

只要能完成的工作，我们尽量早点完成，不拘泥于上班或下班。

思想决定行动，只要转变思想观念，一定会在工作上得到明显体现，我们的工作一定会比以前有更大的进步。

二、“勇担当”就是敢于担责，勇挑重担，以高度的责任感和使命感进行工作　　

这些不仅仅是对于我们的管理人员来要求，也是每一个员工必须有的基本素质。

在单位要树立高度的主人翁意识，每一滴水，每一度电都和我们每个职工密切相关。

开源节流才能经营好企业，才能保证员工的效益，企业没有持续健康的发展，职工就不可能有稳定的收入，更谈不上个人的发展、成长和幸福。

只有企业发展壮大了、效益提高了，每一名职工才能真正获益。

增强责任感和使命感，把企业的利益和个人命运紧密联系，把企业的经营目标作为个人奋斗的前进方向，员工提高自身业务素质，努力为企业发展建言献策，主动加强安全管理，自觉落实各项规章制度，认真履行岗位职责，严格执行安全规程和技术标准，促进企业不断发展进步，这对于我们普普通通的职工来说就是勇担当的具体体现。

三、转观念、勇担当最终的结果是“创效益”　　

当前市场上，我们转了观念、有了担当，我们要主动出击，适应市场才能创出效益。

经济发展新常态，贯彻党中央“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的工作要求。

特别是我们的农业生产，也要进行供给的改革，当前农产品供过于求，中高端产品又少，发展绿色有机农产品，为广大消费提供安全、放心、绿色、健康的农特产品，是我们的社会责任，也是我们利润的增长点。

今年农场增加1000亩的稻鸭共作有机米的生产面积，是农业生产脱困的具体办法，我们一定要保质保量完成好。

“空谈误国实干兴邦“。

在勘探局和紫京集团的党政领导下，农场人没有时间感叹，没有时间停顿。

“转观念勇担当创效益”是目前农场人的共识，发展生态、绿色、高效的现代农业，在农业生产的道路上不断创新发展，提供更多的农特产品服务社会，适应市场发展，满足市场需求，相信市场也一定会给我们丰厚的回报。

我们一定会在市场化的大潮中，劈波崭浪，蓬勃发展，完成全年生产经营目标。

关于“转观念、勇担当、创效益”2020年专题讨论交流发言稿

（二）　　

x月xx日，一场关于“转观念，勇担当，创效益”专题讨论会在xx采油厂召开。

沿着集团公司引领路线，紧跟局、分公司党委脚步前行，参加会议的各位党员、干部深入分析，结合自身工作实际谈观点，谈感受，提举措，为采油厂减亏增效共谋划。

面对严峻的经营形式，面对艰巨的减亏任务，xx采油厂准备这样做。

大力开展岗位培训，提升个人能力　　

20xx年采油厂油水井关停以来，劳务外包人员撤离，全厂员工自己的活儿自己干，20xx年油井重新开井生产，部分员工反映，由于以前都是身处管理岗位，对采油工、集输工等工种的操作技能不熟悉，对于油井生产状态调整不清楚，有些活儿不会干，有些活儿会干但干的不熟练，影响生产时率。

面对各种困境，采油厂积极开展各项各类培训，尤其是操作类培训。

技术信息室承担SEC储量、地面工程验收、采油工程数据填报等培训，生产运行管理中心承担设备维护与保养等培训，综合管理室主抓采油工全员取证上岗，人人要做到操作过关。

2017年度第四届技能比武采油工、技术员齐上阵，部分员工取得了笔试成绩99分，实际操作95分的好成绩。

加强基础性研究工作，以SEC储量提升为总目标　　

在采油厂创效益方面，技术人员勇挑重担，提出SEC储量提升是降本减亏和采油厂持续发展的关键。

建议加大力度进行SEC储量研究。

xx采油厂与项目组、研究院开展密切的合作，加大力度挖潜老区，八屋气田气井措施挖潜和天元公司所辖78口气井都是我们的战斗阵地，接下来采油厂将着重利用现金流计算方法对各单井进行重新经济评价。

严格守住安全红线，避免事故就是创效益　　

安全红线就是员工的生命线，环境保护是我们义不容辞的责任。

避免安全事故，避免环保诉讼就是为采油厂创效益。

xx采油厂将进一步强化安全生产主体责任，重点抓物的不安全状态和人的不安全行为。

由于采油厂长期关停，各种设备安全隐患增多，采油厂已开展一轮又一轮安全检查，整治39项问题，充分开展安全知识竞赛、消防应急演练等各类突击轮训。

职工的安全环保意识进一步提高。

领导干部带头开展思想工作，以身作则，以情动人　　

油井开井生产，采油厂工作进一步增多，面对部分职工心理上不适应，压力增大等问题，领导干部提出“以身作则、以情动人”的举措。

领导干部主动到基层员工中去，了解员工心理负担，了解生产生活压力，通过学习一定的心理知识，纾解员工心中郁闷。

在工作中冲锋陷阵走在前面，给员工树立榜样的力量。

从“有担当”到“勇担当”一字之差，反映了领导干部自身主动性的进一步提升。

勇担当就是“敢于承担、敢于担责、敢于负责”，就是遇到困难积极想办法不推脱。

从“这件事情不是我的职责范围”到“这件事情交给我吧”“那我来协助”……，采油厂呈现出热火朝天的工作氛围。

创新工作思路，创新工作制度，靠制度管人　　

凝聚一个团队，需要严格的制度执行。

严格遵守纪律，严格执行制度，做到令行禁止，是采油厂管理工作成败的关键。

采油厂认真学习西北分公司严格的制度执行经验，进一步强化三基、五项劳动竞赛等制度，制度面前“不通情，不说礼”，xx采油厂员工逐步适应了制度至上的原则，日事日毕，各项工作有序进行。

通过“转观念、勇担当、创效益”大讨论，全厂大部分员工思想观念转变较快，跟得上分公司、采油厂改革的步伐，但仍有小部分员工存在“低老坏”即“工作标准低、工作中常犯老毛病，工作存在坏习惯”等问题。

思想上的提高需要靠日积月累的学习与宣传，工作坏习惯的改正需要制度、纪律的贯彻和执行。

xx采油厂将加大力度开展形势任务教育，宣传、贯彻分公司各项精神、落实各项制度，保证改革的有序进行。

关于“转观念、勇担当、创效益”2020年专题讨论交流发言稿（三）　　

一个勇于担当的人一定是一个有着强烈的责任感的人，一个勇于担当的人也一定是一个敢作为，善作为，能作为的人。

我的师傅郭航正是这样一个履职尽责，敢于担当的人!

古人云：

“师者，所以传道受业解惑也。

”亦云：

“吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎?

是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

”　　

总以为离开校园的我再也不会有人为我“传道受业解惑。

”也不再有人如师一样单纯地尽其所能受之以道，却无需回报。

然而郭航师傅的出现，却让我那颗已经没有了学习激情的心重新燃烧了起来。

进厂的第一天，为了使我们尽快的从学生完成石化员工的转变，郭航师傅赠送给我他二十多年工作生涯总结下来的五句人生格言，这对于阅历少的我绝对是弥足珍贵的，我很珍惜这五句话，现在也是我激励自己的座右铭，今天我想把这五句话来跟大家一起分享。

第一句话：

决定未来的走向　　

我们没法去衡量一个人性格的好坏，因为永远都不会有一个相同的标准，而我内心的标准是一个人的耐心到底有多少。

师傅对于我的教导必须用兢兢业业来说，他让我感觉像父亲那样给予我无限的动力，他不会讲什么大道理，细心的他永远都是工作生活中一丝丝渗透。

对于每一个知识点他必须亲自现场教给我，他觉得纸上谈兵永远没有现场学来的实在、学的明白，即使晚上再晚，装置再高，雨再大，或者他身体再不舒服，只要他感觉徒弟有疑惑了“走，咱去家里说!

”这是师傅最喜欢说的一句话（他把装置叫做“家”）。

师傅对于身边人也是一样的有很大耐心，再琐碎的事他都从来不抱怨的去认认真真完成。

第二句话：

情商与智商决定工作高度　　

我不知道师傅的情商到底有多高，但我知道师傅的朋友圈很广，认识他的人都对他赞不绝口。

无论谁求他帮忙，只要力所能及，他从来没有拒绝过，他说“人嘛，都是互帮互助，生活才美好!

”我也不知道师傅的智商有多高，但绝不可否认师傅接收能力特别强，在班组一起学习知识，师傅总是第一个学会，然后再给别人讲授。

他喜欢把一条他认为不够完美的流程图画上几十遍，然后考虑着怎样优化是最为合理的，怎样才能更节省能源。

第三句话：

永远不要乱发牢骚　　

这句话也是我进班组以后师傅总也提起的，他说：

“工作上无论组织给你安排多重多累的工作，永远不要抱怨，玉不琢不成器，领导的安排是有道理的，可能你会想不通为什么这么不公平，我们付出的总是那么多，是因为我们不在那个位置永远不会理解顾全大局的做法。

其实生活总是公平的，付出的多，收获的就越多，不一定是物质上的，精神上的不是更好吗。

所以永远不要抱怨，乱发牢骚。

第四句话：

刻苦是一个进取的人一定要做到的　　

其实我一直相信聪明是来自于勤奋，或许有一些先天因素但是永远都是“勤能补拙”。

师傅技能的牢靠和那过人一等的智商是和刻苦分不开的，他对装置每一块零件的了解是他所有聪明才智的源泉，毫不夸张的说师傅可以闭着眼睛走完每一层装置，可在这了解的背后又有多少心血的付出，把那些错综复杂的装备搞熟不是一朝一夕，不是一颗聪明的脑袋能凭空搞定的。

正是凭着这股子刻苦进取的精神，郭航编写的装置操作法连续5年获得公司级优秀操作法。

第五句话：

细心和责任心是成功的关键　　

我们的行业需要的正是细心，更重要的是责任心，如果没有乙烯人的这两份心，我们的企业不可能有如今的发展。

师傅也是他们中小小的一员，他为乙烯装置默默地做出了自己的贡献。

去年装置大检修期间，师傅经常顶着37摄氏度左右的高温奋斗在施工现场，检查修复装置，每天加班到晚上很晚，一个点一个点的确认。

为了保证顺利开车，在装置负责人通知检验合格以后，师傅还是会带着气密枪一如既往的去检查，去确认，保证万无一失。

正是这种细心与责任心，郭航经常能够发现像丙烯制冷压缩机干气密封泄漏等相当隐蔽的重大安全隐患。

避免了装置的停车事故，保证了乙烯及下游装置的平稳运行，为公司挽回了不可估量的经济损失。

在乙烯装置或许有千千万万个同样值得尊重的师傅，师傅们不是什么星光闪耀的明星，师傅们也没有什么多高的学历，可师傅们蕴含的是乙烯工人独有的那一份精神。

他们兢兢业业，恪尽职守;他们勇于解放思想，敢于承担责任;他们默默无闻地为公司的发展创效增益。

作为徒弟，我仅此以太公家教为题表达心里的那句话：

“弟子事师，敬同于父，习其道也，学其言语。

一日为师，终身为父”。