员工教育培训计划.docx
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浙江大洋建设集团有限公司
2015年员工教育培训计划
浙江大洋建设集团有限公司
浙江大洋建设集团有限公司
2015年员工教育培训计划
1培训对象
包括企业管理人员和作业人员，培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业、应急救援、职业健康等。
2培训内容
（1）法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训
为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新员工、转岗人员及临时人员教育培训
本年度新招员工及转岗人员，为了使他们能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工及转岗人员进行相应岗位安全知识，操作规程，职业危害防护等教育培训。
（5）特种作业人员培训
根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
（6）特殊工种培训
根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
3实施措施
3.1基本原则
充分发挥各部室及项目部的作用：
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。
充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3.2要求
各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
3.3教育培训时间要求
（1）企业法人代表、项目经理每年不少于12学时；
（2）专职管理和技术人员每年不少于12学时；
（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；
（4）特殊工种每年不少于20学时；
（5）其他职工每年不少于20学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于24学时、24学时、24学时。
3.4教育和培训的形式与内容
按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人三级安全教育：
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
①公司级（办事处）。
②劳动保护的意义和任务的一般教育。
③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
③企业安全规章制度。
（2）项目部级：
①建安工人安全生产技术操作一般规定。
②施工现场安全管理规章制度。
③安全生产法律和文明生产要素。
④在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
（3）班组级：
①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
②本工种安全操作规程。
③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
④本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
（3）特定情况下的实施安全教育：
①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。
②节假日前、后。
③节假日加班或突击赶任务。
④工作对象改变。
⑤工种变换。
⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
3.5经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
（1）安全生产意识宣传教育。
（2）普及安全生产知识宣传教育。
（3）现场定期的（如每周）安全日活动。
（4）班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。
3.6培训评价
（1）了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。
（2）安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。
（3）各级培训效果评价由对应部门评价。
3.7附件：
2015年员工教育培训计划表
浙江大洋建设集团有限公司
2015年01月02日
浙江大洋建设集团有限公司
2015年员工教育培训计划表
序号
时间
培训内容
组织单位
负责人
1
2015年1月
上午
法律法规培训：
《新安法》
《浙江省安全生产条例》
《生产经营单位安全培训规定》
综合办
安全部
王敏辉
叶国洋
下午
职业健康安全管理培训:
职业危害分类
应急救援培训：
应急预案知识
2
2015年3月
上午
职业健康安全管理培训:
职业健康防护
应急救援培训：
应急预案解读
综合办
安全部
王敏辉
叶国洋
下午
安全生产规章管理制度培训：
《职业病防治制度》《安全生产培训与教育学习制度》《安全生产责任制》
3
2015年4月
上午
一岗双责培训：
《一岗双责》
安全生产责任制培训：
《安全生产责任制》
综合办
安全部
沈坚
叶国洋
下午
安全生产规章管理制度培训：
《安全例会制度》
《职业健康管理制度》
《消防管理制度》
4
2015年5月
上午
安全事故案例教育培训：
安全事故案例分析
夏季施工安全培训：
夏、雨季安全知识
安全部
沈坚
下午
安全生产规章管理制度培训：
《临时设备管理制度》《专项方案审查制度》《危险源管理制度》
安全部
叶国洋
5
2015年6月
上午
安全生产规章管理制度培训：
《员工职业健康检查制度》《劳动防护用品采购及使用管理制度》《安全生产监督检查制度》
综合办公室
安全部
王敏辉
叶国洋
下午
消防安全知识教育培训：
消防安全知识、火灾逃生十三诀
6
2015年7月
上午
法律法规培训：
《浙江省交通建设工程安全生产监督管理实施细则》《生产安全事故应急预案管理办法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
安全部
叶国洋
下午
临时用电培训：
电气安全基本常识
安全部
叶国洋
7
2015年8月
上午
法律法规培训：
《安全生产事故报告和调查处理条例》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制》《交通运输企业安全生产标准化考评机构管理实施办法》
综合办
安全部
王敏辉
叶国洋
8
2015年9月
上午
临时用电培训：
施工用电安全技术措施
安全部
叶国洋
9
2015年10月
上午
安全生产规章管理制度培训：
《安全技术交底管理制度》《临时用电管理制度》《安全生产奖惩制度》
安全部
叶国洋
下午
临时用电培训:
手持电动机具安全常识
10
2015年11月
上午
安全生产规章管理制度培训：
《安全生产档案管理制度》《安全生产费用提取与使用管理制度》《设备、设施、货物管理制度》
安全部
叶国洋
下午
临时用电培训：
触电事故分析
安全部
叶国洋
11
2015年12月
上午
冬季施工安全培训：
冬季施工安全知识
安全部
沈坚
下午
安全生产规章管理制度培训：
《事故统计报告制度》《工伤保险管理制度》《隐患管理制度》《防护用品采购及使用管理制度》
综合办公室
安全部
王敏辉
叶国洋
12
贯穿全年
/
新进员工三级教育、转岗员工教育培训、经常性培训、季节性培训
项目部
安全
负责
人
9
升级会员 