司法局绩效考核办法.docx

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司法局绩效考核办法

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司法局绩效考核办法

　　一、指导思想

　　为加强和规范司法行政系统工作效能的管理、评估和考核，充分发挥全体干部员工工作的积极性、主动性和创新性，提高工作效能和执行力，建立作风效能建设长效机制，提升司法行政工作实效。

　　二、考核对象

　　县局各内室机构、直属单位、各司法所。

　　三、考核原则

　　年度工作绩效管理坚持实事求是、科学合理、客观公正、突出重点、公开公平、注重实绩、规范严格、简便易行的原则。

绩效考核坚持定量与定性分析、领导与群众评价、平时与年终兼顾的原则。

　　四、考核内容

　　作风效能建设、业务工作实绩、争先创优成效。

（年度考核细则附后）

　　五、考核方式

　　1、实行百分制考核，按考核细则指标分值评定基本分、扣分分值、加分分值。

　　2、按自行评价、群众评议、组织评审、领导评判四个步骤进行。

　　六、考核结果

　　根据整体考核情况，区分局机关、司法所两个层次以总分排定名次，作为年终兑现绩效管理奖励的依据;对前3名予以单项奖励，并作为评比先进、推荐提拔的重要依据。

　　高淳县司法局绩效管理考核细则

　　第一部分：

作风效能建设（共性指标：

50分）

　　1、完成年度信息、调研、新闻宣传指标任务，得10分。

少1篇扣0.5分。

　　2、做好局外网责任栏目更新维护工作，平均每月不少于3条（次），得5分。

少一条（次）扣0.5分。

　　3、严格执行局制定的`各项制度规定，尤其是上下班作息制度，得5分。

发现并查实上班迟到、玩游戏、打牌等现象每次扣0.5分。

　　4、严格遵守法规、法纪，全年无有效投诉、曝光、通报批评的，得5分。

发生一次，本项不得分，并取消评先资格。

　　5、认真做好平安、法治创建工作，及时主动做好台账资料归集工作，完成相关定量定性约束性指标任务，得5分。

未按要求落实工作任务的，一项扣1分。

　　6、认真做好挂钩联系双向互动工作，年终开展系统内民-主测评，优秀率达90%以上的，得5分。

少一个百分点扣0.5分。

　　7、市局条线年度考核排名不退位次（不含末位）的，得10分。

每退1位扣2分。

　　8、年度考核时局领导班子综合评判，基本分值5分。

针对具体情况酌情扣分。

　　第二部分：

业务工作实绩（个性指标，50分）

　　办公室：

　　1、加大目标管理绩效考核力度。

制定出台有关考核办法、细则，做到绩效考核与奖惩兑现直接挂钩。

基本分5分。

　　2、加大办公信息化建设力度。

切实推进电子政务建设，坚持无纸化办公，提升办公自动化水平。

切实做好外网、内网管理工作，督促全系统及时维护更新外网网页栏目。

基本分10分。

　　3、加大政务信息报送力度。

树立“信息量等于工作量”理念，实现全局信息、调研工作在市局有突破性提高。

基本分10分。

　　4、加大干部员工队伍建设力度。

加大编制使用效率，采取招考、选调、军转等多种途径引进人才，尽快实现空编补员。

加强党务工作，拓展律师党建工作，年内成立党总支。

基本分10分。

　　5、加大计财装备后勤保障工作力度。

完成局办公用房搬迁、桠溪所基建验收工作，积极做好争取省市政法转移支付项目资金申报工作。

基本分5分。

　　6、进一步做好办公室日常工作，切实加强工作谋划，着力提高服务保障能力，增强工作主动性、预见性、创新性，切实发挥办公室参谋助手作用。

基本分10分

　　基层科（中心）：

　　1、抓好基层人民调解组织规范化建设。

进一步加强企业等专业、行业调委会建设。

基本分5分。

　　2、努力提升人民调解员队伍素质。

开展“人民调解规范年”以及第二届人民调解“双十佳”活动。

基本分10分。

　　3、提高矛盾纠纷调处水平。

纠纷调处率大于等于99%，纠纷调处成功率大于等于96%。

确保不发生有重大影响的民转刑案件和群体性事件。

纠纷信息录入率100%。

基本分10分。

　　4、巩固提高司法所建设水平。

提高省优秀司法所创建率。

基本分10分。

　　5、扎实推进县、镇大调解中心实体化运作。

基本分5分。

　　6、牵头抓好部门平安创建工作。

基本分5分。

　　7、积极探索调解文化建设。

年内汇编《高淳纠纷调处

　　经典案例》。

基本分5分。

　　社区矫正科：

　　1、确保社区矫正秩序安全稳定。

刑释解教人员、社区服刑人员重新犯罪率小于2%、1%。

。

基本分20分。

　　2、推动社区矫正机构建设取得突破。

力争挂牌成立社区矫正管理局，推进社区矫正教育服务中心实体化运作，力争硬件设施取得突破性进展。

基本分10分。

　　3、深化刑释解教人员安置帮教工作。

强化安置帮教工作志愿者队伍建设。

基本分10分。

　　4、推进特殊人群管理信息化建设。

基本分5分。

　　5、加强社工队伍建设。

基本分5分。

　　宣传科：

　　1、实施“六五”普法规划。

加强重点对象普法教育，深入推进“法律六进”，城镇、农村法制宣传教育知晓率达96%、94%，开展各类普法活动。

基本分10分。

　　2、深化基层民-主法治建设。

省级民-主法治村（社区）达25%。

基本分5分。

　　3、突出推进法治文化建设。

深化“5+1”普法品牌建设，组织好法治文艺下乡，各镇法治文化公园、长廊、广场等建成率100%，培育并命名10个法治文化示范点。

基本分10分。

　　4、强化法制新闻宣传报道。

开展“法制好新闻”申报评比，加大考核奖励力度，力争在市局考核中有所突破。

基本分10分。

　　5、固提高法制宣传阵地。

按计划办好《与法同行》

　　普法电视节目、《今日高淳》《普法》专版，与县依法治县办联办《法治高淳》电视宣传专栏，继续用好“法律百事通”普发短信平台，全年发送普法短信30万条以上。

基本分10分。

　　6、抓好部门法治创建、关工委工作。

基本分5分。

　　法律援助科：

　　1、狠抓法律援助中心窗口建设。

法律援助示范窗口、合格窗口建成率大于等于80%。

基本分10分。

　　2、加强法律援助规范化管理。

拓展案源渠道，狠抓办案质量，案件数量保持适度增长，切实做到应援尽援。

基本分20分。

　　3、积极推进基层法律援助工作站建设。

镇工作站规范化建设达标率100%，村（社区）法律援助覆盖率大于等于95%。

基本分10分。

　　4、积极开展便民服务活动。

加大-法律援助法规宣传力度，加强12348法律援助专线平台保障，确保专线便捷畅通、服务优质高效。

采取多种便民措施，提升便民服务水平。

基本分5分。

　　5、培育并抓好法律援助特色工作。

基本分5分。

　　法律服务科：

　　1、推进法律服务机构规范化建设。

基本分10分。

　　2、加强法律服务市场监管。

基本分10分。

　　3、组织律师、法律服务工作者开展各类专项活动。

基本分20分。

　　4、加强律师行业党建工作。

年内成立律师联合支部。

基本分5分。

　　5、积极引进新型律师服务机构，大力培养青年律师拔尖人才。

基本分5分。

　　公证处：

　　1、完成县财政局以及局下达的年度非税收入指标任务。

（另行规定）基本分40分。

　　2、指导各司法所开展协办公证工作。

基本分10分。

　　各司法所：

　　1、做好矛盾纠纷排查调处工作。

镇调委会（调处中心）直接调解成功的社会矛盾纠纷达30件以上，调解纠纷信息录入率达100%。

基本分10分。

　　2、做好社区矫正、安置帮教工作。

不发生脱漏、脱管、重新犯罪等事件。

基本分10分。

　　3、做好法制宣传、普法工作。

开展各类宣传活动，创建省级民-主法治村1个，培育法治文化示范点1个。

基本分10分。

　　4、做好法律援助工作站建设工作。

保质保量完成法律援助案件数量，并保持适度增长。

基本分5分。

　　5、做好协办公证工作。

完成局下达指标任务。

基本分5分。

　　6、做好司法所基本建设（组织队伍建设、制度建设、硬件建设）工作。

基本分5分。

　　7、做好其他有关工作。

基本分5分。

　　第三部分：

争先创优成效（成长指标，20分）

　　1、超额完成信息、调研、新闻宣传指标任务的，每篇按中央、省、市、县级加3、2、1、0.5分。

得奖的按中央、省、市、县级加5、4、3、2分。

同一内容稿件按最高级别计分，不重复加分。

　　2、被评为先进集体或先进个人各种荣誉的，按中央、省、市、县级加5、4、3、2分。

同一项目内容按最高级别计分，不重复加分。

　　3、市局条线年度考核进入第一方阵的（特指单独排序前3名），加5分;与上年相比位次进位的，每进一位加2分。

　　4、承办市以上工作现场会（司法所承办县局以上），推广交流典型经验、创新做法的，1次加3分。

接待市局以上领导驻点调研、视察工作得到肯定的，1次加2分。

　　5、完成上级或领导交办的工作任务，并做出突出贡献或取得特别成效的，加3分。

　　附则：

　　1、第一部分扣分项实行累积记分，直至该项基本分扣完为止。

　　2、第二部分未设定扣分项，考核时依据情况酌情扣分。

　　3、第三部分加分项实行累计小分、总分封顶的方法。

　　注：

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