员工安全教育培训计划.doc
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员工安全教育培训计划
为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力，特制定公司2012年度员工安全教育培训计划。
一、总体目标
1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；
2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；
3、推动安全生产责任制的全面落实；
4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；
5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；
6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；
7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；
8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；
9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求
1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；
2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；
3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；
4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间：
正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天。
对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。
5、加强复工、转岗员工的安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故；
6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；
7、为使安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次，活动中安全宣传标语不少于20幅，安全宣传专栏不少于4栏，事故案例展板不少于4栏；
8、开展安全知识竞赛每年不少于1次，进一步加深员工安全认识，提高员工安全素质；
9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练计划、方案、总结；
10、各工段的主管领导要重视员工安全教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职安全员要对员工安全培训实施情况进行落实、检查和监控；
三、安全教育培训对象
公司在岗人员：
管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。
四、培训内容与方式
根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式：
1、制定年度安全教育培训计划表，定期组织开展安全教育培训活动，以下为年度安全教育培训计划表：
序号
培训（项目）对象、
培训内容及要求
责任
部门
时间
学时
考核方式
1
公司员工；
三级安全教育：
根据《生产经营单位安全培训规定》的内容和要求进行公司、车间、班组级安全教育。
公司、各部门
全年
新进：
7天/3天
考核、考试
在岗：
20学时
2
公司员工；
安全例会：
1）公司安全会：
安全相关法律法规、会议精神宣贯，安全各类知识讲解；
2）车间班前安全会：
操作注意事项及安全生产任务安排，当班的生产情况，问题处理、隐患等情况，公司、部门相关安全管理规定宣贯；
3）车间轮班会：
操作注意事项、安全生产任务、安全问题交接等。
安全技术部、各部门
全年
每周
考核
每日
每3日
3
公司员工；
安全知识宣传；
加强员工安全法律、法规学习，提高员工意识；
组织进行公司安全知识竞赛。
安全技术部、各部门
每年2次
4
考查、考试
4
公司员工；
公司危化品、重点、关键危险因素收集，完善全公司安全危险部位分级，加强员工对公司安全环境认知。
安全技术部、各部门
每年2次
4
安全公告栏
5
公司员工；
事故预防和应急救援演练；
预防事故发生，加强员工应急救援能力。
安全技术部、各部门
每年2次
4
现场考核
6
公司员工；
岗位安全操作规程；
加强员工的安全操作，使各岗位人员熟悉其岗位知识。
各部门
每年2次
8
现场考核
7
公司员工；
劳保用品使用安全教育；
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品。
安全技术部、各部门
每年2次
4
现场考核
8
公司员工；
宣传学习防暑降温及知识，组织中暑等急救知识培训。
安全技术部、各部门
每年2次
2
考查
9
公司员工；
以多种形式开展“安全生产月”活动。
安全技术部、各部门
每年2次
4
考查
10
公司员工；
学习危化品造成的安全事故典型案例；
提高员工对危化品的认识及处理突发事件的能力。
安全技术部、各部门
每年2次
3
考查
11
公司员工；
组织开展职业病防治知识宣传；
加强职业卫生管理水平，提高员工职业危害防治能力。
安全技术部、各部门
每年2次
4
考查、考试
12
公司各部门、制造部：
加强对各部门的危化品系统进行检查，组织员工对岗位危险因素自查，提高员工安全意识。
安全技术部、各部门
每年2次
4
现场验收
13
公司各部门、制造部：
组织各部门进行事故案例分析，提高员工安全意识。
安全技术部、各部门
每年2次
4
现场验收
2、不定期组织开展安全教育培训活动，举行年度安全教育培训计划：
1）结合公司实际不定期开展安全教育培训活动，提高员工安全意识；
2）落实国家、集团、公司各项活动的同时，继续推进安全教育培训工作，坚持不懈抓安全；
3）组织进行季节和节假日的防火、防爆、防洪、防雷电、防暑降温、防尘、防毒安全检查的同时，对公司员工进行相应安全知识宣传；
4）组织进行仪表电气、压力容器、机械设备、安全装置、危化品、锅炉等专业性检查的同时，对公司员工进行相应安全知识宣传；
5）在进行安全日常性检查的同时，发现问题立即落实整改，并对其进行安全教育、培训；
6）围绕安全生产标准化建设，宣传安全基础资料建设的重要性，推进安全基础资料管理的完善，推动安全生产标准化管理体系建设，提高安全综合管理能力。
五、安全总结
1、各部门年初上报部门安全教育培训计划至安全技术部备案；
2、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因；
3、年底做好2012年度安全教育培训活动总结，提出本年度培训欠缺的方面，制定下一年安全教育培训计划。
教育培训档案
编号：
使用号：
姓名
性
别
职务/职称
政治
面貌
参加工
作时间
学
历
何时、何校
何专业毕业
教育情况
教育培
训时间
培训内容
培训单位
成绩
证书编号
备注
培训记录表
编号：
使用号：
时间
培训题目：
培训教师：
地点
参加培训人员名单：
详见“会议（培训）签到表”
出勤情况
应到人数
实到人数
缺勤人数
未到人员原因：
培训内容摘要
考核情况
违纪情况及处理意见
考核方式
合格率
培训有效性评价
培训后知识、意识、技能、产品质量、工作绩效等的提高情况：
评价负责人：
评价人：
年月日
培训部门负责人：
年月日
会议（培训）签到表
编号：
使用号：
会议时间
会议地点
会议主持人
记录人
会议议题或内容：
参会人员签名
部门名称
计划参会人员
签名
部门名称
计划参会人员
签名
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