和谐劳动关系联席会议方案范文.docx

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和谐劳动关系联席会议方案范文

和谐劳动关系联席会议方案范文

什么是联席会议呢

联席会议是政府与工会为促进改革进展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商处理共同关注的严重事项和问题而召开的特地会议，是工会加强源头参加、反映职工看法的有效形式，也是地方各级人民政府坚持走群众路线、听取职工群众看法的重要途径。

联席会议制度是工会充分发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表者维护者作用的重要制度支配。

进一步推动完善联席会议制度，对于亲密党和政府与职工群众的联系，推动全面深化改革，构建和谐劳动关系，促进经济社会健康进展，具有重要意义。

劳动组织的次要作用-工会在劳动关系中发挥的作用是什？

工会在劳动

当前，社会上仍旧存在着影响构建和谐劳动关系的诸多因素，如有的职工在劳动关系中处于弱势地位；非公企业劳动关系冲突和不稳定因素较多；有的单位劳动卫生、生产平安得不到很好保障；劳动关系机制虽然初步建立，但作用不明显；政府有关部门在思想观念、冲突调处、执法监管还存在着一些不顺应；有的工会组织未能发挥维权作用等。

究其缘由，次要是：

劳动力市场供大于求，添加了协调和谐劳动关系的难度；职工在劳动关系中处于弱势，难以体现主体地位；资本在劳动关系格局中处于强势，并发挥着主导作用；政府对企业劳动关系的干涉力、影响作用力、检查监督力有待强化；工会组织作为劳动关系的协调者，乐观作用有待发挥等。

那么，工会组织在构建和谐劳动关系中应发挥怎样的作用呢？

一是工会要乐观加大宣扬力度，营造良好的社会舆论氛围。

在构建和谐劳动关系中，工会要通过各种途径和形式，广泛宣扬企业劳动关系和谐的重要意义，训练和关心职工树立大局意识和全局观念。

同时，工会要把本身工作放到党和国家工作大局中去思索和部署，放到树立科学进展观、建设和谐社会的高度去熟悉和把握。

尤其要从维护职工合法权益的角度动身，为构建和谐劳动关系做出努力。

当前，要大力开展“双爱双评”、“和谐企业”评先表彰活动，通过树立先进典型，构成企业关怀职工利益、职工关系心企业进展的良好氛围，让业主们明白企业的进展靠的是人，只要员工队伍稳定，企业的核心竞争力才能不断充实，企业才能不断进展壮大。

建设和谐劳动关系，人是根本，要做到人和，业主就要与员工情同手足，时时辰刻想着员工、关怀员工，把满意员工的根本利益作为企业的动身点和落脚点。

二是工会要把化解企业劳资冲突作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节。

加强工会系统律师、劳动争议调解员、仲裁员队伍建设，建立健全工会参加劳动争议调解、仲裁制度，发挥工会在劳动、平安生产监督中的作用非常重要，要下大力气抓好他们的业务建设，发挥他们的作用，变事发后的被动处理为事先的预防，转变劳资冲突上访集访被动处理的现状。

同时，要乐观规范三方协商机制的组织形式、活动内容和日常运作，准时就区域内的劳资关系调整、劳动争议调处、劳动政策制定等进行协商、沟通和讨论，从客观和源头上防止劳资冲突的发生。

三是工会要乐观争取源头参加，争取每年一次的政府联席会议。

各级工会要真正代表职工就职工工资、平安生产、劳动爱护等严重问题乐观争取源头参加，发表工会的看法和建议，同时，要乐观争取每年一次的工会与政府联席会议，发挥桥梁作用，搞好与政府的沟通与联系。

在实际工作中，工会应督促资方制定切实可行的规章合同。

如员工劳动合同、企业集体合同等，合同要充分体现权力对等、责任公正、内容规范、期限合理、重点突出等。

同时工会要督促企业切实搞好厂务公开，防止故弄玄虚、暗箱操作，依法落实员工的知情权、参加权、平议权、监督权和决策权。

工会还要切实加强组织建设，特殊是非公企业的工会组织建设。

上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，建立工会干部权益保障机制，激发工会干部的工作乐观性、自动性和制造性。

四是工会要乐观争取和协作政府有关部门搞好劳动执法监管。

工会要乐观训练引导资方要以人为本，敬重劳动者的权益，让业主明白市场经济不等于是不要政府，而社会和谐、经济持续健康进展是政府的重要职责。

用科学的进展观加强企业内部的管理，充分发扬民主，充分关爱每一个员工，最大限度地调动广阔员工的工作乐观性和制造力，为企业做出贡献。

同时，工会组织还要乐观争取协作工商、劳动、安监等部门，围绕收缴清欠社会保险、检查劳动合同签订、工资协商谈判、平安生产等重点工作加大检查力度，确保这些与员工利益亲密相关的问题落到实处。

对企业运营者，政府相关部门要组织他们定期进行法律培训，不断提高他们依法运营、爱惜员工的盲目性，为协调好劳动关系做出贡献。

五是工会应大力开展“争创学习型单位、学问型员工”活动。

要充分发挥工会组织的训练职能作用，训练引导员工注重学问，加强学习，不断提高本身文化学问水平和劳动技能，提高职工的全体素养，这既是对职工就业权、进展权的维护，也是对企业长远利益的根本维护。

因而，工会不只要动员职工针对当前的形势需求，搞好本身学习“充电”，把握更多的科学学问和工作技能。

同时，工会组织要结合企业实际，本着缺什么补什么的准绳，仔细组织各种技能培训班，让职工在培训中得到技能上的提高和充实。

创建学习型组织是一项系统工程，光有工会单方的乐观性是不够的，它需要各方面通力协作，齐抓共管，构成合力。

因而，在开展活动上，工会要在党组织的领导下，乐观争取行政领导的支持和关心，得到更多的人、财、物的投入，为培养学问型员工、构建和谐型企业、建立和谐劳动关系做出应有的贡献。

人社局下发的农夫工工资保障范文

农夫工工资是农夫工的应得酬劳。

保障农夫工工资领取是保障民生、维护社会公正正义、构建和谐劳动关系的重要体现。

多年来，根据“事前有预防、事中有监控、事发快反应”的要求，湖北省人社厅坚持问题导向，加强源头管理，强化依法监管，乐观自动维权，紧紧围绕工资领取链条和环节，在管理拖欠农夫工工资问题方面探究建立了长效机制。

一、高位推动，着力建设权威高效的领导工作机制。

一是建立定期讨论农夫工工资领取工作制度。

农夫工工资问题涉及群众切身利益，事关社会和谐稳定大局。

省委、省政府对做好保障农夫工工资领取工作高度注重，每年专题听取全省农夫工工资领取形势和工作进展状况汇报。

省领导多次对工资领取作出重要批示，指点全省做好保障农夫工工资领取工作。

省委省政府加强政策讨论，把管理欠薪列入省委省政府严重调研课题。

深化贯彻国务院办公厅《关于全面管理拖欠农夫工工资问题的看法》（国办发〔2021〕1号），讨论制定了《湖北省全面管理拖欠农夫工工资问题的实施看法》。

厅次要领导、分管领导把农夫工工资领取工作作为重中之重，定期召开专题会议听取状况，讨论处理严重问题。

二是建立健全省、市、县三级处理企业工资拖欠问题部门联席会议制度。

由各级政府担任人任组长，各地人社部门牵头，协调有关部门联合开展清欠工作，构成统一指挥、协调联动的常态机制。

三是建立大案要案领导督办制度。

省委、省政府领导对严重案件高度关注，亲身作出批示，厅领导带队进行督办协调。

省纪委、省广播电台举办了多期“政风行风热线·关注农夫工讨薪”专题节目。

全省各地高度注重管理拖欠农夫工工资问题，党政次要领导亲身指挥调度，构成了防欠清欠的高压态势。

二、严格规范执法，建立以监督检查和快速反应为核心的高效执法机制。

一是自动排查，防备在先。

每年定期开展系统性的工资拖欠排查行动，全面建立基础台账，做究竟数清、状况明、责任实。

全面推动“两网化”管理，实现了省、市、县全掩盖。

充分发挥基础网格作用和监察员日常排查、纠纷调处作用，建立信息监测和预警机制。

二是规范窗口服务，畅通举报赞扬渠道。

我们制定了《劳动保障监察举报赞扬窗口建设标准》，整合网络、12333电话和现场赞扬，建立一体化受理联动处理机制。

三是准时查处案件。

对发生的拖欠案件，坚持快立、快查、快结。

2021年，全省查处工资类案件1.02万起，关心22.73万农夫工追发工资待遇8.52亿元。

仲裁部门开通绿色通道，对拖欠案件快审快裁。

四是快速反应，妥当处置突发大事。

完善应急指挥系统，实行领导带班应急处置制度，做到24小时全天候应急值班，建立严重案件直报和周报制度。

对突发大事，快速反应，做到“四个第一”：

第一时间向上级报告，第一时间赶赴现场，第一时间绽开调查，第一时间掌握事态。

2021年，全省妥当处置工资类突发大事779起，确保了社会稳定。

三、加强源头管理，建立用人单位防欠内控机制。

一是强化总承包担任制。

省政府办公厅印发了《湖北省防备建设领域拖欠工程款和农夫工工资的若干规定》，明确提出：

“施工总承包企业对所承包工程的农夫工工资领取全面担任，施工总承包企业因转包、违法分包工程形成拖欠农夫工工资的，由施工总承包企业担当全部责任，并先行垫付农夫工工资。

先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限”。

从而调动了总承包单位建立工资领取内控机制的乐观性。

二是建立工资保证金、应急周转金制度。

我省在2003年就在建筑领域建立了工资保证金制度，2006年又将工资保证金制度由建筑领域拓展到交通、水利、铁路建设等领域，一旦发生农夫工工资拖欠，视状况动用保证金先行垫付，工程完工确认无拖欠后返还。

各级政府在财政预算中支配专项资金，建立欠薪应急周转金。

次要用于在用人单位欠薪逃匿，拖欠工资时间较长、金额较大、一时难以处理的状况下，从应急资金中垫付肯定款项，处理职工特殊是农夫工的生活费、交通费等临时困难，维护社会和谐稳定。

三是完善实名制度。

开展实名登记，在工程项目部设立劳资专管员，推行《工资领取监管手册》。

联合省住建厅在武汉市开展实名制管理、信息化监控、工资直发，取得了明显成效。

四、强化诚信激励约束，建立劳动用工社会管理机制。

以建设社会信誉体系为契机，通过制度创新，引领和推动社会力气参加管理拖欠农夫工工资问题。

一是创新劳动用工诚信评价制度。

会同省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联合会印发《湖北省用人单位劳动保障诚信等级评价方法》。

建立用人单位分类管理制度，加大诚信单位宣扬示范和严峻失信行为惩戒力度，引导用人单位盲目履行劳动用工责任。

被评为诚信先进单位的，优先推举授予荣誉称号，优先赐予人社专项资金扶持。

被评为失信单位的列入“黑名单”，作为劳动保障重点监察对象，实行动态监控，并纳入省公共信誉信息平台进行联合惩戒。

二是建立“黑名单”管理制度。

我们针对工程建设领域拖欠工资突出问题，讨论制定了《工程建设领域拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法》，对拖欠工资6个月以上的。

工会工作目标怎样写

这个问题涉及到工会工作的详细内容，综合来讲工会工作的目标有两个方面，下面以学校工会为例解释说明如下：

一、科室建设目标1、坚持政管理论与业务学习制度，乐观参与学校组织的各项宣扬训练活动及行政工作例会，出勤率100%。

2、树立爱岗敬业精神，提高本身道德素养，注意为人师表，仪表规范，做到教学育人，管理育人，服务育人。

3、恪守国家法律，恪守学校的规章制度，无违法违纪大事发生。

4、仔细执行学校《关于廉政建设的规定》，全科室职工要做到廉洁自守。

5、在招生、教学、同学管理工作中不得以任何借口向同学“索、拿、卡、要”。

不给同学上私课或有偿补课。

9、乐观参与各种社会公益活动，在扶贫活动中起带头作用。

10、各科室要做到年初有方案，年底有总结。

每周要构成本科室全年工作大事记的文字材料，上交档案室，并将本科全年教学材料归档立卷成册。

11、环境卫生要达到合格标准。

12、做好综合管理工作，不发生火灾，被盗等责任性事故。

13、方案生育达标。

二、业务工作目标。

1、维护戏校全体利益和职工合法权益，成立职工之家。

2、组织公益活动，参加送暖和等有关的捐助活动。

3、做好职工生活福利工作。

走访慰问病困职工和离退休老同志，热心做好服务工作。

4、乐观参加民-主管理和民-主监督，召开工会扩大会议，准时听娶反映教职员工的看法和建议。

5、三月七日召开庆祝“三·八”妇女节联谊会。

6、定期召开工会职工代表大会。

7、定期召开工会委员会议，时间在五月、七月、九月、十一月的中旬。

8、多深化基层工作，了解群众关注的热点问题，乐观协作各个职能部门，做好基础工作，起到上、下沟通的作用。

9、完成本科室人均1人的招生任务。

10、每季度至多为学校网站供应一次内容材料。

11、准时完成领导交办的临时性工作任务。

12、年度内为学校建设进展至多供应2条看法或建设，看法或建议被接受，学校将赐予相应嘉奖。

工会宣扬方案

过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，外行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指点，深化学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神，贯彻落实科学进展观，紧紧围绕公司在2009年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会本身特点，仔细贯彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了乐观的促进作用。

一年来，次要作了以下工作：

一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。

公司所属10个生产单位参与了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的75.4%。

通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。

有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖；九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖；二工程公司运营部获得省级“工人先锋号”称号；集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹；公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

2、开展劳动爱护监督检查活动。

在进一步建立健全三级劳动爱护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参与上级工会举办的劳动爱护培训学习。

其中，有1名工会劳动爱护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。

二是各级工会乐观会同行政有关部门开展施工平安综合检查。

三是各级工会通过开展“送凉爽”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动爱护监督检查活动。

据不完全统计，今年各级工会用于“送凉爽”活动的资金近2万元。

四是各级工会参加了3起伤亡事故的调查处理。

五是各级工会帮助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。

目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。

六是乐观参加了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

3、参加“共同商定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。

在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工乐观响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为次要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同商定行动。

公司党政工三方坚持促进企业进展和维护职工权益相统一的准绳，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力处理影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力处理事关职工切身利益的突出问题。

广阔职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作乐观性和制造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快进展。

公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得进展，职工得实惠”的目标。

目前，公司已逐渐构成了“党政主导、三方推动、多方协作、企业为主、职工参加”的创建工作格局。

4、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。

一是开展了评比2006-2008年度劳模先进活动，有7名职工、2个单位（项目）遭到建设部、集团表彰嘉奖，5个单位、8个项目、38名职工遭到公司表彰嘉奖；二是在集团工会评比2007—2009年度先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人；三是建立了历届劳模先进档案；四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣扬；五是先后组织3名劳模代表参与了集团工会组织的劳模疗养活动；六是在严重节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。

5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素养。

各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利于提升职工素养的活动：

一是乐观协作党政开展形势任务训练和集体荣辱观、社会主义道德观训练。

二是乐观协作行政相关部门举办岗位培训。

三是开展形式多样的学问讲座和学问竞赛。

如：

有近600名职工参与了全国职工平安健康学问竞赛，参赛率达81%；四是坚持在新参与工作的40余名高校生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工早日成才。

五是乐观鼓舞职工学习成才。

有6名获得省部级以上有关部门表彰嘉奖的职工遭到集团工会的表彰嘉奖，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。

七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。

如：

春节前夕开展的职工迎春运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“5.12”留念日期间开展的大型图片展、“情系北川”留念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都遭到了广阔职工的欢迎。

由公司职工自编自演的舞蹈《与祖国共奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖”。

6、建立农夫工业余学校，努力提高农夫工素养。

各级工会乐观参加并协作行政相关部门在各重点项目建立农夫工业余学校，为现场施工人。

汉中市总工会进一步加强联席会议制度建设有何重要意义

联席会议是政府与工会为促进改革进展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商处理共同关注的严重事项和问题而召开的特地会议，是工会加强源头参加、反映职工看法的有效形式，也是各级政府坚持走群众路线、听取职工群众看法的重要渠道。

进一步加强联席会议制度建设，对于完善协商民主制度和工作机制，亲密政府与职工群众联系，推动全面深化改革，构建和谐劳动关系，促进经济社会健康进展具有重要意义。

各县区、各部门要充分熟悉进一步加强联席会议制度建设的重要性和必要性，坚持定期召开联席会议，规范会议协商程序，维护会议严厉 性，不断探究政府与工会联系沟通、民主协商的有效途径，充分发挥联席会议制度的重要作用。